Дело №2-328/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 февраля 2018 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего Романютенко Н.В.,

при секретаре Ватутиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающее социальные услуги, «Барнаульский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, №4» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Краевое государственное бюджетное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающее социальные услуги, «Барнаульский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, №4» (далее – КГБУ «Барнаульский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, №4») к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в сумме 32 255 рублей 03 копейки.

Требования мотивированы тем, что 15 декабря 2016 года ФИО1 принята на должность медицинской сестры в КГБУ «Барнаульский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, №4». 18 апреля 2017 года между ней и истцом заключен договор №1-уч об обучении за счет средств истца в целях получения дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации по программе «Диетология». 10 мая 2017 года заключен договор №2-уч об обучении ответчика за счет средств истца в целях получения дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации по программе «Сестринское дело в педиатрии». Истцом оплачена стоимость обучения работника по каждому договору в размере 12 400 рублей и 21 300 соответственно. Согласно п.2.3 договоров ответчик после получения удостоверения о повышении квалификации обязан проработать не менее 5 лет в соответствии с полученной квалификацией у работодателя. Пунктом 4.3 договора предусмотрена обязанность работника возместить денежные расходы на обучение в случае расторжения трудового договора на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. До истечения предусмотренного договорами пятилетнего срока 04 сентября 2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника. Денежные средства, потраченные на обучение ответчика, добровольно возвращены не были. Общая сумма задолженности, рассчитанная пропорционально отработанному после обучения времени, составляет 32 255 рублей 03 копейки, из них 20 588 рублей 44 копейки по договору от 10 мая 2017 года и 11 666 рублей 59 копеек по договору от 18 апреля 2017 года.

Представитель истца ФИО2 на требованиях настаивал, просил удовлетворить иск.

Ответчик ФИО1 в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась судом надлежащим образом, мер к получению направленной в ее адрес почтовой корреспонденции не предприняла.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, мнения представителя истца, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч.4 

<

данные изъяты> ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч.1 и ч.2 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года №498-О).

Как установлено судом, следует из материалов дела, ФИО1 принята на работу в КГБУ «Барнаульский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, №4» на должность медсестры с 15 декабря 2016 года, что подтверждается приказом о приеме на работу №180-1/07-01 от 15 декабря 2016 года и трудовым договором №51/16 от 15 декабря 2016 года.

18 апреля 2017 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор №1-уч, согласно которому КГБУ «Барнаульский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, №4» за счет собственных средств направляет ФИО1 в КГБПОУ «Барнаульский базовый медицинский колледж» для повышения квалификации по программе «Диетология». Цель заключения договора – получение работником дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации. Расходы работодателя по оплате стоимости обучения составили 12 400 рублей (л.д.10-12, 30-34). 19 мая 2017 года ФИО1 окончила обучение по программе повышения квалификации «Диетология».

10 мая 2017 года между КГБУ «Барнаульский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, №4» и ФИО1 заключен договор №2-уч, согласно которому работодатель направил работника для повышения квалификации по программе «Сестринское дело в педиатрии». Стоимость курса обучения составила 21 300 рублей, оплаченных работодателем образовательному учреждению КГБПОУ «Барнаульский базовый медицинский колледж» (л.д.7-9). Программа обучения окончена работником 05 июля 2017 года.

Согласно условиям указанных выше договоров на обучение, работник после получения удостоверения о повышении квалификации обязан проработать не менее пяти лет в соответствии с полученной квалификацией у работодателя (п.2.3 договора). 

Пунктом 4.3 договора предусмотрена обязанность работника возместить работодателю расходы на обучение в случае расторжения трудового договора по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации), если у работника не было уважительных причин для увольнения по данному основанию. Размер расходов, которые работник возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

Приказом №93/07-01 от 04 сентября 2017 года ФИО1 уволена по собственному желанию (л.д.15). В письменном заявлении работника об увольнении не содержится ссылок на уважительные причины увольнения (л.д.16).

Истцом рассчитан размер задолженности уволившегося работника, прошедшего обучение и не отработавшего установленный договором срок, исходя из общей стоимости обучения пропорционально фактически отработанному времени. Проверив представленный расчет, суд признает его верным. Сумма, подлежащая взысканию с ответчика ФИО1, составляет 32 255 рублей 03 копейки.

В нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено необходимых и достаточных доказательств необоснованности требований истца.

На основании ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 1 167 рублей 65 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающее социальные услуги, «Барнаульский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, №4» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающее социальные услуги, «Барнаульский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, №4» денежные средства, затраченные на обучение, в сумме 32 255 рублей 03 копейки, расходы по уплате государственной пошлины 1 167 рублей 65 копеек, всего взыскать 33 422 рубля 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня его принятия.

Судья Н.В. Романютенко

Мотивированное решение составлено 13 февраля 2018 года

Решение не вступило в законную силу на 13.02.2018г.