Дело № 2-534/2026

50RS0034-01-2026-000009-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2026 года г. Павловский Посад

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Большаковой С.П.,

при секретаре Маловой П.А.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Московский метрополитен» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 142 882 руб. 42 коп., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 5 286 руб.

В обоснование требований указано, что между ГУП "Московский метрополитен" и ФИО1 заключен ученический договор № № от ДД.ММ.ГГГГ. на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с п.1.1 и разделом 4 договора обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен», направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в размере 40 000 руб.

После успешного окончания обучения, во исполнение п. 1.2, 3.3.13 договора между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ., ответчик был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ. на должность водителя трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен».

В последствии трудовой договор был расторгнут приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании заявления ответчика по собственному желанию. Ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.5 договора установлена стоимость теоретического обучения в размере 26 925 руб. В период обучения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчику была выплачена стипендия в размере 131 862 руб. 22 коп.

Работник проработал в Трамвайном управлении Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., сумма к возмещению составляет 142 882 руб. 42 коп.

ДД.ММ.ГГГГ. истцом направлено на адрес регистрации ответчика уведомление о возмещении расходов по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № №.

До настоящего времени требования ГУП «Московский метрополитен» не удовлетворены.

Представитель истца ГУП «Московский метрополитен» в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом, в исковом заявлении имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал, пояснил, что действительно не отработал необходимый срок после обучения, готов платить.

Учитывая, что согласно статье 6.1 ГПК РФ реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, суд на основании частей третьей и пятой статьи 167 ГПК РФ приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав пояснения ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ГУП "Московский метрополитен" и ФИО1 был заключен ученический договор № № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л.д.7-9).

В соответствии с п.1.1 и разделом 4 договора обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен», направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в размере 40 000 руб.

В силу п.5.1 ученического договора стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнения обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации и договором.

Согласно п. 1.2, 3.3.13 договора, после завершения обучения и успешной сдачи итогового квалификационного экзамена (внутреннего), присвоения квалификации «Водитель трамвая» и сдачи теоретического экзамена в ГИБДД МВД РФ, ученик обязан трудоустроиться в подразделение ГУП «Московский метрополитен» на имеющуюся вакантную должность согласно штатному расписанию по получаемой профессии и проработать у работодателя не менее 5 лет.

После заключения договора ответчик был зачислен на обучение в соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об организации занятий в группе № № по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств в категории «Tm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса (л.д.10-11).

После успешного окончания обучения, во исполнение п. 1.2, 3.3.13 договора между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ., ответчик был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ. на должность водителя трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен» (л.д.15-18).

В последствии трудовой договор был расторгнут приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании заявления ответчика по собственному желанию. Ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.20).

Пунктом 2.5 договора установлена стоимость теоретического обучения в размере 26 925 руб.

В период обучения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчику была выплачена стипендия в размере 131 862 руб. 22 коп., что подтверждается платежными поручениями и реестрами за май-август 2024г. (л.д.22-25).

В соответствии с п.5.4, 5.4.1 договора, обучающийся в течение 6 месяцев с даты расторжения трудового договора возмещает предприятию понесенные расходы (стоимость обучения, установленную п.2.5 договора, денежную сумму, выплаченную в качестве стипендии, предусмотренную п.4.1 договора за фактический период обучения) путем безналичного зачисления на расчетный счет предприятия денежных средств, если в течение 5 лет с даты приема на работу в предприятии он увольняется по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Срок обязательной отработки по договору (п. 1.2. договора) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 1 827 дней.

Фактически ответчик проработал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 183 дня.

Неотработанное время после окончания обучения составляет период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 1644 дня.

Таким образом, сумма к возмещению за 

<

данные изъяты> неотработанных дня по договору составляет 142 882 руб. 42 коп.

ДД.ММ.ГГГГ. ГУП «Московский метрополитен» направило на адрес регистрации ответчика уведомление о возмещении расходов по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № № (л.д.26-27).

До настоящего времени требования ГУП «Московский метрополитен» не удовлетворены.

Судом не установлено противоречий представленного расчета в части задолженности, в связи с чем, определяя размер задолженности, принимает расчет истца, составленный с учетом фактического исполнения обязательств, который является арифметически правильным, учитывая также, что собственного расчета ответчик в судебное заседание не представил.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены судом, то в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует также взыскать произведенные истцом расходы по оплате государственной пошлины по делу в размере 5 286 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, в пользу ГУП «Московский метрополитен» ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***> расходы по ученическому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ. в размере 142 882 (сто сорок две тысячи восемьсот восемьдесят два) руб. 42 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 286 (пять тысяч двести восемьдесят шесть) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Павлово-Посадский городской суд Московской области в течение месяца после его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30.03.2026г.

Судья: С.П. Большакова