Дело № 5-242/2017 27 апреля 2017 года 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

Судья Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга Кабанова И.А.,

рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 18.15 КоАП РФ, в отношении

Общества с ограниченной ответственностью «Нева - Трейд», ИНН №, КПП №, ОГРН №, состоящего на учете в МИФНС №15 по Санкт-Петербургу, находящегося по адресу: 

<

адрес>;

УСТАНОВИЛ:

ООО «Нева - Трейд» допустило нарушение установленного порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о расторжении трудового договора, в городе федерального значения Санкт-Петербурге, а именно:

ДД.ММ.ГГГГ в 00 часов 01 минуту согласно информации полученной из базы данных ФМС России ППО «Территория», установлено, что 03 ноября 2016 года ООО «Нева-Трейд» расторгло трудовой договор с гражданином Республики Узбекистан Л., ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Трудовой договор с гражданином Республики Узбекистан Л., ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут 07 декабря 2016 года, то есть уведомление должно было быть представлено в территориальный органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее 23 часов 59 минут 12 декабря 2016 года.

В нарушении вышеуказанных норм ООО «Нева-Трейд» направило уведомление о расторжении трудового договора с гражданином Республики Узбекистан Л. в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции 16 декабря 2016 года.

Законный представитель ООО «Нева-Трейд» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела об административном правонарушении извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, причин неявки суду не представил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. 

Вина ООО «Нева-Трейд» в совершении административного правонарушения подтверждается следующими доказательствами:

- протоколом АП-Юр №3473 об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 18.15 КоАП РФ, в котором зафиксированы обстоятельства совершения административного правонарушения (л.д.5-6);

- формой уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско – правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, из которого следует, что трудовой договор с Л. прекращен 07 декабря 2016 года (л.д.9);

- выпиской из единого государственного реестра юридических лиц (л.д.10-13).

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд признает их достоверными, допустимыми и достаточными, а вину ООО «Нева-Трейд» в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 18.15 КоАП РФ, установленной и доказанной.

При назначении наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, судом не установлено.

В качестве смягчающих административную ответственность обстоятельств суд учитывает отсутствие сведений о привлечении юридического лица ранее к административной ответственности.

При определении вида и размера наказания суд учитывает, что назначение ООО «Нева-Трейд» наказания в виде административного штрафа сможет обеспечить достижение целей административного наказания, предупредить совершение новых правонарушений.

Также суд учитывает, что назначение наказания в виде административного штрафа не повлияет на финансово-хозяйственную деятельность юридического лица и не ухудшит его положение, нежели назначение более строгого наказания в виде приостановления деятельности.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 18.15, 29.10 КоАП РФ, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Нева-Трейд» признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 18.15 КоАП РФ и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 400000 (четырехсот тысяч) рублей.

Разъяснить ООО «Нева-Трейд» что в соответствии с частью 1 статьи 32.2 КоАП РФ, административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу.

Получатель штрафа: УФК по Санкт-Петербургу (ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области), ИНН 

<

***>, КПП 784201001, БИК 044030001, ОКТМО 40911000, КБК 188 1 16 40000 01 6025 140, р/с 

<

***> в Северо – Западном главном управлении Центрального банка Российской Федерации, наименование платежа: административный штраф.

Постановление может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья И.А. Кабанова