Дело № 2-546/2020 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Городище Волгоградской области 2 сентября 2020 года

Городищенский районный суд Волгоградской области в составе: 

председательствующего судьи Скоробогатовой Е.И., 

при секретаре Мозжевой С.Л., 

с участием представителей истцов ФИО9 У., ФИО1, ФИО2 у., ФИО3, ФИО4, ФИО5 к., ФИО6, ФИО9 С.К.У. по доверенностям – ФИО7, ордерам – Коршунова А.А., 

ответчика ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО9 

<

данные изъяты>, ФИО1 

<

данные изъяты>, ФИО2 

<

данные изъяты>, ФИО3 

<

данные изъяты>, ФИО4 

<

данные изъяты>, ФИО5 

<

данные изъяты>, ФИО6 

<

данные изъяты>, ФИО9 

<

данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю ФИО8 

<

данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд с указанным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО8 (далее ИП ФИО8), мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО6 был принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц. 

В тот же день ФИО6 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3 трудового договора).

Как следует из пункта 8.1.4 трудового договора работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии с пунктом 9.2.5 трудового договора работодатель обязан выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ и трудовым договором 2 раза в месяц: 15 и 30 (31) числа.

Несмотря на данные требования трудового договора, работодатель ИП ФИО8 не выплатил причитающуюся ФИО6 заработную плату за весь период трудовой деятельности, за 5 месяцев в размере 65 000 рублей.

Поскольку ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, истец просит суд взыскать с ИП ФИО8 в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 65 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9488 рублей 91 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

ФИО9 Х.К.У. обратился в суд с указанным иском к ИП ФИО8, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО9 Х.К.У. был принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц. 

В тот же день ФИО9 Х.К.У. приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3 трудового договора).

В нарушение условий трудового договора, работодатель ИП ФИО8 не выплатил причитающуюся ФИО9 Х.К.У. заработную плату за весь период трудовой деятельности, за 5 месяцев в размере 65 000 рублей.

Поскольку ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, истец просит суд взыскать с ИП ФИО8 в пользу ФИО9 У. задолженность по заработной плате в размере 65 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9739 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

ФИО2 У. обратился в суд с указанным иском к ИП ФИО8, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО2 У. был принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц. 

В тот же день ФИО2 У. приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3 трудового договора).

В нарушение условий трудового договора, работодатель ИП ФИО8 не выплатил причитающуюся ФИО2 У. заработную плату за весь период трудовой деятельности, за 5 месяцев в размере 65 000 рублей.

Поскольку ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, истец просит суд взыскать с ИП ФИО8 в пользу ФИО2 У. задолженность по заработной плате в размере 65 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9488 рублей 91 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

ФИО9 С.К.У. обратился в суд с указанным иском к ИП ФИО8, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО9 С.К.У. был принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц. 

В тот же день ФИО9 Х.К.У. приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3 трудового договора).

В нарушение условий трудового договора, работодатель ИП ФИО8 не выплатил причитающуюся ФИО9 С.К.У. заработную плату за весь период трудовой деятельности, за 5 месяцев в размере 65 000 рублей.

Поскольку ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, истец просит суд взыскать с ИП ФИО8 в пользу ФИО9 С.К.У. задолженность по заработной плате в размере 65 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9739 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

ФИО5 К. обратилась в суд с указанным иском к ИП ФИО8, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО5 К. была принята на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц. 

В тот же день ФИО5 К. приступила к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполняла вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3 трудового договора).

В нарушение условий трудового договора, работодатель ИП ФИО8 не выплатил причитающуюся ФИО5 К. заработную плату за весь период трудовой деятельности, за 5 месяцев в размере 65 000 рублей.

Поскольку ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, истец просит суд взыскать с ИП ФИО8 в пользу ФИО5 К. задолженность по заработной плате в размере 65 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9488 рублей 91 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

ФИО3 обратилась в суд с указанным иском к ИП ФИО8, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО3 была принята на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц. 

В тот же день ФИО3 приступила к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполняла вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3 трудового договора).

В нарушение условий трудового договора, работодатель ИП ФИО8 не выплатил причитающуюся ФИО3 заработную плату за весь период трудовой деятельности, за 5 месяцев в размере 65 000 рублей.

Поскольку ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, истец просит суд взыскать с ИП ФИО8 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 65 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9426 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

ФИО4 обратился в суд с указанным иском к ИП ФИО8, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО4 был принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц. 

В тот же день ФИО4 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3 трудового договора).

В нарушение условий трудового договора, работодатель ИП ФИО8 не выплатил причитающуюся ФИО4 заработную плату за весь период трудовой деятельности, за 5 месяцев в размере 65 000 рублей.

Поскольку ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, истец просит суд взыскать с ИП ФИО8 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 65 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9488 рублей 91 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ИП ФИО8, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО1 был принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц. 

В тот же день ФИО1 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3 трудового договора).

В нарушение условий трудового договора, работодатель ИП ФИО8 не выплатил причитающуюся ФИО1 заработную плату за весь период трудовой деятельности, за 4 месяцев в размере 52 000 рублей.

Поскольку ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, истец просит суд взыскать с ИП ФИО8 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 52 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7146 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей

Определением Городищенского районного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по исковому заявлению ФИО9 у. к индивидуальному предпринимателю ФИО8 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по иску ФИО2 у. к ИП ФИО8 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, по иску ФИО1 к ИП ФИО8 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, по иску ФИО3 к ИП ФИО8 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, по иску ФИО4 к ИП ФИО8 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, по иску ФИО5 к. к ИП ФИО8 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, по иску ФИО6 к ИП ФИО8 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, по иску ФИО9 С.К.У. к ИП ФИО8 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

Истцы ФИО9 Х.К.У., ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО9 С.К.У. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в материалах дела имеются заявления о рассмотрении дела в их отсутствие с участием представителя и адвоката.

ФИО2 у., ФИО5 к. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в суд не представили, каких-либо ходатайств об отложении разбирательства дела не поступало.

В судебном заседании представитель истцов ФИО9 У., ФИО1, ФИО2 у., ФИО3, ФИО4, ФИО5 к., ФИО6, ФИО9 С.К.У. по доверенностям – ФИО7, адвокат Коршунов А.А. исковые требования поддержали в полном объеме, доводы привели аналогичные изложенным в иске.

Ответчик ФИО8 возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку денежные средства на оплату истцам он передал ФИО10 и ФИО7, в отношении которых в настоящее время он обратился в Городищенский Мр СО СУ СК России по Волгоградской области с заявлением о проведении процессуальной проверки и возбуждении уголовного дела по статьям 159, 303 Уголовного кодекса Российской Федерации. Кроме того, указал на то, что в трудовом договоре стоит не его подпись. 

Представители ответчика по доверенности – ФИО11, ФИО12, представитель третьего лица Государственной инспекции труда Волгоградской области в судебное заседание не явились, доказательств уважительности причин неявки в суд не представили, ходатайств об отложении разбирательства дела не поступало.

Определив в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

На основании части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу частей 1 и 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу вышеизложенных норм материального и процессуального законов процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя.

При разрешении спора судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ИП ФИО8 заключен трудовой договор. ФИО6 был принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц. 

В тот же день ФИО6 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО9 Х.К.У. и ответчиком заключен трудовой договор, согласно условиям которого ФИО9 Х.К.У. принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц. 

В тот же день ФИО9 Х.К.У. приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 У и ответчиком заключен трудовой договор, согласно условиям которого ФИО2 У. принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц. 

В тот же день ФИО2 У. приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО9 С.К.У. и ответчиком заключен трудовой договор, согласно условиям которого ФИО9 С.К.У. принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц. 

В тот же день ФИО9 Х.К.У. приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 К и ответчиком заключен трудовой договор, согласно условиям которого ФИО5 К. принята на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц. 

В тот же день ФИО5 К. приступила к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполняла вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ответчиком заключен трудовой договор, согласно условиям которого ФИО3 была принята на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц. 

В тот же день ФИО3 приступила к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполняла вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ответчиком заключен трудовой договор, согласно условиям которого ФИО4 принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц. 

В тот же день ФИО4 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО1 принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц. 

В тот же день ФИО1 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3 трудового договора).

Как следует из пункта 8.1.4 указанных трудовых договоров, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии с пунктом 9.2.5 трудового договора работодатель обязан выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации и трудовым договором 2 раза в месяц: 15 и 30 (31) числа.

Кроме того, факт нахождения истцов в трудовых отношениях с ИП ФИО8 подтверждается сообщениями ГУ МВД России по Волгоградской области, в которых указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в адрес Управления по вопросам миграции ГУ МВД РФ по Волгоградской области ДД.ММ.ГГГГ от ИП ФИО8 поступило уведомление о заключении трудовых договоров с гражданами республики Узбекистан ФИО9 Х.К.У., ФИО1, ФИО2 у., ФИО3, ФИО4, ФИО5 к., ФИО6, ФИО9 С.К.У., ДД.ММ.ГГГГ – о прекращении ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений.

Также истцами в материалы дела представлены квитанции от субагента ООО «Мигрант» на выплату налоговых платежей за спорный период времени (оплата патента на работу).

Из пояснений представителей истцов, данных в судебном заседании следует, что ИП ФИО8 не выплатил истцам ФИО9 Х.К.У., ФИО2 у., ФИО3, ФИО4, ФИО5 к., ФИО6, ФИО9 С.К.У. заработную плату за 5 месяцев, задолженность по зарплате составила по 65 000 рублей в пользу каждого, ФИО1 за 4 месяца, что составляет 52 000 рублей.

Из сообщения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что прокуратурой Городищенского района Волгоградской области проведена проверка по обращению о невыплате заработной платы ИП ФИО8, в ходе которой установлено, что опрошенный в прокуратуре ИП ФИО8 пояснил, что бухгалтерской отчетности по выплате заработной платы не ведет, не смог подтвердить факт выплаты заработной платы.

По факту обращения ФИО7, представляющей интересы истцов в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области, о нарушении трудового законодательства работодателем ИП ФИО8, дан ответ № от ДД.ММ.ГГГГ, что у ИП ФИО8 были истребованы документы, которые в установленные сроки в адрес Государственной инспекции труда по Волгоградской области представлены не были, в связи с чем доводы, указанные в жалобе, проверить не представилось возможным, также разъяснено, право на обращение по данному вопросу в суд в порядке, предусмотренном главой 60 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства установлено, что постановлением старшего следователя СУ СК РФ по Волгоградской области ФИО13 12 мая 2020 года возбуждено уголовное дело № 12002180015000029 в отношении ФИО8, по факту невыплаты свыше двух месяцев заработной платы работникам ИП ФИО8, по признакам преступления, предусмотренного части 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации факт выплаты заработной платы должен быть подтвержден первичными бухгалтерскими документами, такими как платежные ведомости, платежные поручения и т.д.

Между тем, каких-либо доказательств выплаты истцам заработной платы в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной ответчика не представлено, не добыты они и в ходе судебного разбирательства.

Доводы стороны ответчика о том, что между ИП ФИО8 и ФИО7, ФИО10 было заключено соглашение, согласно условиям которого он передал им денежные средства для оплаты наемных рабочих для работы на полях, в связи с чем, расчет с истцами производили лично ФИО7 и ФИО10, не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные обстоятельства какими-либо допустимыми доказательствами, с достоверностью подтверждающие наличие договорных отношений между ИП ФИО8 и ФИО7, ФИО10 не представлено. Как не представлено и доказательств того, что в отношении ФИО7 либо ФИО10 возбуждено уголовное дело по статьям 159, 303 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Не может быть принят во внимание и довод стороны ответчика о том, что трудовые договоры между сторонами не заключались, печать находится в свободном доступе, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ИП ФИО8 по надлежащему оформлению отношений с работниками. При этом, из пояснений представителя истцов усматривается, что ФИО9 Х.К.У., ФИО2 у., ФИО3, ФИО4, ФИО5 к., ФИО6, ФИО9 С.К.У., ФИО1 приступили к исполнению трудовых обязанностей в качестве неквалифицированных рабочих в растениеводстве с ведома и по поручению работодателя, выполняли сезонные сельскохозяйственные работы, доказательств обратного в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной ответчика представлено не было.

Кроме того, в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

При таких обстоятельствах, доводы истцов о наличии задолженности по заработной плате не опровергнуты работодателем.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО9 У., ФИО2 у., ФИО3, ФИО4, ФИО5 к., ФИО6, ФИО9 С.К.У. о взыскании с ИП ФИО8 задолженности по заработной плате в размере 65 000 рублей в пользу каждого, в пользу ФИО1 в размере 52 000 рублей, подлежат удовлетворению.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик на день вынесения решения не выплатил истцам заработную плату в полном размере, суд находит, что в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу ФИО9 У. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 21 июня 2019 года по 2 сентября 2020 года в размере 9739 рублей 38 копеек, в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7146 рублей 96 копеек, в пользу ФИО2 У. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9488 рублей 91 копейки, в пользу ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9426 рублей 29 копеек, в пользу ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9488 рублей 91 копейки, в пользу ФИО5 К. за период с 29 июня 2019 года по 2 сентября 2020 года в размере 9488 рублей 91 копейки, в пользу ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9488 рублей 91 копейки, в пользу ФИО9 С.К.У. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9739 рублей 38 копеек.

При этом суд полагает возможным принять расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцами, поскольку он выполнен арифметически верно, судом проверен.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в данном случае факт нарушения трудовых прав ФИО9 У., ФИО2 у., ФИО3, ФИО4, ФИО5 к., ФИО6, ФИО9 С.К.У., ФИО1 установлен судом, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло для истцов нравственные страдания, связанные с переживаниями ввиду невыплаты заработной платы, необходимостью обращения с иском в суд, в правоохранительные органы, прокуратуру, суд, исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда, которую с учетом требований разумности и справедливости, определяет в размере 1000 рублей, в пользу каждого, отказав в остальной части исковых требований о взыскании морального вреда.

При этом, судом не могут быть приняты во внимание представленные стороной ответчика в судебное заседание заявления ФИО9 С.К.У. и ФИО2 У. о прекращении проведения процессуальной проверки, прекращении уголовного дела в случае его возбуждения, прекращения гражданско-правового разбирательства относительно факта не выплаты заработной платы ИП ФИО8 за период 2019 года, поскольку данные заявления не являются надлежащим образом оформленным, в силу требований статей 39, 173, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отказом от иска и прекращении производства по делу, и не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Кроме того, доверенности, выданные на имя ФИО7 ни ФИО9 С.К.У., ни ФИО2 У. не отозваны, в судебном заседании представители истцов поддерживали исковые требования в полном объеме. 

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Трудового кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, и настоящее судебное решение состоялось в их пользу, суд в силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о том, что с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9310 рублей 07 копеек (9010 рублей 07 копеек - по требованию имущественного характера, подлежащего оценке, 300 рублей - по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО9 

<

данные изъяты>, ФИО1 

<

данные изъяты>, ФИО2 

<

данные изъяты>, ФИО3 

<

данные изъяты>, ФИО4 

<

данные изъяты> ФИО5 

<

данные изъяты>, ФИО6 

<

данные изъяты> ФИО9 

<

данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю ФИО8 

<

данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО8 в пользу ФИО9 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 65000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9739 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО9 

<

данные изъяты> отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО8 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 52000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7146 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО8 

<

данные изъяты> в пользу ФИО2 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 65000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9488 рублей 91 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО2 

<

данные изъяты> отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО8 в пользу ФИО3 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 65000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9426 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО3 

<

данные изъяты> отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО8 

<

данные изъяты> в пользу ФИО4 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 65000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9488 рублей 91 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО4 

<

данные изъяты> отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО8 

<

данные изъяты> в пользу ФИО5 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 65000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9488 рублей 91 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО5 

<

данные изъяты> отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО8 

<

данные изъяты> в пользу ФИО6 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 65000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9488 рублей 91 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО6 

<

данные изъяты> отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО8 

<

данные изъяты> в пользу ФИО9 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 65000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9739 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО9 

<

данные изъяты> отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО8 

<

данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9310 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Городищенский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 2 сентября 2020 года.

Судья Е.И. Скоробогатова