<

 > Дело № 2 – 4419/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Череповец 

12 сентября 2017 года 

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Филипповой Е.Ю.,

при секретаре Доннер Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Магистраль» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Магистраль» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей, компенсации морального вреда – 5 000 рублей; возложении на ООО «Магистраль» обязанности произвести соответствующие отчисления из заработной платы в налоговую инспекцию, пенсионный фонд и фонд социального страхования.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Магистраль» в должности водителя – инструктора без трудового договора. По словам генерального директора Общества, ему необходимо уехать в командировку на неопределенное время и до отъезда нужно оформить на него страховой полис ОСАГО на учебный автомобиль Hyundai Accent, гос.№. За время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивалась. В ДД.ММ.ГГГГ обратился в ООО «Магистраль» по вопросу оплаты труда, на что получил ответ об отсутствии денежных средств. В ДД.ММ.ГГГГ обратился в прокуратуру 

<

адрес>, в связи с чем Государственной инспекцией труда в Вологодской области проведена проверка, по результатам которой ООО «Магистраль» признан факт его работы, но только ДД.ММ.ГГГГ, с наличием долга в сумме 15 000 рублей. Ответчику выдано предписание с требованием произвести погашение задолженности в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Денежные средства в размере 15 000 рублей ему выплачены ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 требования уточнил, дополнительно просил установить факт работы в ООО «Магистраль» в должности водителя – инструктора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО «Магистраль» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения лица, участвующего в деле, приходит к следующему.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 1, 3, 4 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско – правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что между ООО «Магистраль» и ФИО1 был заключен договор, по условиям которого он принимался в Общество на работу на должность мастера производственного обучения вождению по совместительству на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с установлением почасовой оплаты труда – 100 рублей за час.

Факт работы истца в ООО «Магистраль» подтверждается материалами проверки Государственной инспекции труда в Вологодской области, копией постановления ОБ ДПС ОГИБДД УМВД России от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к административной ответственности по пункту 1 части 12.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с нарушением при управлении автомобилем Hyundai Accent, гос.№, пункта 7.7 Правил дорожного движения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для установления факта трудовых отношений ФИО1 с ООО «Магистраль» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со статьями 8, 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27 – ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ООО «Магистраль», как страхователь, обязано представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения на всех лиц, работающих в Обществе по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско – правового характера, на вознаграждения по которым, в соответствии с законодательством Российской Федерации, начисляются страховые взносы и за которых юридическое лицо должно их уплачивать, что ответчиком не сделано.

Следовательно, исковые требования о возложении на ООО «Магистраль» обязанности сдать индивидуальные сведения персонифицированного учета на ФИО1 в государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Вологодской области, Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 12 по Вологодской области, государственное учреждение – Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность по выплате работнику заработной платы за период работы работодателем надлежащим образом не исполнена, расчет в день прекращения трудовых отношений не выдан, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 15 000 рублей, размер которой установлен предписанием № от ДД.ММ.ГГГГ, постановлениями Государственной инспекции труда в Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ООО «Магистраль», генерального директора Общества – Ш. к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с назначением наказаний в виде штрафов.

Документов, свидетельствующих об ином размере задолженности по заработной плате, суду не представлено, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма долга в размере 15 000 рублей.

Учитывая нарушение юридическим лицом прав истца на своевременное получение заработной платы, положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда соглашением сторон не установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Магистраль» компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 900 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Магистраль» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера производственного обучения вождению по совместительству.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магистраль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей, компенсацию морального вреда – 2 000 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Магистраль» обязанность сдать индивидуальные сведения персонифицированного учета и произвести отчисления на ФИО1 в государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Вологодской области, Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 12 по Вологодской области, государственное учреждение – Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магистраль» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 13.09.2017. 

Судья 

<

 > Е.Ю. Филиппова