УИД 03RS0019-01-2025-000218-59 Дело №2-354/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Аскарово Абзелиловского района

Республики Башкортостан 02 апреля 2025 года

Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Янузаковой Д.К. 

при секретаре Галимовой Ф.З.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика (по ВКС) ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ФИО3 ФИО8 к НАО «АБС Энергонефть» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан с исковым заявлением к НАО «АБС Энергонефть» об установлении факта трудовых отношений, выплатах, указывает, что он осуществлял трудовую деятельность в НАО «АБС Энергонефть» с марта 2020 г. по август 2024 г. В марте 2020 г. с ним был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в НАО «АБС Энергонефть». Работу по вышеуказанному трудовому договору он осуществлял вахтовым методом. Копия трудового договора Работодателем не была вручена. Соответственно, существенные условия трудового договора, такие, как продолжительность рабочего времени, размер и сроки выплаты заработной платы, продолжительность отпуска и т.п., ему точно неизвестны. Трудовые отношения с ПAO АБС «Энергонефть» у меня прекращены 20.08.2024 г. Период работы в ПAO «АБС Энергонефть» подтверждается сведениями индивидуального лицевого счета (выписка из ИЛС). Вместе с тем, июль, август 2024 года он работал на предприятии на основании гражданско-правового договора, который также у него отсутствует. Несмотря на отсутствие трудового договора, он продолжал выполнять возложенные на него трудовые функции, соблюдал режим рабочего времени. Кроме того, Работодателем с января по август 2024 г. не предоставлялся налоговый вычет на детей, за период январь - июль 2024 г., не оплачен проезд от места жительства к месту работы в размере 140000руб. С 22.08.2024 по 05.09.2024 ему был открыт листок нетрудоспособности по болезни, который был направлен Работодателю. Однако пособие по нетрудоспособности не оплачено до настоящего времени. Считает, что Работодателем не выплачена всего денежная сумма в размере 320 000 рублей. Но, поскольку расчетные листки Работодателем не выдавались, точный расчет задолженности не может предоставить. Работодатель нарушил его трудовые права в части допуска к работе без оформления трудовых отношений за период июль-август 2024 г., а также в части невыплаты причитающихся ему денежных средств. Он направил в адрес Ответчика претензию, содержащую требования: направить копию трудового договора, договора ГПХ, расчетные листки за январь - август 2024 г. г., копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении; признать факт трудовых отношений со мной с 01 июля 2024 г. по 20 августа 2024г., внести запись в трудовую книжку; выплатить задолженность по заработной плате в размере 320 000 руб., расходы по оплате проезда в размере 140 000 руб., оплату больничного листа. Вместе с тем, ответчиком претензия была проигнорирована. В результате неправомерных действий Работодателя он испытал существенные переживания, отягощенные несправедливым отношением руководства как к сотруднику, добросовестно выполнявшему свои должностные обязанности. В результате, в настоящий момент он вынужден жертвовать личным временем, денежными средствами для восстановления своих нарушенных трудовых прав. 

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО3 ФИО9, и НАО «АБС Энергонефть» в период с 01 июля 2024 г. по 20 августа 2024 г.; взыскать с НАО «АБС Энергонефть» в его пользу задолженность расходов по оплате проезда в размере 140 000 руб., оплату больничного листа, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 45 000 руб.

Ответчик с исковыми требованиями не согласился, направил возражения по иску, согласно которым ФИО4 был принят на работу в НАО «АБС Энергонефть» по срочному трудовому договору № 40 от 10 марта 2020 года в качестве слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5 разряда. Отсутствие заявления ФИО5 о представлении стандартного налогового вычета на детей и необходимых документов влечет отсутствие обязанности работодателя по предоставлению таких вычетов. Довод иска, что работнику не оплатили больничные листы за период 25.08.2024 по 05.09.2024 года, опровергается документами. Оплата проезда работника на вахту и обратно осуществляется работодателем организованно от места сбора работников в Новом Уренгое и филиале г, Нарьян-Мара и обратно и лишь в исключительных случаях от места жительства и обратно. Оплата проезда от места жительства до пункта сбора условиями трудового договора ФИО4, не предусмотрена. В период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с ФИО4 был заключен договор возмездного оказания услуг от 17.07.2024 № 34, по условиям договора ГПХ, Исполнитель (ФИО4) обязуется выполнить по заданию Заказчика работы (оказать услуги), указанные в Приложении, являющемся неотъемлемой частью настоящего договора, и сдать результат Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат работ (услуг) и оплатить его (п. 1.1.). Оплата по договору ГПХ была произведена в установленные договором сроки, что подтверждается расчетным листом за октябрь 2024 года. Таким образом, периоды работы истца июль-август 2024 года у ответчика на основании договора ГПХ нельзя признать трудовыми. Так как фактически в силу ст. 114 ТК РФ в указанный период ФИО6 находился в трудовых отношениях с работодателем. Просит отказать в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования, в части требований об оплате больничного листа подал заявление об отказе от исковых требований ввиду оплаты. Определением суда от 02.04.2025 года данный отказ принят, производство в этой части требований прекращено.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал по иску, просил отказать по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. 

Установлено, что истец ФИО4 был принят на работу в НАО «АБС Энергонефть» по срочному трудовому договору № 40 от 10 марта 2020 года в качестве слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5 разряда, место работы: Обособленное подразделение в ЯНАО Мессояхское месторождение, структурное подразделение Работодателя: Газотурбинная электростанция, был установлен вахтовый метод работы (п.3.1). 

В соответствии с частью 7 трудового договора, датой начала работы является 10 марта 2020 года. Срок трудового договора - период исполнения работодателем Договора № МСХ-19/10821/00536/Р от 09.12.2019 между АО «Мессояханефтегаз» и НАО «АБС Энергонефть». 

Личными подписями ФИО4 в трудовом договоре, представленном суду, подтверждается как факт получения второго экземпляра трудового договора, так и ознакомление истца с внутренними локальными актами работодателя. 

Дополнительным соглашением №1 от 14.03.2020 года истец был переведен на работу в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда. Дополнительным соглашением от 26.12.2020 года к трудовому договору с 01 января 2021 года работнику была установлена тарифная ставка в размере 84,28 руб. 

Согласно дополнительному соглашению №9 от 25 января 2021 года истец был переведен на работу электромонтера по наладке и испытаниям 6 разряда. Работнику был установлена тарифная ставка в размере 90,76 руб. 

Дополнительным соглашением №11 от 01.02.2021 года работнику была установлена процентная надбавка за работу в РКС в размере 10%.

Дополнительным соглашением от 20.09.2021 года работнику была поручена дополнительная работа, в связи с чем, пункт 1.1. трудового договора был дополнен следующим: Раздел 1 дополнить пунктом 1.11: «1.11. Работнику поручается выполнение работ по исполнению сроков выполнения комплекса организационно-технических мероприятий при строительстве, ПНР и присоединению к электрическим сетям Энергокомплекса 20 МВт». 

Согласно дополнительному соглашению №29 от 27.09.2023 года п1.1 раздела 1 изложен в следующей редакции: истец переведен на должность старшего мастера по обслуживанию и ремонту электрооборудования, работа осуществляется в структурном подразделении работодателя: участок по эксплуатации оборудования вольтрассовых объектов ВПСН-148 км филиал в городе Нарьян-Маре Ненецкого автономного округа.

На основании личного заявления ФИО4 от 10.06.2024 года о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 98 календарных дней, ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 24 июня по 28 сентября 2024 года, что подтверждается соответствующими приказами. 

Расчетными листками за июнь, июль, август 2024 года подтверждено, что оплата отпуска была осуществлена работодателем в полном объеме, что подтверждается расчетными листами.

Представленными табелями учета рабочего времени подтверждено, что истец находился в отпуске.

17.07.2024, в период нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске, ответчик заключил с ним договор возмездного оказания услуг от 17.07.2024 № 34 (далее договор ГПХ), по условиям которого истец обязался выполнить по заданию Заказчика работы (оказать услуги), указанные в Приложении, являющемся неотъемлемой частью настоящего договора, и сдать результат Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат работ (услуг) и оплатить его (п. 1.1.). 

Работы выполняются Исполнителем поэтапно в соответствии с Приложением к настоящему договору (п.1.2.). 

Стоимость подлежащих выполнению работ (оказанных услуг) по настоящему договору составляет 312 322 рублей, в том числе НДФЛ 13 % (п. 2.1.). 

Оплата работ (услуг) по настоящему договору производится Заказчиком в течение 50 дней со дня подписания Сторонами акта о приемке выполненных работ (оказанных услуг) за каждый этап работы, если иное не указано в Приложении или дополнительных соглашениях к настоящему договору (п. п. 2.2., 2.3.). 

В соответствии с пунктами 3.1.3. и 3.1.4. Заказчик обязуется оказывать содействие в доставке Исполнителя к месту проведения работ Заказчика. Настоящая обязанность Заказчика является формой содействия Исполнителю при выполнении им обязательств по договору. Стоимость работ Исполнителя, указанная в п. 2.1 Договора, определена с учетом того, что Заказчик будет оказывать содействие Исполнителю и в силу этого является возмездной обязанностью Заказчика. В случае, если по каким-либо причинам Заказчик в расчетном периоде не выполнил свой обязательства по оказанию содействия Исполнителю» последний имеет право увеличить стоимость работ в размере не оказанного содействия, в результате невыполнения Заказчиком своих обязательств.

Пунктами 4, 5 договора ГПХ стороны согласовали порядок приема работ и сроки выполнения работ - предусмотрена обязанность Заказчик принять выполненные работы, оказанные услуги, в течение 5 дней со дня получения уведомления Исполнителя о готовности работ, за исключением случаев, когда он вправе отказаться от исполнения договора. 

Работы (услуги) считаются принятыми с момента подписания Сторонами акта о приемке выполненных работ (услуг). Акт о приемке выполненных работ (услуг) подписывается уполномоченными представителями Сторон. Работы выполняются: начало работ: 23 июля 2024 г.; окончание работ: 19 августа 2024 г. 

Актами о приемке выполненных услуг от 31.07.2024 и от 19.08.2024 года подтверждено, что услуги были оказаны в два этапа, общей стоимостью 312 322 рублей.

Как следует из расчетного листка истца за октябрь 2024 года, ему была произведена оплата по договору ГПХ.

При этом суд соглашается с позицией ответчика, что действия самого истца, направленные на прибытие на место исполнения работ, указывают на его осведомленность относительно условий заключенного договора ГПХ.

Исходя из содержания вышеприведенных документов, с учетом того, что в спорный период (июль-август 2024 года) истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, являясь его работником по конкретной должности, пользующийся все правами, предоставленными ему ТК РФ, в том числе правом на ежегодный отпуск, суд приходит к выводу, что воля истца при заключении вышеуказанного договора ГПХ была направлена именно на создание гражданско-правовых отношений возмездного оказания услуг, а не трудовых, предусматривающих увеличения своих должностных обязанностей.

В свете изложенного, оснований для удовлетворения требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО3 ФИО10, и НАО «АБС Энергонефть» в период с 01 июля 2024 г. по 20 августа 2024 г. не подлежат удовлетворению.

Относительно требования истца о взыскании в его пользу расходов по оплате проезда в размере 140 000 руб. суд оснований для удовлетворения не усматривает, как по причине необоснованности, так и по причине отсутствия документального подтверждения их несения.

Согласно п. 2.4 Положения о вахтовом методе организации работ в НАО «АБС Энергонефть» предусмотрено, что доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения филиала или обособленного подразделения общества или от пункта сбора вахты до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров. 

В случае самостоятельного прибытия работников от пункта сбора или места нахождения филиала или обособленного подразделения общества к месту работы и обратно работодатель оплачивает проезд по предоставлению авансового отчета (в течение 3-х дней) и проездных документов с учетом наименьших затрат по стоимости и времени пребывания в пути в следующих случаях: 

проезд на трудоустройство по вызову отдела труда и кадровой работы (оплата от места постоянного жительства);

заезд на вахту после окончания отпуска, листка нетрудоспособности, ухода за заболевшим членом семьи, карантина, выполнение работником государственных или общественных обязанностей. Все указанные причины подтверждаются необходимыми документами (оплата от установленного для работника базового города);

заезд на вахту самостоятельно, ввиду отсутствия свободных мест на воздушном транспорте, обслуживающем Общество по заключенным договорам (для вахтового персонала Ненецкого автономного округа) – оплата от установленного для работника пункта сбора, оплата от места жительства может осуществляться в исключительных случаях при финансовых возможностях общества - по решению генерального директора (п.2.5).

В случае увольнения работника, не отработавшего вахту, согласно графику работ, проезд к месту жительства не оплачивается (п.2.6).

В соответствии с п.1.7 данного положения пунктами сбора являются для вахтового персонала, работающего в Ямало-Ненецком автономном округе: Москва, Тюмень, Екатеринбург, Омск, Нижневартовск, либо пункт сбора устанавливается приказом генерального директора.

П. 3.2. трудового договора ФИО4 установлено, что местом сбора вахтовых работников является город Новый Уренгой. Условиями трудового договора оплата проезда от места жительства до пункта сбора не предусмотрена.

Из Положения об оплате труда и премировании работников от 07.07.2019 года следует, что работникам устанавливается надбавка за работу вахтовым методом. 

Такая надбавка условиями трудового договора, заключенного сторонами, предусмотрена. Представленными приказами данная надбавка истцу постоянно увеличивалась.

Кроме того, истец, заявляя требования о взыскании проезда в размере 140000 рублей, доказательств несения расходов в этом размере не привел, сроки и способ проезда не указал.

Довод ответчика, что отсутствие заявления ФИО5 о представлении стандартного налогового вычета на детей и необходимых документов влечет отсутствие обязанности работодателя по предоставлению таких вычетов основан на неверном толковании закона, и отклоняется судом.

В соответствии с абзацем тринадцатым подпункта 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса предоставление стандартного налогового вычета родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя налоговым агентом, являющимся работодателем налогоплательщика, без подачи заявления о предоставлении стандартного налогового вычета при наличии у налогового агента сведений о детях, находящихся на обеспечении налогоплательщика. Налогоплательщик, впервые получающий налоговый вычет через соответствующего налогового агента, являющегося работодателем налогоплательщика, вправе представить налоговому агенту документы, подтверждающие группу или категорию инвалидности, недееспособность, прохождение обучения, возраст, а также иные документы, подтверждающие право на данный налоговый вычет. Налогоплательщик обязан проинформировать налогового агента об изменении оснований для получения стандартного налогового вычета с их документальным подтверждением.

Довод ответчика, что заявление истцом не было предоставлено, в связи с высокими доходами работника (более 350000 рублей), документально не подтвержден.

Однако, истцом требований к ответчику в отношении предоставления налогового вычета не заявлено.

В свете изложенного, суд оснований для удовлетворения исковых требований истца не находит, данные требования подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме, в том числе в части компенсации морального вреда и оплаты услуг представителя, как производных от основных требований, в удовлетворении которых отказано.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ФИО11 (паспорт №) к НАО «АБС Энергонефть» (ИНН 

<

***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Д.К. Янузакова 

Решение в окончательной форме изготовлено: 07.04.2025

Судья Янузакова Д.К.