РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 17 августа 2017 года 

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Дементьева А.Г.

при секретаре Дерюгиной М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Ульяновский механический завод № 2» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, выходного пособия, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Ульяновский механический завод № 2» (далее также –УМЗ №2) о взыскании задолженности по заработной плате за май 2017 года - 14 885 руб. 67 коп.; задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за июнь 2017 года - 50 424 руб. 09 коп.; выходное пособие при увольнении - 26 746 руб. 28 коп.

Иск обоснован тем, что между истцом и ответчиком 28.06.2012 г. заключен трудовой договор №. Истец был принят на работу к ответчику на должность слесаря 

<

данные изъяты>» (

<

адрес>). 

Приказом от 20.06.2017 г. № № трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке. 

При этом ответчик при увольнении в нарушении ст.140 ТК РФ не произвел с истцом расчета. Ответчик имеет перед истцом задолженность:

- по заработной плате за май 2017 года - 14 855 руб. 67 коп. 

- задолженность за июнь 2017 года - 77 170 руб. 37 коп. ( 92 026 руб. 04 коп. – 14 855 руб. 67 коп.), в том числе: выходное пособие – 26 746 руб. 28 коп.; задолженность по заработной плате за июнь 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – 50 424 руб. 09 коп. 

Расчет задолженности в размере 50 424 руб. 09 коп. :

1)((46 785 руб. 76 коп. + 10 963 руб. 33 коп. ) - 1 400 руб. ( необлагаемый вычет)) х 13% = (57 749 руб. 09 коп. – 1 400 руб.) х 13 % = 7325 руб. (НДФЛ 13 %). 

2) 57 749 руб. 09 коп. - 7 325 руб. = 50 424 руб. 09 коп. 

Данный размер задолженности подтверждается расчетными листками за май и июнь 2017 года. 

Истец сообщает, что решением Арбитражного суда города Москвы по делу № № от 14.03.2017 г. УМЗ № 2 признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. 

Конкурсным управляющим утвержден ФИО2.

22.06.2017 г. истец в адрес ответчика направлял претензию о погашение задолженности по заработной плате и выходному пособию, которая была получена лично конкурсным управляющим ФИО2 22.06.2017 г. 

Требования истца не удовлетворены - до настоящего времени не произвел выплату денежных средств, причитающихся истцу при увольнении. 

Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О банкротстве», с учетом п. 1 ст. 5, указанных фактических обстоятельств, не содержит запрета на взыскание с ответчика -банкрота указанной задолженности по заработной плате, выходного пособия. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал иск. Суду дал объяснения, изложив доводы и факты, указанные в исковом заявлении. 

Ответчик о месте и времени судебного разбирательства извещен, его представитель в судебное заседание не явился, в заявлении конкурсный управляющий ФИО2 просил рассмотреть дело без его участия. 

В письменном отзыве он сообщил, что на момент увольнения истца ФИО1 задолженность предприятия перед ним составляла 92 026 руб. 04 коп. В связи с отсутствием денежных средств у предприятия задолженность по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца не погашена. Задолженность перед истцом учтена в реестре текущих платежей. 

Суд определил рассмотреть дело при данной явке. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, пришел к следующему. 

Данный иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст.178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращения численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. 

Судом установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком УМЗ №2 28.06.2012 г. заключен трудовой договор №. Истец был принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты>» (

<

адрес>). 

Приказом от 20.06.2017 г. №ЛС трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке. 

О данных фактах суду сообщил истец. Данные обстоятельства также подтверждаются копией трудового договора истца, копией его трудовой книжки. 

Сторона ответчика не оспаривала наличие трудовых отношений и оснований прекращения трудового договора, заключенного с истцом. 

Ответчик не произвел с истцом расчета при увольнении. Имеет место задолженность: 

- по заработной плате за май 2017 года - 14 855 руб. 67 коп. 

- задолженность по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за июнь 2017 года - 50 424 руб. 09 коп. (84 495 руб. 37 коп. – 7 325 руб. – 26 746 руб. 28 коп.) 

- выходное пособие - 26 746 руб. 28 коп. 

Общая сумма задолженности за май и июнь 2017 года составляет 92 026 руб. 04 коп. ( 14 855 руб. 67 коп. + 50 424 руб. 09 коп. + 26 746 руб. 28 коп. )

Данные обстоятельства подтверждаются копиями расчетных листков за май и июнь 2017 года. 

Сторона ответчика, как указано выше, подтвердила данную сумму задолженности. 

Таким образом, ответчик при увольнении истца, в нарушении ст.140 ТК РФ не произвел с ним расчета. 

При таком положении с ответчика в пользу истца следует взыскать: 

- задолженность по заработной плате за май 2017 года - 14 855 руб. 67 коп.; 

-задолженность по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за июнь 2017 года - 50 424 руб. 09 коп.

- выходное пособие при увольнении - 26 746 руб. 

Решение в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за май 2017 года - 14 855 руб. 67 коп.; задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за июнь 2017 года - 50 424 руб. 09 коп. в соответствии со ст. 211 ТК РФ – обратить к немедленному исполнению. 

Таким образом, данный иск подлежит удовлетворению. 

Разрешая вопрос о судебных расходах, суд учитывает следующее. 

Дело разрешилось в пользу истца. С ответчика в местный бюджет в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, следует взыскать государственную пошлину в сумме 2 960 руб. 78 коп. 

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к открытому акционерному обществу «Ульяновский механический завод № 2» удовлетворить. 

Взыскать с открытого акционерного общества «Ульяновский механический завод № 2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2017 года - 14 885 руб. 67 коп.; задолженность по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за июнь 2017 года - 50 424 руб. 09 коп., а всего в общей сумме 65 309 руб. 76 коп.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ульяновский механический завод № 2» в пользу ФИО1 выходное пособие при увольнении - 26 746 руб. 28 коп.

Решение в части взыскания с открытого акционерного общества «Ульяновский механический завод № 2» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за май 2017 года - 14 885 руб. 67 коп.; задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за июнь 2017 года - 50 424 руб. 09 коп., а всего в общей сумме 65 309 руб. 76 коп. – обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с открытого акционерного общества «Ульяновский механический завод № 2» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 2 960 руб. 78 коп. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья А.Г. Дементьев