Дело № 2-6030/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 15 августа 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л., 

при секретаре Селяниной И.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Вологды, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

Прокурор города Вологды обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Стройиндустрия» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 134 049 рублей, компенсации за нарушение выплаты заработной платы в размере 5 585,17 рублей компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

19.07.2017г. судом были приняты увеличенные исковые требования, представитель истца ФИО2 просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 210 064 рублей, моральный вред в размере 60 000 рублей, юридические услуги 10 000 рублей, в остальной части исковые требования оставила без изменения.

В судебном заседании помощник прокурора города Вологды Нечаев М.Л. увеличенные исковые требования поддержал, просил удовлетворить. 

В судебное заседание истец не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Стройиндустрия» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом. 

Заслушав помощника прокурора города Вологды исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами. 

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца – в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 

Как следует из материалов дела, истец осуществлял трудовую деятельность в ООО "Стройиндустрия" с 13 апреля 2017г. в должности механика. Как следует из справки, задолженность перед ФИО1 на 17.07.2017г. составляет 210 064 рублей 00 копеек. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, компенсация за задержку по выплате заработной плате составила 5 858,17 рублей. Данный расчет ответчиком не оспорен, судом проверен, суд принимает его за основу. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В силу ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. 

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав работника установлен, суд считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

20.03.2017г. между ООО «Авенте» и ФИО1 заключен договор на оказание юридических услуг, согласно которому ФИО1 оплатил 10 000 рублей за юридическую консультативную помощь. С учетом требований разумности и справедливости, проделанной представителем истца работы, суд полагает, что требования в части взыскания юридических услуг подлежат взысканию частично в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина. 

Руководствуясь ст. ст. 22, 135, 136 ТК РФ, ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 210 064 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 858,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, юридические услуги в размере 1 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере в размере 5 659 рублей 22 копейки.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Л. Губина 

Мотивированное решение изготовлено 21.08.2017 года