№ 2-923/2025

61RS0001-01-2025-000016-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2025 года г.Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе: 

председательствующего судьи Усачевой Л.П.,

при секретаре судебного заседания Воробьевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра – структурного подразделения Главного вычислительного центра – Филиала ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на оплату целевого обучения, штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Истец ОАО «Российские железные дороги» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра – структурного подразделения Главного вычислительного центра – Филиала ОАО «Российские железные дороги» обратился в Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на оплату целевого обучения, штрафа. 

В обоснование требований указал, что между ОАО «Российские железные дороги» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра – структурного подразделения Главного вычислительного центра – Филиала ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1, 20.07.2018 заключен договор № о целевом обучении. 

Согласно п. 1. указанного договора ФИО1 обязуется освоить образовательную программу: ... «...» по специализации «...», реализуемую ФГБОУ ВО РГУПС далее - Образовательная организация), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) ... и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации.

ФИО1 принят на работу в ОАО «РЖД» в Ростовский информационно-вычислительный центр - структурное подразделение Главного вычислительного центра - филиала ОАО «РЖД» (приказ от 08.10.2021 №) и с ним заключен трудовой договор от 08.10.2021 №.

В соответствии с приказом от 12.02.2024 № ФИО1 уволен 13.02.2024 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с дополнительным соглашением от 13.02.2024 к трудовому договору от 08.10.2021 № трудовой договор расторгнут 13.02.2024.

Согласно п. 3 дополнительного соглашения от 13.02.2024 к трудовому договору от 08.10.2021 № ФИО1 необходимо вместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, исчисленных пропорционально фактически неотработанному сроку в размере 138 576,03 руб. Согласно п. 4 вышеуказанного дополнительного соглашения ФИО1 необходимо в возместить единовременное пособие в размере месячного должностного оклада 53 893 руб. С данным дополнительным соглашением ФИО1 ознакомился, получил на руки, с возмещением денежных средств не согласился.

ФИО1 выдано уведомление о возмещении затрат от 13.02024 №, в котором указана сумма задолженности и банковские реквизиты для оплаты. С данным уведомлением ФИО1 ознакомился, но не согласился с возмещением денежных средств, о чем свидетельствует соответствующая отметка.

С учетом изложенного, размер денежных средств, подлежащих возврату ОАО «РЖД» по договору о целевом обучении от 20.07.2018 № составляет 172 469, 03 руб., из них: сумма расходов, исчисленная пропорционально фактически неотработанному времени - 46 192, 01 руб.; размер единовременного пособия как молодому специалисту - 53 893, 00 руб.; штраф в двойном размере расходов - 92 384, 02 руб.

На 19.12.2024 перед ОАО «РЖД» в лице Ростовского ИВЦ образовалась задолженность в сумме 172 469, 03 руб.

В связи с нарушениями ФИО1 обязательств по выплате денежных средств на 19.12.2024 перед ОАО «РЖД» в лице Ростовского ИВЦ образовалась задолженность в сумме 92 384, 02руб. - штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, 33 893, 00 руб. - размер единовременного пособия как молодому специалисту, 46 192, 01 руб. - сумма расходов, исчисленная пропорционально фактически неотработанному времени.

ФИО1 была направлена по почте России претензия от 03.06.2024 № с требованием погасить имеющуюся задолженность перед ОАО «РЖД». Указанная претензия не была получена ФИО1, о чем свидетельствует возврат отправителю почтового конверта.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ФИО1 расходы, связанные с затратами ОАО «РЖД» в лице Ростовского ИВЦ на целевое обучение, в размере 172469,03 руб., в том числе расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному сроку, а также расходы по оплате государственной пошлины, в размере 6 174 руб. 

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении, просила суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с пунктом 1 и пункта 2 статьи 307 Гражданского кодекса Российской Федерации, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности; обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Согласно ст. 309, п. 1 ст. 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Главой 25 Гражданского кодекса Российской Федерации установлена ответственность за неисполнение обязательств. Исходя из положений статьи 393 Гражданского кодекса Российской Федерации меры ответственности могут быть установлены законом и договором.

В силу п.1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Согласно п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Из п. 4 ст. 421 ГК РФ следует, что условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

В соответствии с ч.1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласно ст. 407 ГК РФ обязательство прекращается полностью или частично по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором. 

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения регулируется статьей 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

В силу положений части 6 приведенной нормы в редакции, действовавшей на дату заключения договора - 25.06.2016, существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); 2) обязательства органа или организации, указанные в части 3 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; 3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу статьи 207 ТК РФ лицам, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращайте ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 ТК РФ).

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ч. 1 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» установлено, что гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта РФ, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 2 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в РФ» существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения: 

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; 

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: 

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); 

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством РФ (ч. 7 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в РФ»).

Судом установлено, что 20.07.2018 между ОАО «Российские железные дороги» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра – структурного подразделения Главного вычислительного центра – Филиала ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен договор № о целевом обучении.

В соответствии с п.1 указанного договора гражданин обязуется освоить образовательную программу: ... «...» по специальности «..., бакалар (далее - образовательная программа) реализуемую в: Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО РГУПС) (далее – образовательная организация), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) ..., именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуги», и заключить трудовой договор со структурным подразделением Организации, указанным в подпункте «в» пункта 3 указанного ране договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно подпункту «в» пункта 3 Организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство Гражданина в: Ростовский информационно-вычислительный центр - структурное подразделение Главного вычислительного центра - филиала ОАО «РЖД» или иное структурное подразделение Организации по согласованию Сторон, заключив с Гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки Гражданина не менее 4 (четырех) лет. (Допускается трудоустройство на рабочую должность, в соответствии с полученной рабочей профессией, освоенной по профилю полученной специальности, в соответствии с п. 1 указанного договора). 

Между ОАО «Российские железные дороги», именуемое в дальнейшем «работодатель», с одной стороны, и ФИО1, именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключен трудовой договор № от 08.10.2021. 

В соответствии с п. 1.1. указанного трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную указанным договором трудовую функцию. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. Содержание трудовой функции работника определяется в его должностной инструкции. 

Согласно п.1.2 работник принимается на работу по должности (профессии): технолог Отдела автоматизированных систем управления пассажирскими перевозками, ... Ростовского информационно-вычислительного центра – структурного подразделения Главного вычислительного центра – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», .... 

В силу п. 6.1 каждая из сторон трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору и подписываются обеими сторонами. 

13.02.2024 ОАО «РЖД» подготовлено и подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 08.10.2021 № с ФИО3, технологом II категории отдела общекорпоративных автоматизированных систем управления, именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «сторонами», о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 08 октября 2021 г. №, пришли к соглашению расторгнуть указанный трудовой договор по инициативе Работника 13 февраля 2024 года.

2. Трудовые отношения между Сторонами прекращаются 13 февраля 2024 г. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. В соответствии с пп. к) п. 5 раздела II договора о целевом обучении от 20 июля 2018 г. № Работнику необходимо возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному сроку, в размере 138 576,03 рублей (сто тридцать восемь тысяч пятьсот семьдесят шесть рублей три копейки) на расчетный счет Работодателя.

4. Согласно п. 21, 32, 33 Распоряжения ОАО «РЖД» от 18 июля 2017 г. № «Об утверждении Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» единовременное пособие, выплаченное ФИО3 в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) 33 893 рубля (тридцать три тысячи восемьсот девяносто три рубля) подлежит возврату на расчетный счет Работодателя.

5. Работник обязан возместить расходы, указанные в п. 3 и п. 4 дополнительного соглашения, в сумме 172 469,03 рублей (сто семьдесят две тысячи четыреста шестьдесят девять рублей три копейки) согласно следующему графику:

5.1. сумма в размере 57 489,67 (пятьдесят семь тысяч четыреста восемьдесят девять рублей шестьдесят семь копеек) до 13 марта 2024 г.;

5.2. сумма в размере 57 489,67 (пятьдесят семь тысяч четыреста восемьдесят девять рублей шестьдесят семь копеек) до 13 апреля 2024 г.;

5.3. сумма в размере 57 489,69 (пятьдесят семь тысяч четыреста восемьдесят девять рублей шестьдесят девять копеек) до 13 мая 2024 г. (л.д. 30-31).

Дополнительное соглашение, подготовленное и подписанное истцом, расторгающее трудовой договор, ответчиком не подписано. Вместе с тем, ответчиком ФИО1 в дополнительном соглашении собственноручно учиненной подписью на последнем листе соглашения указано, что с дополнительным соглашением он не согласен, отказывается подписывать. Считает незаконным пункты с 3 по 7, в связи с нарушением статьи ст. 56 об образовании, ТК РФ. С пунктом 7 не согласен, в связи с нарушением статьи 29 ГПК РФ (л.д. 31).

Дополнительное соглашение ответчик ФИО1 на руки получил 13.02.2024, что подтверждается собственноручно учиненной подписью ФИО1

Согласно приказу ОАО «РЖД» № от 12.02.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1, отдел общекорпоративных автоматизированных систем управления, технолог II категории, был уволен 13.02.2024. 

Подпунктом «к» пункта 5 договора предусмотрено обязательство ФИО1 возместить заказчику (ОАО «РЖД») расходы на целевую подготовку, связанные с предоставлением последней мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, понесенных ОАО «РЖД» в случае расторжения трудового договора, исчисленных пропорционально фактически неотработанному ответчиком сроку.

В соответствии с пунктом 30 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 № «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (сокращенно и далее по тексту Положение о целевом обучении), если трудовой договор расторгнут по инициативе гражданина собственному желанию) в соответствии со статьей 80 ТК РФ до истечения срока, указанного в абзаце третьем подпункта «б» пункта 3 настоящего Положения, договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

Согласно пункту 41 Положения о целевом обучении гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Как установлено ранее, ФИО1 принят на работу в ОАО «РЖД» в Ростовский информационно-вычислительный центр - структурное подразделение Главного вычислительного центра - филиала ОАО «РЖД» (приказ от 08.10.2021 №) и с ним заключен трудовой договор от 08.10.2021 №.

В соответствии с приказом от 12.02.2024 № ФИО1 уволен 13.02.2024 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Таким образом, ФИО1 нарушены условия пп. «з» пункта 5 договора о целевом обучении № от 20.07.2018 об обязанности отработать в подразделении организации не менее 4 (четырех) лет.

Исходя из требований части 2 статьи 207 ТК РФ, ОАО «РЖД» вправе потребовать возврата выплаченной ФИО1 за время учебы стипендии и возмещения других расходов, связанных с ее учебой, в случае, если она по окончании ученичества без уважительных причин не выполнила свои обязательства по договору.

Кроме того, ФИО1 выплачено единовременное пособие молодому специалисту в размере 33 893 рублей.

Согласно пп. Б п. 32 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 18.07.2017 № «Об утверждении Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего Положения, если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения 4-х лет работы уволился по собственному желанию.

Таким образом, в соответствии с пунктом 32 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 18.07.2017 №, единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) выплаченное молодому специалисту, подлежит возврату. Сумма выплаченного пособия составила 33 893 рублей.

На момент возникновения спорных правоотношений действовало Положение «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (далее - Положение), утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 №.

В соответствии с пунктами 53, 54 Положения, в случаях неисполнения заказчиком обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты приема на целевое обучение, установленной Правительством Российской Федерации (далее - квота, установленная Правительством Российской Федерации), или гражданином, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, заказчик или гражданин выплачивают штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета. Штраф выплачивается организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении (далее - получатель штрафа). В случае обучения гражданина в соответствии с договором о целевом обучении в нескольких организациях, осуществляющих образовательную деятельность (в результате перевода из одной организации в другую), получателем штрафа является последняя из таких организаций. В случае обучения гражданина в нескольких организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по образовательной программе, реализуемой в сетевой форме, получателем штрафа является организация, в которую гражданин был принят на целевое обучение в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации.

С учетом установленных обстоятельств дела и вышеизложенных норм закона, суд приходит к выводу о правомерности исковых требований ОАО «Российские железные дороги» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра – структурного подразделения Главного вычислительного центра – Филиала ОАО «Российские железные дороги» о взыскании в его пользу с ответчика ФИО1 штрафа, предусмотренного ч.6 ст. 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в заявленном размере.

Согласно представленного расчета, размер денежных средств, подлежащих возврату ОАО «РЖД» по договору о целевом обучении от 20.07.2018 № составляет 172 469, 03 руб., которая состоит из: суммы расходов, исчисленной пропорционально фактически неотработанному времени - 46 192, 01 руб.; размера единовременного пособия как молодому специалисту - 53 893, 00 руб.; штраф в двойном размере расходов - 92 384, 02 руб.

Подробный расчет затрат на целевое обучение ФИО1, представленный истцом, ответчик не оспорил, контррасчет не представил. Суд проверив расчет, находит его математически верным и соответствующим условиям заключенных договоров и вышеизложенных положений закона.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 N 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», на случай неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности при просрочке исполнения, законом или договором может быть предусмотрена обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму (неустойку), размер которой может быть установлен в твердой сумме - штраф или в виде периодически начисляемого платежа - пени (пункт 1 статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно п.1 ст. 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

В соответствии с п.1 ст.333 ГК РФ, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Если обязательство нарушено лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, суд вправе уменьшить неустойку при условии заявления должника о таком уменьшении.

В соответствии с разъяснениями, содержащимся в пункте 71 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 N 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», если должником является коммерческая организация, индивидуальный предприниматель, а равно некоммерческая организация при осуществлении ею приносящей доход деятельности, снижение неустойки судом допускается только по обоснованному заявлению такого должника, которое может быть сделано в любой форме (пункт 1 статьи 2, пункт 1 статьи 6, пункт 1 статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации). При взыскании неустойки с иных лиц правила статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации могут применяться не только по заявлению должника, но и по инициативе суда, если усматривается очевидная несоразмерность неустойки последствиям нарушения обязательства (пункт 1 статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации).

С учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в п. 2 Определения от 21.12.2000 N 263-О, положения части 1 статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации содержат не право, а обязанность суда установить баланс между применяемой к нарушителю мерой ответственности и оценкой действительного, а не возможного размера ущерба.

В пункте 69 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» разъяснено, что подлежащая уплате неустойка, установленная законом или договором, в случае ее явной несоразмерности последствиям нарушения обязательства, может быть уменьшена в судебном порядке (п. 1 ст. 333 ГК РФ).

Таким образом, целью применения ст. 333 ГК РФ является установление баланса интересов, при котором взыскиваемая неустойка, имеющая компенсационный характер, будет являться мерой ответственности для должника, а не мерой наказания.

Наличие оснований для снижения и определение критериев соразмерности определяются судом в каждом конкретном случае самостоятельно, исходя из установленных по делу обстоятельств.

Учитывая, что степень соразмерности заявленного истцом штрафа последствиям нарушения обязательства является оценочной категорией, только суд вправе дать оценку указанному критерию, исходя из своего внутреннего убеждения и обстоятельств конкретного дела.

Из положений части 6 статьи 71.1. Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» следует, что штраф является мерой ответственности за неисполнение заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение, а гражданином - обязательства по осуществлению трудовой деятельности. То обстоятельство, что штраф выплачивается в размере расходов бюджета субъекта (в данном случае – ...), осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, не свидетельствует о том, что данный штраф следует расценивать как убытки, причиненные образовательному учреждению.

Исходя из вышеизложенных норм закона, заявленный ко взысканию штраф выплачивается организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, соответственно не возмещает расходы бюджета.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, положения ст. 333 ГК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для снижения размера подлежащего взысканию штрафа. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу истца ОАО «Российские железные дороги» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 174 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра – структурного подразделения Главного вычислительного центра – Филиала ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на оплату целевого обучения, штрафа – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ИНН №, в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра – структурного подразделения Главного вычислительного центра – Филиала ОАО «Российские железные дороги», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, штраф за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении от 20.07.2018 № в размере 172 469, 03 руб., из которых: сумма расходов, исчисленная пропорционально фактически неотработанному времени - 46 192, 01 руб.; размер единовременного пособия как молодому специалисту - 53 893, 00 руб.; штраф в двойном размере расходов - 92 384, 02 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 174 руб., а всего 178643,03 руб. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено 11.03.2025 года.