Дело № 2-135/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2019 года г. Сарапул УР

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Мосалевой О.В.,

при секретаре Ветелиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТрубопроводСтройМонтаж»о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТрубопроводСтройМонтаж» (далее ООО «ТрубопроводСтройМонтаж») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска приведены доводы о том, что он с 18.01.2017 г работал в обособленном подразделении станица Тамань Темрюкского р-на Краснодарского края ООО «ТрубопроводСтройМонтаж» в должности стропальщика 6 разряда. 

17.04.2017г. трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока трудового договора и 18.04.2017г. был заключен новый трудовой договор, ФИО1 принят монтажником наружных трубопроводов 4 разряда.

20.09.2017г. он был переведен в обособленное подразделение «Тобольское».

С января 2017 года и по настоящее время ему не выплачивалась заработная плата, а также был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск - 23 дня. 

На 10.03.2018г ему отпускные не выплачены. Также не была выплачена компенсация за проезд до места работы и обратно в размере 26000 рублей.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 19590 рублей.

Заявление об увольнении он написал 17.07.2018 года, работодатель уволил его задним числом 28.04.2018 года.

Причиненный ему моральный вред ФИО1 оценивает в 200000 рублей.

Истец просил взыскать с ответчика: 226000 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 15 марта 2018 года по день вынесения решения суда; в счет компенсации морального вреда 200000 рублей.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 исковые требования уточнил: с учетом уточнения исковых требований истец просил взыскать с ООО «ТрубопроводСтройМонтаж» 226 000 рублей, в том числе задолженность в заработной плате за период с 12 января 2018 по 12 марта 2018 года включительно, включая 56400 рублей - с 12 по 31 января 2018 года, 76140 рублей – с 1 по 28 февраля 2018 года, 34800 - с 1 по 12 марта 2018 года, 32660рублей - сумма отпускных с 12 марта по 5 апреля 2018 года. 

Просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за январь 2018 года из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки банка России на сумму 56400 рублей с 15 февраля 2018 года по день вынесения решения суда; за февраль 2018 года из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки банка России на сумму 76140 рублей с 15 марта 2018 года по день вынесения решения суда; за март 2018 года, из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки банка России на сумму 34800 рублей с 15 апреля 2018 года по день вынесения решения суда. Просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплат отпускных с 12 марта по 5 апреля 2018 года из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки банка России на сумму 32660 рублей с 15 мая по день вынесения решения суда. Так же просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме 200000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 исковые требования поддержал, суду пояснил, что он работал в ООО «ТрубопроводСтройМонтаж» с 18.01.2017 года на основании трудового договора, работал вахтовым методом. Оплата труда установлена почасовая. 28.04.2018 года он уволен по собственному желанию, при этом работодатель не выплатил ему заработную плату за работу с 12 января 2018 года по 12 марта 2018 года. С 12 марта по 05 апреля 2018 года ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 23 дня, сумму отпускных ему также не выплатили, в связи с чем, он просит взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за задержку и компенсацию морального вреда. На содержание трудового договора в части установления оклада и 40 часовой рабочей недели он ранее внимания не обращал. За период работы ему был представлен отпуск 23 дня, но есть ли приказ о предоставлении отпуска, истец не знает, приказа не видел. При приеме на работу ему гарантировали оплату труда в размере 290 рублей в час, но это в трудовом договоре не указано.

Ответчик ООО «ТрубопроводСтройМонтаж» о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, возражений по иску не представил.

Учитывая заявление истца о рассмотрении дела без его участия, отсутствие сведений об уважительных причинах неявки в судебное заседание ответчика, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Оценив доводы истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично, исходя из следующего.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО1 согласно трудовому договору №053-04/2017 от 18.04.2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ТрубопроводСтройМонтаж», работал в должности монтажника наружных трубопроводов 4 разряда. 

Пунктом 5.1 трудового договора ФИО1 была установлена 40 часовая рабочая неделя со сменным графиком работы.

Согласно п. 7.1, 7.2 трудового договора работнику устанавливается ежемесячная заработная плата, размер и состав которой указан в приложении 2 к настоящему договору, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в даты установленные правилами трудового распорядка.

Согласно приложению №2 к трудовому договору оклад истцу установлен в размере 18000 рублей в месяц. В дополнение к должностному окладу работодатель вправе периодически выплачивать работнику доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, дополнительные вознаграждения или иные поощрительные выплаты, предусмотренные Положением о премировании и материальном стимулировании и иными локальными нормативными актами работодателя.

Согласно данным трудовой книжки приказом №44-к от 18.04.2017 года ФИО1 принят в обособленное подразделение ООО «ТрубопроводСтройМонтаж» станица Тамань, Темрюкский район, Краснодарский край монтажником наружных трубопроводов 4 разряда.

Приказом №14-к от 20.09.2017 года ФИО1 переведен в обособленное подразделение «Тобольское» (город Тобольск, Тюменская область) монтажником наружных трубопроводов 4 разряда.

Приказом №71-к от 28.04.2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Разрешая исковые требования истца о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплат труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 315 ТК РФ Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 423 ТК РФ, изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 г. N 453/9 специально для работников ремонтно-строительных организаций утверждены районные коэффициенты к заработной плате. И согласно данному Постановлению к заработной плате работников Тюменской области, за исключением районов, указанных в пунктах 1, 4, 5 и 7, куда не входит Тобольский район применяется коэффициент 1,15.

Судом установлено, что в спорный период истец работал в ООО «ТрубопроводСтройМонтаж» в должности монтажника наружных трубопроводов в обособленном подразделении Тобольское (г. Тобольск Тюменская область).

Исходя из позиции истца, он работал с 12.01.2018 по 11.03.2018 года и находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 12.03.2018 года по 05.04.2018 года, заработная плата и отпускные за указанный период ему не выплачены.

Ответчик возражений и доказательств по иску не представил.

Учитывая, что трудовая книжка в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, суд полагает доказанными доводы истца о работе в период с 12.01.2018 по 11.03.2018 года и о наличии у ответчика обязанности по выплате ФИО1 заработной платы за период с 12.01.2018 года по 11.03.2018 года.

Согласно трудовому договору, заключенному с истцом ФИО1 установлена 40 часовая рабочая неделя со сменным графиком работы и оплата труда из месячного оклада в размере 18000 рублей. Доказательства иных условий труда и установления оплата труда в спорный период в ином размере истцом не представлены, в связи с чем, задолженность ответчика по заработной плате исчислена судом из расчета оклада 18000 рублей и районного коэффициента 1,15.

Исходя из позиции истца, он отработал 190 часов за период с 12.01.2018 года по 31.01.2018 года, при этом норма рабочего времени согласно производственному календарю за 2018 год при 40 часовой рабочей неделе составила 136 часов. 

Представленные истцом табеля учета рабочего времени с расчетом сумм заработка, не содержат подписи лиц, уполномоченных на ведение табеля учета рабочего времени, документы не удостоверены в установленном законом порядке, в связи с чем, признаются судом недопустимыми доказательствами.

Истец доказательств выполнения работы сверх нормы рабочего времени на 1 ставку заработной платы не представил, в связи с чем, суд полагает необходимым исчислять заработную плату с учетом сведений производственного календаря. 

Согласно производственному календарю на 2018 год за период с 12.01.2018 года по 31.01. 2018 года при 40 часовой рабочей неделе должно быть отработано 112 часов, за период с 01.03.2018 года по 11.03.2018 года - 40 часов, при исчислении задолженности за февраль 2018 года, суд исходит из того, что работником полностью выполнена норма рабочего времени на ставку заработной платы. 

С учетом изложенных выше обстоятельств заработная плата за период с 12.01.2018 по 31 01.2018 года составляет 17047 рублей 06 копеек (18000/136 х 112 х 1,15=17047,06).

Заработная плата за период с 01.02.2018 по 28.02.2018 года составляет 20700 рублей (18000 х 1,15=20700).

Заработная плата за период с 01.03.2018 по 11.03.2018 года составляет 4528 рублей 30 копеек (18000/159х40=4528,30).

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 12.01.2018 по 11.03.2018 года подлежат удовлетворению частично в сумме 42275 рублей 36 копеек.

Исходя из объяснений истца, ФИО1 не работал и находился в отпуске с 12.03.2018 года по 05.04.2018 года. Разрешая требования истца о взыскании суммы отпускных, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Аналогичная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотрена п. 6.1. Трудового договора, заключенного с истцом 18.04.2017 года.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Доказательств предоставления оплачиваемого отпуска в заявленный период истец не представил, напротив пояснял, что с приказом о предоставлении отпуска его не знакомили. 

Учитывая, что определением суда от 17.12.18 года обязанность доказать факт предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска возложена на истца, истец доказательств предоставления ему оплачиваемого отпуска в период с 12.03.2018 по 05.04.2018 года не представил, трудовые обязанности в указанный период не исполнял, в связи с чем основания для возложения на ответчика обязанности по оплате отпускных, не установлены судом, в удовлетворении исковых требований истцу в указанной части должно быть отказано.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает следующее, 

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Стороны документы, устанавливающие сроки выплаты заработной платы, суду не представили, в связи с чем, с учетом положений ст. 136 ТК РФ при вынесении решения исходит из того, что невыплаченная истцу за январь 2018 года заработная плата в размере 17047 рублей 06 копеек подлежала выплате не позднее 15 февраля 2018 года.

Невыплаченная истцу заработная плата за февраль 2018 года в размере 20700 рублей подлежала уплате не позднее 15 марта 2018 года. 

Невыплаченная истцу заработная плата за спорный период марта 2018 года – 4528 рублей 30 копеек подлежала выплате не позднее 15 апреля 2018 года. 

Следовательно, период просрочки уплаты надлежит исчислять с 16 февраля 2018 года, 16 марта 2018 года и 16 апреля 2018 года соответственно, и период просрочки выплаты заработной платы за январь 2018 года на заявленную истцом дату – день вынесения решения суда – 11.03.2019 года составляет 389 дней, за февраль 2018 года – 361 день, за март 2018 года – 330 дней.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы на заявленную истцом дату - день вынесения решения (11.03.2019 года), принимая во внимание установленные в указанный период значения ключевой ставки Банка России с учетом расчета, приведенного ниже, составляет 7737 рублей 36 копеек. 

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17047,06

16.02.2018

25.03.2018

38

7,50 %

1/150

17047,06*38*1/150*7.5%

323,89 р.

17 047,06

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

17047,06*175*1/150*7.25%

1 441,90 р.

17 047,06

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

17047,06*91*1/150*7.5%

775,64 р.

17 047,06

17.12.2018

11.03.2019

85

7,75 %

1/150

17047,06*85*1/150*7.75%

748,65 р.

20 700,00

16.03.2018

25.03.2018

10

7,50 %

1/150

20700,00*10*1/150*7.5%

103,50 р.

20 700,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

20700,00*175*1/150*7.25%

1 750,88 р.

20 700,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

20700,00*91*1/150*7.5%

941,85 р.

20 700,00

17.12.2018

11.03.2019

85

7,75 %

1/150

20700,00*85*1/150*7.75%

909,08 р.

4 528,30

16.04.2018

16.09.2018

154

7,25 %

1/150

4528,30*154*1/150*7.25%

337,06 р.

4 528,30

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4528,30*91*1/150*7.5%

206,04 р.

4 528,30

17.12.2018

11.03.2019

85

7,75 %

1/150

4528,30*85*1/150*7.75%

198,87 р.

Сумма основного долга: 42275,36 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 7737,36

В указанной части требования истца подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт невыплаты заработной платы истцу установлен судом, право истца нарушено, требования ФИО1 о компенсации морального вреда, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода просрочки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что ФИО1 подлежит компенсации моральный вред в размере – 10000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТРУБОПРОВОДСТРОЙМОНТАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРУБОПРОВОДСТРОЙМОНТАЖ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 12.01.2018 года по 11.03.2018 года в размере 42275 рублей 36 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 11.03.2019 года в размере 7737 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В удовлетворении исковых требований о взыскании суммы отпускных за период с 12.03.2018 по 05.04.2018, денежной компенсации за задержку отпускных ФИО1 – отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРУБОПРОВОДСТРОЙМОНТАЖ» в доход бюджета муниципального образования «Город Сарапул» государственную пошлину в размере 2000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Сарапульский городской суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 18 марта 2019 года.

Судья Мосалева О.В.

.