УИД: 27RS0(№)-13 

Дело № 2-2403/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2025 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес)

в составе председательствующего судьи Захаровой Л.П., 

при секретаре Ш, 

с участием истца З,

представителя ответчика Ш1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З к Муниципальному образовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа (№) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

З обратилась с иском к МОУ СОШ (№) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 114 048 рублей, процентов за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей. В обоснование позиции ссылается на то, что (дата) в соответствии с приказом от (дата) (№)лс и согласно трудовому договору она была принята на работу на должность учителя русского языка и литературы. Разделом 5 трудового договора истцу установлена заработная плата. Согласно положениям п. 4.1 трудового договора ей установлена продолжительность рабочего времени 18 часов при 5-тидневной неделе. (дата) истец обратилась к работодателю за перерасчетом заработной платы за нагрузку свыше 18 часов, за проверку письменных работ. Работодатель отказал в перерасчете, в связи с чем истец обратилась с настоящим иском в суд. 

Определением от (дата) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Администрация г. Комсомольска-на-Амуре.

Определением от (дата), занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора, привлечено Управление образования администрации г. Комсомольска-на-Амуре.

В судебном заседании истец З на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что ставка учителя составляет 18 часов. Она работала 26 часов в неделю. Ей производилась доплата до МРОТ всей заработной платы, начисляемой за работу более, чем на одну ставку. Полагала, что доплата до МРОТ должна производиться только на ставку, а все, что ей начисляется за работу, превышающую одну ставку (18 часов), должно оплачиваться сверх МРОТ. Моральные страдания выразились в том, что она испытывала эмоциональные переживания в связи с нарушением ее трудовых прав, тем более она находится в состоянии беременности. Согласилась с расчетом задолженности по заработной плате, представленным ответчиком.

В судебном заседании представитель ответчика МОУ СОШ (№) – директор Ш1, действующая на основании права по должности, с исковыми требованиями не согласилась, ссылаясь на то, что заработная плата начисляется в соответствии с трудовым договором, Положением о системе оплаты труда работников школы и Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений г. Комсомольска-на-Амуре, утвержденным постановлением администрации г. Комсомольска-на-Амуре от (дата) (№)-па, на основании табелей рабочего времени, исходя из учебной нагрузки по тарификации, утвержденной Управлением образования и согласованной с работником. Месячная заработная плата работников не может быть ниже МРОТ. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. З принята на работу 5 ноября с учебной нагрузкой 26 часов в неделю уроков русского языка и литературы в соответствии с тарификацией, утвержденной управлением образования и согласованной с ней. З производилась оплата до МРОТ. Оснований для оплаты сверх МРОТ не имелось. 

Ранее принимавшая участие в судебном заседании представитель ответчика МОУ СОШ (№) А, действующая на основании доверенности от (дата), пояснила, что все выплаты производятся на основании тарификации, которая составляется на 1 сентября. В тарификацию включены все часы и доплаты. Если сумма всех выплат менее минимального размера оплаты труда, то производится доплата до МРОТ. Документов, на основании которых возможно производить оплату сверх МРОТ не имеется. 

Представители третьих лиц – администрации г. Комсомольска-на-Амуре и Управления образования администрации г. Комсомольска-на-Амуре в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.

Ранее в судебном заседании представитель третьего лица администрации г. Комсомольска-на-Амуре т, действующая на основании доверенности от (дата), исковые требования не признала, ссылаясь на то, что оплата З производилась на основании заключенного с ней договора. Проверка тетрадей входит в педагогическую нагрузку учителя. Полагала размер компенсации морального вреда и судебных расходов завышенным. 

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, согла8шениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 11 Приказа Минпросвещения России от (дата) (№) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения» учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы. 

В силу п. 15 Приказа (№) нормы часов учебной (преподавательской) работы педагогических работников в неделю (в год), предусмотренные пунктами 11 и 12 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу, и являются нормируемой частью их педагогической работы.

Согласно п.п. 17, 18 Приказа (№) нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю (в год), предусмотренные пунктами 11 и 12 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, фактического объема их педагогической работы в неделю или фактического объема их учебной нагрузки в неделю (в год).

За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки.

Согласно п. 1.5 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений (адрес), утвержденного Постановлением Администрации (адрес) от (дата) (№)-па, месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п. 5.4.6 Примерного положения педагогическим работникам учреждения устанавливаются доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом, выполнение работы, связанной с методической работой или наставнической деятельностью (при наличии квалификационной категории "педагог-наставник", "педагог-методист") и другое).

Согласно приложению 5 к указанному Примерному положению, педагогическим работникам производится доплата за работы, не входящие в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с образовательным процессом. За выполнение функций классного руководителя в 5 - 9 классах производится доплата до 20% (п. 1.2), за проверку письменных работ в 5 - 11 классах - до 15% (п. 2.1). Размер доплат за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, но непосредственно связанных с образовательным процессом, перечисленных в пунктах 1, 3, 4 настоящего Приложения, исчисляется в процентах от размера должностного оклада (должностного оклада) по соответствующей ПКГ; за выполнение работ, перечисленных в пункте 2 настоящего Приложения, исчисляется в процентах от фактической учебной нагрузки.

Аналогичные положения содержаться в Положении об оплате труда работников МОУ СОШ (№), утвержденном (дата). 

В ходе рассмотрения дела установлено, что на основании трудового договора от (дата) (№) З принята на должность учителя русского языка и литературы в МОУ СОШ (№) г. Комсомольска-на-Амуре. 

По условиям договора З установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы – 18 часов в неделю (п. 4.1). 

Согласно п. 5.1 договора за выполнение трудовых обязанностей ей установлена заработная плата: должностной оклад, ставка заработной платы 10 502 рубля в месяц; районный коэффициент в размере 1,5 должностного оклада; за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%; надбавка за продолжительность непрерывной работы в образовательном учреждении в размере 15%. 

Работнику производятся выплаты повышающих коэффициентов за квалификационную категорию; компенсационного характера; стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ. Компенсационные выплаты за выполнение функций классного руководителя и за проверку письменных работ производятся на основании приказа по учреждению (п. 5.2). 

Приказом от (дата) (№)лс З принята на работу в МОУ СОШ (№) на должность учителя русского языка и литературы, на постоянной основе. 

На основании письменного согласия от (дата) З с указанной даты установлена педагогическая нагрузка в размере 26 часов в неделю уроков русского языка и литературы. 

Как следует из расчетных листков З при начислении заработной платы учитывалась оплата по окладу из расчета нагрузки 26 часов в неделю, оплата за проверку тетрадей в размере 15%, районный коэффициент, северная надбавка, надбавка за выслугу лет. В январе, феврале 2025 года также производилась доплата за классное руководство. После сложения всех указанных составляющих заработной платы производилась доплата до МРОТ. 

Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что при начислении заработной платы З, в состав оплаты труда, не превышающий МРОТ, включается оплата часов, отработанных свыше одной ставки, а также доплаты за выполнение работ, не входящих в круг ее основных обязанностей (проверка тетрадей, классное руководство), в результате чего, выплачиваемая ей заработная плата, не превышает размер вознаграждения, который мог быть ею получен при работе на одну ставку без выполнения дополнительной работы. 

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) (№)-П, от (дата) (№)-П, в составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий.

Как отмечает Конституционный Суд Российской Федерации, работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от того, осуществляется работа в нормальных условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных. При введении такого рода регулирования - как в нормативных правовых актах, включая локальные, так и в договорном порядке - должны соблюдаться принципы справедливости, равенства, уважения человека труда и самого труда, а также право на справедливую заработную плату, с учетом того, что оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, призвана компенсировать работнику дополнительную нагрузку (трудозатраты), с которой сопряжено выполнение подобной работы. Ее оплата должна быть повышенной, а размер такого повышения должен отвечать его целевому назначению как дополнительной гарантии права на справедливую заработную плату и одновременно выполнять присущую ему компенсаторную функцию (Постановление от (дата) N 35-П и Определение от (дата) N 1160-О-О).

Указанные правила действует и при возложении на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, что следует из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) N 40-П.

По своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.

Выполнение в течение рабочего дня, как основной трудовой функции, так и дополнительной работы, приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована. 

Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться оплата педагогической работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также выплаты за проверку письменных работ и классное руководство, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы за выполнение указанной работы обоснованы и подлежат удовлетворению. 

Ответчиком предоставлен расчет задолженности по заработной плате, включающий оплату за дополнительные 8 часов в неделю (0,44 ставки), проверку тетрадей и исполнение обязанностей классного руководителя, согласно которому задолженность за период с ноября 2024 года по апрель 2025 года составила 66 459 рублей 32 копейки. Судом принимается данный расчет, поскольку он произведен арифметически верно, с учетом положений трудового договора и положения об оплате труда МОУ СОШ (№), исходя из фактически отработанного истцом времени и не оспорен другими участвующими в деле лицами. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность в указанном размере. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплаты заработной платы в полном размере, суд считает требования истца о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Ответчиком предоставлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 18 801 рубль 73 копейки. Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он выполнен арифметически верно, с учетом действующей в период задержки выплаты ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, условий трудового договора, в том числе размера и сроков выплаты заработной платы. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 18 801 рубль 73 копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В силу ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, например, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившейся в невыплате заработной платы в полном объеме, принимая во внимание степень вины работодателя, суд приходит к выводу о необходимости взыскания денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела истцом были понесены расходы, связанные с обращением к юристу ИП ФИО в размере 10 000 рублей, что подтверждается кассовым чеком от (дата). 

Как следует из акта сдачи-приемки юридических услуг от (дата) ИП ФИО оказала юридические услуги по консультированию по трудовому спору и подготовке искового заявления. Услуги выполнены в полном объеме. 

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Суд, проанализировав материалы дела, исходя из объема проделанной представителем заявителя работы, сложности дела, учитывая возражения третьего лица, полагает разумным размер оплаты за оказание юридических услуг в размере 5 000 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования З к Муниципальному образовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа (№) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа (№) (ИНН 

<

***>) в пользу З ((иные данные)) задолженность по заработной плате в размере 66 459 рублей 32 копейки, проценты за нарушение сроков выплат – 18 801 рубль 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.

Судья Захарова Л.П.

Мотивированное решение изготовлено (дата)