Дело № 2-5694/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

06 июня 2018 года г. Набережные Челны 

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р., 

с участием помощника прокурора Назреевой Г.М., 

при секретаре Машенковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «КАМАЗ» Литейный завод о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «КАМАЗ» Литейный завод о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование своих требований указал, что согласно трудовому договору от ... ... истец был принят на должность электрогазосварщика в Энергоремонтный цех ... подразделения Металлургический комплекс открытого акционерного общества «КАМАЗ». Распоряжением о прекращении (расторжении) трудового с работником (увольнении) ... от ... ФИО1 уволен по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению) с .... ФИО1 считает увольнение незаконным. На основании изложенного истец просит восстановить его на работе в вышеуказанной должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержал.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в числе прочего: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно части первой статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В силу части третьей статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ).

Согласно трудовому договору от ... ... истец был принят на должность электрогазосварщика в Энергоремонтный цех ... подразделения Металлургический комплекс открытого акционерного общества «КАМАЗ».

... ФКУ «ГБ МСЭ по ... (Татарстан)» Минтруда России - бюро ... ФИО1 выдана справка серии МСЭ-... ... об установлении инвалидности третьей группы.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от ... № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от ... № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» индивидуальная программа реабилитации или абилитации (далее по тексту - ИПРА) инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно пункту 21 ИПРА инвалида № ..., выданной истцу, ему установлена Первая степень ограничения способности к трудовой деятельности.

В силу п. п. «ж» п. 6 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями Медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом Минтруда России от ... ...н «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы» под ограничением способности к трудовой деятельности Первой степени понимается, в частности, неспособность инвалида продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации.

Согласно карте аттестации ... от ... условия труда на рабочем месте электрогазосварщика 6 разряда энергоремонтного цеха ... бригады ... являются вредными (класс 3.3) с вредными химическими и физическими производственными факторами, о чем истец ознакомлен ... под роспись.

По смыслу п. 4.2 СП .... Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от ... ... «Об утверждении СП ...», условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов (физических, химических, биологических и др.), являются противопоказанными для трудоустройства инвалидов.

... Комиссией с личным участием истца рассмотрен вопрос по его перетрудоустройству.

Письмом о предоставлении информации от ... исх. ... Отделом по работе с персоналом Литейного завода был направлен запрос в подразделения ПАО «КАМАЗ» о наличии вакантных рабочих мест для перетрудоустройства ФИО1 в соответствии с медицинскими противопоказаниями.

... были получены ответы подразделений ПАО «КАМАЗ», согласно которым вакантные рабочие места без вредных производственных факторов, а, следовательно, не противопоказанные истцу по состоянию здоровья, отсутствовали, о чем он был ознакомлен под роспись в справке о возможности трудоустройства на ....

Комиссией по перетрудоустройству принято решение об увольнении работника в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, что подтверждается Протоколом заседания комиссии от ... ....

Распоряжением о прекращении (расторжении) трудового с работником (увольнении) ... от ... ФИО1 уволен по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению) с ....

В день увольнения истец отказался от ознакомления с распоряжением о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ... от .... Отказ от ознакомления зафиксирован Актом от ... об отказе в ознакомлении с распоряжением об увольнении.

Истец не явился в день увольнения за трудовой книжкой и не представил письменного поручения работодателю о пересылке трудовой книжки по почте. ... ФИО1 направлено уведомление ... о необходимости явки к работодателю для получения трудовой книжки либо дачи письменного согласия на пересылку трудовой книжки по почте. 

Трудовая книжка ФИО1 была выдана на руки ..., что подтверждается подписью о получении в Журнале выдачи трудовых книжек уволенных работников. В этот же день истец был ознакомлен под роспись с распоряжением о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ... .... Расчет с работником был произведен в день расторжения трудового договора.

Разрешая исковые требования, суд приходит к выводу от том, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение тот факт, что продолжение работы в прежней должности противопоказаны истцу, а перевод с согласия истца на другую должность, исключающую факторы производства, невозможен, в связи с чем, его увольнение по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является законным, нарушений процедуры увольнения работодателем не допущено.

Поскольку факт незаконных действий ответчика в отношении истца не нашел своего подтверждения, исковые требования о взыскании заработной платы за вынужденный прогул также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к публичному акционерному обществу «КАМАЗ» Литейный завод о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Дементьева Н.Р.