Судья Щапов А.С. Дело № 33-1723/2026 (2-592/2025)

Докладчик Вязникова Л.В. УИД:42RS0041-01-2025-000713-22

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 февраля 2026 г. г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего судьи Казачкова В.В.,

судей Котляр Е.Ю., Вязниковой Л.В.,

при секретаре Свининой М.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Вязниковой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1, представителя истца ФИО2

на решение Калтанского районного суда Кемеровской области от 12 ноября 2025 г. по иску ФИО1 к АО УК «Кузбассразрезуголь», ООО «СП «Серебряный ключ» о признании незаконным приказа,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1, уточнив исковые требования, просит суд признать действия и бездействие ответчика в виде не ознакомления с приказом о дисциплинарном наказании и депремировании в установленный трехдневный срок незаконными, признать незаконным приказ № 

<

данные изъяты> о дисциплинарном взыскании и депремировании за май 2025 г., признать незаконной выписку ООО 

<

данные изъяты> с указанием, что 09 мая 2025 г. истец не прошел послесменный медицинский осмотр. Обязать ответчика произвести в полном объеме выплату премии за май 2025 г., обязать ответчика осуществить перерасчет и перечисление налоговых, страховых отчислений, взыскать солидарно компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.

Требования мотивированы тем, что он состоит в трудовых отношениях с 

<

данные изъяты>» в должности электрослесаря дежурного по ремонту оборудования.

Приказом 

<

данные изъяты> привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившее в непрохождении послесменного медицинского осмотра, с чем он не согласен, считает его незаконным и подлежащим отмене.

Указывает, что при исполнении трудовых обязанностей виновных действий (бездействий) не совершал. Прохождение предсменных и послесменных медицинских осмотров подтверждается записями медработников справочно в силу технических причин (сбой программы, отсутствие электроэнергии). Полагает, что он надлежащим образом исполняет свои обязанности, у ответчика не было оснований лишать его премии.

Незаконными действиями работодателя, выразившимися в лишении премии, ему причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу социальной несправедливости и лишением средств к существованию.

К участию в деле в качестве соответчика привлечено 

<

данные изъяты>», в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе.

Решением Калтанского районного суда Кемеровской области от 12 ноября 2025 г. суд признал приказ Акционерного 

<

данные изъяты> «О дисциплинарном взыскании и депремировании» незаконным, постановил взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, 13 

<

данные изъяты> удержанную премию за май 2025 г. в размере 28 525, 91 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в доход местного бюджета - государственную пошлину в размере 7000 руб. В остальной части исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения. В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СП «Серебряный ключ» - отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1, представитель истца ФИО2 просят решение отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Ссылаются на нарушение судом норм процессуального права и нарушение норм судейской этики при ведении судебного заседания.

Судом не рассмотрено ходатайство представителя истца об отводе судьи.

Суд безосновательно отказал истцу в истребовании доказательств у соответчиков. Суд не рассмотрел вопрос о фальсификации доказательств.

Указывают, что копию мотивированного решения суда не получали, с полным текстом решения не ознакомлены. Суд не ознакомил истца с материалами дела и не дал возможности получить копии за свой счет.

На апелляционную жалобу представителем АО «УК «Кузбасссразрезуголь» ФИО3 поданы возражения.

В заседание суда апелляционной инстанции стороны, лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, в том числе путем размещения информации о дате и времени судебного заседания на официальном сайте Кемеровского областного суда в сети Интернет, не явились, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, уважительных причин неявки не сообщили.

От представителя АО «УК «Кузбасссразрезуголь» ФИО3, представителя Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе ФИО4 поступили ходатайства о рассмотрении апелляционной жалобы в их отсутствие.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167, ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, их отсутствие не препятствует рассмотрению дела, судебная коллегия определила о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и из материалов дела следует, на основании трудового договора № 

<

данные изъяты> принят на работу в филиал АО «УК «

<

данные изъяты>».

В п. 1.1 трудового договора указано, что перечень конкретных трудовых обязанностей работника определяется (тарифно-квалификационной картой), инструкциями по охране труда, действующими локальными нормативными актами, организационно-распорядительными документами, решениями органа управления Работодателя, непосредственного руководителя.

В п. 2.1 трудового договора указано, что условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются вредными (класс 3.2), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 01 июня 2016 г.

В соответствии с п.п. 3.1, 3.2, 3.3 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере 60,14 руб.; размер оклада/тарифной ставки изменяется в связи с изменением штатного расписания и индексацией заработной платы в порядке, предусмотренном законами и иными правовыми актами РФ, тарифными соглашениями и Коллективным договором. Работнику выплачиваются доплаты и надбавки, премии, вознаграждение за выслугу лет иные выплаты и компенсации, в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами, принятыми у Работодателя, в т.ч. Коллективным договором. Заработная плата выплачивается в порядке и в сроки, определенные Коллективным договором.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха, предусмотренный для соответствующей категории работников Коллективным договором и локальными нормативно-правовыми актами, действующими у работодателя.

Приказом АО «УК 

<

данные изъяты> возложена обязанность осуществлять оплату труда в соответствии с указанным Положением.

Положением о премировании работников филиалов АО 

<

данные изъяты>» - Приложение № 4 к разделу 5.2. Положения об оплате труда работников АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в пунктах 1.1., 1.2. предусмотрено, что премирование за основные результаты деятельности направлено на усиление материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении каждым работником своих трудовых обязанностей. Премирование производится на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада.

В разделе 4 Положения о премировании работников филиалов АО «

<

данные изъяты>» приведен перечень упущений, за которые работника-может быть снижена премия полностью или частично, среди которых, в том числе невыполнение приказов (распоряжений), заданий, руководителя, либо не своевременное их выполнение, установленных Положением о подразделении или должностной инструкцией; нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 7 раздела 5 «Порядок начисления и выплаты премии» Положения о премировании работников филиалов АО «

<

данные изъяты>» работникам, допустившим нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, премия может быть снижена полностью или частично приказом директора компании. Снижение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение. Если нарушение было выявлено после выплаты премии, то снижение премии производится за тот расчетный период, в котором нарушение было обнаружено.

26 апреля 2024 г. между АО «

<

данные изъяты> (заказчик) и 

<

данные изъяты>» (исполнитель) заключен договор возмездного оказания 

<

данные изъяты> по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать медицинские услуги, в том числе проведение медицинских осмотров (п.1.1).

Приказом директора филиала АО «УК «Кузбассразрезуголь» «

<

данные изъяты> «О проведении предсменных (предрейсовых) и послесменных (послерейсовых) медицинских осмотров» установлено обязательное прохождение предсменных и послесменных медицинских осмотров работникам конкретных профессий, в том числе, электрослесарь дежурный по ремонту.

С данным приказом ФИО1 ознакомлен 15 апреля 2025 г.

Согласно выписке из электронного журнала электронной системы предсменных и послесменных медицинских осмотров фельдшерского здравпункта филиала «

<

данные изъяты> ФИО1 послесменный медицинский осмотр 09 мая 2025 г. не прошел.

В докладной записке заместителя директора по 

<

данные изъяты> г. и.о. директора филиала доведена информация о выявленных случаях не прохождения работниками предсменных и послесменных медицинских осмотров, в том числе, указано на не прохождение ФИО1 послесменного медицинского осмотра 09 мая 2025 г.

Согласно табелю учета рабочего времени участка энергоснабжения филиала АО «УК «Кузбассразрезуголь» «Калтанский угольный разрез» за май 2025 года ФИО1 08 мая 2025 г. работал во вторую смену, продолжительность рабочей смены -11,5 час.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от ФИО1 письменное объяснение по факту не прохождения послесменного медицинского осмотра 09 мая 2025 г.

В объяснении от 27 мая 2025 г. ФИО1 указал, что он проходит медицинские осмотры регулярно, полагает, что у руководства к нему предвзятое отношение.

В заключении АО «УК «Кузбассразрезуголь» филиал «Калтанский угольный разрез» от 27 мая 2025 г. установлен факт не прохождения послесменного медицинского осмотра 09 мая 2025г. электрослесарем дежурным и по ремонту оборудования участка энергоснабжения энергетической службы ФИО1

За допущенное нарушение приказа 

<

данные изъяты> «О проведении предсменных (предрейсовых) и послесменных (послерейсовых) медицинских осмотров» к ФИО1 применить дисциплинарное взыскание в виде выговора и невыплате производственной премии за май 2025 г.

Согласно приказа АО «УК «Кузбассразрезуголь» «Калтанский угольный разрез

<

данные изъяты> «О дисциплинарном взыскании и депремировании» ФИО1 09 мая 2025 г. не прошел послесменный медицинский осмотр.

В приказе указано, что ранее ФИО1 депремирован за непрохождение послесменного медицинского осмотра приказом 

<

данные изъяты>

За нарушение приказа от 

<

данные изъяты> «О проведении предсменных (предрейсовых) и послесменных (послерейсовых) медицинских осмотров», за не прохождение послесменного медицинского осмотра к электрослесарю дежурному и по ремонту оборудования участка энергоснабжения энергетической службы ФИО1 (

<

данные изъяты>) применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишение премии за май 2025 года.

Согласно справке, представленной в суд АО «УК «Кузбассразрезуголь» от 07 октября 2025 г., ФИО5 размер невыплаченной премии по результатам работы за май 2025 г. составил 19920,33 руб., размер дополнительной премии за перевыполнение целевых показателей по результатам работы за май 2025 г. составил 8 605,58 руб.

Снижение (не начисление) производственной премии работникам, допустившим нарушение трудовой и производственной дисциплины, предусмотрено п.3.8 Коллективного договора, с которым ФИО1 ознакомлен под роспись 

<

данные изъяты>.

Приложением к Коллективному договору является Положение об оплате труда, которое включает в себя Положение о премировании, где регламентирован порядок снижения (не начисления) производственной премии, а также перечень производственных упущений, допущенных работником, за которые производственная премия может снижаться (не начисляться). С Положением об оплате труда ФИО1 ознакомлен под роспись 29 декабря 2023 г.

Разрешая спор, суд первой инстанции, учитывая, что трудовым договором от 10 апреля 2020 г. условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности установлены как вредные, прохождение ФИО1 предсменного и послесменного медицинских осмотров являлось обязательным, установив, что с приказом АО «УК «Кузбассразрезуголь» от 06 июня 2025 г. № 2244 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора и депремировании ФИО1 был ознакомлен 20 августа 2025 г., суд пришел к выводу о незаконности привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, поскольку работодателем нарушен трехдневный срок ознакомления истца с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания, предусмотренный ч.6 ст. 193 ТК РФ, как следствие нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения премии, в связи с чем признал приказ незаконным, исковые требования о его отмене подлежащими удовлетворению.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания действий (бездействия) ответчика о не ознакомлении с оспариваемым приказом незаконными, суд исходил из того, что данные требования излишне заявлены, поскольку приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 признан незаконным в связи с нарушением процедуры ознакомления с ним.

Суд обоснованно отказал в требовании истца об возложении на ответчика обязанности осуществить перерасчет и перечисление налоговых с страховых сборов и отчислений, поскольку исчисленная сумма страховых взносов определяется исходя из начисленных выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, как следствие работодатель должен представить сведения о произведенных выплатах самостоятельно.

Суд, признав приказ АО «УК «Кузбассразрезуголь» 

<

данные изъяты> о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора и депремировании незаконным, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца незаконно удержанной премии за май 2025 года в общей сумме 28 525,91 руб.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, связанных с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, в незаконном лишении премии, суд пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывая установление нарушения ответчиком трудовых прав истца, конкретные обстоятельства дела, значимость для истца нарушенного права, соразмерность нравственных страданий истца и допущенных нарушений, требования разумности и справедливости, пришел к выводу о взыскании с АО «УК «Кузбассразрезуголь» денежной компенсации морального вреда в пользу ФИО1 в размере 5000 руб., не усмотрев оснований для взыскания компенсации морального вреда в сумме 300000 руб.

Также суд взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. за требования имущественного характера и 3 000 руб. за требование неимущественного характера).

Отказывая в удовлетворении исковых требований к ООО «СП «Серебряный ключ» о признании выписки из журнала медицинского предсменного, послесменного осмотра в отношении ФИО1 незаконной, суд, установив, что 08 мая 2025 г. истец работал во вторую смену, исходя из оспариваемой выписки, прошел предсменный медицинский осмотр, 

<

данные изъяты> установил, что при проведении послесменного осмотра 09 мая 2025 г. возник технический сбой и отсутствовало электричество. ООО «СП «Серебрянный ключ» каких-либо прав истца не нарушало.

С данными выводами суда судебная коллегия согласна.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Статья 22 ТК РФ, устанавливая основные права и обязанности работодателя, предусматривает право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Согласно абз. 9 ст. 215 ТК РФ работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время (ч. 3 ст. 220 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с нормами статьи 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 26 сентября 2024 г. N 2192-О статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Оспариваемая норма не затрагивает вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2017 г. N 1554-О, от 29 сентября 2020 г. N 2080-О, от 21 июля 2022 г. N 2000-О и др.) и также не может расцениваться как нарушающая права работника.

По делам об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить доказательства соблюдения процедуры применения к работнику дисциплинарного взыскания, предусмотренной статьей 193 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно положениям ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абз. 1 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).

В силу п. 1 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

База для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абз. 2 и 3 п.п. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 420 НК РФ, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в ст. 422 НК РФ (п. 1 ст. 421 НК РФ).

Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 28-го числа следующего календарного месяца (п. 3 ст. 431 НК РФ).

Судебной коллегией отклонен довод жалобы о том, что судом не рассмотрено ходатайство представителя истца об отводе судьи, поскольку данного ходатайства заявлено не было, исходя из протокола судебного заседания от 12 ноября 2025 г. (л.д. 169) на вопрос суда «Вы заявляете отвод суду?», представитель истца дал ответ - «Сами разберетесь», на что судом сделано замечание представителю истца, отводов не заявлено. Также представитель истца в судебном заседании указал, что суду не доверяет.

Оснований для отвода судьи, предусмотренных ст. 16 ГПК РФ, у суда первой инстанции не имелось.

Довод о том, что суд безосновательно отказал истцу в истребовании доказательств, судебной коллегией отклонен, поскольку имеющиеся в материалах дела ходатайства истца, не конкретизированы, не указаны причины, по которым истец самостоятельно не мог затребовать данные документы у соответчиков.

Кроме того, судом на ходатайство истца (л.д. 104) направлен запрос директору ООО СП «Серебряный ключ» о предоставлении доказательств (л.д. 107), который предоставил ответ в письменных возражениях (л.д. 153-154).

Довод об отказе в истребовании доказательств, о не рассмотрении вопроса о фальсификации доказательств, в отсутствие заявления о фальсификации доказательств в порядке ст. 186 ГПК РФ, не свидетельствует о нарушении норм процессуального права, поскольку согласно положениям статей 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Довод о том, что что копию мотивированного решения суда не получал ни истец, ни его представитель, судебной коллегией отклонен, как противоречащий материалам дела.

Как следует из материалов дела копия решения направлена в адрес истца 

<

данные изъяты>

Также из справочного листа дела следует, что копию решения истец ФИО1 получил 17 декабря 2025 г.

Также не могут являться основанием для отмены решения суда доводы жалобы относительно нарушения судом норм процессуального права в части не ознакомления представителя истца с материалами дела, поскольку резолюция судьи на ходатайстве об ознакомлении с материалами дела проставлена (л.д. 163), истец после заявленного ходатайства лично получил в суде копию решения, что следует из собственноручной записи в справочном листе, однако по независящим от суда причинам, не воспользовался своим правом, предусмотренном ст. 35 ГПК РФ, на ознакомление с материалами дела.

Приведенные в жалобе доводы не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на законность и обоснованность постановленного судебного акта, либо опровергали выводы суда.

В целом доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене либо изменению решения суда в обжалуемой части не содержат, поскольку сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, оснований для которой судебная коллегия не усматривает.

Поскольку нарушений норм материального права, которые бы привели к неправильному разрешению спора по существу, а также нарушений положений процессуального закона, в том числе влекущих безусловную отмену судебных актов в силу части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебной коллегией не установлено, основания для отмены решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы по ее доводам отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Калтанского районного суда Кемеровской области от 12 ноября 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО1, представителя истца ФИО2 - без удовлетворения.

Председательствующий Казачков В.В.

Судьи Котляр Е.Ю.

Вязникова Л.В.

Мотивированное апелляционное определение составлено 4 марта 2026 г.