РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2019 г. г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

при секретаре: Бабковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации г. Назарово Красноярского края о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к администрации г. Назарово Красноярского края о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 30 декабря 2015 г. В период с 30 декабря 2015 г. по 30 сентября 2018 г. в должности электрика на условиях полного рабочего дня и на условиях совмещения в должности сантехника. В период с 01 октября 2018 г. и по настоящее время в должности электрика неполный рабочий день, а также по совместительству в должности сантехника. Считает, что заработная плата работодателем в нарушение требований трудового законодательства начислялась ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). Минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. При этом повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты. Значит районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Кроме того, в соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенными в письме № 14/0/10/В-4085 от 05.06.2018, при работе в режиме неполного рабочего времени заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку. При этом трудовые договоры по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе внутреннего, заключаются отдельно. Соответственно достижение МРОТ также осуществляется отдельно, если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время. Сумма недоначисленной заработной платы за период с апреля 2018 г. по март 2019 г. составила 91 294,93 рубля. В связи с пересчетом его заработной платы денежная компенсация оплачиваемого отпуска за период с мая 2017 г. по март 2018 г. составляет 16 319,88 рублей, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 18 990,90 рублей. Кроме того, считает действия ответчика по невыплате ему заработной платы в установленном законом порядке незаконным, ставящим его в трудную жизненную ситуацию, что причиняет ему моральный вред, который он оценивает в 5 000 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 91 294,93 рубля, сумму невыплаченной денежной компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 16 319,88 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 18 990,90 рублей компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 10 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Представитель ответчика администрации г. Назарово Красноярского края извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие и возражения на исковое заявление, из которых следует, что исковые требования признают частично. В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня, установленного срока выплаты указанных сумм. Истец обратился с исковым заявлением в суд 25 апреля 2019 г. о взыскании заработной платы и пересчитанных отпускных с мая 2017 г. по апрель 2018 года. Таким образом, период с мая 2017 г. по апрель 2018 г. включительно пересчитанных отпускных заявлен за пределами срока исковой давности, в связи с чем, не подлежит удовлетворению. В соответствии с расчетом МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия» г. Назарово о недоначисленной заработной плате ФИО1 за период с апреля 2018 г. по март 2019 г. задолженность составляет 14 769,75 рублей, размер компенсации согласно ст. 236 ТК РФ составляет 2 140,63 рубля. Кроме того, принимая во внимание период невыплаты заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы, а также принципа разумности и справедливости сумму компенсации морального вреда следует определить в размере 500 рублей. Принимая во внимание, что исковое заявление, подготовленное представителем истца не представляло особой сложности, а расчеты, произведенные представителем истца, рассчитаны неточно, считают, что сумма расходов за юридические услуги в размере 10 000 рублей является чрезмерно заявленной. Размер возмещения расходов за услуги представителя необходимо снизить до 6 000 рублей. В случае, если иск будет удовлетворен частично, снизить до 3 000 рублей. Просят исковые требования удовлетворить частично.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в томчисле правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 30 декабря 2015 г., что подтверждается записью в трудовой книжке.

30 декабря 2015 г. между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу на должность электрика с совмещением должности сантехника по основному месту работы. Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 

Согласно разделу 5 Трудового договора заработная плата работника состоит из оклада в размере 2 597 рублей, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Кроме того, предусмотрены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных – доплата за совмещение профессий (должностей) в размере 2 597 рублей. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

Соглашением от 01 октября 2018 г. к трудовому договору № от 30 декабря 2015 г. ФИО1 с 01 октября 2018 г. принимается на работу на должность электрика. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Режим работы: с 8.00 до 12.00, продолжительность рабочего времени 4 часа в день. Оплата труда работника производится за фактически отработанное время.

01 октября 2018 г. между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу на должность сантехника по совместительству. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы 4 часа с 12.00 до 17.00 (перерыв для отдыха и питания 1 час с 13.00 до 14.00).

Согласно разделу 5 Трудового договора заработная плата работника состоит из оклада в размере 2 597 рублей, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

В силу ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Исходя из приведенных положений, дополнительный объем работы, выполняемый в порядке совмещения с работой по занимаемой должности и в пределах той же продолжительности рабочего дня (смены), подлежит оплате в размере, установленном соглашением сторон, исходя из объема дополнительной работы.

В этой связи, положения ст. 133 ТК РФ не могут быть применены к уровню оплаты дополнительной работы, выполняемой в порядке ст. 60.2 ТК РФ в пределах продолжительности рабочего времени по занимаемой должности, минимальный уровень оплаты, которой гарантирован трудовым законодательством.

Согласно условиям трудового договора ФИО1 в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой в должности электрика совмещал должность сантехника. При этом разделом 5 трудового договора установлена оплата за выполнения дополнительной работы. Установленный, таким образом, соглашением сторон, размер доплаты истцу за совмещение, был начислен ФИО1 в составе заработной платы, в связи с чем, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за совмещение не имеется.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности в части заявленного требования о взыскании отпускных.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истец подал исковое заявление 25 апреля 2019 г. о взыскании суммы денежной компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с мая 2017 г. по апрель 2018 г., которая была начислена и выплачена истцу в мае 2018 г., суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности истцом не пропущен. 

Как следует из расчетных листков ФИО1 за период с апреля 2018 г. по март 2019 г., истцу начислена заработная плата: 

2018 год: апрель – 9 654,88 рублей, май – 3 861,95 рублей + отпускные 17 497,44 рубля, июнь – 2 896,46 рублей, июль – 9 654,88 рублей, август – 9 654,88 рублей, сентябрь – 13 107,40 рублей, октябрь – 13 107,40 рублей, ноябрь – 8 930,50 рублей + совместительство 8 930,50 рублей, декабрь – 8 930,50 рублей + совместительство 8 930,50 рублей,

2019 год: январь – 9 024 рубля + совместительство 9 024 рубля, февраль – 9 024 рубля + совместительство 9 024 рубля, март – 9 024 рубля + совместительство 9 024 рубля.

Суммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате. Со стороны истца о неполучении заработной платы в размере начислений не заявлено.

Каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день в указанный период ответчиком представителем работодателя, обязанным доказывать в силу постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, не представлено. 

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц. С 01.05.2018 – в сумме 11 163 рубля в месяц (ст. 3 ФЗ от 28.12.2017 № 421-ФЗ, ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 № 17-ФЗ), с 01.01.2019 – в сумме 11 280 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять:

01.01.2018 года - 15 182,40 рублей = 9 489 (МРОТ с 01.01.2018) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент),

с 01.05.2018 – 17860,80 рублей = 11163 (МРОТ с 01.05.2018) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент),

с 01.01.2019 – 18048 рублей = 11280 (МРОТ с 01.01.2019) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент).

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет 41 864,89 рублей, согласно нижеприведенного расчета, количество отработанного времени судом принимается из расчетных листков и табелей учета рабочего времени:

месяц

начисление з/п 

фактически отработанное время

(дн./час)

норма раб.времени

з/плата по законодательству 

сумма к доплате

1

2

3

4

5

6 (5-2)

2018 год

Апрель 

9654,88

21

21

15182,40

5527,52

Май 

з/плата

отпускные

3861,95

17497,44

8

20

17860,80/20 х 8 = 7144,32

22172,02

3282,37

4674,58

Июнь

2896,46

6

20

17860,80/20 х 6 = 5358,24

2461,78

Июль

9654,88

22

22

17860,80

8205,92

Август 

9654,88

23

23

17860,80

8205,92

Сентябрь 

13107,40

20

20

17860,80

4753,40

Октябрь 

13107,40

23

23

17860,80

4753,40

Ноябрь 

По основному месту работы

(0,5 ст.)

По совместительству

(0,5ст.)

8930,50

8930,50

21

21

21

21

17860,80 х 0,5 = 8930,40

17860,80 х 0,5 = 8930,40

-

-

Декабрь

По основному месту работы

(0,5 ст.)

По совместительству 

(0,5 ст.)

8930,50

8930,50

21

21

21

21

17860,80 х 0,5 = 8930,40

17860,80 х 0,5 = 8930,40

-

-

2019 год

Январь

По основному месту работы

(0,5 ст.)

По совместительству

(0,5 ст.)

9024,00

9024,00

17

17

17

17

18048,00 х 0,5 = 9024,00

18048,00 х 0,5 = 9024,00

-

-

Февраль

По основному месту работы

(0,5 ст.)

По совместительству

(0,5 ст.)

9024,00

9024,00

20

20

20

20

18048,00 х 0,5 = 9024,00

18048,00 х 0,5 = 9024,00

-

-

Март 

По основному месту работы

(0,5 ст.)

По совместительству 

(0,5 ст.)

9024,00

9024,00

20

20

20

20

18048,00 х 0,5 = 9024,00

18048,00 х 0,5 = 9024,00

-

-

Итого

41864,89

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению частично в размере 41 864,89 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом недоначисленной истцу заработной платы компенсация за задержку выплаты недоначисленной заработной платы за период с апреля 2018 г. по март 2019 г. составляет 5 603,96 рублей, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 527,52

06.05.2018

16.09.2018

134

7,25 %

1/150

5 527,52 * 134 * 1/150 * 7.25%

358,00 р.

5 527,52

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

5 527,52 * 91 * 1/150 * 7.5%

251,50 р.

5 527,52

17.12.2018

25.04.2019

130

7,75 %

1/150

5 527,52 * 130 * 1/150 * 7.75%

371,27 р.

Итого:

980,77 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 956,95

06.06.2018

16.09.2018

103

7,25 %

1/150

7 956,95 * 103 * 1/150 * 7.25%

396,12 р.

7 956,95

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

7 956,95 * 91 * 1/150 * 7.5%

362,04 р.

7 956,95

17.12.2018

25.04.2019

130

7,75 %

1/150

7 956,95 * 130 * 1/150 * 7.75%

534,44 р.

Итого:

1 292,60 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 461,78

06.07.2018

16.09.2018

73

7,25 %

1/150

2 461,78 * 73 * 1/150 * 7.25%

86,86 р.

2 461,78

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

2 461,78 * 91 * 1/150 * 7.5%

112,01 р.

2 461,78

17.12.2018

25.04.2019

130

7,75 %

1/150

2 461,78 * 130 * 1/150 * 7.75%

165,35 р.

Итого:

364,22 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 205,92

06.08.2018

16.09.2018

42

7,25 %

1/150

8 205,92 * 42 * 1/150 * 7.25%

166,58 р.

8 205,92

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

8 205,92 * 91 * 1/150 * 7.5%

373,37 р.

8 205,92

17.12.2018

25.04.2019

130

7,75 %

1/150

8 205,92 * 130 * 1/150 * 7.75%

551,16 р.

Итого:

1 091,11 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 205,92

06.09.2018

16.09.2018

11

7,25 %

1/150

8 205,92 * 11 * 1/150 * 7.25%

43,63 р.

8 205,92

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

8 205,92 * 91 * 1/150 * 7.5%

373,37 р.

8 205,92

17.12.2018

25.04.2019

130

7,75 %

1/150

8 205,92 * 130 * 1/150 * 7.75%

551,16 р.

Итого:

968,16 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 753,40

06.10.2018

16.12.2018

72

7,50 %

1/150

4 753,40 * 72 * 1/150 * 7.5%

171,12 р.

4 753,40

17.12.2018

25.04.2019

130

7,75 %

1/150

4 753,40 * 130 * 1/150 * 7.75%

319,27 р.

Итого:

490,39 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 753,40

06.11.2018

16.12.2018

41

7,50 %

1/150

4 753,40 * 41 * 1/150 * 7.5%

97,44 р.

4 753,40

17.12.2018

25.04.2019

130

7,75 %

1/150

4 753,40 * 130 * 1/150 * 7.75%

319,27 р.

Итого:

416,71 руб.

Сумма основного долга: 41 864,89 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 603,96 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга. 

С учетом указанных обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.

Принимая во внимание объем и сложность дела, характер защищаемого права, частичное удовлетворение исковых требований, количество судебных заседаний с участием представителя истца, продолжительность его участия в деле и объем оказанных услуг, с учетом правила о пропорциональном взыскании судебных издержек, исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит требование о взыскании с ответчика расходов за оказание юридических услуг подлежащим удовлетворению частично в сумме 4 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с администрации г. Назарово Красноярского края подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1 924,07 рублей, исходя из суммы удовлетворенных требований 1 624,07 рублей (47 468,85 - 20 000 * 3% + 800) + 300 за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к администрации г. Назарово Красноярского края о взыскании заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с администрации г. Назарово Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 01 апреля 2018 г. по 31 марта 2019 г. в размере 41 864 (сорок одна тысяча восемьсот шестьдесят четыре) рубля 89 копеек, компенсацию за задержку выплаты недоначисленной заработной платы в размере 5 603 (пять тысяч шестьсот три) рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 4 000 (четыре тысячи) рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с администрации г. Назарово Красноярского края государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 924 (одна тысяча девятьсот двадцать четыре) рубля 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Назаровский городской суд Красноярского края.

.

.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное решение изготовлено 01 октября 2019 г.