№ 2-1014/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2020 года г. Строитель

Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Анисимова И.И.,

при секретаре Волобуевой Т.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Трест «Шахтспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее – истец, работник) с 27.05.2005 г. принят на работу в Белгородское шахтостроительное управления – филиал ГУП «Трест «Шахспецстрой» (в настоящее время АО «Трест «Шахтспецстрой») (далее – ответчик, работодатель) на должность электросварщика.

12.10.2020 года на основании приказа № 136 истец был уволен из АО «Трест «Шахтспецстрой» в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Дело инициировано иском ФИО1, который просит взыскать с АО «Трест «Шахтспецстрой» задолженность по заработной плате за период с 01.02.2020 г. по 21.09.2020 г. в размере 162655,66 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 5355,14 рублей, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей. В обоснование иска сослался на ненадлежащее исполнение работодателем своей обязанности по выплате заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 в связи с частичной выплатой задолженности уменьшил размер исковых требований. Просил взыскать задолженность по заработной плате за период с мая по август 2020 года 95921,36 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с февраля по сентябрь 2020 года 5355,14 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежаще. Представил письменный отзыв, в котором указал, что в настоящий момент задолженность перед истцом по заработной плате составляет 95921,36 рублей. Просил снизить размер компенсации морального вреда до 3000 рублей. 

Суд, выслушав доводы истца, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Факт работы истца в АО «Трест «Шахтспецстрой» с 27.05.2005 г. по 12.10.2020 года в должности электросварщика, а затем электросварщика, занятого на резке ручной сварке 5 разряда и последующего прекращения трудовых отношений подтверждается трудовым договором от 27.05.2005 г., дополнительным соглашением от 03.10.2016 г., приказом о переводе работника на другую работу от 01.10.2018 г. записями трудовой книжки ФИО1, приказом о прекращении трудового договора с работником № 136 от 12.10.2020 года.

В силу ст. 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 г.), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. 

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно п. 6. ч. 2 ст. 22 и ст.136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В подтверждение отсутствия произведения полного расчета денежных выплат при увольнении работодателем истец представил суду справку о доходах физического лица за 2020 год, расчетные листки за период с февраля по август 2020 года, справки АО «Трест «Шахтспецстрой». Из указанных документов следует, что общество имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с 01.02.2020 г. по 21.09.2020 г. в размере 162655,66 рублей (л.д. 10-13).

Таким образом, факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме установлен в ходе судебного разбирательства. 

Суд учитывает, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику заработную плату в полном размере и установленные сроки, соответственно у него же должны быть документы, подтверждающие размер заработной платы, своевременность ее получения работником, и он должен их представлять в судебное заседание. Законодатель, вводя данные положения в ТК РФ, учитывал при этом не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде. 

09.10.2020 года на счет истца поступили денежные средства в размере 91734,30 рубля в счет погашения задолженности по заработной плате за период с февраля по апрель 2020 года.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 в части взыскания с работодателя задолженности по заработной плате с мая по август 2020 года в размере 95921,36 рубль подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Таким образом, требования искового заявления о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с февраля по сентябрь 2020 года в размере 5355,14 рублей также подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Исковые требования о компенсации морального вреда суд считает чрезмерно завышенными, объективно не отражающими глубины физических и нравственных страданий истца, не соответствующими характеру и степени нарушения его прав. Суд учитывая то обстоятельство, что после проведения магнитно-резонансной томографии в апреле 2020 года у истца был выявлен ряд заболеваний и ему было рекомендовано обратиться к неврологу и нейрохирургу, а ввиду задержки по выплате заработной платы он был лишен возможности обратиться к вышеуказанным специалистам, полагает справедливым и достаточным исковые требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика денежные средства в размере 25 000 рублей.

Представленные истцом доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнения в их достоверности и в совокупности полностью подтверждают обстоятельства истца на которые он ссылается как на основание своих требований.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета Яковлевского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 526 рублей от уплаты которой при подаче иска истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд 

решил:

иск ФИО1 к акционерному обществу «Трест «Шахтспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с АО «Трест Шахтспецстрой» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая по август 2020 года в размере 95921,36 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с февраля по сентябрь 2020 года в размере 5355,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Взыскать с АО «Трест Шахтспецстрой» (ИНН 

<

***>) в доход Яковлевского городского округа госпошлину за подачу иска в размере 3 526 рублей. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 21.10.2020 года.

Судья И.И. Анисимов