ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2019 года город Тула 

Привокзальный районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Кулешова А.В.,

при секретаре Абиюке А.А.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-123/19 по иску ФИО1 к ООО «Транс Монтаж Комплект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Транс Монтаж Комплект» (далее ООО «ТМК») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал в «Тульском подразделении ООО «ТМК» в должности механика авто и моторельсового транспорта в период с дата по дата г. За исполнение должностных обязанностей ему была установлена заработная плата в размере 32000 рублей в месяц (п. 3.1. трудового договора). Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № * от дата, трудовой книжкой Истца (записи № *, *), личной карточкой. Как следует из расчетного листка Истца за дата г., долг за предприятием на конец указанного месяца составлял 89999 рублей, указанная сумма и в дальнейшем заработная плата не выплачивались. С учетом этого, на момент прекращения трудовых отношений сумма, подлежащая выплате ему ответчиком в день расторжения трудового договора, составляет 89999 руб. + 32000 (заработная плата за дата) + 32000 (заработная плата за дата) + 3368,42 (заработная плата за отработанные дни в дата: 32000 руб./19 (рабочих дней в месяце)?2(отработанных дня в месяце)), а всего 157367 рублей 42 копейки. Ответчик окончательный расчет не произвел. С учетом даты, когда должен был быть произведен окончательный расчет, на данный момент размер компенсации составляет 23720 руб. 52 коп. В соответствии со ст.ст.391, 392 ТК РФ, в данном случае не подлежит применению месячный срок исковой давности, установленный для споров об увольнении. С учетом того, что работодатель не выплатил работникам, не имевшим других средств к существованию, положенную им заработную плату, полагает очевидным причинение ему морального вреда. С учетом длительности задержки, невозможности разрешения ситуации в досудебном порядке, полагает, что компенсация в размере 30000 рублей была бы справедливой. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 157367 руб. 42 коп., компенсацию за несвоевременный расчет в размере 23720 руб. 52 коп; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором заявленные исковые требования поддержал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным основаниям, просил их удовлетворить. Проценты (денежную компенсацию) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки просил взыскать за период с дата г. по дата г.

Представитель ответчика ООО «ТМК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Сведений о причине неявки суду не представил, не просил дело слушанием отложить в связи с невозможностью явки по уважительной причине. О рассмотрении дела в его отсутствие ходатайств не заявлял. Письменный отзыв или возражения на иск, а также доказательства в их обоснование суду не представил.

В силу ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, и добросовестно нести установленные процессуальные обязанности.

Принимая во внимание приведенную норму права и конкретные обстоятельства дела, суд считает, что ответчик ООО «ТМК» имел реальную возможность реализовать свое право на участие в судебном заседании, однако уклонился от участия в судебном разбирательстве дела. При отсутствии документов, подтверждающих невозможность явки ответчика, суд усматривает в его действиях злоупотребление правом. С учетом положений ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих право каждого на рассмотрение его дела судом в разумный срок, а также ч.3 ст.17 Конституции РФ и статьей 35 и 119 ГПК РФ, запрещающих злоупотребление процессуальными правами, суд, с учетом позиции представителя истца пришел к выводу о том, что имеются основания для рассмотрения дела, в соответствии с положениями ст.233 ГПК РФ, в отсутствие ответчика ООО «ТМК» в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Из смысла статьи 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата года ФИО1 принят на работу в ООО «ТМК» в Тульское подразделение на должность механика авто и моторельсового транспорта, на основании приказа от дата года №*. Данное обстоятельство подтверждается также личной карточкой работника, представленной истцом.

дата года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании приказа от дата года №*.

Указанные обстоятельства подтверждены трудовой книжкой *, предоставленной ФИО1

Как следует из трудового договора №* от дата года, заключенного между ООО «ТМК» и ФИО1, работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере 32000 рублей ежемесячно (п.3.1 трудового договора).

Как следует из расчетного листка за дата года, задолженность ответчика перед истцом на конец месяца составляет 89999 рублей.

На основании изложенного, учитывая, что до настоящего времени обязательства по выплате заработной платы ФИО1 со стороны работодателя ООО «ТМК» исполнены не в полном объеме, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата года по дата года подлежащими удовлетворению частично в сумме 148609 руб. 53 коп., с учетом предусмотренных действующим налоговым законодательством налогов, исходя из следующего расчета: 89999 руб. + (32000 руб. ? 2 + 32000/19?2) – 13%).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате и ее невыплаты на момент вынесения решения, требования ФИО1 о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению.

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с дата года по дата года в сумме 22994 руб. 85 коп., а именно:

- c дата г. по дата г. (9 дн.) в сумме 691 руб. 03 коп. (148609,53 руб. ? 7,75% ? 1/150 ? 9 дн.);

- c дата г. по дата г. (42 дн.) в сумме 3 120 руб. 80 коп. (148609,53 руб. ? 7,5% ? 1/150 ? 42 дн.);

- c дата г. по дата г. (175 дн.) в сумме 12 569 руб. 89 коп. (148609,53 руб. ? 7,25% ? 1/150 ? 175 дн.);

- c дата г. по дата г. (89 дн.) в сумме 6 613 руб. 12 коп. (148609,53 руб. ? 7,5% ? 1/150 ? 89 дн.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 ФИО2 пояснил, что работодатель не выплатил истцу, не имевшему других средств к существованию, положенную заработную плату.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, учитывая степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд находит требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, однако учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, в сумме 15000 рублей, поскольку компенсация морального вреда не зависит от размера имущественного вреда. 

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу ч.2 ст.61.1, ч.2 ст.61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты городских округов и муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Учитывая, что исковые требования ФИО1 к ООО «ТМК» подлежат удовлетворены частично, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в бюджет муниципального образования г.Тула пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 4632,00 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транс Монтаж Комплект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дата года по дата года в размере 148609,53 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22994,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб..

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транс Монтаж Комплект» в бюджет муниципального образования г.Тула государственную пошлину в сумме 4632,00 руб. 

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с дата года по дата года в сумме 148609,53 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г.Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.В. Кулешов