Дело № 2-391/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 января 2017 года город Барнаул

Железнодорожный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Рише Т.В.,

при секретаре Кирюшиной М.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Барнаула в интересах СВД к открытому акционерному обществу «Промстройметаллоконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Барнаула обратился в суд с иском в интересах СВД к открытому акционерному обществу «Промстройметаллоконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по ноябрь 2016 года в размере 22 795 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 212,75 руб., компенсации морального вреда 24 000 руб. 

В обоснование своих требований указано, что прокуратурой г. Барнаула проведена проверка по жалобе СВД на невыплату окончательного расчета при увольнении открытым акционерным обществом «Промстройметаллоконструкция». В ходе проверки установлено, что СВД работала в открытом акционерном обществе «Промстройметаллоконструкция». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена, на основании п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной ответчиком, задолженность по заработной плате пере истцом составляет 22 795 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 212 руб. 75 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Барнаула КАК и материальный истец СВД требования поддержали в полном объеме.

СВД показала, в связи с увольнением и невыплатой заработной платы у нее ухудшилось самочувствие, сон, испытала стресс поскольку перед увольнением взяла в банке кредит, и теперь ей, как ответственному человеку, нечем рассчитываться с банком, в настоящее время не может устроиться на новую работу из-за возраста. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил возражения на исковое заявление, согласно которому наличие задолженности перед истцом по заработной плате и её размер не отрицает. Просит отказать истцу в удовлетворении требования о взыскании морального вреда, мотивируя тем, что ответчик находится в затруднительном финансовом положении. 

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, на основании положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело по существу при данной явке. 

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Пунктом 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодека Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец СВД состояла в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом «Промстройметаллоконструкция» в должности бухгалтера материальной группы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, предоставленной ответчиком, задолженность последнего перед СВД по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 22 795 руб. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Прокурором в интересах истца заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 212 руб. 75 коп. (22795 руб.*10%*1/150*14 дн.) 

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 212 руб. 75 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом допущенных нарушений трудовых прав истца суд определяет подлежащим взысканию с ответчика размер денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., при этом принимает во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, длительность невыплаты задолженности, иные заслуживающие внимания обстоятельства, требования разумности и справедливости.

Суд принимает во внимание, что за период незаконной невыплаты заработной платы истец лишена была гарантированного Конституцией Российской Федерации права на труд, а также нарушено право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ст. 37 Конституции Российской Федерации), в связи с изложенным не принимаются во внимание доводы ответчика о тяжелом материальном положении.

Суд не находит оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в большей сумме.

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета городского округа города Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 190 руб. 23 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Барнаула в интересах СВД удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Промстройметаллоконструкция» в пользу СВД задолженность по заработной плате за августа, сентябрь, октябрь и ноябрь 2016 года в размере 22 795 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 212 руб. 75 коп., компенсацию морального вред в размере 10 000 руб.

В удовлетворении иска в оставшейся части требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Промстройметаллоконструкция» в доход бюджета городского округа города Барнаула государственную пошлину в размере 1 190,23 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись Т.В. Рише