УИД: 77RS0027-02-2025-005101-61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2025 года адрес                                                                        

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2386/2025 по иску ФИО1 к ООО «РОСТТЕХНОПРОГРЕСС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «РОСТТЕХНОПРОГРЕСС» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 01 февраля 2023 года он был принят на работу в ООО «РОСТТЕХНОПРОГРЕСС» на должность руководителя проекта с должностным окладом сумма в месяц. 25 апреля 2024 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На протяжении всего периода работы в Обществе заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, при увольнении задолженность по заработной плате выплачена не была, как и компенсация за неиспользованный отпуск, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец в судебное заседание явился, доводы искового заявления с учетом уточнений поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Учитывая, что судом были предприняты надлежащие меры по извещению ответчика о дате, времени и месте судебного заседания, при этом, дела подлежат рассмотрению в разумные сроки, ответчику предоставлен достаточный срок для участия в судебном заседании и представления доказательств, суд расценивает извещение ответчик, как надлежащее и, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что решением 01 февраля 2023 года между сторонами заключен трудовой договор № 05/23, по которому ФИО1 был принят на работу в Общество на должность руководителя проекта с должностным окладом сумма в месяц.

Приказом № 21 от 25 апреля 2024 года трудовые правоотношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец пояснил, что на протяжении всего периода работы в Обществе заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, при этом, работодатель постоянно обещал, что задолженность будет погашена, кроме того, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, несмотря на то, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск им было реализовано один раз в июне 2023 года, продолжительность отпуска 5 календарных дней.

Из представленной в материалы дела копий выписок по счету истца в ПАО «Сбербанк», адрес за период с 01 января 2023 года по 01 мая 2024 года и с 01 августа 2023 года по 01 июня 2024 года усматривается, что ответчиком в счет оплаты труда истца осуществлены следующие платежи: февраль 2023 года – 33 863 руб. 07 коп., март 2023 года – 21 549 руб. 23 коп., апрель 2023 года – 30 187 руб. 14 коп., 27 513 руб., май 2023 года – 22 011 руб., 27 514 руб., июнь 2023 года – 26 204 руб. 05 коп., 33 017 руб., 7 524 руб. 92 коп. (отпускные), июль 2023 года – 18 342 руб. 33 коп., август 2023 года – 26 317 руб., сентябрь 2023 года – 3 000 руб., 28 823 руб. 95 коп., октябрь 2023 года – 26 204 руб. 05 коп., 25 012 руб., ноябрь 2023 года – 13 180 руб. 70 коп., 14 497 руб. 67 коп., декабрь 2023 года – 3 500 руб., 14 412 руб. 47 коп., февраль 2024 года – 13 101 руб. 53 коп., 8 092 руб. 48 коп., 19 421 руб. 52 коп., март 2024 года – 13 842 руб. 95 коп., 12 112 руб. 96 коп.., 13 497 руб. 16 коп., апрель 2024 года – 13 842 руб. 95 коп., 15 412 руб. 47 коп., итого: 507 169 руб. 68 коп.

Между тем, за период работы истца с 01 февраля 2023 года по 25 апреля 2024 года ему подлежала начислению заработная плата в размере сумма, что за вычетом НДФЛ составляет сумма, следовательно, размер задолженности по заработной плате на момент увольнения составляет сумма (711 225 – 507169,68).

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Так, за период работы с 01 февраля 2023 года по 25 апреля 2024 года истцом приобретено право на 35календарных дней отпуска, при этом, 5 календарных дней отпуска истцом были реализованы, в связи с чем истцу при увольнении подлежала выплате компенсация за 30 календарных дней неиспользованного отпуска.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Для расчета среднего дневного заработка в целях определения размера компенсации за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика необходимо использовать расчетный период с апреля 2023 года по март 2024 года.

Согласно расчету истца, за период с апреля 2023 года по март 2024 года ему подлежала начислению заработная плата в размере сумма, в связи с чем, размер среднего дневного заработка составит сумма, а размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск – сумма (1877,13 х 30).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки положениям приведенных норм права, ответчиком допустимых и относимых доказательств исполнения обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы не представлено.

При таких обстоятельствах, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд, приходит к выводу взыскании с ООО «РОСТТЕХНОПРОГРЕСС» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд соглашается, полагая его арифметически правильным, стороной ответчика не оспоренным, в связи с чем с ООО «РОСТТЕХНОПРОГРЕСС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере сумма в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание категорию спора, степень его правовой сложности, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг в сумме сумма, полагая, что указанная сума является соразмерной тем услугам, которые были оказаны истцу по договору от 12 февраля 2025 года № 12/02/2025-1.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РОСТТЕХНОПРОГРЕСС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РОСТТЕХНОПРОГРЕСС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с ООО «РОСТТЕХНОПРОГРЕСС» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 11.07.2025.

Судья Утешев С.В.