Дело № 2-322/2017

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«09» июня 2017 года г. Унеча

Унечский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Изотовой Л.И.,

при секретаре Татуйко Т.А., 

с участием представителя истца – АО «Клинцовский автокрановый завод» - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Клинцовский автокрановый завод» к ФИО3 о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Клинцовский автокрановый завод» ( далее – АО «КАЗ») обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО3, указывая, что 25.07.2016 года ОА «КАЗ» заключило с ФИО3 договор № на обучение по профессии - правильщик на машинах. Продолжительность профессионального обучения составляет три месяца. Согласно данному договору предприятие обеспечило возможность обучения в соответствии с условиями договора, своевременно оплачивало обучение и по окончании срока действия ученического договора заключило с ФИО3 трудовой договор по приобретённой профессии. Исполнение данных условий подтверждает, что АО «КА3» свои договорные обязательства выполнило в полном объеме. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу в качестве правильщика на машинах 3-го разряда на участок по изготовлению металлоконструкций тяжелых кранов № (приказ №).

В соответствии с условиями ученического договора № ФИО3 обязан был отработать на предприятии по приобретённой профессии не менее 1 года. 

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пп. «а» п. 6 ч. l ст. 81 ТК РФ. 

Таким образом, ФИО3 не отработал по приобретённой профессии 203 календарных дня. 

В условиях ученического договора указано, что при ненадлежащем исполнении обязательств, принятых на себя в соответствии с соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с договором и трудовым законодательством РФ. 

Прекращение действия трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ и расторгнутого ДД.ММ.ГГГГ на основании пп. «а» п. 6 ч. l ст. 81 ТК РФ, является увольнением без уважительных причин до истечения срока обусловленного соглашением между ФИО3 и АО «КА3». 

Таким образом, ФИО3 обязан возместить затраты, понесенные АО «КАЗ» на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Остаток стоимости затрат, связанных с обучением ответчика составляет 8432 руб. 51 коп..

АО «КАЗ» просит суд взыскать с ФИО2 в пользу АО «КАЗ» сумму затрат, связанных с обучением, в размере 8432 руб. 51 коп., и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей. 

В судебном заседании представитель истца – АО «КАЗ» поддержал заявленные требования. 

В судебное заседание ответчик ФИО3 отсутствовал. Надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела. Суд, признав неявку ответчика неуважительной, с согласия истца, счел возможным рассмотреть дело без участия ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Установлено, что между ОА «КАЗ» и ФИО3 заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение по профессии - правильщик на машинах. 

Согласно данному договору продолжительность профессионального обучения составляет три месяца. По договору предприятие должно обеспечить возможность обучения в соответствии с условиями договора, своевременно оплачивать обучение и по окончании срока действия ученического договора заключить с ФИО3 трудовой договор по приобретённой профессии. 

Установлено, что данные условия со стороны истца исполнены.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № АО «КАЗ» ФИО3 был принят на работу в качестве правильщика на машинах 3-го разряда на участок по изготовлению металлоконструкций тяжелых кранов №.

В соответствии с условиями ученического договора № ФИО3 обязан был отработать на предприятии по приобретённой профессии не менее 1 года. 

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

ФИО3 не отработал по приобретённой профессии 203 календарных дня. 

В условиях ученического договора указано, что при ненадлежащем исполнении обязательств, принятых на себя в соответствии с соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с договором и трудовым законодательством РФ. 

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Согласно статье 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1).

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

В соответствии с п.4.1 договора на обучение по профессии № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 1 года.

Согласно п. 4.2 в случае расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ до истечения срока, указанного в п.4.1, ученик обязан возместить работодателю затраты на его обучение. 

Изучив представленный расчет по взысканию с ответчика затрат на обучение на общую сумму 8432 руб. 51 коп., суд соглашается с ним, поскольку он обоснован и соответствуют представленным по делу доказательствам.

Затраты на обучение ответчика, понесенные работодателем, пропорционально неотработанному работником времени составили 8432 руб. 51 коп., в том числе:

стоимость затрат, понесенных на обучение работника, 17000 руб. 28 коп.: 365 х 203 = 9454 руб. 95 коп.;

1022 руб. 44 коп. удержаны у работника при увольнении;

9454 руб. 95 коп. - 1022 руб. 44 коп. = 8432 руб. 51 коп. 

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию затраты на обучение в сумме 8432 руб. 51 коп.. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по государственной пошлине в сумме 400 руб.. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «КАЗ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу акционерного общества «Клинцовский автокрановый завод» затраты на обучение в сумме 8432 руб. 51 коп., а также расходы по госпошлине – 400 руб. 00 коп., всего: 8832 руб. 51 коп..

Разъяснить ответчику, не присутствовавшему в судебном заседании, его право на подачу заявления в Унечский районный суд о пересмотре заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Унечский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Л.И. Изотова