Дело № 2-286-18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 февраля 2018 года г. Находка, Приморского края

Находкинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Довгоноженко В.Н., при секретаре Кукушкиной Я.В.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФНК Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы, морального вреда и расходов на представителя, суд

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ФНК Инжиниринг» о восстановлении на работе в должности 

<

.........>, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате за период времени с 15.12.16г. по 29.09.17г. в сумме 584 339,25 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 62 121,11 руб., компенсации морального вреда в размере 500 000 руб. и расходов по оплате услуг представителя в сумме 20 000 руб.

Впоследствии истица уточнила исковые требования и просила суд взыскать с работодателя в лице ООО «НФК Инжиниринг» задолженность по заработной плате за период времени с 01.10.16г. по 29.09.17г. в сумме 616 350,68 руб., включая период временной нетрудоспособности с 13.09.17г. по 31.10.17г. и выплатой пособия по временной нетрудоспособности в размере 71 631 руб., денежной компенсации за задержку выплаты вышеуказанных сумм, за период времени с 01.10.2016г. по 21.12.17г. в сумме 88 900,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. и расходы по оплате услуг представителя в сумме 20 000 руб., не поддержав исковые требования по восстановлению на работе и взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование заявленных уточненных исковых требований ФИО1 и ее представитель в судебном заседании пояснили, что 01.07.16г. истица была принята на работу к ответчику на должность главного специалиста сметного отдела с окладом 25 000 руб. в месяц, с начислением на него районного коэффициента в размере 1,3% и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к южным районам Дальнего Востока – 30%, что подтверждается трудовым договором № ФИ-0000919 от 01.07.16г. и приказом ответчика о приеме на работу № ФИ-00001017 от 01.07.16г. 

29.09.17г. на основании приказа № ФИ-00000487 ФИО1 была уволена с работы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. С данным документом истица ознакомлена 29.09.17г. под роспись. При увольнении с работы ответчик, в нарушение требований ст. ст. 21, 136 ТК РФ, не произвел с истицей окончательный расчет, а именно, не выплатил задолженность по заработной плате за период с 01.10.16г. по 29.09.17г. в сумме 544 719 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период времени с 13.09.17г. по 31.10.17г. в размере 71 631 руб., вернув истице без оплаты все больничные листы, а также денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за период времени с 01.10.2016г. по 21.12.17г. в сумме 88 900,79 руб., поскольку ФИО1 еще до увольнения с работы обращалась в адрес работодателя с заявлениями о погашении задолженности по заработной плате (заявление от 18.08.17г.), компенсации за ее задержку (заявление от 23.06.17г.), так как ей требовалось срочное оперативное лечение в связи с обнаруженным у нее онкологическим заболеванием. 

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика истице были причинены нравственные страдания, выразившиеся в длительной невыплате заработной платы, необходимостью претерпевать ограничения в приобретении необходимых для здоровья продуктов питания, лекарственных препаратов, несвоевременной оплате коммунальных услуг по причине отсутствия денежных средств, а впоследствии и оплате оперативного лечения на заемные денежные средства, истица и ее представитель просили суд также взыскать с ответчика на основании ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., а также возместить истице расходы по оплате услуг представителя в сумме 20 000 руб. 

Представитель ответчика ООО «ФНК Инжиниринг», извещенный судом в установленном законом порядке о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не прибыл, письменный отзыв на исковое заявление не направил, хотя получил из суда копию искового заявления с приложенными к нему документами, что подтверждается почтовым извещением, поступившим в адрес суда о вручении ответчику 26.01.18г. судебной корреспонденции. Принимая во внимание данные обстоятельства и мнение истицы, ее представителя, которые не возражали против проведения судебного заседания без участия представителя ответчика, суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, принял решение о рассмотрении дела по существу в отсутствие представителя ООО «ФНК Инжиниринг». 

Суд, выслушав пояснения истицы, ее представителя, изучив документы, приложенные к исковому заявлению, считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично в виду следующего.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Материалами дела подтверждается, что 01.07.2016 года между ООО "ФНК Инжиниринг" и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № 

<

.........>, по условия которого истица была принята на работу 

<

.........> с испытательным сроком 3 месяца. Пунктом 1.6 было предусмотрено, что данный договор прекращается по завершению выполняемой работы по строительству объекта капитального строительства: «

<

.........>, 1 этап строительства. Из пункта 1.9 вышеуказанного трудового договора следует, что работодатель обязан уведомить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Согласно пунктам 4.1 - 4.3 трудового договора истице был установлен оклад в размере 25 000 руб. в месяц, с начислением на него районного коэффициента в размере 1,3% и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к южным районам Дальнего Востока – 30%. О том, что между сторонами имели место трудовые отношения свидетельствует и приказ ответчика от 01.07.16г. № ФИ-00000487 о приеме ФИО1 на работу. 

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Вместе с тем, в судебном заседании было установлено, что с 01.10.16г. по 29.09.17г. (дата увольнения истицы с работы) ответчик несвоевременно и не в полном объеме производил работникам предприятия, в том числе и ФИО1, выплату заработной платы, о чем свидетельствуют расчетные листки за вышеуказанный период времени, приобщенные истицей к материалам настоящего гражданского дела, а также справка работодателя от 15.05.17г. № 67 из содержания которой следует, что на 15.05.17г. у ответчика перед истицей имеется задолженность по заработной плате в размере 254 631,01 руб. Поскольку и в дальнейшем работодатель не выплачивал работникам заработную плату своевременно и в полном объеме, истица 18.08.17г. направила в адрес ответчика заявление о выдаче ей денежных средств (задолженности по заработной плате), необходимых для проведения планового оперативного лечения в ГБУЗ «Приморский краевой онкологический диспансер» в связи с выявленным у нее онкологическим заболеванием. Однако и после подачи этого заявления работодатель не погасил имеющуюся у него перед истицей задолженность по заработной плате. С 13.09.17г. по 31.10.17г. ФИО1 находилась на лечении, что подтверждается листками нетрудоспособности, имеющимися в материалах настоящего гражданского дела. Данные документы истицей были предъявлены также работодателю для их оплаты, однако ответчик вернул их ФИО1, не выплатив ей соответствующее пособие по нетрудоспособности. Материалами дела также подтверждается, что уведомлением от 20.09.17г. работодатель сообщил истице о том, что заключенный с нею трудовой договор от 01.09.16г. № ФИ-0000919 прекращается с 29.09.17г. в связи с завершением выполнения работ в соответствии с п. 1.6,п. 1.8 трудового договора. Подпись истицы о том, что с данным уведомлением она ознакомлена и один экземпляр ей был вручен, на данном документе отсутствует. 

Кроме того, в судебном заседании было установлено, что на основании приказа ответчика от 29.09.17г. за № 

<

.........> ФИО1 уволена с работы в соответствие с п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), при этом, задолженность работодателя по заработной плате в сумме 616 350,68 руб., с учетом пособия по временной нетрудоспособности в размере 71 631 руб., а также денежная компенсация за задержку вышеуказанных выплат за период времени с октября 2016г. по сентябрь 2017г. выплачены так и не были. 

В соответствие с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно п.п. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон N 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 ст. 22 Федерального закона N 165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту Федеральный закон № 255-ФЗ). 

В силу ст. 2 указанного Закона обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации: лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.В силу п.п. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях, предусмотренных законом, в частности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (пункт 1 части 1 статьи 5 Федерального закона N 255-ФЗ). Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (часть 1 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти (часть 5 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Пунктом 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. 

В соответствии с п. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. На основании ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 14 Федерального закона РФ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 

При этом, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года), (часть 2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. (ч. 3). Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч. 5).

Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ пособия по временной нетрудоспособности облагаются НДФЛ.

Согласно ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, не направил в адрес суда письменного отзыва на исковое заявление ФИО1 и в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставил в судебное заседание доказательств, опровергающих доводы истицы, суд полагает, что требования ФИО1 о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате за период времени с 01.10.16г. по 29.09.17г. включительно в сумме 616 350,68 руб., включая также и пособие по временной нетрудоспособности за период времени с 13.09.17г. по 31.10.17г. в размере 71 631 руб. являются законными и обоснованными, а расчеты правильными, поэтому с ООО «ФНК Инжиниринг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за вышеуказанный период времени в сумме 544 719,68 руб. и пособие по временной нетрудоспособности в размере 71 631 руб., поскольку работодатель обязан был после предъявления работником листков нетрудоспособности выплатить такое пособие истице, однако ответчик уволил ФИО1, во время нахождения последней на больничном, что тоже является нарушением трудового законодательства и трудовых прав истицы. 

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Учитывая, что в судебном заседании было достоверно подтверждено нарушение работодателем сроков выплаты истице заработной платы, начиная октября с 2016г., а также и пособия по временной нетрудоспособности, суд считает необходимым взыскать с ООО «ФНК Инжиниринг» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности за период времени с октября 2016г. по 21.12.17г. (22.12.17г. судом было назначено ПСЗ), согласно расчету истицы, который суд признает верным, в общей сумме 88 900,79 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (часть 2 указанной статьи).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 апреля 2011г. N 538-О-О, часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1), ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании было достоверно установлено нарушение ответчиком норм трудового законодательства в отношении истицы, поэтому требования ФИО1 к работодателю о компенсации морального вреда также, по мнению суда, являются правомерными и подлежат удовлетворению, поскольку действия ответчика, связанные с задержкой по выплате истцу заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, носили виновный характер, что, безусловно причиняло ФИО1 нравственные страдания, т.к. истица была поставлен работодателем в тяжелое материальное положение, поэтому суд считает необходимым взыскать с ООО «ФНК Инжиниринг» в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. 

На основании положений ст. 98 ГПК РФ истец имеет право на возмещение ему за счет средств ответчика и расходов, понесенных им по оплате юридических услуг, однако сумма в размере 20 000 руб., заявленная ФИО1, по мнению суда, не соответствует требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, подлежит снижению до 10 000 руб., поскольку данное гражданское дело не относится к категории особо сложных дел. 

На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец в соответствии с п. 19 ст. 336.36 освобожден от уплаты госпошлины, поэтому в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, судебные расходы по делу в виде госпошлины в размере 300 руб. по требованиям ФИО1 неимущественного характера (компенсация морального вреда) и в сумме 10 252,51 руб. по требованиям истца о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и денежной компенсации, а всего сумма госпошлины в размере 10 552,51 руб. подлежит взысканию с ООО «ФНК Инжиниринг» в бюджет Находкинского городского округа.

Руководствуясь ч. 4 ст. 84-1, ст. 140, 236 ТК РФ, ст. 103, 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ФНК Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы, морального вреда и расходов на представителя – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФНК Инжиниринг» (юридический адрес: 

<

...> поля, д. 2 корпус 26 место нахождения: 

<

...>, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата государственной регистрации в качестве юридического лица 22.01.08г.) в пользу ФИО1, 

<

.........>. рождения, уроженки 

<

.........>, проживающей по адресу: 

<

.........> задолженность по заработной плате за период времени с 11.10.16г. по 29.09.17г. в сумме 544 719,68 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период времени с 13.09.17г. по 31.10.17г. в размере 71 631 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.10.16г. по 21.12.17г. в сумме 88 900,79 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб. Всего 725 251,47 руб.

Взыскать с ООО «ФНК Инжиниринг» (юридический адрес: 

<

...> поля, д. 2 корпус 26, место нахождения: 

<

...>, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата государственной регистрации в качестве юридического лица 22.01.08г.) в пользу бюджета Находкинского городского округа госпошлину в размере 10 252,51 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Находкинский городской суд.

Судья Довгоноженко В.Н. 

Мотивированное решение суда изготовлено 13 февраля 2018 года