Полный текст решения изготовлен 22.06.2018 г.

2-2482/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. Подольский городской суд 

<

адрес>

в составе председательствующего Екимовой Т.А.,

при секретаре ФИО4

рассмотрел в судебном заседании дело по иску ФИО3 к АО «Дикси Юг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,- 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику в котором просил взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере 29645 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ истцом был заключен трудовой договор №-Пр-78 с АО «ДИКСИ Юг» в лице Поверенного - Управляющей магазином (УМ) ФИО5, о приеме его на работу на должность Заместитель управляющего магазином (ЗУМ) - стажер в магазин «ДИКСИ» №, расположенного по адресу: г. 

<

адрес> Октябрьский 

<

адрес>. Был подписан соответствующий приказ о приеме на работу с испытательным сроком на 3 месяца ( до ДД.ММ.ГГГГ), где была указана тарифная ставка 101 руб. 46 коп., а также выданы должностные инструкции.

В течение 2017 года истцом полностью исполнялись должностные обязанности ЗУМ, нареканий со стороны руководства магазина и АО «ДИКСИ Юг» не было. Ему выплачивалась заработная плата (ЗП) в соответствии с тарифной ставкой указанной в трудовом договоре. С начала января 2018 года в магазин была назначена другая ЗУМ. В устной форме УМ ФИО5 пояснила, что новый работник входит в штат другого магазина, в конце февраля она выходит в декретный отпуск, после чего будет проводиться его дистанционное обучение с целью назначения на должность ЗУМ., то есть его трудовой договор продолжает действовать и оплата труда прежняя. При получении ЗП за январь 2018 года, и просмотрев расчетный листок истец увидел, что 45,58 часов рабочего времени ему оплатили по ставке ЗУМ, а остальные 150 часов по ставке 74,76 руб., по которой вообще в данном магазине нет должности, так как ставка контролера-кассира 64,38 руб. При выяснении данного факта у УМ ФИО5 было получено устное пояснение, что недостающие выплаты ЗП ему и остальным работникам магазина будут возмещены в феврале.

В конце февраля 2018 года ЗУМ вышла в декретный отпуск и с начала марта была назначена новая ЗУМ. Со слов УМ ФИО5 он узнал, что это указание выше стоящего руководства компании, которое решает все кадровые вопросы. При получении ДД.ММ.ГГГГ ЗП за февраль и просмотре расчетного листка ему стало понятно, что оплачивают труд как контролеру-кассиру по тарифной ставке 64,38 руб. На вопрос в дальнейшем дистанционном обучении на должность ЗУМ был получен отказ. Им из-за этого было принято решение и написано заявление на увольнение. При получении ЗП за март и компенсации за отпуск тарифная ставка так же соответствовала как контролеру - кассиру.

При получении трудовой книжки истец увидел, что ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность контролера - кассира по приказу № - Пр - 78, которого он не видел. За время работы в магазине «ДИКСИ» № им никакие новые трудовые договора и приказы не подписывались, заявление на перевод на другую должность он не писал, то есть по истечении испытательного срока ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №-Пр-78 не был расторгнут, в соответствии с его же п. 5.3 он был действителен до момента его увольнения. Исходя из этого все ее рабочее время должны были оплачивать по тарифной ставке 101,46 руб. Ни каких документов о результатах ее стажировки он не получал и уговоренного необходимого дистанционного обучения не проходил. В связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд с данным иском.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассматривать дело в своё отсутствие. 

Представитель ответчика АО "Дикси Юг" - ФИО2 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, пояснила, что истец был переведен на должность контролера-кассира согласно его заявления, о чем имеется соответствующее приказ. Дополнительное соглашение о переводе истца на должность контролера-кассира не сохранилось, о чем имеется акт. Расчет с истцом как с работником, занимающим должность контролера-кассира, произведен в полном объеме. 

Суд, выслушав объяснения явившихся сторон, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ истцом был заключен трудовой договор №-Пр-78 с АО «ДИКСИ Юг» в лице Поверенного - Управляющей магазином (УМ) ФИО5, о приеме истца на работу на должность Заместитель управляющего магазином (ЗУМ) -стажер в магазин «ДИКСИ» №, расположенного по адресу: г. 

<

адрес> Октябрьский 

<

адрес>. Был подписан соответствующий приказ о приеме на работу с испытательным сроком на 3 месяца ( до ДД.ММ.ГГГГ), где была указана тарифная ставка 101 руб. 46 коп., а также выданы должностные инструкции. ( л.д.6-10, л.д.11). ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была написано заявление о его переводе с ДД.ММ.ГГГГ на должность контролера-кассира с изменением должностного оклада(часовой тарифной ставки) на 64 рубля 38 копеек (л.д.37). ДД.ММ.ГГГГ Был издан приказ о переводе ФИО3 на должность контролера -кассира с тарифной ставкой 64руб. 38 коп( лю.

<

адрес>). 

Согласно приказу о прекращении трудового договора ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.( л.д.12)

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 72.1 ТК РФ «Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса….По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)…»

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В материалах настоящего гражданского дела имеется заявление в котором ФИО6 не возражал против его перевода с ДД.ММ.ГГГГ на должность контролер - кассир с изменением должностного оклада на 64 руб. 38 коп. ( л.д.37)

Ответчиком были представлены расчеты по начисленной и выплаченной истцу заработной плате.

За период работы Заместителем управляющего магазином-стажером, Истцу была выплачена заработная плата:

Октябрь 2017:

Отработано часов 33 (3 смены)

33 * 101,46 =3 348,18 руб.

Доплата за совмещение: 1 116,06 руб.

Северная надбавка в размере 65% от начисленной зарплаты: 2 901,76 руб.

Итого сумма к выплате сотруднику до вычета НДФЛ составила: 7 366,00 руб:

Ноябрь 2017:

Отработано часов 175,92 (16 смен)

175,92 * 101,46 =17 848,84 руб.

Премия за участие в инвентаризации: 1 927,74 руб.

Оплата за нерабочий праздничный день: 5,00 руб.

Северная надбавка в размере 65% от начисленной зарплаты: 12 854,78 руб.

Итого сумма к выплате сотруднику до вычета НДФЛ составила: 32 636,36 руб.

Декабрь 2017:

Отработано часов 208,25 (25,5 смен)

208,25 * 101,46 21 129,05 руб.

Доплата за работу в ночное время 15 час. (7,5 смен):

15 * 101,46 * 20% = 304,38 руб.

Премия за участие в инвентаризации: 1 014,60 руб.

Северная надбавка в размере 65% от начисленной зарплаты: 14 591,21 руб.

Итого сумма к выплате сотруднику до вычета НДФЛ составила: 37 039,25 руб.

Январь 2018 (по ДД.ММ.ГГГГ):

Отработано часов 42 (6 смен)

42* 101,46 = 4 261,32 руб.

Доплата за работу в выходные и праздники 45,58 часов (4 смены)

45,58 * 101,46 = 4 624,55 руб.

Доплата за работу в ночное время 6 час. (3 смены)

6* 101,46* 20% =121.75

Оплата за нерабочий праздничный день: 20,00 руб.

Северная надбавка в размере 65% от начисленной зарплаты: 5 854,96 руб.

Итого сумма к выплате сотруднику до вычета НДФЛ составила: 14 862,58 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Истец был переведён на должность Контролера-кассира с тарифной ставкой 64,38 руб. 

За период работы Контролером-кассиром, Истцу была выплачена заработная плата:

Январь 2018: (с ДД.ММ.ГГГГ):

Отработано часов 108 (12,5 смен)

108 * 64,38 = 6 953,04 руб.

Доплата за работу в ночное время 8 час. (4 смены):

8 * 64,38 *20% = 103,01 руб.

Северная надбавка в размере 65% от начисленной зарплаты: 4 586,43 руб.

Итого сумма к выплате сотруднику до вычета НДФЛ составила: 11 642,48 руб.

Февраль 2018:

Отработано часов 181,92 (21 смена)

181,92* 64,38 = 11 712,01 руб.

Доплата за работу в ночное время 14,00 часов (7,00 смен)

14 * 64,38 * 20% = 180,26 руб.

Ежемесячная премия магазина за январь 2018, выплачена в феврале: 1 466,02 руб.

Премия за участие в инвентаризации: 1 030,08

Оплата за нерабочий праздничный день 5,00 руб.

Северная надбавка в размере 65% от начисленной зарплаты: 9 352,43 руб.

Итого сумма к выплате сотруднику до вычета НДФЛ составила: 23 745,80 руб.

Март 2018:

Отработано часов 82,25 (10 смен)

82,25 * 64,38 = 5 295,26 руб.

Доплата за работу в ночное время 6 часов (3 смены)

6 *64,38 *20% = 77,26 руб.

Оплата за нерабочий праздничный день 5,00 руб.

Северная надбавка в размере 65% от начисленной зарплаты: 3 492,14 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск ДопКС 6,67 дней: 6 858,10 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск ДопНРД 0,75 дней: 771,15 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск ОснЕжег 11,67 дней: 11 999,10 руб.

Итого сумма к выплате сотруднику до вычета НДФЛ составила: 28 498,01 руб.

Поскольку основанием для перевода истца на другую работу( должность кассира-контролера) явилось его письменное заявление от ДД.ММ.ГГГГ, о чем был издан приказ о его переводе №-ПК-78 от ДД.ММ.ГГГГ, что не оспорено истцом, а других доказательств как того требует положение ст. 56 ГПК РФ в подтверждение доводов о том, что он не давал согласия на перевод на другую работу и до момента увольнения работал в должности ЗУМ истец суду не представил, а также проверив представленные расчеты начисленной и выплаченной заработной платы ( суд соглашается с ними, находит их достоверными, соответствующими размеру заработной платы, выплаченной истцу) поэтому оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме заявленного иска по мнению суда, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к АО «Дикси Юг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий- Т.А. Екимова

2-2482/18