Дело 2-738\2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2020 года

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостанв составе:

председательствующего судьи Сарваровой Т.К.,при секретаре судебного заседания Паначевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Завод нефтяного оборудования «Оптимум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за сверхурочные, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Завод нефтяного оборудования «Оптимум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за сверхурочные, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что у ответчика работал с ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ в должности фрезеровщика 4 -го разряда, токаре, наладчиком с окладом 11170 рублей. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивалась. Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 205150 рублей, отпускные 16000 рублей, компенсацию 16000 рублей, за сверхурочные 11640 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей.

На судебное заседание истец ФИО2 не явился, имеется заявление о рассмотрении дела без его участия, свои требования поддерживает. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству указал суду, что оклад был установлено в размере МРОТа - 11170 рублей, часть заработной платы ответчик перечислял на его расчетный счет, а часть денег получал в конверте.

В судебное заседание ООО ЗНО «Оптимум» не явился, направленные судом повестки по месту нахождения Общества и по нахождения абонентского ящика возвращаются с указанием истек срок хранения.

В силу ст. 113 ГПК РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

В силу ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явки.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В силу положений ст. 3 ТК Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с

Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗНО «Оптимум» и ФИО2 заключен трудовой договор, по которому истец принят на работу на должность фрезеровщика 4 разряда. Согласно договора работа для работника является – основной. Тарифная ставка 8000 рублей.

Факт работы истца и неполучение заработной платы, также подтверждается материалами проверки прокуратуры Калининского района г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ года, по коллективному обращению работников о нарушении трудового законодательства ООО «ЗНО «Оптимум»

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение указанных правовых норм, ответчиком доказательств в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлено. 

В соответствии с абзацем 2 статьи 146, статьи 148 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно Постановлению ФИО1 СССР от ДД.ММ.ГГГГ № "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" (распоряжение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-р), с ДД.ММ.ГГГГ в Республике Башкортостан в связи с особенностями климатических условий введён районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. 

Суд находит требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащими частичному удовлетворению из расчета:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = ДД.ММ.ГГГГ месяцев

11170 х ДД.ММ.ГГГГ месяцев х 1,15 % ( 15%) = 179837 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней; 11170 : ДД.ММ.ГГГГ день = 531,90 рублей (среднедневной заработок).

531,90 рублей х ДД.ММ.ГГГГ дней х 1,15 (15%) = 3670,11 рублей; 

179837 рублей + 3670,13 рублей = 183507,11 рублей.

С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 183507,11 рублей.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в силу ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы из расчета:

Задолженность – 183507,11 рублей- период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- по ставке рефинансирования 7,25 % с коэффициентом 1\150 за каждый день просрочки составляет- 1419,02 рублей;

Задолженность – 183507,11 рублей- период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- по ставке рефинансирования 7,5 % с коэффициентом 1\150 за каждый день просрочки составляет- 8349,57 рублей;

Задолженность – 183507,11 рублей- период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- по ставке рефинансирования 7,75 % с коэффициентом 1\150 за каждый день просрочки составляет- 17256,90 рублей;

Задолженность – 183507,11 рублей- период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- по ставке рефинансирования 7,5 % с коэффициентом 1\150 за каждый день просрочки составляет-3853,65 рублей;

Задолженность – 183507,11 рублей- период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- по ставке рефинансирования 7,25 % с коэффициентом 1\150 за каждый день просрочки составляет- 3724,94 рубля;

Задолженность – 183507,11 рублей- период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- по ставке рефинансирования 7 % с коэффициентом 1\150 за каждый день просрочки составляет- 4196,50 рублей;

Задолженность – 183507,11 рублей- период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- по ставке рефинансирования 6,5 % с коэффициентом 1\150 за каждый день просрочки составляет- 1192,70 рубля, итого 39993 рубля 28 копеек.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на среднемесячное число календарных дней. При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в силу абзаца 10 которого, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Также ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Заработная плата составляет 11170 рублей в месяц; 11170 рублей х ДД.ММ.ГГГГ : ДД.ММ.ГГГГ : 29,3 = 381 рубль 22 копейки (дневной заработок).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ дней / ДД.ММ.ГГГГ х ДД.ММ.ГГГГ = 32,66 дней, после округления33 дня.

381,22 х ДД.ММ.ГГГГ дня = 12580,26 х 1,15 (районный коэф.)= 14467,29 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 N 2 указано, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63).

При рассмотрении заявленных требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, размер суммы задолженности, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, в связи с чем определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Также истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочные дни работы.

Однако суд находит требования истца в этой части подлежащими отклонению, поскольку в ходе рассмотрения дела истцом не представлено доказательств и судом не добыто выполнение истцом сверхурочной работы.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5879,68 рублей.

На основании вышеизложенного, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Завод нефтяного оборудования «Оптимум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за сверхурочные, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Завод нефтяного оборудования «Оптимум» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 183501,11 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 39,993, 28 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 14467,29 рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Завод нефтяного оборудования «Оптимум» госпошлину в доход местного бюджета 5979,68 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Завод нефтяного оборудования «Оптимум» о взыскании денежных средств за сверхурочные работы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: Т.К. Сарварова