Дело № 2-3195/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 декабря 2017 года г. Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе: 

председательствующего судьи Захаровой О.С.,

при секретаре Шалонько О.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выслать трудовой договор, справку о доходах и справку о заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис», в обоснование которого указал, что с 16 января 2017 года по 07 марта 2017 года работал у ответчика вахтовым методом в должности "наименование", надлежащим образом трудовые отношения с ним оформлены не были, заработная плата за указанный период не выплачена.

О вакансии на должность "наименование" в ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» истец узнал на сайте «OilCareer.ru», 06.01.2017 года на электронный адрес ответчика направил резюме, 08.01.2017 года ему позвонил региональный менеджер ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» П.П.Г и предложил направить резюме на электронный адрес «rukovoditelproekta@bk.ru». С указанного электронного адреса им был получен список необходимых для устройства на работу документов, в том числе бланк разрешения на обработку персональных данных, направление на предварительный медицинский осмотр. После получения заключения медкомиссии, все документы были направлены региональному менеджеру ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис», который перезвонил истцу и сказал, что можно приступать к работе. 16.01.2017 года истец вылетел из г.Санкт-Петербург в г.Ноябрьск. В место сбора - пгт Губкинский, прибыл поздно вечером на маршрутке и заселился в номер гостиницы «Таланга», забронированный для него ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис». На следующий день 17.01.2017 года состоялась встреча с региональными менеджерами ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» и другими "наименование", истцу был выдан пропуск на месторождение Южно-Харампурское (Куст № 23), куда он был доставлен на следующий день. На данном объекте он проработал с 18.01.2017 по 04.02.2017, в его обязанности входили контроль и управление строительством скважины, проверка правил техники безопасности, отправка суточных сводок, отчетов, актов по законченной скважине. 04.02.2017 он был переведен на месторождение Северно-Харампурское (Куст № 12). Период работы истца на вахте заканчивался 18.02.2017, однако генеральный директор ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» попросил его продолжить работу, т.к. сменщики "наименование" еще не прибыли, в связи с чем истец проработал до 07.03.2017 года. 08.03.2017 года он вылетел домой самолетом из г.Сургут в г.Санкт-Петербург по авиабилету, забронированному ответчиком.

Поскольку заработная плата за отработанный период выплачена не была, по прибытию домой, истец связался с генеральным директором ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис», который сначала пояснил, что выплата заработной платы задерживается из-за отсутствия оплаты со стороны заказчика ООО «РН-Пурнефтегаз», просил все вопросы решать с главным бухгалтером, которая в итоге сообщила об отсутствии оснований для выплаты заработной платы из-за отсутствия трудовых отношений.

По вопросу взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы истец обращался в Прокуратуру Тюменской области, Следственное управление Следственного комитета России по Тюменской области, Государственную инспекцию труда по Тюменской области. К положительному результату обращения в указанные структуры не привели, что послужило основанием для обращения ФИО1 в суд с настоящим иском.

В ходе рассмотрения дела истец, уточнив заявленные требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» в период с 16.01.2017 года по 07.03.2017 года в должности "наименование", взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 240000 рублей из расчета 5000 руб. в день согласно предложению на сайте, компенсацию морального вреда в сумме 700000 руб., а также обязать ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» выслать ему трудовой договор, справку о доходах и справку о заработной плате за указанный период. 

Истец в судебном заседании иск поддержал, в обоснование привел указанные выше доводы.

Представитель ответчика ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, представил письменные возражения, в которых иск не признал, ссылаясь на то, что доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между истцом и ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» не представлено. Указал, что ФИО1 действительно претендовал на должность "наименование" ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис», в связи с чем по электронной почте ему был направлен пакет документов, в том числе направление на предварительный медицинский осмотр. Как кандидат на должность истец за счет ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» был обучен в учебном центре по курсам «Охрана труда» и «Пожарно-технический минимум» с целью ускорения процесса получения пропуска на объекты заказчика.

Однако в ходе собеседования истец проявил себя как низкоквалифицированный специалист в области технологии и мониторинга строительства скважин, не представил трудовую книжку, в связи с чем в приеме на работу ему было отказано.

Кроме этого, ответчиком заявлено о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Поскольку ФИО1 ни в трудовых, ни в иных гражданско-правовых отношениях с ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» не состоял, учитывая пропуск истцом срока давности обращения в суд, ответчик просил в удовлетворении иска ФИО1 отказать в полном объеме /л.д. 168-169 том 1/.

Представитель третьего лица ООО «РН-Пурнефтегаз» в судебное заседание не явился, представил письменные пояснения, в которых указал, что между ПАО «Нефтяная компания «Роснефть» в лице ООО «РН-Пурнефтегаз» (технический заказчик) и ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» (подрядчик) заключен договор на оказание услуг по супервайзеровскому сопровождению № 62-2016-С от 15.11.2016 года, согласно которому для оказания услуг по супервайзеровскому сопровождению подрядчик предоставляет заказчику инженеров (линейных супервайзеров), работающих стационарными постами. Для оказания услуг по данному договору подрядчик ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» предоставил своих работников, среди которых был и ФИО2, на основании заявления подрядчика от 09.01.2017 года истцу был выдан временный пропуск № 24811, ФИО2, являясь "наименование", при проведении работ по бурению скважин удостоверял своей подписью все документы, касающиеся фактически выполненных работ по бурению скважины как представитель подрядчика ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» /л.д. 17-18 том 2/.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как разъяснил Верховный Суд РФ в пункте 12 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения - в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 15.11.2016 года между ПАО «Нефтяная компания «Роснефть» в лице ООО «РН-Пурнефтегаз» (технический заказчик) и ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» (подрядчик) заключен договор № 62-2016-С на выполнение работ по супервайзерскому сопровождению при строительстве эксплуатационных скважин, по условиям которого подрядчик обязался выполнить работы по супервайзеровскому сопровождению при строительстве эксплуатационных скважин на месторождениях ООО «РН-Пурнефтегаз», передать результат выполнения работ заказчику, а заказчик обязался принять результат работ и оплатить его (пункт 2.1) /л.д. 124-136 том 1/.

Для оказания услуг по супервайзеровскому сопровождению подрядчик предоставляет инженеров (линейных супервайзеров), работающих стационарными постами в соответствии с «Ориентировочным объемом услуг по супервайзерскому сопровождению» (пункт 2.3.).

В соответствии с п.3.1 ст. 3 договора заказчик обязуется: оказывать подрядчику содействие при получении удостоверений или пропусков, необходимых персоналу подрядчика (работники подрядчика, обеспечивающие и/или используемые подрядчиком для выполнения работ) на рабочей площадке и других объектах (п.3.1.1); обеспечить подрядчику полный доступ к геологическим, техническим данным по скважинам, на которых производятся работы (п.3.1.2); оказать содействие подрядчику, по его запросу, в получении въездных документов для персонала подрядчика (п.3.1.3); предоставить формы отчетности и инструкции по их заполнению, а также электронные адреса для подачи сводок и отчетности по выполненным работам (п. п.3.1.4); возвратить подрядчику оформленные со своей стороны акты сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) в течение 5 дней (п. 3.1.5); заказчик обязуется за счет средств подрядчика предоставить услуги по размещению его работников в общежитиях вахтовых поселков согласно соответствующему договору, заключаемому между заказчиком и подрядчиком (п.3.1.6).

Согласно п.1 Приложения № 12 к договору № 62-2016-С от 15.11.2016 года на выполнение работ по супервайзерскому сопровождению при строительстве эксплуатационных скважин до начала выполнения работ/оказания услуг, подрядная организация обязана организовать и оплатить за счет собственных средств проведение предварительного медицинского осмотра работников на предмет отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья к выполняемым работам /л.д.187-188 том 1/.

Согласно Техническому заданию на оказание услуг по супервайзингу при строительстве и эксплуатационных скважин на месторождениях ООО «РН-Пурнефтегаз» в 2016-2017 г.г. линейный супервайзер является представителем общества на кустовой (скважинной) площадке и действует по его поручению, непосредственно осуществляет координацию и управление работами бурового и сервисных подрядчиков, с информированием заказчика о проделанных работах при строительстве и эксплуатации скважин, ведущегося буровым и сервисным подрядчиком, в рамках полномочий, делегированных ему заказчиком /л.д. 3-15 том 2/.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за январь, февраль, март 2017 года следует, что в ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» предусмотрены должности "наименование", которые работают вахтовым методом /л.д. 219-233 том 1/.

Из Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис», утвержденного генеральный директором, следует, что продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях до 3-х месяцев (п. 7.1 Положения) /л.д. 94-99 том 2/.

При вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно. А также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. В графиках предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки сотрудников на вахту и обратно. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п.п. 7.2., 7.3., 7.4. Положения).

Согласно пункту 3.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис», утвержденных генеральным директором, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку установленного образца, диплом или иной документ о получении образования, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета для военнообязанных лиц, подлежащих призыву, свидетельство о постановке на налоговый учет и присвоение идентификационного номера налогоплательщика, документ о прохождении медицинского осмотра (освидетельствования) /л.д. 100-108 том 2/. 

Прием на работу без указанных документов не допускается (пункт 3.2.2.).

Как следует из пункта 3.2.4 вышеуказанных Правил, фактическим допущением к работе соответствующим должностным лицом считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Для работников работающих вахтовым методом введен суммированный учет рабочего времени, продолжительность смены 12 часов (п. 3.3.4 Правил).

С работниками, работающими в должности бурового супервайзера вахтовым методом, заключается срочный трудовой договор на время выполнения работ в рамках договора № 62-2006-С от 15.11.2016 года, заключенного между ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» и ООО «РН-Пурнефтегаз» /л.д. 81-88 том 2/.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик для исполнения обязательств по договору № 62-2006-С от 15.11.2016 года, заключенному с ООО «РН-Пурнефтегаз», принимает на работу по срочному трудовому договору работников на должность "наименование", которые работают вахтовым методом, подчиняются Правилам внутреннего трудового распорядка, Положению о вахтовом методе.

Из пояснений истца в судебном заседании известно, что о вакансии на должность "наименование" в нефтегазовой отрасли ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» он узнал на сайте «OilCareer.ru», в связи с чем на электронный адрес ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» 06.01.2017 года им было направлено резюме /л.д. 50, 73 том 1/.

По просьбе связавшегося с ним 08.01.2017 года регионального менеджера ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» П.П.Г, истец повторно направил резюме на электронный адрес «rukovoditelproekta@bk.ru». 

Судом установлено, что П.П.Г работает в ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» в службе бурового супервайзинга в должности регионального менеджера по буровому супервайзингу (приказ директора о приеме на работу № 37-к от 04.09.2015 года) л.д. /186 том 1/.

В результате электронной переписки истцом от ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» был получен список необходимых для приема на работу документов, в том числе бланк заявления-соглашения на обработку персональных данных, направление на предварительный медицинский осмотр /л.д. 12, 54 том 1/.

Собрав все необходимые документы, в том числе заключение медицинской комиссии, истец направил их по электронной почте ответчику.

Получив приглашение на работу от регионального менеджера ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» П.П.Г, 16.01.2017 года вылетел авиарейсом UT-455 из аэропорта «Пулково» г.Санкт-Петербург в г.Ноябрьск ЯНАО /л.д.59 том 1/.

Истец пояснил, что вечером 16.01.2017 года он прибыл в место сбора – пгт Губкинский, где остановился в номере гостиницы «Таланга», забронированной для него ответчиком. На следующий день состоялась встреча с региональными менеджерами ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» и другими "наименование", ему был выдан пропуск на месторождение Южно-Харампурское (Куст № 23), куда он был доставлен на следующий день. На данном объекте он проработал с 18.01.2017 по 04.02.2017, затем был переведен на месторождение Северо-Харампурское (Куст № 12), где проработал до 07.03.2017 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами:

- счетом № 6775 гостиницы «Таланга», расположенной по адресу: ЯНАО, 

<

...> микр., д.57, где ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» на имя истца забронирован и оплачен гостиничный номер, заезд 16.01.2017 в 19 час. 45 мин., выезд 17.01.2017 в 12 час. 00 мин. /л.д.173 том 1/;

- письмом ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» от 09.01.2017 года, в котором в соответствии с условиями договора подряда № 62-2016-С от 15.11.2016 года ответчик обращался к заместителю генерального директора ООО «РН-Пурнефтегаз» об оформлении временных пропусков для своих работников, осуществляющих свою деятельность в порядке договора, на период выполнения работ, сроком до 31.12.2017 года согласно списку, в котором под № 3 указан работник ФИО1, должность "наименование" ООО «ТНГС» /л.д. 22, 23 том 2/;

- пропуском № 24811, выданным на основании вышеуказанного письма ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» ФИО2 - "наименование", сроком действия с 11.01.2017 года по 31.12.2017 года /л.д.14 том 1/;

- заявлением истца на имя генерального директора ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» ФИО3 о приеме на работу на должность "наименование" по срочному трудовому договору от 16.01.2017 года /л.д.67 том 1/;

- электронным авиабилетом на рейс UT-490 Санкт-Перебрург – Ноябрьск 16.01.2017 года, авиабилетом на рейс UT 469 Сургут - Санкт-Петербург 08.03.2017 года /л.д. 59, 189 том 1/.

В материалах дела имеется также копия удостоверения № 17-034/1-07 АНО «Учебно-консалтинговый центр «Парадигма», выданного ФИО1, в котором указано место работы - ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис», должность - "наименование", комиссией проведена проверка знаний требований охраны труда по программе «обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций» в объеме 40 часов, обучение с 26.01. по 27.01.2017 года, протокол заседания комиссии АНО «УКЦ «Парадигма» от 27.01.2017 года № 034/1 /л.д.15, 17 том 1/.

Факт допуска истца к работе и постоянный характер этой работы подтверждается представленными ООО «РН-Пурнефтегаз» ежедневными сводками по буровому раствору №№ 10-27, месторождение «Южно-Харампурское 23» за период с 17.01.2017 по 03.02.2017, суточными рапортами № 1-15 по буровому раствору, месторождение Харампурское (Северный купол) за период с 05.02.2017 по 19.02.2017, суточными рапортами по буровому раствору № 1-15, месторождение «Северное Харампурское (куст № 12) за период с 19.02.2017 по 07.03.2017, подписанными ФИО1 и направляемыми по электронной почте во исполнение п.3.3.1 договора подряда № 62-2016-С от 15.11.2016 года в ООО «РН-Пурнефтегаз», актом об окончании скважины № 576, куст № 12, Северное Харампурское месторождение от 05.02.2017 года, подписанным истцом /л.д. 21, 25-44, 46-60, 62-79 том 2/.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» в период с 16.01.2017 года по 07.03.2017 года в должности "наименование" нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, истец был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции с 16.01.2017 года, выполнял ее регулярно до 07.03.2017 года включительно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 16.01.2017 года по 07.03.2017 года, суд не соглашается с доводами истца относительно размера заработной платы в сумме 5000 руб. в день согласно предложению на сайте, и учитывает следующее.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата включает, в том числе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу части 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ст.316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст.317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Как следует из п. 8.1. Положения о вахтовом методе оплата труда работников при вахтовом методе организации работ во всех структурных подразделениях общества осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников.

Работникам, выполняющий работы вахтовым методом, за каждый календарных день пребывания в местах производства работ в период вахты, выплачивается надбавка взамен суточных за вахтовый метод работы, а также компенсационная выплата, установленная при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (размер районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районная Крайнего Севера и районная Крайнего Севера, устанавливаемого Правительством РФ) (п.п. 8.2, 8.3 Положения).

Пунктом 8.7. Положения предусмотрено, что руководитель подразделения вправе, в случае неприбытия работников на очередную вахту, привлекать работников, находящихся на вахте, с их письменного согласия, к работе сверх продолжительности рабочего времени установленного графиками работы на вахте, до прибытия сменяющих их работников. При этом работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Из представленного ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» срочного трудового договора по аналогичной должности "наименование" следует, что трудовой договор заключается на время выполнения работы в рамках договора № 62-2016-С от 15.11.2016 года между ООО «ТНГС» и ООО «РН-Пурнефтегаз». Условиями трудового договора установлены: характер работы – вахтовый метод работы (п.1.2); особенность режима рабочего времени - суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 год (пункт 5.1.2.), продолжительность вахты для работника - 30 календарных дней (пункт 5.3.).

За выполняемую работу работодатель выплачивает работнику ежемесячную заработную плату, состоящую из должностного оклада в размере 30000 руб. и районного коэффициента 70% (пункт 4.1.)

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места сбора (ЯНАО, Пуровский район, пгт Губкинский), до места выполнения работы, работодатель выплачивает работнику надбавку за вахтовый метод работы в размере 700 рублей в сутки (пункт 4.3.).

Выплаты процентных надбавок за работу в районе Крайнего севера или приравненной к нему местности производятся в соответствии с действующим законодательством (пункт 4.4.).

Из приказов о приеме на работу по должности "наименование" следует, что должностной оклад установлен в размере 30000 руб. /л.д. 217, 218 том 1/.

Согласно расчетным листкам за март, апрель 2017 года ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» лицу, работающему в должности "наименование", начислена заработная плата исходя из количества отработанных дней по дневному тарифу – 1000 в сутки + 70% компенсация за вахтовый метод + 70% районный коэффициент /л.д. 90 -93 том 2/.

Исходя из установленного судом фактического времени, в период которого ФИО1 работал у ответчика в должности "наименование" с 16.01.2017 года по 07.03.2017 года, т.е. 51 день или 612 часов по 12 часов в сутки, принимая во внимание приведенные выше условия и размер оплаты труда, установленные локальными актами ответчика, суд определяет, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 16.01.2017 года по 07.03.2017 года в размере 122400 руб. (51 день х 1000 руб. = 51000 руб. + 35700 руб. (70% компенсация за вахтовый метод) + 35700 руб. (70% районный коэффициент). 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, находит требование о компенсации морального вреда обоснованным, но подлежащим частичному удовлетворению. 

Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая характер спорного правоотношения, длительность нарушения прав истца, степень вины ответчика, суд взыскивает с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Доводы ответчика, заявившего о применении судом срока давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ, суд находит не состоятельными, основанными на неверном толковании закона. 

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Следовательно, принимая во внимание положения ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ, течение установленного трудовым законодательством срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора исчисляется с момента установления факта трудовых отношений между сторонами, в связи с чем, оснований для применения к заявленным требованиям ФИО1 последствий пропуска срока исковой давности не имеется.

Разрешая требования истца в части возложения на ответчика обязанности выслать трудовой договор, справку о заработной плате и справку о доходах за период с 16.01.2017 года по 07.03.2017 года, суд учитывает следующее.

В соответствии с частью 1 статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку трудовой договор между сторонами заключен не был, при этом факт трудовых отношений установлен судом только в ходе рассмотрения настоящего дела, требование истца в части возложения на ответчика обязанности выслать трудовой договор, который у ответчика отсутствует, суд находит не подлежащим удовлетворению. Требований об обязании заключить трудовой договор, внести соответствующие записи в трудовую книжку истец не заявлял. 

Суд учитывает, что Приказом ФНС России от 30.10.2015 N ММВ-7-11/485@ утверждена форма сведений о доходах физического лица "Справка о доходах физического лица" (форма 2-НДФЛ) согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

Действующее законодательство предусматривает различные формы справок о заработной плате в зависимости от целей, для которых данный документ необходимым (для постановке на учет в Центре занятости, получения пособий по временной нетрудоспособности и пр.) 

Поддерживая требования в части возложения на ответчика обязанности выслать справку о заработной плате, истец не указал по какой форме и для каких целей ему необходимым данный документ.

В связи с чем, суд удовлетворяет требования истца в части возложения на ответчика обязанности выслать справку о доходах по форме 2-НДФЛ за период работы с 16.01.2017 года по 07.03.2017 года, отказывая в требовании о возложении обязанности выслать справку о заработной плате.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» в доход бюджета муниципального образования «Город Псков» госпошлину в общей сумме 3948 руб. (3648 руб. по требованию имущественного характера о взыскании заработной платы и 300 руб. по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда). 

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 122400 руб. подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 197 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» в период с 16.01.2017 года по 07.03.2017 года в должности "наименование".

Взыскать с ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 16.01.2017 года по 07.03.2017 года в размере 122400 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, всего 132400 (сто тридцать две тысячи четыреста ) рублей. 

Обязать ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» выслать ФИО1 по адресу места жительства почтовым переводом справку о доходах по форме 2-НДФЛ за период работы с 16.01.2017 года по 07.03.2017 года.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 122400 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» в доход бюджета муниципального образования «Город Псков» госпошлину в сумме 3948 (три тысячи девятьсот сорок восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.С. Захарова