РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2767/25 по иску ФИО1 к ООО «Ю Ди Пи Авто» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить бессрочный трудовой договор, обязании не чинить препятствий в допуске на рабочее место, восстановить допуск к рабочим аккаунтам, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику, в уточненной редакции, о признании отношений трудовыми с 28.08.2024 , обязании заключить бессрочный трудовой договор с 28.08.2024 в должности менеджера по продукту, обязании не чинить препятствия в допуске на рабочее место – восстановлении доступа к рабочим аккаунтам, взыскании заработка за время вынужденного прогула с октября 2024 года по октябрь 2025 года сумма, компенсации морального вреда сумма, мотивируя свои требования тем, что в начале августа 2024 года прошел собеседование с руководством ООО «Ю Ди Пи Авто» - с рекрутером фио и руководителем фио, получил предложение о работе на должность менеджера по продукту, с условием гражданско-правового договора на период испытания три месяца с последующим заключением трудового договора на неопределенный срок, определены условия работы, режим работы и основные задачи. От офис-менеджера фио получил приветственное письмо, направил сканы документов для заключения договора. 28 августа 2024 года заключил с ответчиком договор возмездного оказания услуг № ЗПРД от 28.08.2024, согласно которому по заданию заказчика за плату обязался оказывать услуги по формулированию продуктовых гипотез, поиску инсайтов в аналитике, исследованиях, анализе конкурентов и иностранного опыта, управлению бэклогом, приоритезированию задач, описанию их с уровнем, достаточным для разработчиков и других команд, выработке общей идеологии и видении продукта, выработке стратегии для достижения этого видения, поддержании жизненного цикла продукта, выработке KPI продукта, определению, сборе, мониторингу метрики, которые определяют успешность продуктов, мониторингу и анализу конкурентов, занятие Customer Development. Услуги по договору оказываются на основании заданий заказчика, дополнительных указаний, требований и сведений. Задания доводятся до сведения исполнителя путем размещения через личный кабинет трекера с указанием исполнителя за конкретную задачу. Существенным условием оговорено оказание услуг лично, без возможности привлечения третьих лиц. Договор предусматривал выплату базовой части вознаграждения сумма по завершении календарного месяца и наличие переменной части вознаграждения. После заключения договора от офис-менеджера получены ссылки на рабочие онлайн-инструменты, корпоративную электронную почту и портал Битрикс24. За период работы нареканий не имел, однако 17.10.2024 без предварительного уведомления и оплаты ответчик отстранил истца от работы, заблокировав доступ в рабочие аккаунты. В дальнейшем было получено уведомление о расторжении договора о возмездном оказании услуг. 16.11.2024 ответчику было направлено требование о допуске на рабочее место, оставлено без реакции. Считает, что ответчиком умышленно трудовые отношения оформлены гражданско-правовым договором. Отстранение от работы причинило нравственные страдания.

Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя фио, который уточненный иск поддержал.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, просила отказать в иске по доводам письменных возражений, заявив об отсутствии трудовых отношений и пропуске срока на обращение в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО «Ю Ди Пи Авто» в лице представителя фио в качестве заказчика и ФИО1 в качестве исполнителя заключен договор № 3ПРД возмездного оказания услуг от 28.04.2024, согласно которому исполнитель по заданию заказчика за плату обязуется оказывать услуги, перечисленные в п. 1.2. договора, а заказчик в свою очередь обязуется принимать и оплачивать оказанные услуги в порядке и на условиях, предусмотренных Договором, со следующими положениями:

п. 1.2. В рамках договора исполнитель оказывает заказчику нижеследующие услуги:

-формулировать продуктовые гипотезы, искать инсайты в аналитике, исследованиях, анализе конкурентов и иностранного опыта,

-управлять бэклогом: приоритезировать задачи, описывать их с уровнем, достаточным для разработчиков и других команд,

-заниматься выработкой общей идеологии и видения продукта,

-вырабатывать стратегию для достижения этого видения,

-поддерживать жизненный цикл продукта,

-вырабатывать KPI продукта,

-определять, собирать и мониторить метрики, которые определяют успешность продуктов,

-мониторить и анализировать конкурентов.

-заниматься Customer Development.

п. 1.3. Услуги оказываются исполнителем на основании заданий заказчика, а равно полученных от заказчика дополнительных указаний, требований и сведений. Задания заказчика доводятся до сведения Исполнителя путем размещения через личный кабинет трекера задач, доступного через сеть Интернет по адресу: https://support.udp.ru/, с указанием исполнителя в качестве лица, ответственного за конкретную задачу.

п.1.4. Стороны особо оговорили, что услуги оказываются исполнителем лично. Привлечение исполнителем к процессу оказания услуг соисполнителей, а равно третьих лиц в каком-либо качестве, не допускается. Условие настоящего пункта является существенным условием договора для сторон.

п. 1.5. Настоящий договор представляет собой абонентский договор, как он определен ст. 429.4 ГК РФ и подразумевает собой выплату базовой части вознаграждения исполнителя за оказание услуг по договору и переменной части вознаграждения.

п.2.1.1. Заказчик вправе во всякое время проверять ход оказания услуг Исполнителем, при этом прямо не вмешиваясь в ход оказания услуг, в том числе, путем направления в адрес Исполнителя запросов касающихся: хода оказания услуг, результатов ранее оказанных услуг, вопросов технического процесса оказания услуг Исполнителем;

п. 2.2.1. Исполнитель обязуется строго соблюдать условия настоящего договора.

п.2.2.2. Исполнитель обязуется оказывать услуги в рамках настоящего договора лично, без привлечения к процессу оказания услуг по договору третьих лиц.

п. 2.2.4. Исполнитель обязуется оказывать услуги применяя собственные практические знания, опыт, компетенции, исходя при этом из категорий разумности и полезности для заказчика.

п.2.2.5. Исполнитель обязуется строго соблюдать порядок оказания услуг, изложенный в договоре, а равно все и любые полученные от заказчика требования, указания, уточнения, сведения, комментарии, инструкции и прочие сведения касающиеся порядка оказания услуг и/или результата оказываемых услуг.

п.2.2.8 Исполнитель обязуется не менее одного раза в сутки проверять трекер задач в целях поддержания уровня осведомленности о количестве и сути заданий заказчика. Риск неблагоприятных последствий, которые могут наступить в связи с нарушением названного обязательства Исполнителя в полной мере относится на исполнителя.

п. 3.1. Стороны согласились, что способом постановки задач перед исполнителем со стороны заказчика, а следовательно, определением перечня конкретных услуг, оказываемых Исполнителем, будет выступать размещение таких задач в трекере задач, доступ к которому предоставляется заказчиком исполнителю в порядке, предусмотренном п. 2.1.6. договора. В частности, при постановке конкретной задачи в трекере задач, заказчиком будут указываться ключевые сведения относительно конкретной задачи: приоритет, сроки исполнения, прочие условия.

п. 3.5. Приемка оказанных исполнителем услуг осуществляется заказчиком в рабочем порядке, по мере их оказания исполнителем. По итогам очередного календарного месяца, в автоматическом режиме через трекер задач, формируется акт сдачи-приемки оказанных за очередной календарный месяц услуг. Указанный акт подписывается сторонами в течение трех рабочих дней с даты формирования. Услуги, оказанные за истекший календарный месяц исполнителем и принятые по акту сдачи-приемки заказчиком считаются оказанными надлежащим образом, принятыми заказчиком и подлежащими оплате.

п.4.1. С учетом того, что настоящий договор представляет собой абонентский договор, как он определен в ст. 429.4 ГК РФ Заказчик ежемесячно, по завершении очередного календарного месяца оказания услуг Исполнителем, выплачивает последнему базовую часть вознаграждения в размере сумма до вычета налога на доходы физических лиц. Превышение суммы вознаграждения за фактически оказанные и принятые заказчиком по акту сдачи-приемки услуги над суммой базовой части вознаграждения исполнителя образует собой переменную часть вознаграждения.

п. 4.2. Размер вознаграждения исполнителя за оказание каждой конкретной услуги указывается в каждой конкретной задаче, которая внесена заказчиком в трекер задач.

п. 4.3. Вознаграждение исполнителя выплачивается заказчиком в течение 5 рабочих дней с даты подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг за отчетный месяц в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на банковский счет исполнителя.

п. 4.5. Заказчик обязан удерживать из суммы вознаграждения Исполнителя НДФЛ по ставке, установленной законодательством РФ о налогах и сборах, и оплачивать его в качестве налогового агента.

п. 7.2. Договор заключен сроком на 3 месяца начиная с даты его подписания.

п. 7.3. Любая из сторон вправе отказаться от исполнения настоящего договора досрочно в одностороннем порядке путем направления информационного письма за 5 календарных дней до даты прекращения действия договора. Настоящее условие договора является существенным условием договора для сторон.

11.09.2024 сторонами подписано соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг от 28.08.2024., вопросы оплаты условием соглашения не являлись.

Ответчиком представлен договор № 3ПРД возмездного оказания услуг от 28.04.2024, заключенный с ИП фио, аналогичный по содержанию с договором, заключенным с ФИО1, за исключением лица, выступающего от лица работодателя.

Также истцом для подтверждения своих доводов о фактических трудовых отношениях представлены: переписка с фио, где она 26.08.2024 направляет предложение о работе и дальнейшее обсуждение онлайн-встреч, предложение о работе с условиями работы на должность менеджера по продукту, переписка с фио о начале работы, обмене документами для договора, скриншоты с видео-встреч, опись вложения отправления от 31.10.2024 уведомления о расторжении договора, начальная страница входа в Битрикс24, где аккаунт фио заблокирован, требование о допуске на рабочее место от 16.11.2024, отправленное почтовым отправлением в тот же день, и повторное от 15.02.2025.

А также информация из специализированных учреждений: ответ на судебный запрос из СФР от 30.09.2025, что в сведениях, составляющие пенсионные права фио, имеется представленные от ООО «Ю Ди Пи Авто» сведения за август, сентябрь 2024 года, ответ ФИО1 из ОСФР по Москве и адрес от 04.12.2024, что страхователем ООО «Ю Ди Пи Авто» документально подтверждено, что он состоял в трудовых отношениях с 28.08.2024 по 11.09.2024 по договору гражданско-правового характера о возмездном оказании услуг.

Установлено, что за период действия договора оказания услуг составлены: акт № 7 от 13.09.2024 о приемке выполненных работ (оказанных услуг) о приемке услуги по поиску инсайтов в аналитике, исследованиях, анализе конкурентов со стоимостью сумма, акт № 484 от 08.10.2024 о приемке услуги по формулированию продуктовых гипотез, аналитике, исследованию, анализу рынка по стоимости сумма Данные денежные средства по платежным поручениям № 1324 от 17.09.2024, № 1439 от 08.10.2024 перечислены в адрес ИП фио

Уведомлением в адрес ИП фио от 25.10.2024 сообщено об одностороннем расторжении договора с 04.11.2024.

Ответчиком в обоснование своих возражений представлены: штатное расписание от 22.07.2024, в котором должность менеджера по продукту отсутствует, сведения по форме ЕФС-1 в отношении фио, период передачи о нем сведений окончен 11.09.2024 по окончании договора ГПХ.

Нотариально удостоверенным заявлением фио в компетентные органы сообщает, что состоит в трудовых отношения с Обществом в должности менеджер по продукту, эпизодически взаимодействовала с ФИО1 в сентябре 2024 года для получения информации о завершенных проектах, считает, что ФИО1 за весь период не выполнил ни одного значимого проекта, все результаты работ представляли собой формальные отписки.

Нотариально удостоверенным заявлением фио в компетентные органы сообщено, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности директор по продукту, в августе 2024 года собеседовал фио, руководством было принято решение о преждевременности ввода в штатное расписание менеджера по продукту, решено протестировать фио, на нескольких проектах по договору оказания услуг. Насколько ему известно, в сентябре 2024 года ФИО1 попросил расторгнуть с ним договор и заключить с ИП фио Непосредственно взаимодействовал с ФИО1, ставил ему задачи, в процессе их выполнения не взаимодействовал, не контролировал, когда и каким образом выполняется. С 28 августа по 01 октября 2024 виделись с ФИО1 один раз, созванивались около 5 раз. Ответы на запросы ФИО1 выполнялись долго и некачественно, подготовленные материалы не позволяли сделать выводы о предмете, были неструктурированы, содержали ошибки.

Для правильного разрешения исковых требований, судом, несмотря на намеренное умолчание истца о договоре с ИП фио и убежденность ответчика о действительности договора только с ИП фио, устанавливается, что договорные отношения сложились именно между ФИО1 и ООО «Ю Ди Пи Авто», поскольку в действительности фио никаких услуг не оказывал, об этом сообщает и сам ответчик, что продолжал взаимодействовать с ФИО1, в реквизитах сторон у исполнителя ИП фио указана электронная почта grishin.alexander@updauto.ru., а период таких отношений имел место с 28.08.2024 по день, указанный в уведомлении о расторжении договора – по 04.11.2024.

Истец требований о взыскании заработной платы не заявляет, однако установлено, что принятые услуги оплачивались только в адрес ИП фио, выплат в пользу фио не производилось, как бы то ни было, оплата производилась по подписанным актам оказанных услуг, в которых указан вид услуг и их стоимость, существо выплат и периодичность нельзя приравнять к сущности заработной платы работника, которому гарантировано наличие выплат не реже, чем каждые полмесяца.

Учитывая положения договора оказания услуг и фактически сложившиеся взаимоотношения, суд не усматривает, что отношения выходили за рамки заключенного договора, при этом учитывает относительно короткий период действия договора, характер получения заданий и порядок действий по их выполнению, отсутствие какого-либо контроля процесса работы, кроме ежемесячного составления актов, отсутствие графика и режима работы, а также отсутствие включенности в коллектив работников и служебную иерархию, отсутствие подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о признании отношений трудовыми и производных от него требований об обязании заключить бессрочный трудовой договор, обязании не чинить препятствия в допуске на рабочее место, взыскании заработка за время вынужденного прогула компенсации морального вреда.

Разрешая вопрос о заявленном ответчиком пропуске срока на обращение в суд по ст. 392 ТК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Учитывая, что договор возмездного оказания услуг по инициативе ответчика прекратил свое действие с 04.11.2024, обращение истца в суд 20.01.2025 находится в пределах трехмесячного срока, следовательно срок исковой давности не пропущен.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Ю Ди Пи Авто» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить бессрочный трудовой договор, обязании не чинить препятствий в допуске на рабочее место, восстановить допуск к рабочим аккаунтам, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес. 

Судья фио 

В окончательной форме решение изготовлено 29 декабря 2025 года