Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Лебедевой О.В.,

при секретаре Маненко Я.Р.,

с участием истца ФИО1,

28.05.2019 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компания Холидей» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным иском к ООО «Компания Холидей» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. С учетом уточненного искового заявления указав, что .... он был принят на работу в ООО «Компания Холидей». За февраль 2019 г. ООО «Компания Холидей» произвело ему выплату части заработной платы в размере 2 000 рублей, заработная плата за март не выплачивалась совсем. В связи с тем, что в настоящее время он не уволен, но и в ООО «Компания Холидей» не работает, просил взыскать с работодателя неполученный им заработок по ст. 155 ТК РФ за период с .... по .... в сумме 67 877,97 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 657,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 45 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Согласился на рассмотрение дела в порядке заочного производства. Пояснил, что заработную плату за апрель 2019 г. он не получал. 

Ответчик ООО «Компания Холидей» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще. 

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу положений ч. 1, ч. 2, ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В судебном заседании установлено, что в период с .... по настоящее время ФИО1 работает в ООО «Компания Холидей» в должности начальника охраны объекта с окладом в размере 26 987,18 рублей.

.... между ФИО1 и ООО «Компания Холидей» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от .... о переводе на другую работу на должность руководителя охраны удаленных объектов с должностным окладом 29 985,76 рублей в месяц.

.... между ФИО1 и ООО «Компания Холидей» было заключено дополнительное соглашение, которым установлен должностной оклад в размере 33 733,99 рублей в месяц. 

Истцом заявлено о выплате ему части среднего заработка за период с .... по .... в размере 67 877,97 рублей на основании ст. 155 Трудового кодекса РФ. 

Судом установлено заработная плата за февраль, март 2019 г. ФИО1 была выплачена, о чем свидетельствует выписка по счету банковской карты истца и подтверждено самим истцом в судебном заседании. 

Далее, как следует из пояснения истца в апреле 2019 г. заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 33 750,86 рублей (33 733,99 рублей + 5 060,01 рублей (15% надбавка за работу в условиях, отклоняющихся от нормальный) – 5 043,23 рублей (13% подоходного налога).

Истец просит довзыскать ему средний заработок со ссылкой на положения ст. 155 ТК РФ.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 155 Трудового кодекса РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Истец ошибочно полагает, что к возникшим правоотношениям между истцом и ответчиком применяется ст. 155 ТК РФ. В указанной статье речь идет о не выработке норм рабочего времени по вине работодателя, что в настоящем случае не применимо, поскольку заработную плату ФИО1 ежемесячно, кроме апреля 2019 года, получал. 

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная норма в редакции, действующей по состоянию на .... предусматривала уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 657,80 рублей. 

Суд проверил расчет компенсации истца, находит его неверным, приводит свой расчет: за февраль 2019 г. компенсация составляет 226,69 рублей, за март 2019 г. – 767,25 рублей. 

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за невыплату заработной платы в размере 993,94 рублей. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, основаниями для взыскания компенсации морального вреда является причиненный ущерб работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда, причиненного работнику, определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу суд, учитывает степень вины работодателя в допущенных нарушениях трудовых прав истца, характер причиненных страданий, факт длительной невыплаты заработной платы, что для истицы является средством к существованию и считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей, что будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 220 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания Холидей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2019 года в размере 33 750,86 руб.

Решение обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «Компания Холидей» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 993,94 руб. 

Взыскать с ООО «Компания Холидей» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с ООО «Компания Холидей» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 220 руб. 

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в суд, вынесший данное решение в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Также данное решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения. 

Судья: подпись. Копия верна. Судья: