дело №2-1852/2019

УИД:23RS0003-01-2019-003465-76 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город-курорт Анапа "28" августа 2019 года 

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Аулова А.А.

при секретаре Засеевой О.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" об установлении факта трудовой отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, сославшись на то, что между ним, как исполнителем, и ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21", как заказчиком, были заключены договоры возмездного оказания услуг № от 01 октября 2018 года, № от 01 ноября 2018 года, № от 01 декабря 2018 года. При этом в соответствии с пунктом 1.2. указанных договоров исполнитель оказывает комплекс услуг по сервисному обслуживанию клиентов, в том числе услуги по заправке транспортных средств клиентов, проведению подкачки и шиномонтажа колес автомобилей, поддержанию территории в надлежащем состоянии, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в соответствии с пунктом 1.1 приведенных договоров.

В обоснование заявленных исковых требований истец ФИО1 указывает, что он осуществлял работу, обусловленную договорами, на территории АЗС 236 ПАО "НК "Роснефть" по адресу: г. Анапа, с. Витязево, пер. Заправочный, №1. Все договоры являются идентичными, заключались сроком на один месяц в течение трех месяцев, что в соответствии с разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ №15 от 29 мая 2018 года, свидетельствует о наличии между ним и ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" трудовых отношений, что подтверждается устойчивым и стабильным характером отношений, подчиненностью и зависимостью труда, выполнением работником работы только по определенной специальности. При этом согласно пункта 3.2. договоров за оказанные услуги заказчик уплачивает исполнителю 50 рублей за сервисный час, что составляет согласно графика за октябрь - 17600 рублей, за ноябрь - 16500 рублей, за декабрь - 16500 рублей. Однако ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" до настоящего времени не выполнены принятые на себя обязательства в части оплаты за выполненные им работы. В связи с чем в апреле 2019 года им в адрес ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" была направлена претензию с просьбой оплатить задолженность по заработной плате, которая была получена 10 апреля 2019 года, однако оплата произведена не была. Таким образом, незаконными действиями работодателя - ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" ему причинен моральный вред в связи с переживаниями, что отразилось на состоянии его здоровья. В связи с чем истец ФИО1 обратился в суд с настоящими исковыми требованиями и просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" в период времени с 01 октября 2018 года по 31 декабря 2018 года, взыскать с ответчика – ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" в его пользу заработную плату в размере 47 100 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по изложенным основаниям и пояснил, что он работает в качестве экспресс-заправщика автомобилей (помощника оператора заправочных станций) на АЗС 236 ПАО "НК "Роснефть" и в его трудовые обязанности входит заправка автомобилей и уборка территории АЗС. График работы: сутки через сутки, ранее был сутки через трое. При этом заработная плата выплачена частично за 2019 год, за период с 01 октября по 31 декабря 2018 года заработная плата в полном объеме не выплачена. 

Представитель ответчика – ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, что подтверждается отчетами об отслеживании отправления с почтовым идентификатором: №, ходатайств об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в его отсутствие в адрес суда не представил, в связи с чем суд в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя указанного лица. 

Заслушав истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования, подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а равно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако, в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года №597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и др.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношении и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из толкования вышеприведенных норм и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд - статьи 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

При этом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Как следует из материалов дела, ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" зарегистрировано в качестве юридического лица 20 сентября 2012 года, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц №ЮЭ9965-19-73539036 от 13 августа 2019 года. 

01 октября 2018 года между ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21", как заказчиком, и ФИО1, как исполнителем, заключен договор № возмездного оказания услуг с физическим лицом, согласно условий которого ФИО1 обязался по заданию ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" в установленные договором сроки и порядке оказать услуги: сервисное обслуживание клиентов, в том числе услуги по заправке транспортных средств клиентов, проведение подкачки и шиномонтажа колес автомобилей, поддержание территории в надлежащем состоянии, а ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" обязалось принять результат этих услуг и оплатить их (пункты 1.1., 1.2.)..

Пунктом 1.3. приведенного договора предусмотрено, что исполнитель ФИО1 осуществляет оказание услуг по договору на территории заказчика – ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" с использованием технических средств и материалов заказчика, согласно графика оказания услуг на основании инструкции, предоставленной заказчиком.

Согласно пункта 1.4. договора услуги считаются оказанными после подписания акта оказанных услуг заказчиком или его уполномоченным представителем.

Пунктами 2.1., 2.1.1., 2.1.2. указанного договора предусмотрены обязанности исполнителя ФИО1 об оказании им услуг лично, без привлечения третьих лиц, надлежащего качества в порядке и сроки, предусмотренные договором.

Согласно пунктов 2.3, 2.3.1, 2.3.2, 2.3.5 договора заказчик обязан ознакомить исполнителя с инструкцией по оказанию услуг по договору, предоставлять исполнителю информацию, необходимую для выполнения исполнителем обязательств, принятых на себя по договору, обеспечить исполнителя материалами, техническими средствами, спецодеждой и спецобувью, необходимыми для выполнения услуг по договору.

Пунктами 2.4, 2.4.1., 2.4.2. приведенного договора предусмотрены права заказчика в любое время проверять ход и качество услуги, выполняемой исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность, вести учет оказанной услуги с указанием сведений о дате, времени и иных положений оказания исполнителем услуги, в том числе о возможных фактах ненадлежащего оказания услуг по договору, с указанием замечаний в акте об оказании услуг. 

Пунктом 2.3.4. указанного договора предусмотрена обязанность заказчика оплачивать услуги, оказанные исполнителем и принятые заказчиком по данному договору.

В соответствии с пунктом 2.2.2. договора исполнитель вправе требовать своевременную выплату вознаграждения за выполненные услуги по договору.

Пунктом 3.2. договора предусмотрено, что за оказанные услуги заказчик уплачивает исполнителю 50 рублей за сервисный час, включая НДФЛ. Оплата услуг по договору осуществляется на основании двусторонне подписанного акта об оказании услуг (пункт 3.3. договора).

В соответствии с пунктом 3.4. договора услуги оплачиваются в течение 5 банковских дней с момента подписания акта об оказанных услугах. 

Согласно пункта 6.1. приведенного договора договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 31 октября 2018 года.

01 ноября 2018 года между ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21", как заказчиком, и ФИО1, как исполнителем, заключен аналогичный договор № возмездного оказания услуг с физическим лицом сроком действия до 30 ноября 2018 года.

01 декабря 2018 года между ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21", как заказчиком, и ФИО1, как исполнителем, заключен аналогичный договор № возмездного оказания услуг с физическим лицом сроком действия до 31 декабря 2018 года.

Как усматривается из представленных листов учета предоставленного сервисного времени обслуживания клиентов АЗК №236/АЗС ПАО "Роснефть"-Кубаньнефтепродукт" от 31 октября 2018 года, ФИО1 в октябре 2018 года отработано с 01 октября 2018 года по 31 октября 2018 года 744 часов; от 30 ноября 2018 года - ФИО1 в ноябре 2018 года отработано с 01 ноября 2018 года по 30 ноября 2018 года 720 часов; от 31 декабря 2018 года - ФИО1 в декабре 2018 года отработано с 01 декабря 2018 года по 31 декабря 2018 года 744 часов. Оплата по договору ФИО1 составила: за октябрь – 17 600 рублей; за ноябрь – 16 500 рублей; за декабрь – 16 500 рублей. 

07 апреля 2019 года истец ФИО1 направил в адрес ответчика - ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" претензию с требованием в течение пяти дней с момента ее получения оплатить оказанные им услуги за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года в размере 47 100 рублей, которая была получена ответчиком – ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" 10 апреля 2019 года. 

Согласно статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (абз.1 ч.1).

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз.2 ч.1).

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Е. О.И. суду показал, что с мая 2017 года по настоящее время он работает помощником оператора заправочных станций на АЗС 236 ПАО "НК "Роснефть", в связи с чем знаком с ФИО1, который также работает на указанной АЗС в качестве помощника оператора заправочных станций. При этом с июля 2018 года он Е. О.И.) работает на основании трудового договора, заключенного с ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТ21". В его трудовые обязанности входит заправка автомобилей и уборка территории АЗС. Режим работы: сутки через трое. Размер оплаты труда составляет 1 100 рублей в сутки, однако заработная плата выплачивается несвоевременно. 

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункта 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из буквального толкования условий представленных истцом ФИО1 договоров возмездного оказания услуг с физическим лицом, суд полагает необходимым отметить следующее, так, в пункте 1.2. договоров указана конкретная трудовая функция (сервисное обслуживание клиентов, в том числе заправка транспортных средств клиентов и т.д.), что соответствует трудовой функции, указанной в Профессиональном стандарте, утвержденном Министерством труда и социального развития РФ от 14 февраля 2017 года, - "специалист по обслуживанию заправочного оборудования и оказанию услуг заправочными станциями (комплексами)", выполнение работ носит длящийся характер, а не разовое задание, без указания качественных и количественных показателей, а, именно, договоры заключены с физическими лицами одного и того же содержания из месяца в месяц: октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, при этом в пункте 1.3. договоров предусмотрено условие, о том, что исполнитель осуществляет оказание услуг согласно графику оказания услуг, что указывает на соблюдение режима работы и правил внутреннего трудового распорядка, в пункте 2.4.2. предусмотрено условие, что заказчик в течение срока договора ведет учет оказанных услуг, в том числе о возможных фактах ненадлежащего оказания услуг, что свидетельствует об установлении исполнителю нормы труда и контроля в течение месяца, а не по факту прекращения срока договора, в пункте 1.3. договора указано конкретное место работы, а, именно, – на территории заказчика, в пункте 3.2. предусмотрена гарантированная почасовая оплата труда – 50 рублей за час, включая НДФЛ, в листках учета ко всем договорам указано количество отработанных часов, то есть, установлена повременная оплата труда, предусмотрено обеспечение работнику условий труда (предоставление средств труда, мер безопасности), а, именно, в пункте 2.3.5. договора предусмотрено условие о том, что заказчик обеспечивает исполнителя материалами, техническими средствами, спецодеждой и специальной обувью, в пункте 2.3.1. также предусмотрена обязанность заказчика ознакомить исполнителя с инструкцией по оказанию услуг, что напрямую свидетельствует о выполнении требований охраны труда, обеспечения работников средствами защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, соблюдения техники безопасности на рабочем месте, которые присущи трудовым отношениям, в пункте 2.1.1. установлена обязательность выполнения работы лично, без привлечения третьих лиц, тогда как отличительной особенностью договора на оказание услуг (гражданско-правовой договор) является то, что заказчику должно быть не важно, кто, именно, будет исполнять услуги, а должен быть важен результат ее выполнения.

Таким образом, анализ условий договоров возмездного оказания услуг свидетельствует о том, что фактически между истцом ФИО1 и ответчиком - ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве экспресс-заправщика, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, сложившиеся отношения сторон носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, так как истец ФИО1 работал в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы и исполнял функциональные обязанности экспресс-заправщика, получая при этом денежные средства за выполненную работу в качестве заработной платы, а не в качестве оплаты по договору возмездного оказания услуг, а поскольку по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, при этом доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, вместе с тем, доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, ответчиком - ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21".

При этом суд полагает необходимым отметить, что отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе, не подтверждает отсутствие между истцом ФИО1 и ответчиком - ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений с истцом (статьи 67, 68 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства представленными суду доказательствами установлено, что до настоящего времени ответчиком - ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК2" обязательства по выплате причитающейся работнику - истцу ФИО1 заработной платы не исполнены, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, согласно расчета, представленного истцом, размер задолженности по оплате труда ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК2" перед работником ФИО1 составляет: за октябрь 2018 года в размере: (17 600 рублей - заработная плата за октябрь 2018 года) - (3 500 рублей - частичная выплата заработной платы 26 марта 2019 года) = 14 100 рублей, за ноябрь 2018 года - в размере 16 500 рублей, за ноябрь 2018 года - в размере 16 500 рублей, сведений об ином размере задолженности ответчиком суду также не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца ФИО1 о взыскании с ответчика - ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК2" задолженности по заработной плате за период с октября 2018 года по декабрь 2018 года в размере 47 100 рублей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная норма Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантии соблюдения права работников на своевременное получение причитающихся им денежных выплат и обеспечения их реального содержания.

Поскольку в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты работодателем - ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" работнику ФИО1 заработной платы, суд в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ полагает необходимым взыскать с ответчика - ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" в пользу истца ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплат заработной платы, вместе с тем, проверив представленный истцом ФИО1 расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд находит его необоснованным и математически неверным, поскольку в представленном истцом ФИО1 расчете не учтена выплата 26 марта 2019 года части заработной платы за октябрь 2018 года в размере 3 500 рублей, в связи с чем компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит взысканию с ответчика - ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" согласно приведенного расчета: 

(17 600 рублей - размер задолженности по заработной плате за октябрь 2018 года) х (7,50% - ключевая ставка Центрального Банка России) / 150 х (46 дней - количество дней просрочки за период с 01 ноября 2018 года по 16 декабря 2018 года) = 404 рублей 80 копеек;

(17 600 рублей - размер задолженности по заработной плате за октябрь 2018 года) х (7,75% - ключевая ставка Центрального Банка России) / 150 х (100 дней - количество дней просрочки за период с 17 декабря 2018 года по 26 марта 2019 года) = 909 рублей 33 копеек;

(17 600 рублей - размер задолженности по заработной плате за октябрь 2018 года) – (3 500 рублей – выплата части заработной платы за октябрь 2018 года 26 марта 2019 года) = 14 100 рублей х (7,75% - ключевая ставка Центрального Банка России) / 150 х (82 дня - количество дней просрочки за период с 27 марта 2019 года по 16 июня 2019 года) = 597 рублей 37 копеек;

(14 100 рублей - размер задолженности по заработной плате за октябрь 2018 года) х (7,50% - ключевая ставка Центрального Банка России) / 150 х (42 дня - количество дней просрочки за период с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года) = 296 рублей 10 копеек;

(14 100 рублей - размер задолженности по заработной плате за октябрь 2018 года) х (7,25% - ключевая ставка Центрального Банка России) / 150 х (31 день - количество дней просрочки за период с 29 июля 2019 года по 28 августа 2019 года) = 211 рублей 27 копеек, итого денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплат заработной платы за октябрь 2018, за период с 01 ноября 2018 года по 28 августа 2019 года составляет 2 418 рублей 87 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика - ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" в пользу истца ФИО1

(16 500 рублей - размер задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года) х (7,50% - ключевая ставка Центрального Банка России) / 150 х (16 дней - количество дней просрочки за период с 01 декабря 2018 года по 16 декабря 2018 года) = 132 рубля;

(16 500 рублей - размер задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года) х (7,75% - ключевая ставка Центрального Банка России) / 150 х (182 дня - количество дней просрочки за период с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года) = 1 551 рубля 55 копеек;

(16 500 рублей - размер задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года) х (7,50% - ключевая ставка Центрального Банка России) / 150 х (42 дня - количество дней просрочки за период с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года) = 346 рублей 50 копеек;

(16 500 рублей - размер задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года) х (7,25% - ключевая ставка Центрального Банка России) / 150 х (31 день - количество дней просрочки за период с 29 июля 2019 года по 28 августа 2019 года) = 247 рублей 23 копейки, итого денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплат заработной платы за ноябрь 2018, за период с 01 декабря 2018 года по 28 августа 2019 года составляет 2 277 рублей 28 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика - ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21"в пользу истца ФИО1

(16 500 рублей - размер задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года) х (7,75% - ключевая ставка Центрального Банка России) / 150 х (167 дней - количество дней просрочки за период с 01 января 2019 года по 16 июня 2019 года) = 1 423 рубля 68 копеек;

(16 500 рублей - размер задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года) х (7,50% - ключевая ставка Центрального Банка России) / 150 х (42 дня - количество дней просрочки за период с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года) = 346 рублей 50 копеек;

(16 500 рублей - размер задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года) х (7,25% - ключевая ставка Центрального Банка России) / 150 х (31 день - количество дней просрочки за период с 29 июля 2019 года по 28 августа 2019 года) = 247 рублей 23 копейки, итого денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплат заработной платы за декабрь 2018, за период с 01 января 2019 года по 28 августа 2019 года составляет 2 017 рублей 41 копейку, которая подлежит взысканию с ответчика - ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" в пользу истца ФИО1

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

При этом, учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ФИО1 вследствие несвоевременной и не в полном объеме выплаты работодателем - ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" заработной платы, гарантированной законодательством Российской Федерации, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика - ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, что будет способствовать восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливается федеральными законами о налогах и сборах.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, с ответчика - ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" в соответствии с положениями пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации государственная пошлина в сумме 1 814 рублей 41 копейки, а государственная пошлина в размере 300 рублей уплачена излишне и на основании пп.1 п.1 ст.333.40 Налогового кодекса РФ подлежит возврату истцу ФИО1

На основании изложенного и руководствуясь статьями 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" и ФИО1 в должности экспресс-заправщика автомобилей в период с 01 октября 2018 года по 31 декабря 2018 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2018 года по декабрь 2018 года в размере 47 100 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6 713 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 58 813 рублей 56 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" государственную пошлину в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации в размере 1 814 рублей 41 копейки. 

Государственная пошлина в размере 300 рублей, уплаченная 11 июня 2019 года ФИО1 при подаче искового заявления ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21" об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, подлежит возврату ФИО1, как излишне уплаченная.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Анапский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 03 сентября 2019 года.