74RS0008-01-2020-000188-41

Дело № 2-245/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Аша 19 мая 2020 года

Ашинский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Л.Т.Кулагиной 

при секретаре Е.В. Мусабировой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании, в зале суда, гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, 

У С Т А Н О В И Л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение в сумме 55 552 руб. 41 коп., расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 630 руб. 49 коп. 

В обоснование заявленных требований ссылаются на то, что 10.01.2019г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор 

<

номер>, которым последний был принят на должность монтера пути в бригаду по неотложным работам 

<

номер> линейного участка 

<

номер> эксплуатационного участка 

<

номер> Ашинской дистанции пути- структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры –филиала ОАО «РЖД». Приказом 

<

номер> от 05.03.2019г. ответчик переведен монтером пути 3-го разряда в укрупненную бригаду 

<

номер> эксплуатационного участка 

<

номер> Стерлитамакской дистанции инфраструктуры филиала инфраструктурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры –филиала ОАО «РЖД». В период с 14.04.2019г. по 25.05.2019г. работодатель направил работника в Пензенское подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций для прохождения обучения по профессии «Монтер пути» по ученическому договору 

<

номер> от 08.04.2019г., в соответствии с приказом на профессиональную подготовку 

<

номер> от 08.04.2019г., стоимость обучения составляет 11 596 руб.87 коп. По условиям п.п. 3.1.6, 3.1.7 раздела 3 ученического договора «работник» обязан прибыть по окончании обучения в Стерлитамакскую дистанцию инфраструктуры и проработать в соответствии с полученной профессией не менее 3 лет. Согласно п. 

<

дата> договора возместить «работодателю» за весь срок обучения: затраты, понесенные «работодателем» на его обучение (стоимость обучения, выплаченную за время обучения стипендию) исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 3.1.6 и п. 3.1.7 ученического договора. За весь период обучения ФИО1 перечислена стипендия в размере 10 512 руб. 54 коп., командировочные расходы в размере 63 500 руб. 00коп. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет, однако авансовый отчет 

<

номер> от 16.05.2019г. представлен ответчиком на сумму 30 057 руб. 00 коп., таким образом, образовалась задолженность по командировочным расходам в размере 33 443 руб.00 коп. Приказом 

<

номер> от 17.05.2019г. ответчик был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, чем нарушил п. 3.1.6 и п. 3.1.7 ученического договора. Сумма задолженности по фактическим затратам, связанным с профессиональным обучением ФИО1 перед ОАО «РЖД» составила 55 552руб. 41 коп., в том числе 10 512 руб. 54 коп. – стипендия, 33 443 руб. 00 коп.- командировочные расходы, 11 596 руб. 87коп.- стоимость обучения по договору. 

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещены о дне слушания дела надлежащим образом (почтовое уведомление л.д. 664,66), представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя л.д.94 ).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще (почтовое уведомление л.д. 65), представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.67). 

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. 

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой указанной статьи ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (пункт 13 статьи 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Приказ Минобрнауки России от 01 июля 2013 года № 499 (ред. от 15 ноября 2013 года) «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» содержит понятия: повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки). Реализация программы повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Реализация программы профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Содержание реализуемой дополнительной профессиональной программы должно учитывать профессиональные стандарты, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по существующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. 

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, она направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов. 

В соответствии с пунктом 4.1 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы профессиональное обучение (подготовка, переподготовка, обучение второй профессии, повышение квалификации рабочих и соответствующих должностей служащих) производится в соответствии с Положением об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД» (л.д.92-93).

В период возникновения спорных правоотношений действовало Положение об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 

<

дата> 

<

номер>р( далее по тексту Положение) (находится в свободном доступе в системе Консультант Плюс). Пунктами 3,4,5,6 названного Положения под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших такой профессии рабочего или должности служащего. 

Под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности. Применительно к ОАО "РЖД" под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение, по окончании которого лицо будет осуществлять свою деятельность на другом виде подвижного состава (другой технике), в новой профессиональной среде (в связи с приведением численности персонала к объемам выполняемых работ), а также обучение лиц, изъявивших желание сменить профессию с учетом потребностей производства.

Под профессиональным обучением по программам освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего понимается обучение лиц, имеющих основную профессию (должность), с целью получения другой профессии (должности), необходимой для расширения зоны профессиональной деятельности или для совмещения производственных операций.

Под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, должность служащего, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

Таким образом, действующим на предприятии локальным актом определены следующие виды профессионального обучения: профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, освоение второй профессии, повышение квалификации, а также порядок и сроки профессионального обучения.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, на основании приказа о приеме на работу 

<

номер> от 09.01.2019г. (л.д.68) ФИО1 

<

дата> был принят на должность монтера пути в бригаду по неотложным работам 

<

номер> линейного участка 

<

номер> эксплуатационного участка 

<

номер> Ашинской дистанции пути- структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры –филиала ОАО «РЖД», с ним заключен трудовой договор 

<

номер> от 

<

дата> 

<

номер> (л.д.10-20).

Приказом 

<

номер> от 05.03.2019г., на основании заявления ФИО1, ответчик переведен монтером пути 3-го разряда в укрупненную бригаду 

<

номер> эксплуатационного участка 

<

номер> Стерлитамакской дистанции инфраструктуры филиала инфраструктурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры –филиала ОАО «РЖД» (л.д.26, 27), с ним заключено дополнительное соглашение с трудовому договору от 

<

дата> (л.д.28-32).

<

дата> между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор 

<

номер> (дополнительный к трудовому договору), предметом договора является реализация трудовых отношений, связанная с профессиональным обучением работника по профессии монтер пути в период с 

<

дата> по 

<

дата>. Ответчик в соответствии с п.3.1.6 ученического договора обязался прибыть по окончании обучения 

<

дата> в Стерлитамакскую дистанцию инфраструктуры (л.д.43-35)

Согласно п. 3.1.7 ученического договора ответчик обязался после обучения отработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3-х лет. Согласно п. 3.1.9 ученического договора при расторжении договора работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора. Согласно п. 

<

дата> ученического договора в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в пункте 1.1. и подпункте 3.1.7 настоящего договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренными пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты возмещаются в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

В период с 14.04.2019г. по 25.05.2019г. работодатель направил работника в Пензенское подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций для прохождения обучения по профессии «Монтер пути» по ученическому договору 

<

номер> от 08.04.2019г. (л.д.34-35) в соответствии с приказом на профессиональную подготовку 

<

номер> от 08.04.2019г. (л.д.36). 

Стоимость затрат на обучение определена 11 596 руб. 87 коп. (письмо л.д.33)

За весь период обучения ФИО1 перечислена стипендия в размере 10 512 руб. 54 коп., что подтверждается расчетным листом (л.д. 41), командировочные расходы в размере 63 500 руб., что подтверждается платежными поручениями 

<

номер> от 

<

дата> на сумму 15000 руб. 00 коп., 

<

номер> от 

<

дата> на сумму 22000 руб. 00 коп., 

<

номер> от 

<

дата> на сумму 16500 руб. 00 коп., 

<

номер> от 

<

дата> на сумму 10000руб. 00 коп. (л.д.37,38,39,40).

Приказом 

<

номер> от 

<

дата> трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления от 

<

дата> (заявление об увольнении л.д.48,соглашение о расторжении трудового договора л.д.49, приказ об увольнении л.д.50).

ФИО1 имеет специальность металлургия (диплом л.д.82), ранее обучение по профессии «монтер пути» не проходил, следовательно, в данном случае имело место профессиональное обучение (переобучение), что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заключив в добровольном порядке ученический договор от 08.04.2019г., каждая из сторон брала на себя определенные обязательства и должна была выполнять их в соответствии с договором. Исходя из содержания и условий подписанного и не обжалованного, не признанного недействительным ученического договора, ответчик принял на себя обязательство возвратить работодателю уплаченные за его обучение денежные средства, стипендию, в случае, если он не отработает не менее трех лет после окончания обучения, что не противоречит действующему трудовому законодательству. Договор отвечает требованиям, предусмотренным ст. 198- 208 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Принимая во внимание, что ответчик без уважительных причин не выполнил взятые на себя обязательства по договору отработать у истца по полученной профессии не менее трех лет после обучения, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о возмещении затрат на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени: на обучение 11 596 руб. 87 коп. согласно ученическому договору и 10 512 руб. 54 коп. стипендия согласно расчетному листку.

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации: при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном Кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статьей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статьей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, предоставление гарантий работнику трудовым законодательством при направлении в командировку не означает возможности расходования работником предоставленных командировочных произвольно, на цели, не связанные с командировкой.

Так в соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Ответчиком авансовый отчет 

<

номер> от 16.05.2019г. представлен на сумму 30 057 руб. 00 коп. (л.д.42-44). Таким образом, образовалась задолженность по командировочным расходам в размере 33 443 руб. 00 коп. (63 500,00 -30 057 руб. + 33 443 руб.). Доказательств удержаний из заработной платы ответчика командировочных расходов, на которые не предоставлен авансовый отчет, в материалах дела не имеется, доказательств возврата неизрасходованных командировочных средств ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах требования истца о взыскании командировочных расходов в сумме 33 443 руб. 00 коп. подлежит удовлетворению.

Общая сумма ко взысканию составит 55 552 руб. 41 коп. (10512,54+11596,87+33443,00).

Расходы по оплате государственной пошлины, понесенные истцом, подлежат взысканию с ответчика в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации пропорционально удовлетворенным исковым требованиям. При подаче иска истцом оплачена государственная пошлина в сумме 1 630 руб. 49 коп. платежным поручением 

<

номер> от 

<

дата> (л.д.2) исходя из цены иска 55 552 руб. 41 коп. 

Руководствуясь ст. 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность за обучение по ученическому договору 

<

номер> от 

<

дата>: стоимость обучения - 11 596 руб. 87 коп., стипендия- 10 512 руб. 54 коп.; задолженность по командировочным расходам - 33 443 руб. 00 коп.; в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 1 630 руб. 49 коп., всего 57 182 руб. 90 коп. ( пятьдесят семь тысяч сто восемьдесят два рубля 90 копеек).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ашинский городской суд.

Председательствующий Л.Т. Кулагина 

Мотивированное решение составлено 20.05.2020.

Судья Л.Т. Кулагина