Дело №2-364/2019 

Решение

Именем Российской Федерации

05 июля 2019 года г. Сольцы 

Солецкий районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Матей Ю.В.,

при секретаре Алексеевой Л.В., 

ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба,

установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - АО «ТВСЗ») обратилось в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указало, что 15 августа 2017 года ФИО1 был принят на работу на должность электрогазосварщика 3 разряда участок сварки люксового полувагона цех сварки люксового полувагона и вагона-платформы дирекция по производству вагонов. Шестнадцатого июня 2018 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе истца на основании подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. В ходе проверки, проведенной в целях установления причин возникновения сумм материального ущерба, было установлено, что 22 мая 2017 года с ФИО1 был заключен ученический договор, по условиям которого ответчик должен был проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. Затраты на обучение ответчика составили 10 606 рублей 33 копейки. С целью осуществления материальной поддержки ученика в период обучения в АО «ТВСЗ» в соответствии с п.5.2 ученического договора истец выплатил ФИО1 стипендию за время обучения в общей сумме 54858 рублей 38 копеек. Поскольку трудовой договор с ответчиком прекращен до истечения указанного в договоре срока, последний обязан возместить работодателю понесенные им расходы на обучение пропорционально отработанному времени, в сумме 38 024 рубля 32 копейки. Данная обязанность ФИО1 при увольнении исполнена не была. 

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам АО «ТВСЗ» на основании утвержденного Положения № «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию на обустройство на новом месте жительства в сумме 10000 рублей. На основании Регламента №, которым утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений, с целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» о предоставлении в наем работникам АО «ТВСЗ» жилого помещения. Пятнадцатого августа 2017 года между ФИО1 и ЗАО «Комфорт» заключен договор найма жилого помещения, по условиям которого оплата за проживание производится путем удержания работодателем денежных средств из заработной платы работника с последующим их перечислением в ЗАО «Комфорт». В соответствии с Положением № в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за наем жилого помещения, в связи с чем АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за наем жилого помещения с августа 2017 года по май 2018 года, в общей сумме 36 903 рубля 23 копейки. 

Согласно требованиям указанного Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения 18 месяцев работы на предприятии. Данные выплаты были начислены и выплачены ФИО1 на основании его личных заявлений, с условиями получения компенсационных выплат и их возврата он был ознакомлен и согласен. Поскольку период работы ответчика у истца составил менее 18 месяцев, у ФИО1 при увольнении возникла обязанность возвратить указанные компенсационные выплаты в полном объеме. Данная обязанность ФИО1 при увольнении исполнена не была. Таким образом, в результате неисполнения ФИО1 принятых обязательств АО «ТВСЗ» причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 84 927 рублей 55 копеек. В порядке досудебного урегулирования спора ответчику направлено письмо, в котором предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб, однако до настоящего времени ущерб ответчиком не возмещен. Просило взыскать с ФИО1 причиненный ущерб в указанном размере, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2 747 рублей 83 копейки.

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме. Полномочия представителя истца подтверждены доверенностью от 19 ноября 2018 года. 

Согласно ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело без участия представителя истца. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями истца согласился, не оспаривал факт работы в АО «ТВСЗ», заключения ученического договора и получения стипендии в ходе обучения, договора найма жилого помещения, получения им указанных в заявлении выплат. 

Суд, выслушав ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии с абз.1 ст.391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что в период с 15 августа 2017 года по 16 июня 2018 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Тихвинской вагоностроительный завод», занимая должность электрогазосварщика 3 разряда участок сварки люксового полувагона цех сварки люксового полувагона и вагона-платформы дирекция по производству вагонов, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу №-п от 15 августа 2017 года (л.д.18), трудового договора №-Т от 15 августа 2017 года (л.д.49-52), приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от 21 сентября 2018 года (л.д.45).

Из представленных материалов усматривается, что спор между истцом и ответчиком возник в результате причинения работником ФИО1 материального ущерба работодателю АО «Тихвинской вагоностроительный завод». Требования АО «Тихвинской вагоностроительный завод» основаны на нормах трудового законодательства, регулирующих непосредственно трудовые отношения между работником и работодателем. 

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст.242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

Согласно абз.1, 2 ст.248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В силу ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании, 22 мая 2017 года между АО «Тихвинской вагоностроительный завод» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, с целью приобретения последним профессии «электрогазосварщик». Срок обучения определяется в период с 22 мая по 14 августа 2017 года (п.4.1 Договора), стоимость обучения за счет работодателя составляет 10606 рублей 33 копейки (п.2.2.1 Договора). 

По условиям указанного Договора предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения, а ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение 2 лет (п.п.1.1, 3.2.4 Договора). 

Разделом 6 Договора предусмотрена ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

Пунктом 6.5 Договора установлено, что после заключения трудового договора с предприятием ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п.3.2.4 настоящего договора, в том числе по причине прогула. 

ФИО1 успешно прошел обучение по профессии, ему присвоен 3 разряд электрогазосварщика. 

В соответствии с п. 5.2 ученического договора истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию.

На основании указанной нормы АО «ТВСЗ» выплатило ФИО1 стипендию за время обучения за май 2017 года в сумме 7900 рублей, за июнь 2017 года - 19750 рублей, за июль 2017 года 18621 рубль 43 копейки, за август 2017 года - 8586 рублей 95 копеек, в общей сумме 54 858 рублей 38 копеек, что подтверждается расчетными листками за период с мая по август 2017 года (л.д.22). 

Приказом о приеме на работу №-п от 15 августа 2017 года (л.д.18) ФИО1 принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность электрогазосварщика 3 разряда участок сварки люксового полувагона цех сварки люксового полувагона и вагона-платформы дирекция по производству вагонов; с ним заключен трудовой договор №-Т от 15 августа 2017 года (л.д.49-54) на неопределенный срок, дата начала работы 15 августа 2017 года. Работник ознакомлен с локальными нормативными актами предприятия, что подтверждается его личными подписями в договоре (л.д.51 оборот).

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от 21 сентября 2018 года (л.д.45) действие трудового договора №-Т от 15 августа 2017 года прекращено, ФИО1 уволен из АО «ТВСЗ» 16 июня 2018 года на основании подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ (прогул).

Согласно копии прайс-листа, утвержденного 12 июля 2017 года (л.д.47), стоимость обучения по профессии «электрогазосварщик» составляет 10606 рублей 33 копейки.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 не отработал в АО «ТВСЗ» установленный п.3.2.4 Ученического договора двухлетний срок (фактически отработал 306 дней), был уволен по основанию, не исключающему его обязанность возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии (прогул), суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскании с ответчика расходов, связанных с его обучением, с учетом фактически отработанного времени, в сумме 38024 рубля 32 копейки, являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

По смыслу ст.ст.5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 169 Трудового кодекса РФ установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций Трудовым кодексом РФ не установлен, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года №677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу ст.423 ТК РФ может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «д» настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон. Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

В соответствии с п.3.2.1 трудового договора ФИО1. обязался добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (п.8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (п.п.11.1, 11.3 трудового договора).

Регламентом № «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ», утвержденным 11 января 2016 года, определен перечень компенсационных выплат, причитающихся иногородним работникам Общества, порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Согласно п.2.2 указанного Положения мерами социальной поддержки на АО «ТВСЗ» являются, в том числе, единовременная выплата на обустройство (подъемные), компенсация расходов на переезд работника, компенсация расходов по найму жилья.

В соответствии с указанным Положением ФИО1 на основании его личных заявлений (л.д.72,74,75) было выплачено: единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства - 10000 рублей, а также компенсация расходов по оплате найма жилого помещения, предоставленного ему на основании договора найма № от 15 августа 2017 года, заключенного с АО «Комфорт» (л.д.39-43), за август 2017 года - 2193 рубля 55 копеек, за сентябрь 2017 года - 4000 рублей, за октябрь 2017 года -4000 рублей, за ноябрь 2017 года - 4000 рублей, за декабрь 2017 года - 4000 рублей, за январь 2018 года - 4000 рублей, за февраль 2018 года - 4000 рублей, за март 2018 года - 4000 рублей, за апрель 2018 года - 4000 рублей, за май 2018 года - 2709 рублей 68 копеек, на общую сумму 36 903 рубля 23 копейки.

Факт начисления и выплаты указанных сумм ФИО1. подтверждается копиями расчетных листков за период с августа 2017 года по май 2018 года (л.д.24-25), выписок из реестров на перечисление заработной платы за период с августа 2017 года по май 2018 года (л.д.77-91). 

Доводы представителя истца, изложенные в исковом заявление о выплате ФИО1 компенсации за наем жилого помещения за август 2017 года в сумме 2194 рубля 55 копейка, за май 2018 года в сумме 2710 рублей 68 копеек опровергаются представленными материалами, в частности копиями расчетных листков (л.д.24), из которого усматривается, что ФИО1 за август 2017 года выплачена компенсация за наем жилого помещения в сумме 2193 рубля 55 копеек, за май 2018 года - 2709 рублей 68 копеек. При этом, суд учитывает, что общая сумма компенсационных выплат, полученных ответчиком за период с августа 2017 года по май 2018 года в сумме 36 903 рубля 23 копейки, в исковом заявлении указана истцом верно.

Таким образом, расходы АО «ТВСЗ» по выплате ФИО1 компенсации расходов по переезду, обустройству на новом месте жительства и найму жилого помещения составили 46903 рубля 23 копейки (10000 рублей (выплата на обустройство) + 36 903 рубля 23 копейки (компенсация за наем)). 

В соответствии с подп. «б» п.7.1, Регламента № работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ. В день увольнения работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов.

С указанным Положением (Регламентом) ФИО1 был ознакомлен до подписания трудового договора 15 августа 2017 года, что подтверждается его личной подписью в трудовом договоре (л.д.51 оборот).

В судебном заседании установлено, что ответчик ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя: отработал в АО «ТВСЗ» менее 18 месяцев, его увольнение произведено по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ (прогул), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, в связи с чем требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

16 июня 2018 года истцом организовано служебное расследование обстоятельств причинения ответчиком ФИО1 материального ущерба работодателю, по результатам которого составлен акт (л.д.37), согласно которому ФИО1 признан виновным в причинении материального ущерба АО «ТВСЗ» в общей сумме 84 927 рублей 55 копеек, из которых: 38 024 рубля 32 копейки - расходы истца на обучение ответчика; 46 903 рубля 23 копейки - компенсационные выплаты. 

В рамках досудебного урегулирования спора 30 октября 2018 года истцом в адрес ответчика направлено письмо с предложением выплатить, причиненный ущерб в добровольном порядке, что подтверждается копиями указанного письма (л.д.15) и описи вложения (л.д.13). До настоящего времени ущерб не возмещен, доказательств обратного суду не представлено.

В силу ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключение договора.

Учитывая, что ответчиком ФИО1 в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено каких-либо доказательств отсутствия его вины в причинении истцу материального ущерба, суд находит установленным, что вред истцу был причинен по вине ответчика.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность ответчика, предусмотренных ст.239 Трудового кодекса РФ, судом не установлено.

Как следует из положений ст.248 Трудового кодекса РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. 

Определяя возможность взыскания с ответчика ущерба в полном объеме, суд учитывает, что в соответствии со ст.241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Принимая во внимание фактические обстоятельства причинения ответчиком ущерба, суд приходит к выводу об умышленном характере причинения ответчиком ущерба истцу, что является основанием для его взыскания с последнего.

Поскольку ответчик ФИО1 в настоящее время в трудовых отношениях с истцом не состоит, истцом правомерно заявлены настоящие исковые требования в суд.

Оснований для уменьшения подлежащего взысканию с ответчика ФИО1 ущерба в порядке ст.250 Трудового кодекса РФ суд не усматривает.

При указанных обстоятельствах суд находит требования АО «Тихвинской вагоностроительный завод» обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При указанных обстоятельствах с ответчика надлежит взыскать в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2747 рублей 83 копейки.

Руководствуясь ст.ст.11, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» материальный ущерб в размере 84927 рублей 55 копеек, из которых: 38 024 рубля 32 копейки - расходы истца на обучение ответчика; 46 903 рубля 23 копейки - компенсационные выплаты; а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2747 рублей 83 копейки, а всего взыскать 87 675 рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Солецкий районный суд Новгородской области в течение одного месяца начиная с 05 июля 2019 года.

Председательствующий Ю.В. Матей