Мотивированное 

решение

 составлено 24 сентября 2020 года

Дело № 2-1345/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ярославский районный суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Сайфулиной А.Ш. 

при секретаре Никулиной Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле 

23 сентября 2020 года

гражданское дело по иску заместителя прокурора города Ярославля в интересах ФИО1 к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Заместитель прокурора города Ярославля в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭнергоАльянс», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 44 159,77 рублей; денежную компенсацию за задержку заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесение решения; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Исковые требования истец мотивирует тем, что в период с 13 января 2020 года по 30 апреля 2020 года истец работал в ООО «ЭнергоАльянс» в должности электромонтажника. В период работы постоянно задерживалась выплата заработной платы, в связи с чем истец был вынужден уволиться. На день увольнения задолженность по заработной плате составила 45 159,77 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО «ЭнергоАльянс» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы. Ответчиком были нарушены права истца, как работника, тем самым истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 рублей.

Помощник прокурора Долинина А.А. в суде уточнила требования, просила взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате 43 159,77 рублей, компенсацию за задержку заработной платы на день вынесения решения судом, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в суде пояснил, что на момент увольнения задолженность ответчика по заработной плате составила 45 159,77 рублей, после увольнения ответчик в счет заработной платы перечислил 2 000 рублей. Уточнил требования в отношении суммы задолженности, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 43 159,77 рублей, также просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы на день вынесения решения судом и компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «ЭнергоАльянс» по доверенности ФИО2 задержку выплаты истцу заработной платы и наличие задолженности по заработной плате в заявленном размере в суде не оспаривал. Также признал наличие оснований для выплаты истцу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Полагал, что испрашиваемый истцом размер морального вреда явно завышен, просил снизить сумму морального вреда. 

Выслушав стороны, проверив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электромонтажника в период с 13 января 2020 года по 30 апреля 2020 года. 

Согласно расчетным листкам за апрель 2020 года и июнь 2020 года, представленными сторонами, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на день увольнения составила 45 159,77 рублей, на день рассмотрения иска - 43 159,77 рублей, в том числе за январь 2020 г. – 13 037,71 руб., за февраль 2020 г. – 10360,89 руб., за март 2020 г. – 15 927,28 руб., за апрель 2020 г. – 4833,89 руб.. Ответчиком задолженность не оспорена. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что 15.06.2020 г. ответчик перечислил истцу в счет заработной платы 1 000 руб., которые суд расценивает как выплату задолженности за январь 2020 г., с учетом положений ст. 236 ТК РФ, компенсация за задержку заработной платы за период с 10.02.2020 г. по 23.09.2020 г. (на день вынесения решения) составляет 2 782,34 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование работника о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в случаях нарушения его трудовых прав.

В связи с тем, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав истца, подлежит возмещению компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., полагая заявленную истцом сумму компенсации (20000 руб.) необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной нормы и в соответствии с п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, необходимая при обращении в суд с данным иском, в размере 300 рублей.

В соответствии с порядком, установленным ст.ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина подлежит зачислению в доход бюджета Ярославского муниципального района.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 43 159,77 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 23.09.2020 г. в размере 2 782,34 рублей, а также в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, а всего 55 942,11 рублей. 

В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, т.е. в сумме 38 325,88 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в доход бюджета Ярославского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 1 878,26 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Ярославский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.Ш. Сайфулина