Дело 2-46/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Оссора Карагинского района Камчатского края 4 июня 2019 г. 

Карагинский районный суд Камчатского края в составе: председательствующего - судьи Фоменко Е.И., при секретаре Дольчук А.Н., без участия сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Сельскохозяйственная артель "Дружба" (далее - ООО "СХА "Дружба") об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записей в трудовую книжку, возмещения морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

истец заявил требования об установлении факта трудовых отношений в ООО СХА "Дружба" с 10 апреля 2010 г. по 20 мая 2018 г., внесении в трудовую книжку записи о приёме и увольнении, взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 475.422 руб. 93 коп, а также компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей. При этом указал, что работал оленеводом с 1978 г. в совхозе "Карагинский". В 2011 г. СПК СХА "Дружба" реорганизована в ООО СХА "Дружба". Трудовой договор с ним ФИО2 не заключался.

В судебное заседание ФИО1, будучи уведомленым надлежащим образом, не явился, дополнений не представил, ходатайств не заявил, представителя не направил.

Ответчик о дате и времени рассмотрения дела уведомлен заблаговременно, возражений не представил.

Исследовав материалы дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска. 

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса России (ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон(часть 1). Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (ч. 2).

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2).

В определении Карагинского районного суда о подготовке настоящего дела к судебному разбирательству от 11 апреля 2019 г. истцу доводилось :

1. Разъяснить сторонам, что в силу ст.15 Трудового кодекса РФтрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В связи с этим юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению по делу, являются:

наличие заключенного между сторонами трудового договора либо фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя,

период работы, занимаемая должность, характер трудовой функции, исполняемой работником,

оформление трудовых отношений между сторонами в приказах и в трудовой книжке;

размер заработной платы работника,

факт выплаты заработной платы в течение всего периода работы, 

наличие задолженности по выплате причитающихся работнику сумм, период такой задолженности при ее наличии.

2. Бремя доказывания обстоятельств допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в силу ст. 56 ГПК РФ возлагается на истца.

Предложить истцу в срок до 13.05.2019 года включительно представить в суд дополнительные доказательства в обоснование заявленных требований с учетом указанных в определении юридически значимых обстоятельств по делу, с привязкой к конкретному периоду работы у ответчика, указанному в иске, дате, с которой он полагает себя приступившим к работе с ведома и в интересах работодателя, к дате, когда он окончил трудовые отношения с работником, и которые подлежит отражению в трудовой книжке в виде записи о приеме на работу и увольнении, согласно заявленным исковым требованиям, указать обстоятельства увольнения (ознакомление с приказом, выплаты окончательного расчета, где в настоящий момент находится трудовая книжка), 

3. Разъяснить, что в соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. 

По смыслу указанной нормы содействие в собирании доказательств суд оказывает лишь в том случае, если сам истец принимал меры по сбору доказательств, однако по каким-то объективным причинам ему было отказано в этом.

Однако ни одно предложение и разъяснение суда истцом не было учтено, никаких новых данных в суд не поступило.

Истцом к иску приложен лишь расчёт заработной платы, который представляет из себя таблицу. В 6 строках указаны суммы по годам – начиная с 2012, по 2017 г. Каким образом определены годовые заработки, удержания НДФЛ, некие 20%-ные удержания, задолженность по годам и в целом – не прокомментировано, зарплата за 2018 г. не отражена.

Не объяснено, какие месяцы вошли в расчёт, выплачивались ли отпускные, компенсационные выплаты и др.

При том, что в судебное заседание истец не явился и представителя не направил, остались неуточнёнными в доказательствах:

- период работы, который, как полагает истец, неверно определяется ответчиком и не внесён в трудовую книжку;

- размер невыплаченной зарплаты, как и период образования задолженности;

- какими именно действиями(бездействием) и какие нравственные и физические страдания (моральный вред) причинены ответчиком.

Поскольку точные календарные даты к требованиям не привязаны, суд лишён возможности проверить расчёты по заработной плате и по данным ответчика.

Так как ответчик иск не признал, при указанных обстоятельствах основания для удовлетворения иска отсутствуют, доказательства неправомерных действий (бездействий) ответчика не представлены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Сельскохозяйственная артель "Дружба" об установлении факта трудовых отношений в период с 10 апреля 2010 г. по 20 мая 2018 г., внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании неполученной заработной платы в размере 475.422 руб. 93 коп, компенсации морального вреда в размере 100.000 рублей отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Карагинский районный суд Камчатского края в течение месяца с момента вынесения.

Судья - _______________