Дело № 2-618/2018

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

02 июля 2018 г. гор.Туапсе

Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего Рябцевой А.И. 

При секретаре Гайдиной И.А. 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к ООО «Небуг Сервис» о взыскании оплаты пособия по временной нетрудоспособности, оплаты за время вынужденного прогула, компенсации сроков выплаты заработной платы, морального вреда и судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Небуг Сервис» о взыскании оплаты пособия по временной нетрудоспособности, оплаты за время вынужденного прогула, компенсации сроков выплаты заработной платы, морального вреда и судебных расходов, ссылаясь на то, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработанной плате с 09.01.2018 года.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования, в обоснование заявленных требований пояснил, что 19 мая 2014 года между ним и ООО «Небуг Сервис» был заключен трудовой договор № НС-Т \14\072, по условиям которого он был принят на постоянную работу, на должность дежурного техника в техническую службу, с должностным окладом в 

<

данные изъяты> (в том числе 13% НДФЛ). 02 мая 2017 года на основании его заявления он был переведен на должность уборщика общественных помещений в службу организации питания, с должностным 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, о чем с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Работником ООО «Небуг Сервис» он является по настоящее время. 09.01.2018 года он заболел, на больничном находился в период времени с 09.01.2018 года по 26.01.2018 года. По окончания лечения, он вышел на работу. Однако в службе персонала, куда он обратился, чтобы сдать больничные листки, ему сообщили, что юридически ООО «Небуг Сервис» более не существует. Все работники общества после нового года переведены в другую фирму (созданную вместо ООО «Небуг Сервис»), на те же должности. Руководитель службы персонала ему сообщила, что его больничный лист оплачивать некому и на работу он больше может не выходить. На его просьбу вернуть трудовую книжку с отметкой об увольнении, ему сообщили, что сделают это только после того, как он напишет заявление об увольнении по собственному желанию «задним» числом. Больше, через проходную на территорию ООО «Небуг Сервис», его не пропускали. Его ежедневные попытки выйти на работу, остались безрезультатными. Трудовая книжка ему не возвращена по настоявшее время. Письменные обращения к работодателю, в прокуратуру и трудовую инспекцию положительного результата не возымели. По телефону, юрист ООО «Небуг Сервис» ему сообщил, что у общества финансовые трудности, потому все задолженности по выплатам будут погашены позже. Согласно выписке из ЕГРЮЛ (полученной из сети Интернет) общество с ограниченной ответственностью «Небуг-Сервис» не ликвидировано. Деятельность общества не прекращена. Он считает, что ответчиком грубо нарушаются требования трудового законодательства и его права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ. Он лишен возможности трудиться и быть уволенным на законных основаниях. Ему не выплачивается заработная плата и другие положенные выплаты. Ответчик удерживает его трудовую книжку, поэтому он не может устроиться на другую работу. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка работника (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Размер пособия определяется по правилам ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ и при его страховом стаже (более 8 лет) составляет 100%. Однако ответчик, в нарушение трудового законодательства, принимать у него листки нетрудоспособности и производить по ним оплату отказался, что подтверждается ведомостями по выплате заработной платы, хранящимися у ответчика. На банковском счете, открытом для перечисления заработной платы сведений о поступлении денежных средств от работодателя за указанный период и в указанных суммах нет. Поэтому расчет оплаты по листкам нетрудоспособности (за периоды времени с 09.01.2018 года по 26.01.2018 года и с 27.03.2018 года по 16.04.2018 года) он произвел самостоятельно. Размер не произведенной оплаты больничного составляет 

<

данные изъяты>. 

Также считает, что ответчик незаконно отстранил его от работы, при этом трудовой договор с ним никто не расторгал. Его трудовая книжка до сих пор удерживается работодателем. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель, который незаконного отстранил работника от работы (его уволил или перевел на другую работу, задержал выдачу работнику трудовой книжки, и др.) - обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Он лишен возможности трудиться в период с 29 января 2018 года по настоящее время. Расчет неполученного заработка им производился самостоятельно. Сумма неполученного заработка за период с 29.01.2018 года по 30.04.2018 года составляет 

<

данные изъяты>. 

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ «в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с его работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет». Общая сумма компенсации за задержку положенных выплат составляет 

<

данные изъяты>. 

В результате неправомерных действий ответчика он длительное время лишен возможности получить оплату по листкам нетрудоспособности, незаконно отстранен от работы и не может трудоустроиться на новую. Это очень сильно повлияло на его уровень жизни. Соответственно незаконными действиями ответчика ущемлены не только его интересы, но и интересы всех членов его семьи. Он полагает, что разумной компенсацией будет сумма в 

<

данные изъяты>. Полагает, что судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> также должны быть взысканы с ответчика. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, согласно представленного отзыва просят частично удовлетворить исковые требования истца о взыскании заработной платы из расчета 2/3 оклада работника за период с 29.01.2018 года по 30.04.2018 года, в соответствии со ст.157 ТК РФ, поскольку невозможность выполнения трудовых обязательств была вызвана простоем по независящем от работодателя обстоятельствам. В остальной части исковых требований просят отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

Так, в судебном заседании установлено, что 19 мая 2014 года между ФИО1 и ООО «Небуг Сервис» был заключен трудовой договор № НС-Т \14\072, по условиям которого истец был принят на постоянную работу, на должность дежурного техника в техническую службу, с должностным окладом в 

<

данные изъяты> (в том числе 13% НДФЛ).

02 мая 2017 года на основании заявления ФИО1 был переведен на должность уборщика общественных помещений в службу организации питания, с должностным 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, что подтверждается дополнительное соглашение к трудовому договору. 

Как следует из пояснений истца и не опровергается ответчиком трудовой договор с ним не расторгнут, трудовая книжка не возвращена по настоящее время. 

Согласно копий листков нетрудоспособности, истец находился на больничном в период времени с 09.01.2018 года по 26.01.2018 года и с 27.03.2018 года по 16.04.2018 года. 

Как следует из пояснений истца, по окончании лечения, он вышел на работу. Однако в службе персонала, куда он обратился, чтобы сдать больничные листки, ему сообщили, что юридически ООО «Небуг Сервис» более не существует. Все работники общества после нового года переведены в другую фирму на те же должности. Его ежедневные попытки выйти на работу, остались безрезультатными. Трудовая книжка не возвращена.

Однако, согласно выписке из ЕГРЮЛ общество с ограниченной ответственностью «Небуг-Сервис» не ликвидировано. Деятельность общества не прекращена.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработанная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором трудовым договором. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка работника (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Размер пособия определяется по правилам ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ и при моем страховом стаже (более 8 лет) составляет 100%.

Однако ответчик, в нарушение трудового законодательства, принимать у истца листки нетрудоспособности и производить по ним оплату отказался, что подтверждается отзывом ответчика, согласно которого они признают, что у них имеется задолженность перед ФИО1, однако выплатить не имеют возможности в настоящее время.

Судом проверен расчет оплаты по листкам нетрудоспособности (за периоды времени с 09.01.2018 года по 26.01.2018 года и с 27.03.2018 года по 16.04.2018 года). Размер не произведенной оплаты больничного составляет 

<

данные изъяты>. Расчет является верным, а указанная сумма подлежащей взысканию с ООО «Небуг Сервис» в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработанной платы. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчик незаконно отстранил ФИО1 от работы. Фактически, его не допустили к выполнению трудовой функции, то есть работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессией и специальностью, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором. При этом трудовой договор с истцом не расторгнут. 

Оснований для отстранения истца от работы, предусмотренных в ст. 76 ТК РФ, у работодателя не было. При прекращении деятельности индивидуального предпринимателя и ликвидации юридического лица работник должен быть уволен (с выплатой всех положенных пособий и в установленном законом порядке), а не отстранен от работы. Однако о прекращении деятельности общества или сокращении должности истца никто не уведомлял. 

Ссылки ответчика о том, что фактически невозможность исполнения трудовых обязанностей истцом вызвана простоем по не зависящим от воли работодателя обстоятельствам, и в соответствии со ст.152 ТК РФ, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, не состоятельны и не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Суд считает, что стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих объявление простоя, его основания, продолжительность.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель, который незаконного отстранил работника от работы (его уволил или перевел на другую работу, задержал выдачу работнику трудовой книжки, и др.) - обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

Статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, - установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера - при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

Истец был лишен возможности трудиться в период с 29 января 2018 года по настоящее время. 

Сумма неполученного заработка за период с 29.01.2018 года по 30.04.2018 года составляет 

<

данные изъяты>. Суд, проверив расчет неполученного заработка, считает его верным, а с ответчика подлежащими взысканию в пользу истца 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Таким образом, решение суда в части выплаты истцу заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ «в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с его работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет». 

Статья 236 ТК РФ (в редакции, в ступившей в силу 03.10.2016 года) предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Общая сумма компенсации за задержку положенных выплат составляет 

<

данные изъяты>. 

Суд, проверив расчет компенсации, считает его верным, а с ответчика подлежащими взысканию в пользу истца 

<

данные изъяты>.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда в связи с тем, что работодателем в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в несвоевременной выплате заработанной платы. 

Таким образом, требования ФИО1 в части компенсации морального вреда являются обоснованными, однако сумму компенсации морального вреда в 

<

данные изъяты> суд считает необоснованно завышенной и полагает необходимым взыскать моральный вред, учитывая при этом принципы разумности и справедливости, материальное положение ответчика. Суд считает целесообразным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>.

Согласно представленной квитанции истец обратился за юридической помощью к адвокату, услуги которого составляют 

<

данные изъяты>. Данные судебные расходы, в соответствии со ст.98 ГПК взыскиваются с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд считает подлежит взысканию с ответчика госпошлина от уплаты которой был освобожден истец, которая составляет исходя из взысканной суммы в пользу истца 

<

данные изъяты> 

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Небуг Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработанной плате в сумме 

<

данные изъяты>, оплату за время вынужденного прогула за период с 29.01.2018 года по 30.04.2018 года в общей сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 

<

данные изъяты>, расходы на оплату услуг адвоката в сумме 

<

данные изъяты>, а всего взыскать 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «Небуг Сервис» госпошлину в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В остальной части исковых требований отказать как необоснованным. 

Решение суда в части взыскания заработанной платы в сумме 

<

данные изъяты>, обратить к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение 1 месяца через Туапсинский районный суд со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

П.П.Председательствующего

Копия верна:

Судья Туапсинского районного суда Рябцева А.И.