РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2017 года г. Мытищи

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

судьи Тюшляевой Н.В.,

при секретаре Овсепян В.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4412/17 по иску ФИО1 к ПАО КБ «Евроситибанк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя начальника отдела учета внутрихозяйственных операций филиала «Столичный» ПАО КБ «ЕвроситиБанк» с окладом 

<

данные изъяты> руб. В период осуществления истцом трудовой деятельности ответчик повышал заработную плату, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ оклад был установлен в размере 

<

данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника.ДД.ММ.ГГГГ истцу был начислен, но не выплачен полный расчет при увольнении в сумме 

<

данные изъяты> руб. Позднее в ДД.ММ.ГГГГ. у ответчика была отозвана лицензия. В связи с чем, просил взыскать с ответчика 

<

данные изъяты>., в том числе компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 поддержал заявленные требования, просил удовлетворить.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании иск не признали, просили в удовлетворении отказать, просили применить срок исковой давности к заявленным требованиям.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд считает необходимым в удовлетворении иска отказать, учитывая следующее.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что Приказом Центрального банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № у ПАО КБ «ЕвроситиБанк» отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ПАО КБ «Евроситибанк» признано несостоятельным ( банкротом), в отношении Банка открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

По утверждению истца, ей при расторжении трудового договора в день увольнения ( ДД.ММ.ГГГГ) был начислен, но не выплачен расчет в размере 

<

данные изъяты> руб.

Однако, как следует из возражений ответчика, банком были выполнены все обязательства перед истцом в полном объеме, что подтверждается Справкой о доходах физического лица ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пункту V Порядка заполнения формы сведений о доходах физического лица «Справка о доходах физического лица» ( форма 2-НДФЛ), утвержденного приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 

<

данные изъяты> указываются сведения о доходах, начисленных и фактически полученных физическим лицом в денежной и натуральной форме, а также в виде материальной выгоды, по месяцам налогового периода и соответствующих вычетов.

Так из Справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ в разделе 

<

данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ г. указаны начисленные суммы ( 

<

данные изъяты>.), а после налогового удержания в сумме 13% фактически получены истцом в размере 

<

данные изъяты> руб.

Кроме того, истцом приобщена выписка с лицевого счета №, согласно которому на данный счет ДД.ММ.ГГГГ была внесена суммы в размере 

<

данные изъяты> руб. в качестве расчета при увольнении

Отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд учитывает также заявление представителей ответчика о применении срока исковой давности.

Так, в силу требований ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Данное исковое заявление было подано истцом в ДД.ММ.ГГГГ., то есть по истечении установленного законом срока исковой давности, что является дополнительным основанием к отказу в иске.

При таких обстоятельствах, не имеется правовых оснований также для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ПАО КБ «Евроситибанк» заработной платы и компенсационных выплат в общем размере 

<

данные изъяты>.- отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Мытищинский горсуд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: