Дело № 2-3186/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

05 сентября 2018г. г. Омск

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Бажиной Т. В., при секретаре Шарипове А. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИСБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИСБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указывает на то, что с 22.06.2018г. он работал в должности мастера у ответчика. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключался. Работа производилась в ночное время и заключалась в организации работ по монтажу аспирации. Заработную плату ему обещали в размере 40000 рублей. За отработанный период времени с 22.06.2018г. по 03.07.2018г. выплата ему не производилась. Трудовые отношения подтверждаются пропуском на строительный объект 

<

данные изъяты> аудиозаписью телефонного разговора с директором ООО «ИСБ» ФИО6, табелем учета рабочего времени. Просит установить факт трудовых отношений между ним и директором ООО «ИСБ» ФИО6 в период с 22.06.2018г. по 03.07.2018г., взыскать неполученную заработную плату в размере 16000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании после объявленного в нем перерыва истец ФИО1 участия не принимал, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела. В судебном заседании, состоявшемся 13.08.2018г., исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что отработал у ответчика 8 ночных смен, за которые ему не заплатили. Предложения о заключении трудового договора, передачи для соответствующей записи трудовой книжки от ответчика не поступало. Представленный табель учета рабочего времени ему сказала заполнить директор ООО «ИСБ» ФИО6 Ответчик перечислял на его карту денежные средства, но они предназначались для оплаты труда другим рабочим. 

Представитель ООО «ИСБ» ФИО2 /в соответствии с полномочиями доверенности/ в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск. 

Выслушав представителя ответчика, допросив свидетеля, проанализировав представленные доказательства, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ. между 

<

данные изъяты>заказчик/ и ООО «Инновационные системы Безопасности» /исполнитель/ был заключен договор подряда № на выполнение комплекса работ по монтажу системы АППЗ /согласно тому РД 49-С-1-АППЗ, разработанному ООО «Русьэнергомонтаж»/, системы АПС /согласно тому РД 49-0С-1-АПС, разработанному ООО «Русьэнергомонтаж»/, СОУЭ /согласно тому РД 49-С-1-СОУЭ, разработанному ООО «Русьэнергомонтаж»/, электротехнической части установки водяного пожаротушения, технологической и электротехнической части порошкового пожаротушения, электротехнической части газового пожаротушения /согласно тому РД 49-С-1-ПТ, разработанному ООО «Русьэнергомонтаж»/, в том числе пуско - наладочные работы, на объекте «

<

адрес>, а также любые иные работы, необходимые для выполнения основных работ, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его на предусмотренных договором условиях.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что он работал в ООО «ИСБ » в период с 22.06.2018г. по 03.07.2018г. в должности мастера, его рабочее место находилось на объекте «

<

данные изъяты>». 

Сторона ответчика настаивает на том, что правоотношения между ООО «ИСБ» и ФИО1 складывались исключительно в рамках гражданско – правовых правоотношений.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ трудовым договором определяются условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, исходя из системы оплаты труда, установленной в организации локальными нормативными актами, условиями коллективного договора. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации. При этом работодатель уплачивает за работника страховые платежи во внебюджетные фонды и работнику выплачивается не реже чем 2 раза в месяц заработная плата, а не вознаграждение, в отличие от гражданско-правового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Суд, проанализировав все обстоятельства дела, пришел к выводу о том, что в данном случае отсутствует факт возникновения трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «ИСБ» в связи со следующим.

В материалах делах отсутствует копия трудовой книжки ФИО1 Истец в судебном заседании не отрицал факт того, что он не писал заявление о приеме на работу в ООО «ИСБ», заявление об увольнении из данной организации, в отношении него никогда не издавались приказы о приеме на работу и увольнении, в трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении из ООО «ИСБ» отсутствует. 

Таким образом, в свете заявленных исковых требований истец должен был представить суду доказательства фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей по вышеуказанной должности. Доказательствами данного обстоятельства, которыми располагал истец, явились представленные им в ходе рассмотрения дела документы. 

Истцом в подтверждение заявленных доводов представлен табель учета рабочего времени, в котором указано, что он работал в должности мастера в ночные смены: начало работы с 18:00 час. до 2:30 час., перерыв с 00:00 час. до 00:30 час. Всего им отработано 85 часов, из которых 25.06.2018г. с переработкой 19,5 час. В судебном заседании истец пояснял, что данный табель он составил сам, дома на компьютере /л.д.4/.

Суд не может принять представленный истцом документ в качестве доказательства по делу. Для оформления данных такого учета Госкомстатом России разработаны унифицированные формы №Т-12 (код по ОКУД 0301007) и №Т-13 (код по ОКУД 0301008), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", согласно которому указанные формы применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме №Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма №Т-13 применяется для учета рабочего времени. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.). Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отведено: в форме №Т-12 (графы 4, 6) - две строки; в форме №Т-13 (графа 4) - четыре строки (по две на каждую половину месяца) и соответствующее число граф (15 и 16). В формах №Т-12 и №Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных. При заполнении граф 5 и 7 табеля по форме №Т-12 в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках - количество часов, отработанных каждым работником за учетный период. Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. При составлении табеля по форме №Т-12 в разделе 2 на один для всех работников вид оплаты и корреспондирующий счет заполняются графы 18 - 22, и при расчете разных по каждому работнику видов оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы с 18 - 34. Форма №Т-13 "Табель учета рабочего времени" применяется при автоматизированной обработке учетных данных.

Представленная истцом в дело копия табеля учета рабочего времени не соответствуют требованиям, предъявляемым к их оформлению, а потому не может быть признана допустимым доказательством заявленных требований.

Относительно ссылки ФИО1 на наличие у него пропуска на объект, суд отмечает, что оно выдано в подтверждение пропуска на строительный объект.

Аналогичное следует из показаний допрошенного в качестве свидетеля начальника монтажного участка ООО «ИСБ» ФИО8, который указал, что электронный пропуск является обязательным для допуска на строительный объект «Авангард». Также данный свидетель не отрицал, что видел истца на строительном объекте, однако никакие задания ему он не давал, под его руководством истец не работал. 

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу положений ч.2 ст.22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Суду в обоснование размера заработной платы доказательства истцом не представлены.

При таких обстоятельствах истцу надлежало представить дополнительные доказательства, в достаточной степени подтверждающие его доводы о наличии соглашения с работодателем о трудовой функции и размере вознаграждения, указать лиц иных организаций, осуществляющих деятельность на объекте на объекте «Крытое физкультурно-оздоровительное сооружение Хоккейная Академия «Авангард», с которыми он взаимодействовал в период работы, как работник ООО «ИСБ», привести иные сведения, обладать которыми мог объективно только работник данной организации.

Между тем, такие доказательства истцом суду представлены не были, сам истец в судебное заседание, назначенное на 05.09.2018г., не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил. 

При таком положении основания для удовлетворения заявленных исковых требований отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИСБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья

Секретарь