Дело № 2-4335/2019

Мотивированное 

решение

Изготовлено 25.09.2019г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«19» сентября 2019 года г. Подольск

Подольский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Федотовой Н.Г.,

при секретаре Калетеевой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1 к АО «Институт геологии и разработки горючих ископаемых» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к АО «Институт геологии и разработки горючих ископаемых» и просит взыскать премию в размере 450 450 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с АО «ИГиРГИ» в должности заместителя генерального директора по экономической безопасности в период с 20 марта 2017 по ДД.ММ.ГГГГ включительно.Согласно п. 5.1. указанного договора имел право на получение ежемесячного оклада, премии не более 30% от оклада и годового вознаграждения не более 50% от среднегодового заработка, а также иных выплат, надбавок, премий, вознаграждений. Все возложенные трудовые обязанности исполнял в полном объеме и надлежащим образом.Годовое вознаграждение работникам Обществ группы Компании выплачивается по решению руководства Компании во второй половине года, следующего за отчетным. До настоящего времени выплата годового вознаграждения не произведена, в связи с этим вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебном заседании возражал в удовлетворении требований, просил отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные в деле доказательства, приходит к следующему выводу. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ «Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ «Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и АО «ИГиРГИ» заключен Трудовой договор № от 20.03.2017г., ФИО1 был принят на должность заместителя генерального директора по экономической безопасности (л.д.25-30).

Согласно п. 5.1. указанного договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается: оклад 231 000 рублей в месяц; премия не более 30% от оклада по решению Генерального директора Общества.годовое вознаграждение не более 50% по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год и по решению Генерального директора Общества, иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством.

Согласно Дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору 06/17 от 20.03.2017г., изменен пункт 5.1. раздела 5 «Оплата труда и материальное стимулирование», изложив его в следующей редакции: 5.1. 3а выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается: оклад (тарифная ставка) 244860 рублей в месяц, премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами Работодателя по оплате труда;

иные выплаты(доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами Работодателя, с которыми Работник ознакамливается до подписания настоящего трудового договора.

Согласно Приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности генерального директора по экономической безопасности, на основании личного заявления (л.д.32).

Годовое вознаграждение работникам Обществ группы Компании выплачивается по решению руководства Компании во второй половине года, следующего за отчетным, до настоящего времени выплата годового вознаграждения истцу не произведена, в связи с чем, в адрес работодателя направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ с требованием выплатить причитающиеся денежные средства (л.д.16).

На основании письменного ответа от ДД.ММ.ГГГГ №АБ/05-308, работодателем дан отказ(л.д.17-18). 

Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из следующего.

Положением, регулирующим годовое премирование руководителей верхнего звена, являлось Положение ПАО «НК «Роснефть» № П2-03 Р-01111, действие которого так же распространяется на все Общества группы Компаний ПАО «НК «Роснефть» (л.д.37-61).

Согласно п. 3.3.1 указанного Положения, закрепляется, что руководителям, уволенным в отчётном периоде (если причиной увольнения не являлись нарушения трудовой дисциплины или иные виновные действия руководителя), может быть выплачена часть годовой премии за работу с начала отчётного периода до момента увольнения. При этом руководитель должен проработать в отчётном периоде не менее трех полных месяцев, т.е. с первого до последнего числа месяца. 

Согласно трудовой книжки, истец проработал на предприятии ответчика с 20.03.2017г. по 20.06.2017г., что составляет более трех месяцев.

Таким образом, учитывая, что условие о премировании является существенным условием трудового договора, было согласовано всеми сторонами, истец проработал у ответчика более трех месяцев, что в соответствии с вышеназванным Положением является основанием для выплаты ему премии в размере 50% от общей суммы годовой премии, предусмотренной условиями трудового договора, то исковые требования о взыскании суммы невыплаченной премии подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что указанная премия выплачивается с учетом оценки фактических достижений руководителя на основании отчета о результатах работы руководителя с начала отчетного годового периода до увольнения, суд находит несостоятельными, поскольку доказательств, подтверждающих, что истец был ознакомлен с требованием о необходимости составления ответа, стороной ответчика не представлено. Истец данное обстоятельство отрицал, указав, что ежемесячные оклад и премия он получал в установленном размере и сроки, что подтверждается материалами дела.

Согласно письменному уведомлению №ЮК-4655 от ДД.ММ.ГГГГ «О согласовании уровня годового дохода», ФИО1 согласован с руководителем работодателя уровень годового дохода работнику в соответствии с Приложением, в пределах фонда заработной платы утвержденного бизнес-плана Общества на 2017 год, сумма составляет 1 801 800 рублей. (л.д.15).

Период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть три месяца и один день.

Следовательно, с АО «Институт геологии и разработки горючих ископаемых» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма в размере 450 450 рублей.(1 801 800:12х3=450 450).

В соответствии со 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового законодательства РФ «возмещении морального вреда работнику не зависит от каких либо ограничений, данное требование подлежит удовлетворению при наличии любых неправомерных действий или бездействий работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика предусмотренной статьей 237 ТК РФ компенсации морального вреда, снизив его до разумных пределов 5000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Институт геологии и разработки горючих ископаемых» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с «Института геологии и разработки горючих ископаемых» в пользу ФИО1 премию за период работы с 20.03.2017г. по 20.06.2017г. в сумме 450450 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Исковые требования ФИО1 к АО «Институт геологии и разработки горючих ископаемых» о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 5000 руб.- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца.

Председательствующий судья Федотова Н.Г.