Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 декабря 2017 года Видновский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Кравченко С.О., 

при секретаре Кулачкине А.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 ООО Проектно-аналитический центр «ЛОРЕС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд и просит о взыскании с ООО Проектно-аналитический центр «ЛОРЕС» задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 613873 рубля 75 коп., а также процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 20 401 рублей 07 коп.

В обосновании иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ЗАО «ЛОРЕС» на должность водителя, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «ЛОРЕС» реорганизован в форме преобразования в ООО «Проектно-аналитический центр «ЛОРЕС». Должностной оклад истца составлял 45000 рублей, что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору №-П от ДД.ММ.ГГГГ За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен с занимаемой должности на основании соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. (по соглашению сторон).

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с февраля 2017г. по август 2017г., компенсацию за неиспользованные отпуска и дополнительную денежную компенсацию в размере двух должностных окладов, что подтверждается расчетными листками организации и справкой исх. № от ДД.ММ.ГГГГ. о задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором, справкой 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ., расчетными листками организации, выпиской из банковского счета истца от ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности ответчика пред истцом составляет 613 873 рубля 75 коп.

Также, поскольку нарушен установленный законом срок выплаты заработной платы, истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты в размере 20 401 рубль 07 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена досудебная претензия, которая осталась без ответа.

ДД.ММ.ГГГГ. истцом была направлена жалоба в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против взыскания задолженности в размере, указанном истцом. Считает, что не подлежит взысканию сумма в размере 273 963,95 рублей, поскольку данная сумма является премией и работодателю предоставлено право по её выплате, а не обязанность.

Выслушав мнение сторон, исследовав письменные доказательства в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.

<

адрес> этом учитываются и установленные государством гарантии. 

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и истец был принят на должность водителя.

С ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «ЛОРЕС» реорганизован в форме преобразования в ООО «Проектно-аналитический центр «ЛОРЕС». Должностной оклад истца составлял 45000 рублей, что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-П от ДД.ММ.ГГГГ. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен с занимаемой должности на основании соглашения о расторжении трудового договора от 03.08.2017г. по соглашению сторон.

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по август 2017г., компенсацию за неиспользованные отпуска и дополнительную денежную компенсацию в размере двух должностных окладов, что подтверждается расчетными листками организации и справкой исх. № от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности по заработной плате по состоянию на 03.08.2017г.

Исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором, справкой 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ расчетными листками организации, выпиской из банковского счета истца от ДД.ММ.ГГГГ., сумма задолженности ответчика пред истцом составляет 613 873 рубля 75 коп.

Согласно выписке по лицевому счету, истцу не производилась выплата заработной платы. 

Учитывая, что доказательств обратного ответчик в судебное заседание не представил, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию в размере 20 401,07 рублей, расчет представлен. Судом расчет проверен, ответчиком не оспорен. Таким образом, требования в этой части также подлежат удовлетворению. 

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета, от уплаты которой истец был освобожден. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО Проектно-аналитический центр «ЛОРЕС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 613873 руб. 73 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20401 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО Проектно-аналитический центр «ЛОРЕС» в доход бюджета Ленинского муниципального района госпошлину в размере 9842 руб. 75 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течении одного месяца. 

Судья С.О. Кравченко