Дело № 2-836/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2017 года город Иваново

Ивановский районный суд Ивановской области в составе: 

председательствующего судьи Зябликова А.Ю., 

при секретаре Стафеичевой Е.И.,

с участием: 

истца ФИО1,

представителя ответчика ОАО «Строммашина» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Строммашина» о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей заключить трудовой договор, выплатить недополученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Строммашина» о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей заключить трудовой договор, выплатить недополученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Заявленные требования обоснованы тем, что между сторонами заключены договоры подряда на выполнение истцом работ сторожа-вахтера в общежитии ОАО «Строммашина» № от ДД.ММ.ГГГГ сроком со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец полагает, что фактически отношения по данным договорам являются трудовыми, о чем свидетельствует личное выполнение ей за плату трудовой функции сторожа-вахтера в соответствии с Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады. В ее трудовые обязанности входило: дежурство в общежитии предприятия, пропуск проживающих работников предприятия, а также посетителей на территорию общежития и обратно по предъявлению документов, удостоверяющих личность, сверка сопроводительных документов с фактическим наличием груза, доставляемым проживающими и посетителями в общежитие; совместная с представителем администрации или сменяемым сторожем проверка целостности охраняемого объекта, замков и других запорных устройств; наличия пломб, исправности сигнализационных устройств, телефонов, освещения, наличия противопожарного инвентаря; доведение до заведующей общежития информации о выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану; прием и сдача дежурства; содержание помещения проходной общежития в надлежащем санитарном состоянии. Характеристика выполняемой работы соответствует характеристикам работы, предусмотренным постановлением Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих». Продолжительность работы носила длительный и систематический характер. Вывод о трудовых отношениях подтверждается распоряжениями заведующей общежитием «О назначении работника на выполнение трудовых обязанностей в общежитии на период отпусков основных работников» № от ДД.ММ.ГГГГ, «О назначении работника по договору подряда» № от ДД.ММ.ГГГГ. Перед началом работы в ОАО «Строммашина» истец была ознакомлена с Инструкцией № по охране труда для сторожа вахтера общежития. Рабочее время фиксировалось в табелях учета рабочего времени по общежитию. Она ознакомлена с приказом «Об использовании электрических обогревательных приборов» № от ДД.ММ.ГГГГ, с приказом «О простое» от ДД.ММ.ГГГГ № Л/366, с приказом «О простое» от ДД.ММ.ГГГГ № Л/85, с приказом «О переносе рабочего дня» от ДД.ММ.ГГГГ № Л/136, с приказом «О введении режима неполной рабочей недели» № Л/941 от ДД.ММ.ГГГГ, с приказами, касающимися техники безопасности и деятельности предприятия. Характер работы не требовал обязательной сдачи результаты работы заказчику, как это требуется при выполнении работ по договору подряда. Оплата труда не зависела от выполнения определенной работы, а определялась согласно п. 3.2. договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ за час работы. Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, распоряжениям должностного лица - заведующей общежитием ФИО4 и иным локальным актам организации. Распоряжениями заведующей общежитием «О назначении ответственных лиц за противопожарную безопасность в общежитии» № от ДД.ММ.ГГГГ истец была назначена ответственным лицом за противопожарную безопасность в общежитии, о чем ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Истцу было предоставлено рабочее место в общежитии, оборудование и расходные материалы (моющие средства). За выполненную работу ответчик начислил истцу вознаграждение в общем размере 54988,18 руб. Ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением. Также представила ходатайство о восстановлении пропущенного срока по требованиям от 2015 года, мотивированное тяжелой болезнью мужа и необходимостью осуществления ухода за ним, а также нахождением истца в связи с этим в угнетенном состоянии. 

Истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представила в порядке ст. 39 ГПК РФ заявление об уточнении заявленных требований, в соответствии с которым просила взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 53117,20 руб., в оставшейся части поддержала ранее заявленные требования (л.д. 64). Указала, что ее ознакомление с должностной инструкцией и учет отработанного времени по табелям учета свидетельствуют о том, что фактически отношения являлись трудовыми. Пояснила, что ранее не обращалась в суд с подобным заявлением, в связи с тем, что в 2015 году была занята уходом за мужем, который тяжело болел, а в 2016 году по причине того, что надеялась на осуществление ответчиком выплат в добровольном порядке. Полагала, что срок на обращение в суд с исковым заявлением по требованиям от 2016 года не истек.

Представитель ответчика ОАО «Строммашина» ФИО3, действующая на основании надлежащим образом оформленной доверенности (л.д. 63), просила отказать в удовлетворении заявленных требований, мотивируя тем, что отношения между истцом и ответчиком являются гражданско-правовыми. В обоснование своей позиции указала, что истцу поручалось конкретное задание, результаты выполненных работ оформлялись актами их приемки. Указала, что заведующая общежитием ОАО «Строммашина» не наделена полномочиями по изданию распоряжений. Отметила, что истцом нарушены сроки на обращение в суд с настоящим исковым заявлением, указанные ей причины пропуска срока уважительными не являются.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Установлено, что между ФИО1 (исполнитель) и ОАО «Строммашина» (заказчик) заключены договоры подряда № от ДД.ММ.ГГГГ сроком со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.п. 1.1 и 1.2 договоров исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика работу сторожа-вахтера в общежитии ОАО «Строммашина» и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Исполнитель выполняет работы в установленном сторонами объеме, порядке и сроки (п. 1.3). На отношения сторон относительно выполнения предусмотренных настоящим договором работ нормы действующего трудового законодательства не распространяются и регулируются нормами действующего гражданского законодательства (п. 1.5). Работа считается выполненной после подписания акта приема-передачи работы заказчиком или его уполномоченным представителем (п. 1.6). Оплата производится на основании подписанного сторонами акта приема-передачи выполненных и принятых заказчиком работ (п. 3.1). Стоимость работ по настоящему договору составляет 41 рубль за час работы, с учетом НДФЛ (п. 3.2). Оплата производится путем выдачи исполнителю денежных средств из кассы заказчика после подписания сторонами акта приема-передачи выполненных работ (п. 3.3) (л.д. 12-13, 14-15). 

Результаты выполненных работ ежемесячно оформлялись актами приема-передачи выполненных работ, которые подписывались ФИО1 и генеральным директором ОАО «Строммашина» ФИО5 В данных актах указаны следующие сведения: период выполнения работ, качество их выполнения, стоимость, информация о наличии претензий и оснований для осуществления расчетов. Стоимость работ составила по акту от ДД.ММ.ГГГГ - 7016 руб., по акту от ДД.ММ.ГГГГ - 5 994 руб., по акту от ДД.ММ.ГГГГ. – 6 421 руб., по акту от ДД.ММ.ГГГГ – 5 994 руб., по акту от ДД.ММ.ГГГГ – 6 847 руб., по акту от ДД.ММ.ГГГГ - 887 руб., по акту от ДД.ММ.ГГГГ - 6 656 руб., по акту от ДД.ММ.ГГГГ – 6 655 руб., по акту от ДД.ММ.ГГГГ – 2 306 руб., по акту от ДД.ММ.ГГГГ – 6 212 руб. (л.д. 16-25).

В представленных стороной истца табелях учета использования рабочего времени за период с мая 2015 года по август 2015 года, с февраля 2016 года по август 2016 года содержатся сведения в отношении работников ОАО «Строммашина». Информации об учете рабочего времени истца данные табели не содержат, однако в столбце «Неявки по причинам» имеются надписи «Куликова» или «Замещала Куликова» (л.д. 28-37).

Распоряжениями заведующей общежитием № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении работника на выполнение трудовых обязанностей в общежитии на период отпусков основных работников» на период очередного отпуска сторожей-вахтеров ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 трудовые обязанности возлагались на истца, работающую по договору подряда (л.д. 38).

Распоряжениями заведующей общежитием № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении работника по договору подряда» на период больничных листов и очередных отпусков работников общежития трудовые обязанности (работы сторожа-вахтера) возлагались на ФИО1 согласно табелям учета рабочего времени по договору подряда с оплатой по актам выполненных работ (ежемесячно) (л.д. 39). 

Распоряжениями заведующей общежитием № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении ответственных лиц за противопожарную безопасность в общежитии» истец назначена ответственным лицом за противопожарную безопасность в общежитии (л.д. 26).

Она ознакомлена с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Л/163 «О переносе рабочего дня» (л.д. 40), приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О выполнении работ по наряду-допуску» (л.д. 41), приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Л/366 «О простое» (л.д. 42), приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Л/85 «О простое» (л.д. 43), приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Л/1368 «О составлении графиков отпусков» (л.д. 44), приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Л/1020 «Об исполнении обязанностей» (л.д. 45), приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О составлении графика отпусков» (л.д. 46), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об использовании электрических обогревательных приборов» (л.д. 147), приказом № Л/941 от ДД.ММ.ГГГГ «О введении режима неполной рабочей недели» (л.д. 48) 

Истец также ознакомлена с инструкцией № по охране труда для сторожа вахтера общежития (л.д. 27) и должностной инструкцией сторожа-вахтера общежития (л.д. 53).

Согласно подписанному сторонами акту сверки взаимных расчетов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ОАО «Строммашина» перед ФИО1 в соответствии с актами выполненных работ и с учетом произведенных выплат составляет 53117,20 руб. (л.д. 54). 

Свидетель ФИО4 пояснила, что она занимает должность заведующей общежитием ОАО «Строммашина». ФИО1 являлась работником общежития, выполняла трудовые обязанности согласно своей должностной инструкции. С ней был заключен договор подряда, так как в штатном расписании не было дополнительной единицы сторожа-вахтера, а она требовалась. ФИО2 выполняла такие же обязанности, что сторожа-вахтеры, работающие по трудовым договорам. Продолжительность ее смены составляла 12 часов, в отношении нее велись табели учета рабочего времени. Работу она выполняла исправно, прогулов и замечание не было. Ежемесячно составлялись акты приема-передачи выполненных работ, которые сдавались в бухгалтерию для оплаты. При расчете размера выплаты стоимость одного часа работы бралась из договоров подряда, а продолжительность отработанного времени из табелей его учета. ФИО2 была ознакомлена с приказами по предприятию, на нее возлагались обязанности по обеспечению противопожарной безопасности в общежитии, она ознакомлена с должностной инструкцией сторожа-вахтера общежития. В семье ФИО2 была тяжелая ситуация, у нее болел муж, ей приходилось ухаживать за ним. В 2015 году ее муж умер, ФИО2 очень переживала. Все надеялись, что ОАО «Строммашина» будет функционировать и задолженность по заработной плате погасят, поэтому ранее не обращались в суд.

В соответствии со ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. 

В силу ст. 421 ГК РФ они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Правовое регулирование данного вида договоров производится в соответствии с положениями ст. ст. 702 - 729 ГК РФ.

Исходя из положений ст. 15 ТК РФ трудовыми, признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Перечень сведений, подлежащих обязательному указанию в трудовом договоре, определен в ст. 57 ТК РФ 

Оценив представленные доказательства, применив вышеуказанные положения законодательства, суд приходит к выводу о том, что договоры подряда, заключенные между истцом и ответчиком, являются гражданско-правовыми договорами, поскольку условия данных договоров соответствуют положениям пар. 1 гл. 37 ГК РФ ГК РФ, определяющим общие положения о договоре подряда, в том числе подлежащие включению в такой договор условия: сроки, цена работ, порядок оплаты. В то же время названные договоры не содержат в себе условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, обязательных для включения в трудовой договор, в частности условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, указания на должность в соответствии со штатным расписанием, а также трудовые функции и условия об обязательном социальном страховании. 

Иных доказательств наличия соглашения о таких условиях сторона истца вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ суду не представила.

Судом также установлено, что заявление о приеме на работу ФИО1 не подавала, трудовую книжку для оформления в отдел кадров не представляла, приказ о приеме ее на работу ответчиком не издавался.

Представленные табели учета рабочего времени не содержат информации об осуществлении такого учета в отношении истца, внесенные в них дополнения в части наличия в столбце «Неявки по причинам» надписей «Куликова» или «Замещала Куликова» суд не признает доказательством ведения учета рабочего времени истца. 

Приведенные истцом доводы о наличии между сторонами трудовых отношений, мотивированные фактом личного выполнения истцом за плату функции сторожа-вахтера, характеристикой выполняемой работы, основаны на неверном толковании закона. 

Отнесение профессии сторожа к числу профессий рабочих в соответствии с квалификационным справочником профессий рабочих, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, и определение характеристики данной работы в постановлении Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» также не свидетельствует о том, что выполнение работы истцом по данной профессии свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Доводы истца о том, что характер работы не требовал обязательной сдачи ее результатов заказчику, а оплата труда не зависела от выполнения определенной работы суд признает несостоятельными, поскольку они противоречат условиям договоров подряда № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Вынесенные заведующей общежитием распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении работника на выполнение трудовых обязанностей в общежитии на период отпусков основных работников», № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении работника по договору подряда», которыми на истца возлагались трудовые обязанности, а также распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении ответственных лиц за противопожарную безопасность в общежитии», в соответствии с которым истец назначена ответственным лицом за противопожарную безопасность в общежитии, суд также не признает доказательствами, подтверждающими наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку стороной ответчика оспорен факт наличия у заведующей общежитием полномочием на принятие подобных распоряжений, а стороной истца обратного не доказано.

Ознакомление истца с различными приказами генерального директора ОАО «Строммашина», указанными выше, а также с инструкциями суд также не признает основанием для признания отношений трудовыми, поскольку данные факты свидетельствуют лишь о доведении руководителем подразделения - заведующей общежитием до сведения истца их содержания. Никакого указания на необходимость ознакомления исполнителей по договорам подряда с содержанием приказов они не содержат. 

Все вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец не состоял в трудовых отношениях, поэтому законных оснований для удовлетворения его требований о признании отношений трудовыми у суда не имеется, в связи с чем требования о возложении на ответчика обязанностей заключить с истцом трудовой договор, выплатить недополученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск также не подлежат удовлетворению.

Приходя к данному выводу, суд учитывает пояснения свидетеля ФИО4, оснований сомневаться в достоверности которых не имеется. В то же время, суд указывает, что сделанные ей выводы о наличии между ФИО1 и ОАО «Строммашина» трудовых отношений основаны на ее ошибочном восприятии характера правоотношений и неверном толковании норм закона. Суд также отмечает, что большая часть представленных истцом доказательств связана с осуществлением ФИО4 действий, направленных на подтверждение факта однородности характера правоотношений, имевших место сторонами по делу, и отношений между ОАО «Строммашина» и работниками, занимавшими должность сторожа-вахтера в общежитии на основании трудовых договоров. Данные действия выразились во внесении в табели учета рабочего времени дополнений, касающихся истца, в издании распоряжений о возложении на нее трудовых обязанностей, о назначении ее ответственным лицом за противопожарную безопасность в общежитии, а также в ознакомлении истца с приказами директора ОАО «Строммашина». Оценка указанным доказательствам дана судом выше.

Суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по договорам подряда, так как данный вопрос не являлся предметом спора. Вместе с тем, истец не лишен возможности обращения в суд с самостоятельным исковым заявлением, содержащим указанные требования. 

Разрешая вопрос о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящим исковым заявлением, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Материалами дела подтверждено, что правоотношения сторон по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ прекратились ДД.ММ.ГГГГ, по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, однако в установленном законом порядке истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть, по истечении установленного законом срока.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока, мотивированное тяжелой болезнью мужа и необходимостью осуществления ухода за ним, а также нахождением истца в связи с этим в угнетенном состоянии, лишь в отношении требований по 2015 году.

Разрешая вопрос об уважительности причин пропуска установленного законом срока, суд приходит выводу об отсутствии таковых, что основано на положениях ст. 392 ТК РФ и п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». 

Согласно свидетельству о смерти супруг истца ФИО10 умер ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60). С учетом наличия необходимости ухода за ним в период, предшествующий кончине, что подтверждается документами о наличии тяжелого заболевания (л.д. 66-70), и проведения похоронных мероприятий требовало участие истца в их осуществлении, с связи с чем пропуск срока на обращение в суд в разумных пределах мог быть признан судом подлежащим восстановлению. Вместе с тем, с момента истечения предусмотренного законом срока до момента обращения в суд с исковым заявлением прошло более полутора лет, в этот период имел место факт осуществления истцом работ по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует об отсутствии у истца исключительных обстоятельств, препятствующих ей своевременно обратиться в суд.

Более того, разрешению требований о взыскании задолженности по заработной плате, предусмотренный законом срок обращения с которыми составляет один год, предшествует решение вопроса о наличии оснований для признания отношений между сторонами трудовыми. Поскольку предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с данным требованием составляет три месяца, на момент обращения в суд с настоящим исковым заявлением он истек как в отношении договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, так и в отношении договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с требованиями абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ и абз. 3 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Строммашина» о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей заключить трудовой договор, выплатить недополученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ивановский районный суд Ивановской области в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме. 

Судья А.Ю. Зябликов

Решение суда в окончательной форме составлено 20.06.2017.