РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2019 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гуркина С.Н.,

при секретаре Овсепян А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-245/19 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 с заявленными требованиями, ссылаясь на то, что она работала у ответчика в детском парке аттракционов с 14.09.2016 в должности кассира. 20.08.2018 уволена в связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении работодатель должен был выплатить ей выходное пособие в размере 32000 рублей и компенсацию за отпуск в размере 6000 рублей, однако этого сделано не было. Считает, что ее трудовые права нарушены и просит взыскать с ответчика в общей сумме 38300 рублей и компенсировать моральный вред в размере 100000 рублей, а также взыскать компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 20.08.2018 по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по заявлению ФИО3 исковые требования поддержали и просили их удовлетворить. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании иск не признал и указал, что заявленные исковые требования не обоснованы, незаконны и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. К работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Обоснования применения вышеуказанных норм устанавливаются и подтверждаются судами высших инстанций. Об указанных положениях закона истец ФИО1 была заблаговременно проинформирована в Уведомлении о предстоящем сокращении численности работников от 01.08.2018. Таким образом, истцу выплата выходного пособия при увольнении не полагается. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Рабочими годами истца ФИО1, учитывая трудовой договор № 3 от 14.09.2016, являются периоды с 14.09.2016 по 13.09.2017 и с 14.09.2017 по 13.09.2018. В указанные рабочие годы истцу были предоставлены отпуска с сохранением места работы и среднего заработка в периоды с 01.07.2017 по 28.07.2017 и с 01.06.2018 по 28.06.2018. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника выплачивается только работнику, не использовавшему свое право на отпуск. Таким образом, истцу, использовавшему право на отпуск в полном объеме, выплата указанной компенсации не полагается. На основании изложенного, просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав объяснения сторон и их представителей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Судом установлено, что условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 (работником) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что оснований для взыскания выходного пособия в пользу ФИО1 не имеется.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из трудового договора № 3 от 14.09.2016, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1 следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленных работодателем продолжительностью 28 календарных дней.

Из представленных ответчиком документов видно, что ФИО1 за период ее работы с 14.09.2016 по 13.09.2017 и с 14.09.2017 по 13.09.2018 были предоставлены отпуска с сохранением места работы и среднего заработка в периоды с 01.07.2017 по 28.07.2017 и с 01.06.2018 по 28.06.2018, что подтверждается приказами о предоставлении отпусков № 3 от 26.06.2017 и № 5 от 26.05.2018, соответственно (л.д. 45, 52).

Согласно п. 6.4 Трудового договора № 3 при увольнении Работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника выплачивается только работнику, не использовавшему свое право на отпуск. 

Учитывая, что ФИО1 свое право на отпуск за рабочие периоды использовала в полном объеме, выплата указанной компенсации ей не полагается.

Руководствуясь статьями 195 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ивантеевский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Гуркин С.Н.

Мотивированное решение 

изготовлено 01.04.2019