Судья Архипова И.П.

Дело № 33-9142/2025 (2-2945/2025)

УИД 59RS0005-01-2025-003674-91

Мотивированное 

определение

 изготовлено 15.12.2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Пермь 08.12.2025

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Мухтаровой И.А.,

судей Бабиновой Н.А., Лобанова В.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Штейниковой Н.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2945/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ТСЖ «Паруса над Камой» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 04.07.2025.

Заслушав доклад судьи Бабиновой Н.А., изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

ФИО1, с учетом уточненного искового заявления обратилась в суд к товариществу собственников жилья «Паруса над Камой» (далее - ТСЖ «Паруса над Камой») о признании отношений трудовыми, возложении обязанности, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обосновании требований указано, что 01.01.2025 по поручению ТСЖ «Паруса над Камой» ФИО1 фактически приступила к выполнению должностных обязанностей в должности консьержа по адресу: ****. Несмотря на то, что истцом было подано заявление о приеме на работу по трудовому договору, трудовой договор с ней не был заключен, а был заключен гражданско-правовой договор – договор подряда на оказание услуг консьержа от 01.01.2025. Истец подчинялась правилам внутреннего распорядка, ей был установлен режим выполнения работы. Ответчиком велся табель учета времени, фактически отработанного истцом. Согласно п.2.1 Договора подряда на оказание услуг консьержа от 01.01.2025, исполнителю было установлено вознаграждение за выполненную работу в размере 22438 рублей. При выплате удерживается налог на доходы физического лица в размере 13%. Оплата по Договору производится после получения акта выполненных работ. Истец в январе 2025 года отработала по факту 14 смен из 16 смен. Месячная заработная плата истца за период с 01.01.2025 по 31.01.2025 (14 смен) составила сумму в размере 19635 рублей, с учетом уральского коэффициента в размере 22580,25 рублей. За 3 дня отработанных праздничных дня истцу подлежит доплата в размере 4207,50 рублей, с учетом уральского коэффициента в размере 4838,63 рублей.

Трудовые отношения были оформлены надлежащим образом лишь 28.01.2025, о чем был издан приказ о приеме на работу и внесены сведения в трудовую книжку. Согласно п.6.1 трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику ежемесячную заработную плату в размере оклада 25806 рублей с учетом уральского коэффициента 15%, премия выплачивается согласно положению по оплате труда, действующего на предприятии. Согласно п.6.2 трудового договора, выплата заработной платы производится 30 и 15 числа каждого месяца. В соответствии с приказом № 2 от 09.04.2025 трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения ответчиком с истцом не был произведен расчет. В день увольнения ответчик должен был выплатить истцу сумму в размере 85192,06 рублей. После подачи искового заявления в суд от ответчика поступили платежи на общую сумму 95095,25 рублей.

Решением Мотовилихинского районного суда г. Перми от 04.07.2025, исковые требования ФИО1, удовлетворены частично.

Признаны трудовыми отношения, возникшие между ФИО1 и ТСЖ «Паруса над Камой» по договору подряда от 01.01.2025, возложена обязанность на ТСЖ «Паруса над Камой» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность консьержа с 01.01.2025.

С ТСЖ «Паруса над Камой» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12736,17 руб., компенсация морального вреда в размере 30000 руб.

В резолютивной части решения указано, что решение суда в части выплаты ФИО1 компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5387,25 руб. в исполнение не приводить.

На ТСЖ «Паруса над Камой» возложена обязанность исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной ФИО1 заработной платы в период с 01.01.2025 по 09.04.2025.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказано.

С ТСЖ «Паруса над Камой» взыскана государственная пошлина в доход бюджета в сумме 10000 рублей.

Не согласившись с постановленным решением, истец ФИО1 обратилась с апелляционной жалобой, считает, что решение суда незаконно и необоснованно, подлежит отмене с принятием нового решения, указывая, что суд первой инстанции, принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, в части подсчета заработной платы, исходил из того, что трудовым договором от 28.01.2025 не определено рабочее время истца, правила внутреннего распорядка в материалы дела не представлены, в связи, с чем для расчета заработной платы взял данные, содержащиеся в производственном календаре на 2025 год при пятидневной рабочей неделе.

Такие выводы суда первой инстанции не основаны на нормах материального закона и противоречат нормам процессуального права, регламентирующих процесс доказывания и оценку доказательств.

Суд первой инстанции не предложил истцу представить какие-либо иные дополнительные доказательства, кроме тех, которые были представлены, истцу было отказано в удовлетворении ходатайства об истребовании у ответчика выплатного дела по истцу на день ее увольнения, включающегося в себя табеля учета рабочего времени.

Таким образом, принимая решение, суд первой инстанции осуществил расчет заработной платы исходя из данных, содержащихся в производственном календаре на 2025 год при пятидневной рабочей неделе, и пришел к выводу, что задолженность ответчика перед истцом отсутствует, а имеется переплата в размере 5 387,25 рублей и как итог, суд уменьшил сумму компенсации, рассчитанной в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму переплаты.

С учетом изложенного истец считает, что допущенные судом первой инстанции нарушения норм материального и процессуального права являются существенными, они повлияли на исход дела и без их устранения невозможно восстановление и защита нарушенных прав.

Стороны в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о дате, времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежаще извещены. Ранее в судебном заседании 21.10.2025 представители истца ФИО2, ФИО3 доводы жалобы истца поддержали.

Ответчиком представлены письменные пояснения, согласно график работы истца был 2 дня через 2 дня. Табели учета рабочего времени за период с 01.01.2025 по 09.04.2025 отсутствуют. С представленными истцом расчетами ответчик согласен, все выплаты ФИО1 были сделаны в полном объеме до вынесения судом первой инстанции решения. Вместе с тем, считает, что сумма компенсации морального вреда должна быть снижена до 5 000 рублей, в связи с тем, что требования истца были удовлетворены в добровольном порядке.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в его пределах (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. По смыслу указанных правовых норм минимальный размер оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Как указано в статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом (ч. 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3), а согласно ч. 2 ст. 133.1 этого же Кодекса, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно частям 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу указанных норм закона допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из системного толкования вышеприведенных норм также следует, что сверх установленного законом минимального размера оплаты труда должны начисляться только выплаты, причитающиеся работнику за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни, в ночное время, в особых климатических условиях.

Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», согласно которым установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 в сумме 22 440 рублей в месяц.

Пунктом 1 постановления Госкомтруда СССР от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской СССР» в Пермской области утверждены коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах: в Гайнском районе Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерском и Чердынском районах Пермской области в размере 1,20%, в остальных районах и городах Пермской - 1,15%.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно положениям статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 ТК РФ).

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 ТК РФ).

Судом установлено и из материалов дела следует, что 01.01.2025 между ТСЖ «Паруса над Камой» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен Договор подряда на оказание услуг консьержа (л.д. 15).

Согласно пункту 1.1 договора заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующие работы: осуществлять услуги консьержа дома № 39 по ул. Красновишерская г. Перми.

Работы (услуги) указанные в пункте 1.1 Договора, выполняется исполнителем своими силами и средствами (п. 1.4 Договора).

Согласно пункту 2.1 договора за выполненную работу заказчик оплачивает исполнителю вознаграждение в размере 22 438 рублей. При выплате удерживается налог на доходы физических лиц в размере 13%.

Договор заключен с 01.01.2025 сроком по 27.01.2025 (п. 5.1 Договора).

В соответствии с актом сдачи-приемки оказанных услуг № 7 от 27.01.2025, подписанным между ФИО1 (исполнитель) и ТСЖ «Паруса над Камой» (заказчик), ФИО1 в соответствии с договором от 01.01.2025 выполнила весь комплекс работ (услуг), а именно: услуги консьержа дома № ** по ул. ****, г. Перми. Оплата оказанных услуг составила 22 438 рублей (л.д. 11).

28.01.2025 между ТСЖ «Паруса над Камой» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, согласно которого работник принимается на работу к работодателю на должность консьерж, место работы: г. Пермь, ул. **** (л.д. 13).

Согласно пункту 1.2. трудового договора работник решает поставленные перед ним задачи, осуществляет свою трудовую деятельность на условиях, предусмотренных настоящим договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, а также действующим трудовым законодательством РФ.

Работа по данному договору является основной, устанавливается тарифная ставка -1 (п. 1.3 трудового договора).

Согласно пункту 2.1 трудового договора, настоящий договор заключен с 28.01.2025 на неопределенный срок. Испытательный срок не устанавливается.

Работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячную заработную плату в размере: оклад 25 806 рублей, с учетом уральского коэффициента 15%, премия выплачивается согласно положению по оплате труда, действующего на предприятии. Оплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Выплата заработной платы производится 30 и 15 числа каждого месяца (п.п. 6.1, 6.2 трудового договора).

Приказом № 5 от 28.01.2025 ФИО1 принята на работу в ТСЖ «Паруса над Камой» с 28.01.2025 без испытательного срока на должность консьержа с должностным окладом в размере 25 806 рублей, с учетом районного коэффициента в размере 15% (л.д. 14).

09.04.2025 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом № 2 от 09.04.2025 (л.д. 10).

Согласно сведениям ОСФР по Пермскому краю от 03.07.2025 в отношении ФИО1 страхователем ТСЖ «Паруса над Камой» представлены сведения для включения в индивидуальный лицевой счет за период с марта 2023 по июль 2024 года, а также с января 2025 по апрель 2025 года.

Признавая отношения, возникшие между сторонами в период с 01.01.2025 по 27.01.2025 трудовыми, суд первой инстанции, руководствовался статьей 37 Конституции Российской Федерации, положениями статей 15, 16, 19.1, 57, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и исходил из того, что договор от 01.01.2025 не отвечает признакам договора подряда, он заключался для выполнения работ постоянного характера, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения, работа истца имела постоянный и систематический характер, соответствовала определенной специальности (консьержа), не была связана с достижением материального результата и подлежала оплате вне зависимости от фактически достигнутого результата.

Признав отношения, возникшие между ФИО1 и ТСЖ «Паруса над Камой», трудовыми, суд первой инстанции возложил обязанность на ТСЖ «Паруса над Камой» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность консьержа с 01.01.2025.

Возлагая на ответчика обязанность по исчислению и уплате в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с 01.01.2025 по 09.04.2025, суд исходил из того, что доказательств направления указанных сведений в материалы дела не представлено.

Поскольку решение суда в указанных частях не обжалуется, то предметом проверки суда апелляционной инстанции не является.

Разрешая исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы, суд первой инстанции, производя расчет задолженности, руководствовался данными содержащимися в производственном календаре 2025 года для пятидневной рабочей недели, и, учитывая произведенные ответчиком выплаты, не учел фактический график работы истца, пришел к выводу, что при увольнении истцу подлежало к выплате 79950 рублей. Произведя расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска, исходя из среднедневного заработка истца за период ее работы у ответчика и общего размера заработной платы за весь период работы, суд пришел к выводу, что компенсация за 7 дней отпуска составит 9758 рублей. Однако, установив, что после обращения истца с иском в суд, ответчиком произведена оплата в размере 95095,25 рублей, пришел к выводу, что оснований для взыскания задолженности по заработной плате не имеется.

Вместе с тем судебная коллегия не находит оснований согласиться с указанными выводами, поскольку они не соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, кроме того, судом первой инстанции не установлены обстоятельства, имеющие значение для дела.

Из содержания статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Абзацем три части первой стать 92 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

В целях восполнения пробела, допущенного судом первой инстанции, судебной коллегией принята в качестве доказательства представленная истцом справка серии МСЭ-2006 № ** об установлении ФИО1 II-ой группы инвалидности, в качестве доводов жалобы принята должностная инструкция консьержа, объяснение ФИО6

В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении являются проявлением дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможности оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

В частности судом оставлено без внимания то обстоятельство, что при обращении в суд и в ходе рассмотрения дела истец указывала, что по договору подряда в период с 01.01.2025 по 27.01.2025 ей отработано 12 рабочих смен, график ее работы составлял 2 через 2 дня. Всего за январь 2025 года ей отработано 14 рабочих смен, из которых 3 смены выпали на выходные праздничные дни (1, 2 и 8 января). В подтверждение доводов ей представлены графики рабочего времени за март и февраль (л.д. 16, 27), производственный календарь на 2025 год, в котором отмечены отработанные ею смены за период с января по апрель 2025 года, на основании которых истец производила расчёт задолженности по заработной плате (л.д. 30).

Учитывая, что расчет задолженности в ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривался, иного графика работы в материалы дела не представлено, режим работы трудовым договором не определен, судебная коллегия приходит к выводу, что истец работала по сменному графику работы два дня через два по 12 часов за смену (из которых 1 час обеденного перерыва) с 08:00 часов до 20:00 часов.

Согласно справке МСЭ-2006 № ** ФИО1 установлена ** группа инвалидности бессрочно.

Таким образом, ФИО1 должна была быть установлена 35-часовая рабочая неделя, то есть 7-ми часовой рабочий день.

Суд первой инстанции, производя расчет заработной платы, использовал данные производственного календаря для пятидневной рабочей недели и не учел сведения о переработках истца, в связи с наличием у нее инвалидности, что привело к неверному расчету заработной платы.

Проверив представленный истцом расчет, судебная коллегия приходит к выводу, что он является ошибочным, в связи с чем производит свой расчет заработной платы, подлежащей к выплате ФИО1, исходя из следующего.

Фактически истцом отработано в следующие дни:

- 1, 2, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29 января 2025 года (4 и 5 января ФИО1 по графику не отработала);

- 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26 февраля 2025 года;

- 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 15, 17, 18, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 27, 29, 30, 31 марта 2025 года;

- 2, 3, 4, 6, 7 апреля 2025 года.

Таким образом, ФИО1 в январе и феврале 2025 года отработала по 154 часов и 160 часов вместо 119 часов и 140 часов соответственно, в марте 2025 года 231 часов вместо 146 часов, в апреле 2025 года 55 часов вместо 49 часов.

Поскольку по условиям трудового договора от 01.01.2025 ФИО1 установлен оклад в размере 22 438 рублей, что ниже минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», судебная коллегия при расчете увеличивает размер оклада до МРОТ, то есть до 22440 рублей.

На основании установленных обстоятельств дела, расчет заработной платы является следующим:

В январе 2025 г. - 14 смен (3 праздничных) рабочих дня отработано 154 час. при норме 119 часов, переработка составила 35 часов.

С 01.01.2025 по 27.01.2025 отработано 12 смен по 11 часов – 132 часа, норма для инвалида 91 час, переработка составила 41 час, который оплачивается в повышенном размере (33-41 = 8 часов).

22440 руб. / 119 часов х 132 = 24891,43 руб.

22 440 руб. / 119 часов = 188,57 руб./час.

188,57 руб./час. х 41 час. = 7731,37 руб.

Итого заработная плата за период с 01.01.2025 по 27.01.2025 составила 32622,80 руб. (24 891,43 + 7 731,37).

За период с 28.01.2025 по 31.01.2025 заработная плата составила: 25806 руб. / 119 час. х 22 час. = 4770,86 руб.

Итого за январь 2025 года: 37393,66 руб. (4 770,86 руб. + 32 622,80 руб.); на руки: 37 393,66 руб. + 15% = 43 002,71 руб. - 13% НДФЛ = 37412,71 руб.

В феврале 2025 года - 14 рабочих смен отработано 154 часов при норме 140 часов в месяц, переработка составила 14 часов.

25 806 руб. / 140 час. х 154 час. = 28386,60 руб.

25806 руб. / 140 час. = 184,33 руб./час.

184,33 руб./час. х 14 час. = 2580,60 руб.

Итого за февраль 2025 года: 28 386,60 руб. + 184,33 руб./час = 28570,93 руб. + 15% = 32856,57 руб. – 13% НДФЛ = 28 585,57 руб. – на руки.

В марте 2025 года отработано 21 смена по 11 часов - 231 час при норме 146 часов, переработка составила 85 часов.

25806 руб. / 146 час х 231 час = 40830,04 руб.

25806 руб. / 146 час. = 176,75 руб./час.

176,75 руб./час х 85 час. = 15024,04 руб.

Итого за март 2025 года: 55854,08 руб. (40 830,04 руб. + 15 024,04 руб.); на руки: 55 854,08 руб. + 15% = 64232,19 руб. - 13% НДФЛ = 55882,19 руб.

В апреле 2025 года отработано 5 смен по 11 часов - 55 часа при норме 49 часов, переработка составила 7 часов.

25806 руб. / 153 часа х 55 часов = 9276,67 руб.

25806 руб. / 153 час. = 168,67 руб./час.

168,67 руб./час х 7 = 1180,67 руб.

Итого за апрель 2025 года: 10 457,34 руб. (9 276,67 руб. + 1 180,67 руб.); на руки: 10 457,34 руб. + 15% = 12025,94 руб. - 13% НДФЛ = 10462,94 руб.

Материалами дела подтверждается, что работодателем ТСЖ «»Паруса над Камой» ФИО1 произведены выплаты 21.02.2025 в размере 2993 рублей, 01.04.2025 – 2000 рублей, 09.04.2025 – 2894 рублей, 03.06.2025 – 56436,25 руб., 05.06.2025 - 17159 руб. 06.06.2025 – 21500 руб. (л.д. 54-56, 81-83).

При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащего компенсации при увольнении, судебная коллегия руководствуется следующими нормами.

Согласно части 3 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.

На основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (подлежат применению в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Продолжительность периода работы истца в ТСЖ «Паруса над Камой» (с 01.01.2025 по 09.04.2025) составляет 03 месяца 09 дней.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2025 по 09.04.2025 подлежит исчислению исходя из трех полностью отработанных месяцев, так как излишки в количестве 09 дней, составляющие менее половины месяца исключаются из подсчета, в силу приведенных выше положений пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Количество дней неиспользованного отпуска, за которые положена компенсация, составляет 7,5 дней (30 дней / 12 мес. х 3 мес.).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Во исполнение ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством РФ издано Постановление от 24.04.2025 N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п. 4 Положения № 540 от 24.04.2025 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 9 Положения № 540 от 24.04.2025 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 10 Положения № 540 от 24.04.2025 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, в силу приведенных нормативных положений расчет суммы среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исчислению исходя из заработка истца за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, разделенного на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Среднедневной заработок работника равен: 152117,41 руб. / 96,69 (29,3 + 29,3 + 29,3 + 8,79 (29,3 / 30 х 9 дн.)) = 1573,25 руб.

Размер оплаты отпуска: 1 573,25 руб. х 7,5 дней = 11799,36 руб. – 13% = 10 265,36 руб.

Таким образом, ТСЖ «Паруса над Камой» должно было выплатить ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в следующих размерах в следующие дни:

Месяц

К выдаче

Каждое 15 число

Каждое 30 число

Выплачено

Январь 2025

37412,71 руб.

18706,35 руб.

18706,35

21.02.2025 –

2 993 руб.

Февраль 2025

28585,57 руб.

14292,75 руб.

14 292,75 руб.

Март 2025

55882,19 руб.

27941,10 руб.

27 941,10 руб.

01.04.2025 – 2 000 руб.

Апрель 2025

10462,94 руб.

+ 10265,36 руб.

20728,30 руб.

09.04.2025 – 2 894 руб.

Итого задолженность на 09.04.2025

142608,77 руб.

134721,77 руб.

03.06.2025 – 56 436,25 руб.

05.06.2025 - 17 159 руб.

06.06.2025 – 21 500 руб.

Итого задолженность на 08.12.2025

39626,52 руб.

Таким образом, на дату вынесения апелляционного определения (08.12.2025) долг по заработной плате перед ФИО1 составил 39 626,52 руб. (142 608,77 руб. – 2 993 руб. – 2 000 руб. – 2 894 руб. = 134721,77 руб. – 56 436,25 руб. - 17 159 руб. – 21 500 руб.), который подлежит взысканию с ТСЖ «Паруса над Камой».

Поскольку работодатель ТСЖ «Паруса над Камой» в день увольнения ФИО1 (09.04.2025) своевременно не выплатил заработную плату, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с него подлежит взысканию компенсация за нарушение срока установленных работнику выплат при прекращении трудового договора, учитывая, произведенные работодателем после увольнения платежи, судебная коллегия приходит к выводу, что в пользу ФИО1 подлежит к взысканию с ТСЖ «Паруса над Камой» компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32 632,32 руб. (27 964,79 руб. + 368,78 руб. + 500,25 руб. + 800,40 руб. + 1 191,07 руб. + 1 807,03 руб.), с начислением процентов начиная с 09.12.2025 по день фактического погашения задолженности в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025 года по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации следующий:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

18 706,35

31.01.2025

09.04.2025

69

21,00 %

18 706,35 ? 69 ? 1/150 ? 21%

1 807,03 р.

Итого:

1 807,03руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

18 706,36

16.02.2025

21.02.2025

6

21,00 %

18 706,36 ? 6 ? 1/150 ? 21%

157,13 р.

-2 993,00

21.02.2025

Погашение части долга

15 713,36

22.02.2025

09.04.2025

47

21,00 %

15 713,36 ? 47 ? 1/150 ? 21%

1 033,94 р.

Итого:

1 191,07руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025 года по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации следующий:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

14 292,78

01.03.2025

09.04.2025

40

21,00 %

14 292,78 ? 40 ? 1/150 ? 21%

800,40 р.

Итого:

800,40руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

14 292,79

16.03.2025

09.04.2025

25

21,00 %

14 292,79 ? 25 ? 1/150 ? 21%

500,25 р.

Итого:

500,25руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025 следующий:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

27 941,10

31.03.2025

01.04.2025

2

21,00 %

27 941,10 ? 2 ? 1/150 ? 21%

78,24 р.

-2 000,00

01.04.2025

Погашение части долга

25 941,10

02.04.2025

09.04.2025

8

21,00 %

25 941,10 ? 8 ? 1/150 ? 21%

290,54 р.

Итого:

368,78руб.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы с 10.04.2025 по дату вынесения апелляционного определения (08.12.2025) следующий:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

134 721,77

10.04.2025

03.06.2025

55

21,00 %

134 721,77 ? 55 ? 1/150 ? 21%

10 373,58 р.

-56 436,25

03.06.2025

Погашение части долга

78 285,52

04.06.2025

08.06.2025

5

21,00 %

78 285,52 ? 5 ? 1/150 ? 21%

548,00 р.

78 285,52

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

78 285,52 ? 49 ? 1/150 ? 20%

5 114,65 р.

78 285,52

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

78 285,52 ? 49 ? 1/150 ? 18%

4 603,19 р.

78 285,52

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

78 285,52 ? 42 ? 1/150 ? 17%

3 726,39 р.

78 285,52

27.10.2025

05.12.2025

40

16,50 %

78 285,52 ? 40 ? 1/150 ? 16.5%

3 444,56 р.

-17 159,00

05.12.2025

Погашение части долга

61 126,52

06.12.2025

06.12.2025

1

16,50 %

61 126,52 ? 1 ? 1/150 ? 16.5%

67,24 р.

-21 500,00

06.12.2025

Погашение части долга

39 626,52

07.12.2025

08.12.2025

2

16,50 %

39 626,52 ? 2 ? 1/150 ? 16.5%

87,18 р.

Итого:

27 964,79руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждении факт нарушения трудовых прав истца, чем ФИО1, безусловно, причинены нравственные страдания, в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.

Вместе с тем, не находит оснований согласиться с определенным судом размером компенсации морального вреда (30000 рублей), считая, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Как разъяснено в пункте 30 названного постановления, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Судебная коллегия отмечает, что нарушением трудовых прав истцу ФИО1, выразившихся в неоформлении трудовых отношений, систематических переработках (будучи инвалидном II группы в возрасте в возрасте 80 лет), невыплате заработной платы, безусловно, причинены нравственные страдания, в виде переживаний. Учитывая степень вины ответчика, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительность нарушений (с января 2025 года по настоящее время), значимость для истца нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости, судебная коллегия, применяя общее правовое предписание к конкретным обстоятельствам дела, определяет размер компенсации морального вреда равным 50 000 рублей.

На основании вышеизложенного решение суда первой инстанции подлежит отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, это же решение подлежит изменению в части размера компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Вопрос о взыскании государственной пошлины судом первой инстанции разрешен в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 199, 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 04.07.2025 отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, принять в указанной части новое решение.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Паруса над Камой» (ИНН **) в пользу ФИО1 (паспорт ***) задолженность по заработной плате в размере 39626,52 рубля.

Это же решение изменить в части размера компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Паруса над Камой» (ИНН **) в пользу ФИО1 (паспорт ***) компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 32632,32 рубля, с начислением процентов начиная с 09.12.2025 по день фактического погашения задолженности в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Это же решение в части указания на неисполнение решения в части выплаты ФИО1 компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 387,25 руб. отменить.

В остальной части решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи