Дело №

(45RS0№-62)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2025 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области 

в составе председательствующего судьи Солдаткиной Э.А.,

при секретаре Аягановой С.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ЗАО «Курганстальмост» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, 

УСТАНОВИЛ:

ЗАО «Курганстальмост» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении задолженности по ученическому договору. 

В обоснование заявленных требований указано, что 16.10.2023 между ЗАО «Курганстальмост» и ФИО1 заключен ученический договор № 06/10-23, предметом которого явилось обучение ответчика по программе подготовки рабочих по профессии «Слесарь по сборке металлоконструкций» за счет средств истца. По условиям ученического договора ответчик принял на себя обязательство в течение одного рабочего дня по окончанию обучения заключить трудовой договор с ЗАО «Курганстальмост», приступить к работе и проработать на предприятии в соответствии с полученной профессией «Слесарь по сборке металлоконструкций» в течение 1 года с даты заключения трудового договора. В случае увольнения ученика, в том числе по инициативе работника, до истечения одного года после заключения трудового договора, ученик обязан возместить в полном объеме расходы ЗАО «Курганстальмост» на обучение. В период с 16.10.2023 по 13.11.2023 ФИО1 прошел обучение по программе подготовки рабочих по профессии «Слесарь по сборке металлоконструкций», по результатам которого ему выдано свидетельство, регистрационный номер 23/170-П-651. В связи с обучением ответчика по профессии «Слесарь по сборке металлоконструкций» ЗАО «Курганстальмост» произвело затраты в общем размере 49 422 руб., из которых: 36 782 руб. - выплаченная стипендия с учетом налогов; 12 640 руб. - оплата стоимости обучения. 13.11.2023 между ЗАО «Курганстальмост» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 2742. Приказом ЗАО «Курганстальмост» от 13.11.2023 № 124/11-02 ФИО1 принят на работу, временно на период с 13.11.2023 по 20.11.2024, слесарем по сборке металлоконструкции 3 разряда. Приказом ЗАО «Курганстальмост» от 19.12.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с расторжением трудового договора без уважительных причин до истечения его срока действия, то есть до 20.11.2024, у ФИО1 возникла обязанность возместить ЗАО «Курганстальмост» затраты, понесенные в связи с обучением в полном объеме. ФИО1 выразил свое безусловное согласие ЗАО «Курганстальмост» на удержание денежных средств из заработной платы и любых других видов выплат, причитающихся ученику на день расторжения трудового договора, независимо от ограничений, установленных трудовым законодательством. На дату увольнения, то есть на 19.12.2023, не возмещенная ФИО1 часть расходов на обучение, составила 22 252,06 руб. 29.10.2024 в адрес ФИО1 направлено требование об оплате расходов на обучение в размере 22 252,06 руб., которое оставлено ответчиком без удовлетворения. Таким образом, в связи с ненадлежащим выполнением ответчиком своих обязательств, истцу причинен ущерб в виде невосстановленных расходов на обучение в размере 22 252,06 руб. 

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ЗАО «Курганстальмост» денежные средства в размере 22 252,06 руб., государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Представитель истца ЗАО «Курганстальмост» ФИО2, действующая на основании доверенности в судебном заседании на требованиях настаивала по основаниям искового заявления.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причина неявки в суд неизвестна. 

Суд определил рассмотреть дело в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в порядке заочного судопроизводства. 

Заслушав явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, другие письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что 16.10.2023 между ЗАО «Курганстальмост» (предприятие) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор № 06/10-23 по программе подготовки рабочих с целью приобретения ими профессии «Слесарь по сборке металлоконструкций» с присвоением квалификационного разряда (2-4 разряда) с продолжительностью обучения 160 часов с 16.10.2023 по 13.11.2023, форма обучения очная, стоимость обучения 12 640 руб., в том числе НДС (20%).

Пунктом 2.1.8 ученического договора ученик обязуется в течение одного рабочего дня после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием, приступить к работе и проработать на предприятии в соответствии с полученной профессией слесаря по сборке металлоконструкций в течение 1 года с даты заключения трудового договора.

В соответствии с положениями пункта 3.1 ученического договора, за период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 36 782 руб.

Из пункта 4.4 ученического договора следует, что ученик возмещает предприятию в полном объеме расходы на обучение, перечисленные в пункте 3.2 настоящего договора, если в течение одного года после заключения трудового договора увольняется, том числе по инициативе работника.

В период с 16.10.2023 по 13.11.2023 ФИО1 прошел обучение по программе подготовки рабочих по профессии «Слесарь по сборке металлоконструкций», по результатам которого ему выдано свидетельство, регистрационный номер 23/170-П-651. 

13.11.2023 между ЗАО «Курганстальмост» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен срочный трудовой договор № 2742, ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Курганстальмост» в цех 8 по специальности (профессии) слесарь по сборке металлоконструкций 3 разряда, трудовой договор заключен на срок с 13.11.2023 по 20.11.2024.

Приказом генерального директора ЗАО «Курганстальмост» от 19.12.2023 № 149/12-02 ФИО1 уволен с занимаемой должности по инициативе работника, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Общая сумма расходов, затраченных ЗАО «Курганстальмост» на обучение ФИО1 составила 22 252,06 руб., с учетом удержанной суммы из заработной платы, что подтверждается справкой от 10.12.2024.

29.10.2024 в адрес ФИО1 было направлено письмо с требованием возмещения расходов на обучение в размере 22 252,06 руб., которое оставлено им без ответа.

В обоснование иска истец ссылается на то, что до настоящего времени обязательства по возврату денежных средств ответчиком не исполнены.

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Положениями частей 1, 3 статьи 201 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В силу части 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ установлена материальная ответственность работника: в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из смысла данной статьи, возмещению подлежат только фактически понесенные работодателем затраты, обязанность доказать размер которых лежит на работодателе. При этом указанные затраты должны в полном объеме вытекать из расходов работодателя, связанных именно с обучением работника.

Кроме того, по общему правилу работник должен возместить не все расходы работодателя на его обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания обучения; в трудовом договоре или соглашении об обучении могут быть предусмотрены и другие варианты, но с соблюдение правил, установленных частью 2 статьи 232 ТК РФ, то есть, договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По смыслу положений главы 32 ТК РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат, понесенных на его обучение при наличии следующих условий: направление работника на обучение работодателем; заключение трудового договора с условием об обучении за счет средств работодателя или соглашения об обучении; присутствии в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок; оплата работодателем стоимости обучения работника; увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением и отсутствие уважительных причин увольнения.

Ученический договор, заключенный с ФИО1, содержит в себе все необходимые условия ученического договора, предусмотренные статьей 199 ТК РФ.

Ответчик с условиями договора был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись.

Согласно расчету истца размер расходов, на обучение исходя из не отработанного времени, после окончания обучения, с учетом произведенной частичной выплаты ответчиком, составляет 22 252,06 руб. 

Указанный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен, является верным, в связи с чем принимается судом.

Доказательств погашения задолженности перед истцом по затратам на обучение в материалы дела не представлено, в связи с чем, у истца возникло право требования понесенных им расходов в соответствии с условиями ученического договора и нормами трудового законодательства Российской Федерации.

На основании изложенного, исковые требования истца суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серия №) в пользу ЗАО «Курганстальмост» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) задолженность по ученическому договору от 16.10.2023 № 06/10-20 в размере 22 252,06 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд Курганской области заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к растаю в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Солдаткина Э.А.

Мотивированное решение суда составлено 13.02.2025.