Дело № 2-223/2020

УИД 41RS0003-01-2020-000253-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2020 года

г. Вилючинск Камчатского края 

Вилючинский городской суд Камчатского края в составе

председательствующего судьи Скурту Н.Г.,

при секретаре судебного заседания Ершовой К.И.,

с участием:

истца ФИО1,

старшего помощника прокурора ЗАТО г. Вилючинска ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ЗАТО г. Вилючинска ФИО3, поданное в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1, к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Вилючинская городская больница» о взыскании невыплаченной заработной платы за дежурства на дому и экстренные вызовы, возложении обязанности произвести перерасчет оплаты отпусков, 

установил:

Прокурор ЗАТО г. Вилючинска ФИО3 в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Вилючинская городская больница» (далее по тексту – ГБУЗ КК ВГБ, ответчик или Учреждение) о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января 2019 года по январь 2020 года по должности врача акушера-гинеколога (экстренной помощи) за дежурства на дому и экстренные вызовы в сумме 514588 руб. 90 коп., возложении обязанности произвести перерасчет оплаты отпусков предоставленных ФИО1 приказами главного врача от 24 мая 2019 №-отп и от 24 июля 2019 №-отп.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой ЗАТО г. Вилючинска по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения ГБУЗ КК ВГБ трудового законодательства, по результатам которой установлено, что начисление выплат ФИО1 за работу во время дежурств на дому и работу сверхурочно произведено не в соответствии с фактически отработанным временем. Приказом главного врача ГБУЗ КК ВГБ от 08 июня 2015 года №-при ФИО1 принята на работу по должности врач акушер-гинеколог поликлиники жилого района Рыбачий, с ней заключен трудовой договор от 08 июня 2015 года. Приказом главного врача ГБУЗ КК ВГБ от 06 апреля 2018 года №-при ФИО1 принята на должность врача акушера-гинеколога (экстренной помощи) гинекологического отделения стационара с 01 апреля 2018 года по внутреннему совместительству, постоянно на ставку, с ней заключен дополнительный трудовой договор. Согласно табелю учета рабочего времени и графиков дежурств врачей в период с января 2019 января по январь 2020 года ФИО1, работая по должности врача акушера-гинеколога поликлиники ежедневно, вела прием граждан согласно внутреннему распорядку дня. По должности врача-акушера-гинеколога (экстренной помощи) в гинекологическом отделении стационара осуществляла дежурство на дому согласно графику, и при возникновении необходимости для оказания экстренной помощи вызывалась в стационар больницы. В связи с ремонтом роддома у врачей был установлен (на основании устного распоряжения руководства ВГБ, иное в ходе проверки не установлено) график дежурств на дому в рабочие дни с 16.00 до 08.00, а в выходные и праздничные сутки с 08.00 до 08.00 следующих суток. Вместе с тем табель учета рабочего времени ФИО1 в части дежурств на дому по родильному отделению в рассматриваемый период составлялся в соответствии с месячной нормой часов на одну ставку, что не соответствует графику дежурств и фактически отработанному времени. Полагал, что в связи с допущенными работодателем нарушениями при расчете оплаты труда в пользу работника подлежит взысканию доплата за период с января 2019 года по январь 2020 года по должности врача акушера-гинеколога (экстренной помощи) за дежурства на дому и экстренные вызова, с учетом установленных законодательством доплат, за вычетом подоходного налога 13% сумма, причитающаяся к выплате ФИО1, составляет 514 588 руб. 90 коп., а именно: январь 2019 года - 66 974,97 рублей; февраль 2019 года-41 618,09 рублей; март 2019 года - 56 778,15 рублей; апрель 2019 года - 25 850,84 рублей; май 2019 года - 45 589,94 рублей; июнь 2019 года - 59 024,75 рублей; июль 2019 года - 51 210,56 рублей; октябрь 2019 года - 21 643,01 рублей; ноябрь 2019 года - 37 631,41 рублей; декабрь 2019 года - 67 335,80 рублей; январь 2020 года - 40 931,41 рублей. Кроме того, в соответствии со ст. 114 ТК РФ ФИО1 приказами от 24 мая 2019 №- отп и от 24 июля 2019 №-отп предоставлен ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в период с 27 мая 2019 по 31 мая 2019 и с 01 августа 2019 по 08 октября 2019 соответственно. Учитывая, что оплата труда ФИО1 в 2019 году была произведена не верно, считал, что перерасчету подлежит также оплата отпуска за указанные периоды. 

В судебном заседании представитель процессуального истца прокурора ЗАТО г. Вилючинска ФИО3 – старший помощник прокурора ЗАТО г. Вилючинска ФИО4. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, в то же время просил не приводить в исполнение решение суда, так как ответчик после подачи иска в добровольном порядке удовлетворил требования и произвел выплату истцу ФИО1 спорных сумм

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что денежные средства за невыплаченную заработную плату по должности врача акушера-гинеколога (экстренной помощи) за дежурства на дому и экстренные вызовы, а также перерасчет отпускных были ей перечислены на банковскую карту. В части суммы произведенного перерасчета отпускных возражений не имела, с суммами перерасчетов была согласна. Подтвердила обстоятельства, изложенные в иске.

Ответчик ГБУЗ КК ВГБ извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представитель истца по доверенности ФИО5 в письменном ходатайстве просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, поддержала ранее представленное заявление о признании исковых требований в полном объеме, указала, что положения ст.ст. 39,173 ГПК РФ ей разъяснены и понятны. Одновременно представила сведения о выплате истцу оспариваемых сумм.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав прокурора, исследовав материалы и обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

При выполнении такой работы, работник вправе требовать оплаты за выполнение работы (ст. 151 ТК РФ).

Статьей 97 ТК РФ к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отнесены сверхурочные работы и совместительство.

Согласно ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Положениям ст. 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 350 Трудового кодекса Российской в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденным Приказом Минздрава России от 02 апреля 2014 года № 148н медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания такого дежурства устанавливается согласно графику работы, который должен быть утвержден работодателем с учетом мнения представительного органа работников (абз. 2 п. 2 Положения).

Из содержания правовых ном следует, что оплата дежурств на дому производится исходя из заработной платы по занимаемой должности, в том числе при переработке, как сверхурочной работы.

Как следует из материалов дела, на основании приказа главного врача №-при от 08 июня 2015 года ФИО1 принята на работу по должности врач-акушер-гинеколог поликлиники жилого района Рыбачий, с ней заключен трудовой договор № от 08 июня 2015 года (т. 1 л.д. 14,15-18, т. 2 л.д. 104,105-108). 

На основании приказа №-при от 06 апреля 2018 года ФИО1 принята на работу в гинекологическое отделение стационара по должности врач-акушер-гинеколог (экстренной помощи) по внутреннему совместительству, с ней заключен трудовой договор № от 03 апреля 2018 года (т. 1 19,20-21, т. 2 л.д. 109,110-113).

Приказом главного врача №-отп от 24 мая 2019 года ФИО1, врачу-акушеру-гинекологу поликлиники жилого района Рыбачий, предоставлен отпуск за период работы с 08 июня 2017 года по 07 июня 2018 года в количестве 5 дней, с 27 мая 2019 года по 31 мая 2019 года (т. 1 л.д. 22).

Приказом главного врача №-отп от 24 мая 2019 года ФИО1, врачу-акушеру-гинекологу гинекологического отделения стационара, предоставлен отпуск за период работы с 01 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года в количестве 5 дней, с 27 мая 2019 года по 31 мая 2019 года (т. 1 л.д. 23).

Приказом главного врача №-отп от 24 июля 2019 года ФИО1 предоставлен отпуск за периоды работы с 08 июня 2017 года по 07 июня 2018 года и с 08 июня 2018 года по 07 июня 2019 года, в количестве 8 и 58 дней соответственно, с 01 августа 2019 года по 05 октября 2019 года (т. 1 л.д. 24).

Из представленных графиков дежурств, табелей учета использования рабочего времени, приказа главного врача от 13 ноября 2019 года №-п «О привлечении работников в выходные 16 ноября 2019 года» и расчета заработной платы следует, что в период с января 2019 года по январь 2020 года ФИО1 осуществляла дежурства на дому и экстренные вызовы по должности врача акушера-гинеколога (экстренной помощи) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (т. 1 л.д. 25-72, 176-180,181-201, т. 2 л.д. 36-103).

Согласно представленным копиям расчетных листков за январь 2019-январь 2020 года следует, что ФИО1 оплата труда за дежурства на дому и экстренные вызовы по должности врача акушера-гинеколога (экстренной помощи) произведена не была (т. 1 л.д. 73-80, т. 2 л.д. 8-21).

До рассмотрения дела по существу от ответчика поступило заявление о признании иска в полном объеме. 

Кроме того, ответчик, признав исковые требования в полном объеме, после подачи иска в суд в добровольном порядке выплатил истцу ФИО1 спорную сумму за дежурства на дому и экстренные вызовы, а также произвел перерасчет оплаты отпусков и выплатил истцу, за вычетом удержания по исполнительному документу, в подтверждение чего представлены: платежное поручение № от 13 апреля 2020 года на зачисление денежных средств на карточный счет ФИО1 в размере 257344 руб. 23 коп., платежное поручение № от 13 апреля 2020 года на зачисление денежных средств в размере 257344 руб. 23 коп. на счет УФК по Оренбургской области, расчетный листок за апрель 2020 года, платежное поручение № от 29 апреля 2020 года на зачисление денежных средств в размере 19139 руб. 29 коп. на счет УФК по Оренбургской области, платежное поручение № от 23 апреля 2020 года на зачисление денежных средств на карточный счет ФИО1 в размере 19139 руб. 29 коп. (т. 2 л.д. 3,4,5, т. 3 л.д. 6,7).

С размерами начисленных и выплаченных оспариваемых денежных сумм ФИО1 была согласна, о чем подтвердила в ходе судебного заседания.

В силу ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. 

Последствия признания иска, предусмотренные ст.ст.39, 173 ГПК РФ, ответчику разъяснены и понятны, что отражено в представленном суду заявлении от 14 мая 2020 года. 

Учитывая, что признания иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в том числе материального истца, суд в соответствии со ст.39 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком ГБУЗ КК ВГБ.

Согласно ч. 3 ст. 173, ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, в данном случае в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При таком положении суд находит требования прокурора ЗАТО г. Вилючинска ФИО3, поданные в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за дежурства на дому и экстренные вызовы, возложении обязанности произвести перерасчет оплаты отпусков обоснованными и подлежащими удовлетворению и взыскивает с ГБУЗ КК ВГБ в пользу ФИО1 денежные средства в счет не выплаченной заработной платы за период с января 2019 года по январь 2020 года по должности врача акушера-гинеколога (экстренной помощи) за дежурства на дому и экстренные вызовы в сумме 514 588 руб. 90 коп., а также сумму произведенного перерасчета оплаты отпусков в размере 38278 руб. 58 коп. 

В тоже время, в связи с добровольным удовлетворением ответчиком требований истца после предъявления иска в суд, суд считает необходимым указать в настоящем решении о его неисполнении в указанной части.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

В силу части 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежат зачислению по месту совершения юридически значимых действий по нормативу 100 процентов в бюджеты муниципальных районов. 

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае признания ответчиком иска, в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции в размере 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины.

Государственная пошлина по данному иску составляет 8728 руб. 67 коп. 

Таким образом, с учетом положений п. 3 ч. 1 ст. 333.40 НК РФ при признании ответчиком исковых требований, с ГБУЗ КК ВГБ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2618 руб. 61 коп. (8728,67х30%).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора ЗАТО г. Вилючинска ФИО3, поданное в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1, к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Вилючинская городская больница» о взыскании невыплаченной заработной платы за дежурства на дому и экстренные вызовы, возложении обязанности произвести перерасчет оплаты отпусков – удовлетворить.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Камчатского края «Вилючинская городская больница» в пользу ФИО1 не выплаченную заработной платы за период с января 2019 года по январь 2020 года по должности врача акушера-гинеколога (экстренной помощи) за дежурства на дому и экстренные вызовы в размере 514588 руб. 90 коп., а также сумму произведенного перерасчета оплаты отпусков в размере 38278 руб. 58 коп.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Камчатского края «Вилючинская городская больница» в пользу ФИО1 не выплаченной заработной платы за период с января 2019 года по январь 2020 года по должности врача акушера-гинеколога (экстренной помощи) за дежурства на дому и экстренные вызовы в размере 514588 руб. 90 коп., а также суммы произведенного перерасчета оплаты отпусков в размере 38278 руб. 58 коп. в исполнение не приводить в связи с добровольным удовлетворением ответчиком требований истца после предъявления иска в суд.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Камчатского края «Вилючинская городская больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2618 руб. 61 коп. 

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия.

Судья Е.Г. Скурту