Дело № 2-2147/2024

УИД 74RS0038-01-2024-001285-74

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

22 октября 2024 года с. Долгодеревенское

Сосновский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Бычковой В.Е.

при секретаре Ярушиной Е.С.,

с участием помощника прокурора Нацентовой М.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области, в котором просит признать приказ от 28 марта 2024 года об увольнении незаконным, восстановить на работе в должности инспектора административно-хозяйственного отдела администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 81 792,43 руб., проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в котором эти суммы должны были быть выплачены, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки, начиная с 28 марта 2024 года, заработную плату за время вынужденного прогула с 28 марта 2024 года по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В качестве основания иска указала, что с 01 октября 2015 года на основании трудового договора работала у ответчика в должности инспектора. Дополнительным соглашением от 01 ноября 2023 года № 1 истцу установлен оклад в размере 10 925 руб., доплаты и надбавки компенсационного характера: надбавка за выслугу лет – 15 % - 1638,75 руб., за сложность и напряженность – 100 % - 10 925 руб., ежемесячное денежное поощрение – 100% - 10 925 руб., районный коэффициент – 15 %. 

Дополнительным соглашением от 01 ноября 2023 № 6 истец переведена на дистанционную работу, в связи с чем выполняла свои обязанности через сеть «Интернет» в соответствии с Порядком взаимодействия работодателя и работника в связи с выполнением дистанционной (удаленной) работы, утвержденным распоряжением администрации сельского поселения Новый Кременкуль от 10 марта 2023 № 10-р. 

03 апреля 2024 года на электронный адрес истца с электронного адреса sp_newkremenkul@chelsosna.ru поступило уведомление от 02 апреля 2024 года, в котором было указано, что истец уволен с 28 марта 2024 года по ч. 1 ст. 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). При этом истец с приказом об увольнении не ознакомлен, копия приказа об увольнении истцу не вручалась. В день прекращения трудового договора истцу не предоставлялись сведения о трудовой деятельности, не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, письменные объяснения от истца не истребованы. В связи с чем полагает увольнение незаконным.

Администрация сельского поселения Новый Кременкуль обратилась в суд со встречным иском к ФИО1 о взыскании необоснованно перечисленной ответчику в январе 2024 года денежной суммы в качестве заработной платы в сумме 21 500 руб. 

В обоснование исковых требований указано на то, что 15 и 16 января 2024 года на банковскую карту ФИО1 платежными поручениями №, № были перечислены 11 500 руб. и 10 000 руб. соответственно. По результатам проверки контрольно-счетной палаты Челябинской области использования средств местного бюджета и имущества, находящегося в муниципальной собственности сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области выявлены нарушения трудового законодательства. В адрес администрации сельского поселения Новый Кременкуль поступило представление об устранении нарушений федерального законодательства от 25 июня 2024 года, в котором указано на то, что в нарушение требований закона ФИО2 за январь 2024 года необоснованно, при отсутствии первичных документов (табель учета рабочего времени), выплачено 60 000 руб. Это означает. Что всем остальным бывшим сотрудникам администрации, в том числе и ФИО1, за январь 2024 года необоснованно, без составления табеля учета рабочего времени выплачено 21 500 руб. на банковскую карту. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержал в полном объеме, встречные исковые требования не признал.

Представитель ответчика администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области ФИО4 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, встречные исковые требования просил удовлетворить.

Помощник прокурора в судебном заседании дала заключение о наличии оснований для удовлетворения требований о восстановлении истца на работе.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела суд установил, что на основании трудового договора от 01 октября 2015 № ФИО1 принята на работу в администрацию сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области на должность инспектора административно-хозяйственного отдела на неопределенный срок, график работы – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов с двумя выходными, продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа, оклад – 3000 руб., надбавка за выслугу лет – 10 % - 300 руб., за сложность и напряженность – 100 % - 3000 руб., ежемесячное денежное поощрение – 100% - 3000 руб., районный коэффициент – 15 %, срок выплаты – 7 и 21 числа каждого месяца (л.д. 25-27).

Дополнительным соглашением от 01 ноября 2023 года № ФИО1 с 01 ноября 2023 года установлен оклад в размере 10 925 руб., доплаты и надбавки компенсационного характера: надбавка за выслугу лет – 15 % - 1638 руб., за сложность и напряженность – 100 % - 10 925 руб., ежемесячное денежное поощрение – 100% - 10 925 руб., районный коэффициент – 15 % (л.д. 28). 

Дополнительным соглашением от 01 ноября 2023 года № внесены изменения в трудовой договор № от 01 октября 2015 года, заключенный с ФИО1, согласно которым работник обязуется выполнять обязанности по должности инспектора административно-хозяйственного отедала вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем работодателя при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействии между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончания рабочего дня работник определяет самостоятельно. Работник представляет отчеты о выполненной работе ежемесячно посредством электронной связи не позднее трех дней после окончания отчетного периода, обращается к работодателю с заявлением, представляет объяснения либо другой информацией в форме электронного документа (л.д. 29).

01 марта 2024 года ФИО1 обратилась в администрацию сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области с заявлением о выплате задолженности по заработной плате за период с 21 января 2024 года по 01 марта 2024 года (л.д. 30).

28 марта 2024 года главой администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области ФИО5 составлена служебная записка № о том, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте с 25 декабря 2023 года, не взаимодействовала с работодателем более двух дней, в связи с чем главой принято решение об увольнении ФИО1 на основании ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ с 28 марта 2024 года.

Распоряжением главы администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области № 9-Р от 28 марта 2024 года ФИО1 уволена в связи с отсутствием без уважительной причины взаимодействия с работодателем более двух рабочих дней подряд со дня поступления запросов работодателя на основании ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ. В качестве основания увольнения в распоряжении перечислены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, акты об отказе ФИО1 предоставить объяснительную о причинах отсутствия на рабочем месте, служебная записка Главы администрации ФИО5 от 28 марта 2024 года.

03 апреля 2024 года в адрес истца направлено уведомление об увольнении с 28 марта 2024 года, предложено явиться в офис по новому адресу администрации для внесения записей в трудовую книжку.

В суд представлены акты об отсутствии сотрудников, в том числе ФИО1, на рабочем месте по адресу: АДРЕС (25 декабря 2023 года, 26 декабря 2023 года, 27 декабря 2023 года, 29 декабря 2023 года, 09 января 2024 года). Вместе с тем, указанный адрес не являлся рабочим местом истца с учетом условий дополнительного соглашения от 01 ноября 2023 № 6.

Согласно актам от 30 декабря 2023 года, 12 января 2024 года, от 19 января 2024 года, от 26 января 2024 года, от 02 февраля 2024 года, от 09 февраля 2024 года, от 16 февраля 2024 года, от 22 февраля 2024 года, от 01 марта 2024 года, от 07 марта 2024 года, ФИО1 с 26 декабря 2023 года по 07 марта 2024 года не выходила на работу и не приступала к исполнению трудовых обязанностей, определенных трудовым договором № 2 от 01 октября 2015 года.

Распоряжением администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области от 25 января 2024 № 2-Р в связи с изменением организационных условий труда (изменением фактическим, почтовым адресом администрации) сотрудники администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области, в том числе ФИО1 уведомлены об изменении организационных условий труда согласно Приложению № 1, также в уведомлении предложено явиться в офис по новому адресу: АДРЕС с письменными объяснениями о причинах отсутствия на рабочем месте, предоставить копии дополнительных соглашений о переводе на удаленную работу, быть готовым к отмене работы по исполнению трудовой функции на удалении, работе в очном режиме в с. Кременкуль. 

Общие основания прекращения трудового договора установлены ст. 77 ТК РФ. 

В силу ст. 312.8 ТК РФ помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).

Согласно положениям ст. 312.2 ТК РФ взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме (часть вторая настоящей статьи) подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия, предусмотренном частью девятой настоящей статьи).

Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается в качестве обоснования своих требований или возражений.

Суд установил, что распоряжением администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области от 10 марта 2023 года № 10-р утвержден Порядок взаимодействия работодателя и работника в связи с выполнением дистанционной (удаленной) работы. Согласно п. 2.1 указанного Порядка при отсутствии взаимодействия дистанционного работника работодателя путем обмена электронными документами каждая из сторон, осуществляющих взаимодействие сторон, обязана направить в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны не позднее трех рабочих дней со дня получения такого документа. 

Вместе с тем, сведения о направлении вышеуказанных актов, уведомления о необходимости явки в администрацию сельского поселения по новому адресу (в даты, указанные в актах) в электронной форме на электронную почту ФИО1 ответчиком суду не представлено. 

Кроме того, из представленных ответчиком документов не следует, какие планы и объемы работ устанавливались истцу для выполнения, не представлено доказательств поручения истцом заданий, а также невыполнения поставленных задач.

Согласно ст. 312.8 ТК РФ в случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Ответчиком в материалы дела представлены копия конверта в адрес истца с описью вложения, из которых следует, что копия распоряжения Главы администрации сельского поселения Новый Кременкуль от 28 марта 2024 года №, а также уведомления ФИО1 об увольнении на основании указанного распоряжения направлены последней 03 апреля 2024 года, то есть по истечении трех рабочих дней со дня издания распоряжения. 

На основании изложенного суд приходит к выводу, что приказ администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области № от 28 марта 2024 о прекращении трудового договора является незаконным и подлежит отмене, имеются основания для восстановления истца на работе в должности инспектора по профилактике коррупционных и иных правонарушений отдела кадров администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области с 28 марта 2024 года.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Учитывая, что увольнение истца 28 марта 2024 года является незаконным, истец должен быть восстановлен на прежней работе, также имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за все время вынужденного прогула, то есть с 28 марта 2024 года по 22 октября 2024 года.

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно положениям Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Расчет среднедневной заработной платы ФИО1 ответчиком не представлен, в связи с чем суд принимает во внимание для расчета справку 2-НДФЛ о доходах истца за 2023 год.

За период с марта 2023 года по март 2024 года доход истца составил 419 524,75 руб. (34413,75 + 34413,75 + 43913,75 + 34413,75 + 34413,75 + 34413,75 + 34413,75 + 43913,75 + 61268 + 63946,75). Размер среднедневной заработной платы составляет 1193,19 руб. (419 524,75/ 12 / 29,3).

С учетом изложенного, размер среднего заработка истца за период с 28 марта 2024 года по 22 октября 2024 года (208 дней) составляет 248 183 руб. 52 коп. ((1193,19 х 208), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец также просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 81 792 руб. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд установил, что истцу в 2024 году выплачена заработная плата только в январе в общем размере 21 500 руб. Согласно расчету истца, сводной ведомости задолженность по заработной плате истца за 2024 год составляет 81 792,43 руб. 

Учитывая, что ответчик указанный размер задолженности не оспорил, сведения о начисленной и выплаченной заработной плате, контррасчет задолженности не представил, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной пате в сумме 81 792,43 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая срок выплаты заработной платы по условиям трудового договора (до 07 числа), размер задолженности по заработной плате за каждый месяц, принимая во внимание, что до настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 08 февраля 2024 года по 22 октября 2024 года в сумме 21 279 руб. 66 коп. по следующему расчету:

С 07.02.2024 по 21.02.2024 (15 дней) 12930,81 * 15 * 1/150 * 16% = 206,89

С 22.02.2024 по 07.03.2024 (15 дней) 34430,81 * 15 * 1/150 * 16% = 550,89

С 08.03.2024 по 21.03.2024 (14 дней) 47361,62 * 14 * 1/150 * 16% = 707,27

С 22.03.2024 по 27.03.2024 (6 дней) 68861,62 * 6 * 1/150 * 16% = 440,71

С 28.03.2024 по 28.07.2024 (123 дней) 81792,43 * 123*1/150 * 16% = 10731,17

С 29.07.2024 по 15.09.2024 (49 дней) 81792,43 * 49 * 1/150 * 18% = 4809,39

С 16.09.2024 по 22.10.2024 (37 дней) 81792,43 * 37 * 1/150 * 19% = 3833,34

Всего: 206,89+550,89+707,27+440,71+10731,17+4809,39+3833,34 = 21 279,66.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит дальнейшему начислению за период с 23 октября 2024 года по день фактического расчета включительно.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с уплатой процентов в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день задержки, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Учитывая положения данной правовой нормы, принимая во внимание, что ФИО1 восстановлена в прежней должности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку оплата указанной компенсации производится только при увольнении работника без восстановления его в прежней должности. При этом суд отмечает, что у истца сохраняется право на предоставление оплачиваемых отпусков после восстановления на работе, как и право на компенсацию за неиспользованный отпуск в случае последующего увольнения. 

Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с незаконным увольнением истца требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда предъявлены обоснованно. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все обстоятельства дела, наличие нарушений трудового законодательства в отношении истца, требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить ко взысканию компенсацию морального вреда 10 000 руб. 

Разрешая встречные исковые требования администрации сельского поселения Новый Кременкуль к ФИО1 о взыскании необоснованно перечисленной денежной суммы в качестве заработной платы, суд исходит из следующего.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

В ч. 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (абзац 2 ч. 4 названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) (абзац 3 ч. 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац 4 ч. 4 названной статьи).

Нормативные положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ корреспондируют п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника в качестве неосновательного обогащения перечисленных ему в период трудовых отношений денежных средств юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права должны быть следующие обстоятельства: являлась ли сумма заработной платой и приравненными к ней платежами, и если являлась, то имелись ли предусмотренные ч. 4 ст. 137 ТК РФ основания для взыскания этой суммы с работника.

Между тем, материалы дела не содержат и истцом по встречному иску в нарушение ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено надлежащих и допустимых доказательств недобросовестного поведения ФИО1 при получении денежных средств 21 500 руб. в качестве заработной платы за январь 2024 года.

При этом материалами дела, в частности табелем учета рабочего времени за январь 2024 года достоверно подтверждено, что ФИО1 в указанный период занимала должность инспектора, доказательств обратного администрацией суду не предоставлено, в связи с чем имела право на оплату труда.

При этом материалы дела не содержат, а суду администрацией надлежащих и допустимых доказательств недобросовестности в действиях ФИО1 не предоставлено. Указания истца по встречному иску на представление прокуратуры Челябинской области об устранении нарушений федерального законодательства, вынесенное по результатам проверки Контрольно-счетной палатой, в котором указано на необоснованную выплату иным работникам администрации денежных средств в нарушение трудового законодательства не подтверждает наличие недобросовестности в действиях ФИО1 

Судом в ходе судебного разбирательства по делу не установлено таких обстоятельств, с которыми закон связывает возможность возврата денежных сумм, выплаченных в качестве заработной платы, а потому, с учетом положений ч. 4 ст. 137 ТК РФ, п. 3 ст. 1109 ГК РФ, оснований для удовлетворения встречных исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным распоряжение администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 9-Р от 28 марта 2024 года.

Восстановить ФИО1 (ИНН №) на работе в администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области (ИНН №) в должности инспектора административно-хозяйственного отдела с 28 марта 2024 года.

Взыскать с администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 28 марта 2024 года по 22 октября 2024 года в сумме 248 183 руб. 52 коп., задолженность по заработной плате в сумме 81 792 руб. 43 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 08 февраля 2024 года по 22 октября 2024 года в сумме 21 279 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Взыскивать с администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с 23 октября 2024 года по день фактического погашения долга в порядке и размере, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области отказать.

В удовлетворении встречного искового заявления администрации сельского поселения Новый Кременкуль к ФИО1 о взыскании необоснованно перечисленной денежной суммы в качестве заработной платы отказать. 

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд Челябинской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Бычкова В.Е. 

Решение суда в окончательной форме принято 05 ноября 2024 года.

Председательствующий Бычкова В.Е.