Дело № 2-19/2020

УИД 75RS0020-01-2020-000005-26

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

с. Верх-Усугли 04 февраля 2020 года 

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Т.Ю. Сенотрусовой,

при секретаре Н.Н. Филатовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Тунгокоченского района Забайкальского края в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора обратилась в суд с вышеназванным иском мотивируя следующим. Прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка в порядке ст. 22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» по факту нарушения трудовых прав ИП ФИО2, в ходе которой, установлено следующее. Согласно трудовому договору, заключенному между ФИО1 и ФИО2 от 20.09.2019г., ФИО1 принята на работу в качестве пекаря, ей установлен должностной оклад в сумме 11 280 рублей. При этом никакие иные доплаты к указанному окладу не указаны. Согласно договору, ФИО1 работает согласно графику сменности. «Северная надбавка» - процентная надбавка установлена в размере 1,5 Приказом №2 Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 года. Районный коэффициент установлен для коммерческих организаций в размере 1,3 Постановлением Госкомтруда ССР от 04.09.1964 №380П-18. Таким образом, минимальная заработная плата для работников коммерческих предприятий на территории Тунгокоченского района составляет: 11 280 x 1,8 = 20 304 рублей. Трудовым договором должна быть установлена сумма не ниже вышеуказанной. Согласно ведомости выплаты заработной платы, а так же пояснений ФИО1, ей ежемесячно выплачивались следующие суммы: сентябрь - 2600 рублей, октябрь - 5314 рублей, ноябрь - 5267 рублей, декабрь 600 рублей. В соответствие в расчётами за указанный период ФИО1 должно было быть выплачено: сентябрь 6311,16 рублей, октябрь - 10 298,4 рублей, ноябрь - 10 998 рублей, декабрь 2 305,8 рублей. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет 16 132,36 рублей. Невыплата заработной платы или её недоначисление является грубым нарушением трудового законодательства, так как для большинства работников заработная плата является единственным источником существования. 

Истец просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период сентябрь-декабрь 2019 года в сумме 16 132 рубля 36 копеек, без учёта НДФЛ, а так же компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей. 

В судебном заседании истец - заместитель прокурора Михаэлис Н.В. исковые требования поддержала, просила удовлетворить. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Индивидуальный предприниматель ФИО2, исковые требования признала частично, пояснила, что согласна с размером недоначисленной заработной платы, однако из этой суммы должен быть вычтен ущерб, причиненный ФИО1, на общую сумму 9 444,00 рублей, из которых: 3024,00 рублей - общая стоимость хлеба, который истец ФИО1 брала после каждой смены, 1104,00 рублей - стоимость 8 кг. вареной сгущенки, которая пропала из пекарни, 5316,00 рублей - стоимость хлебобулочных изделий, изготовленного с браком ФИО1 в последний день смены. Не согласна с размером компенсации морального вреда.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно пункту 3 статьи 35 Федерального закона от 17.01.1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Как следует из части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. 

Таким образом, заместитель прокурора Тунгокоченского района Забайкальского края области обратился в суд с заявлением в пределах предоставленных прокурору полномочий.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 3 ст.133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьями 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается, как правило, в месте выполнения работником работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно Постановления Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 03.03.2012) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967г. N 1029", Тунгокоченский район Забайкальского края приравнен к районам Крайнего Севера. 

Ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с Федеральным законом № 481-ФЗ от 25.12.2018 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2019 года составляет 11 280 рублей. 

При этом в соответствии с положениями статьей 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодексаРоссийской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников.

Из изложенного следует что, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. 

Таким образом, судом установлено, что районный коэффициент и «северная» надбавка, у ответчика не рассчитывается, то есть в спорный период размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы, без учета районного коэффициента и процентных надбавок, в связи с работой истца в экстремальных природно-климатических условиях Севера, был ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на всей территории Российской Федерации.

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата истцу, в связи с указанным, подлежит взысканию с ответчика.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ИП ФИО2 в должности пекаря. 

Трудовым договором от 20 сентября 2019 года ФИО1 установлен должностной оклад в размере 11 280 рублей ежемесячно, иные доплаты к окладу не указаны (л.д.12-13).

Из пояснений ФИО1 следует, что она работала у ФИО2 с 17 сентября 2019 года по 08 декабря 2019 года в должности пекаря. Заработная плата в сумме 11 280 рублей ей не выплачивалась в полном объёме (л.д.9). 

Из пояснений ИП ФИО2 следует, что трудовой договор со ФИО1 заключен, заработная плата составляет 11 280 рублей, но фактически предприниматель платила работникам сдельно по 2 рубля 50 копеек с одного изделия (л.д.14). 

Согласно представленного истцом расчёта, задолженность недоначисленной заработной платы с сентября по декабрь 2019 года составила 16 132,36 рублей (л.д.7).

Ответчиком расчёт не оспорен. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что в нарушение норм Трудового кодекса РФ, индивидуальный предприниматель ФИО2 не выплачивала в полном размере причитающуюся работнику ФИО1 заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность, которая на момент рассмотрения иска не была ответчиком погашена.

На основании изложенного, исковые требования истца о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводы ответчика о необходимости вычета из задолженности по заработной плате ущерба причиненного ФИО1 в размере 9 444,00 рублей, из которых 3024,00 рублей - общая стоимость хлеба, который истец ФИО1 брала после каждой смены, 1104,00 рублей - стоимость 8 кг. вареной сгущенки, которая пропала из пекарни, 5316,00 рублей - стоимость брака хлебобулочных изделий, изготовленного ФИО1 в последний день смены, судом не могут быть признаны обоснованными.

Так, в соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 22.04.2010 года N 478-О-О норма части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, в силу которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, конкретизируется в части первой статьи 56 того же Кодекса, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Обязанность по доказыванию приведенных обстоятельств возложена процессуальным законом (статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ) на заинтересованное лицо, обратившееся в суд за защитой права.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено никаких доказательств, подтверждающих доводы причинения имущественного ущерба работником работодателю. Согласно пояснений ответчика, приказы о закреплении нормы выдачи хлебобулочных изделий работникам после смены в ИП ФИО2 не издавались, точное количество продукции, выданной работнику не установлено, по факту пропажи вареной сгущенки из пекарни служебное расследование не проводилось, виновное лицо и причины, послужившие пропаже, работодателем не устанавливались, объяснения с работников не запрашивались, по факту выпущенной бракованной продукции ФИО1 в последнюю смену, акты не составлялись, объяснения не отбирались, служебное расследование не проводилось.

При решении вопроса о компенсации морального вреда суд руководствуется следующим. 

Согласно абзацу четырнадцатому части первой ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано на то, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истцу в результате невыплаченной заработной платы были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях и беспокойстве по поводу значительного ухудшения материального положения и социального статуса. 

С учетом изложенного, принимая во внимание обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает необходимым в качестве компенсации морального вреда взыскать в пользу истца 1500 рублей.

Согласно пункта 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 300 рублей за удовлетворение требований нематериального характера, а также требований материального характера в размере 645,29 рублей.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования прокурора обоснованы и подлежат частичному удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Тунгокоченского района Забайкальского края удовлетворить частично. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2019 года по декабрь 2019 года в сумме 16 132 (шестнадцать тысяч сто тридцать два) рубля 36 копеек (без учёта НДФЛ). 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в размере 945,29 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятии решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Тунгокоченский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий Т.Ю. Сенотрусова

В полном объеме мотивированное решение составлено 07 февраля 2020 года