РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2020 года город Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Ковалевой И.С.,

при секретаре Захаровой Д.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1 – помощника прокурора Падунского района г. Братска Мазур А.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-966/2020 по исковому заявлению прокурора Падунского района г. Братска в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор Падунского района г. Братска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Братскдорстрой» (сокращенное наименование – АО «Братскдорстрой»), в котором просил взыскать с АО «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату и оплату ежегодного отпуска в размере 55611,48 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 2117,74 руб., а всего 57729,22 руб. 

В обоснование исковых требований указано, что приказом № АОООООООО10/1/16 от 01.11.2018 ФИО1 с 01.11.2018 принят на работу в РММ «Энергетик» АО «Братскдорстрой» (данные изъяты).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № A0000000003 от 10.01.2020 ФИО1 уволен с работы 10.01.2020 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с разделом 3 действующего на предприятии Положения об оплате труда работников заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа путем перечисления на лицевые счета работников либо получения денежных средств в кассе предприятия.

Однако по данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на 07.04.2020 АО «Братскдорстрой» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и оплате ежегодного отпуска в общей сумме 55 611 руб. 48 коп.

По требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты, в том числе заработной платы и расчета при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей за это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 28.10.2019 ключевая ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (далее - ЦБ РФ) составляет 6,5 %, 1/150 которой - 0,043%, с 16.12.2019 - 6,25 %, 1/150 которой - 0,042%, с 10.02.2020 - 6 %, 1/150 которой - 0, 04 %.

Исходя из указанных требований Закона и установленных работодателем сроков выплаты заработной платы, задолженность по выплате ФИО1 заработной платы за октябрь 2019 г в сумме 4 303 руб. 62 коп. образует период с 31.10.2019 по 07.04.2020 включительно и составляет 160 календарных дней.

При этом, задержка выплаты ФИО1 заработной платы за ноябрь 2019 и оплаты ежегодного отпуска в общей сумме 51 307 руб. 86 коп. образует период с 11.01.2020 по 07.04.2020 включительно и составляет в общей сложности 88 календарных дней.

На основании изложенных требований закона и с учётом вышеприведённых периодов действия ставок рефинансирования денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2019 г. в общей сумме 4 303 руб. 62 коп. по состоянию на 07.04.2020 составляет 286 руб. 05 коп. (4 303 руб. 62 коп. х 1/150 х 6,5% х 46 день (с 31.10.2019 по 15.12.2019) + 4 303 руб. 62 коп. х 1/150 х 6,25 % х 56 дней (с 16.12.2019 по 09.02.2020) + 4 303 руб. 62 коп. х 1/150 х 6 % х 58 дней (с 10.02.2020 по 07.04.2020).

Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2019 г. и оплату отпуска в сумме 51 307 руб. 86 коп. по состоянию на 07.04.2020 составляет 1 831 руб. 69 коп. (51 307 руб. 86 коп. х 1/150 х 6,25 % х 30 дней (с 11.01.2020 по 09.02.2020) + 51 307 руб. 86 коп. х 1/150 х 6 % х 58 дней (с 10.02.2020 по 07.04.2020).

Общий размер причитающейся ФИО1 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь 2019 г. и оплату ежегодного отпуска составляет 2 117 руб. 74 коп. (286 руб. 05 коп. + 1 831 руб. 69 коп.), а общий размер причитающихся ФИО1 выплат составляет 57 729 руб. 22 коп. (4 303 руб. 62 коп. + 43 338 руб. 85 коп. + 7 969 руб. 01 коп. + 2 117 руб. 74 коп.). 

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Падунского района г. Братска Мазур А.П. поддержала исковые требования.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «Братскдорстрой» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, представила письменные возражения на исковое заявление, в которых указала, что ФИО1 был принят в АО «Братскдорстрой» на должность - (данные изъяты) на основании приказа № АООООООООЮ/1 от 01.11.2018. Трудовой договор прекращен с 10.01.2020 по инициативе работника (Приказ № A0000000003 от 10.01.2020). АО «Братскдорстрой» подтверждает свою задолженность перед ФИО1 в размере 55 611,48 руб. Основным видом деятельности АО «Братскдорстрой» является строительство автомобильных дорог и автомагистралей, соответственно объем выручки носит сезонный характер, и во многом зависит от погодных условий, особенно высокое снижение (либо полное отсутствие выручки) наблюдается в зимнее время года. В структуре заработной платы сотрудников участвуют предусмотренные штатным расписанием премиальная часть и коэффициенты сезонности. Повышающий коэффициент сезонности к окладу в заработной плате применяется в периоды выполнения строительно-монтажных работ, носящие сезонный характер. Премиальная часть носит непостоянный характер и зависит от выполнения плановой выручки на предприятии помесячно. Единственным источником финансирования был единственный государственный контракт № 5д от 22.05.2018, остальные государственный контракты были расторгнуты по причине отсутствия финансирования от Заказчика для закупа материалов и соответственно для оплаты трудовых ресурсов.

Также Определением Арбитражного суда Иркутской области от 23.05.2019 г. в отношении АО «Братскдорстрой» возбуждено производство по делу №> А19-9607/2019 о признании несостоятельным (банкротом). Определением суда от 21.08.2019 г. (резолютивная часть, в полном объеме объявлено - 27.08.2019) введена процедура наблюдения.

Выслушав представителя истца, изучив возражения ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и свобод и законных интересов граждан, которые по возрасту, недееспособности не могут самостоятельно обратиться за судебной защитой. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и по другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном фонде жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Таким образом, прокурор Падунского района г. Братска вправе обратиться с указанным заявлением в защиту нарушенного права истца.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд.

Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК Российской Федерации) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 131 ТК Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со ст. 132 ТК Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу положений ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из ст. 115 ТК Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статьей 120 ТК Российской Федерации предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Статьей 140 ТК Российской Федерации определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании приказа № АО000000010/1 от 01.11.2018 ФИО1 принят на работу в АО «Братскдорстрой» в РММ «Энергетик» (данные изъяты) вахтовым методом работы с тарифной ставкой 57,87 рублей.

Как следует из трудового договора от 01.11.2018 заключенного между АО «Братскдорстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник), работник обязался выполнять обязанности по должности (профессии) (данные изъяты) РММ «Энергетик», а работодатель обязался обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

Пунктом 2.1.3 трудового договора предусмотрено право работника своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Пунктом 3.2.5 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

Согласно пункту 4 трудового договора, установлена повременно-премиальная оплата по окладу согласно табелям по часам: тарифная ставка в размере 57,87 рублей, районный коэффициент 40% - 23,148 рублей, процентная надбавка 50% - 28,935 рублей, всего – 109,953 руб. 

В соответствии с приказом №АО000000124 от 07.11.2019 ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 48 календарных дней с 16.11.2019 по 10.01.2020.

Приказом № АО000000003 от 10.01.2020 ФИО1 уволен с АО «Братскдорстрой» с 10.01.2020 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. 

Согласно справке АО «Братскдорстрой» от 19.03.2020 за АО «Братскдорстрой» перед ФИО1 числится задолженность по выплате заработной платы, отпускных в размере 55611,48 руб., в том числе: 4303,62 руб. – за октябрь 2019 года, 43338,85 руб. (отпускные 30690,16 руб.) – за ноябрь 2019 года, 7969,01 руб. – за декабрь 2019 года. 

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что ФИО1 с 01.11.2018 по 10.01.2020 состоял в трудовых отношениях с АО «Братскдорстрой» в должности машиниста погрузочной машины 7 разряда РММ «Энергетик», уволен по собственному желанию. 

ФИО1 обратился в Прокуратуру Падунского района г. Братска с заявлением о нарушении его трудовых прав в связи с задержкой выплаты заработной платы, невыплатой расчета при увольнении. 

Справкой о задолженности по выплате заработной платы и компенсации при увольнении подтверждается, что задолженность АО «Братскдорстрой» по выплате ФИО1 заработной платы и отпускных составила 55611,48 руб., в том числе: 4303,62 руб. – задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года, 43338,85 руб. (отпускные 30690,16 руб. за 44 дня) – задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года, 7969,01 руб. – задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года.

В письменных возражениях на исковое заявление ответчик подтвердил наличие задолженности перед ФИО1 в размере 55611,48 руб.

На момент рассмотрения настоящего дела задолженность ответчика по заработной плате перед истцом не погашена, что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и и оплаты ежегодного отпуска, в связи с чем, исковые требования Прокурора Падунского района в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истец полагает, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО1 за октябрь, ноябрь 2019 года и оплаты ежегодного отпуска на сумму 55611,48 рублей, необходимо рассчитать денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат, которая на 07.04.2020 составляет 2117,74 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенного, требования прокурора о взыскании в пользу ФИО1 с ответчика АО «Братскдорстрой» денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, так как суд достоверно установил, что имела место задержка выплаты истцу начисленной заработной платы.

Истцом представлен расчет денежной компенсации, который проверен судом. Данный расчет выполнен верно, и в пользу ФИО1 надлежит взыскать с ответчика АО «Братскдорстрой» денежную компенсацию в размере 2117,74 руб.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем с ответчика АО «Братскдорстрой» надлежит взыскать в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 1931,88 руб., исчисленную в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Падунского района г. Братска в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату и оплату ежегодного отпуска в размере 55611,48 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 2117,74 руб., а всего 57729 (пятьдесят семь тысяч семьсот двадцать девять) рублей 22 копейки. 

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 1931 (одна тысяча девятьсот тридцать один) рубль 88 копеек.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, прокурором в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы, а прокурором путем принесения апелляционного представления в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: И.С. Ковалева