№ 2-772/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2018 г. г. Томск

Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Ткаченко И.А.

при секретаре Осколковой А.Н.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Томское УПП» ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, пособия при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, пособия при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность .... Согласно трудового договора ему была установлена заработная плата в размере 34 515 руб.. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению. В период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения заработная плата выплачивалась истцу всего несколько раз. Согласно справе ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате в размере 256 749 руб. 88 коп. После выдачи указанной справки и до момента увольнения заработная плата истцу также не выплачивалась. Кроме того, считает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ ему не доначислена заработная плата. При увольнении по сокращению штата ему не было выплачено пособие в размере 3 средних месячных заработных плат. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 434 088 руб. 88 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ в размере 19 986 руб. 96 коп., пособие при увольнении в размере 3 средних месячных заработных плат, компенсацию морального вреда 100 000 руб..

В судебном заседании истец отказался от требований в части взыскания недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Определением суда принят отказ истца от иска в указанной части, производство по делу в части прекращено.

В остальной части иска истец в судебном заседании требования поддержал, просил взыскать компенсацию за нарушения срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда с правильным применением процентной ставки, установленной ст. 236 ТК РФ.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, представил письменные возражения, в которых заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованию о взыскании недоначисленной заработной плате. Указал на тяжелое материальное положение на предприятии, что привело к задержке выплаты заработной плате истцу. Считал, что заявленный размер морального вреда завышен. Не отрицал достоверность справки о задолженности по заработной плате, выданной ответчиком на ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В судебном заседании установлено, не отрицалось представителем ответчика, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Томское УПП» в должности .... Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по сокращению численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 45).

Согласно п. 5.1, 5.2 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере оклада 26 550 руб. и надбавка (районный коэффициент) 30% (л.д.7-9).

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Положения данной нормы начали действовать с 3 октября 2016 года со дня вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Ранее этот срок составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

В целях обеспечения правильности применения положений ТК РФ при разрешении трудовых споров Верховный Суд РФ в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы при увольнении. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

То есть в случае увольнения работника срок обращения в суд для взыскания начисленных, но не выплаченных сумм начинает отсчитываться с момента прекращения действия трудового договора.

Как указано выше истец уволился ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, в связи с указанным выше, срок обращения в суд для взыскания начисленных, но не выплаченных сумм истцу ответчиком должен отсчитываться с момента прекращения действия трудового договора, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. С настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в установленный законом срок.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Томское учебно-производственное предприятие№ выплата заработной платы на предприятии производится два раза в месяц: - аванс ...-... числа текущего месяца, исходя из финансовых возможностей предприятия; окончательный расчет ...-... числа следующего месяца.

Согласно справке ООО «Томское УПП» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47) задолженность по заработной плате ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составляет 256 749 руб. 88 коп.:

ДД.ММ.ГГГГ – 18 500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 30 028 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 11 972 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 16 018 руб. 30 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – 13 694 руб. 07 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – 30 028 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 28 526 руб. 25 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – 30 084 руб. 26 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – 30 028 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 17 843 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 30028 руб.

Сведения, содержащиеся в указанной справке, не оспаривались представителем ответчика в судебном заседании и соответствуют данным, содержащимся в справе 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10). В связи с чем, суд принимает данную справку о размере задолженности по заработной плате в качестве допустимого доказательства.

В то же время, из размера задолженности по заработной плате, подлежит исключению задолженность за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 972 руб., поскольку указанная задолженность была взыскана с ответчика в пользу истца судебным приказом мирового судьи судебного участка № Советского судебного района г. Томска от ДД.ММ.ГГГГ по делу №. Требования, содержащиеся в судебном приказе, исполнены в рамках принудительного исполнения, исполнительное производство окончено фактическим исполнением ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается постановлением судебного пристава-исполнителя от ДД.ММ.ГГГГ об окончании исполнительного производства (л.д. 98).

Из пояснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ и до момента его увольнения заработная плата ему выплачивалась.

Согласно данным справе 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 19 593 руб.68 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 35 859 руб. 54 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 34 198 руб. 22 коп.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанные месяцы ответчиком не представлено.

Расходно-кассовые ордера, о выдаче истцу денежных средств в счет заработной платы не подтверждают погашение задолженности по заработной плате, отраженной в справе от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку последняя выплата по заработной плате датирована в расходно-кассовом ордере ДД.ММ.ГГГГ, в то время как справка о размере задолженности составлена по данным бухгалтерского учета по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102-111).

Таким образом, суд приходит к выводу, что на день увольнения истца его задолженность по заработной плате составляла (256 749 руб. 88 коп. - 11 972 руб. за ДД.ММ.ГГГГ) + 19 593 руб.68 коп. (за ДД.ММ.ГГГГ) + 35 859 руб. 54 коп. (ДД.ММ.ГГГГ) + 34 198 руб. 22 коп. (ДД.ММ.ГГГГ) = 334 429 руб. 32 коп.

В судебном заседании установлено, что ранее по заявлениям прокурора г. Томска, Советского и Кировского районов мировым судьей судебного участка № Советского судебного района г. Томска выносились судебные приказы о взыскании с ООО "Томское УПП" в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате. При этом фактическим исполнением окончены судебные приказы № о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 835 руб. 21 коп., № задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 972 руб., № - за ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 028 руб.

Указанные суммы задолженности по заработной плате не включены судом в размер задолженности, определенной на дату увольнения истца.

Судебные приказы № от ДД.ММ.ГГГГ - задолженность на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 289 068 руб. 87 коп., № от ДД.ММ.ГГГГ - задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в сумме 196 249 руб. 88 коп., № от ДД.ММ.ГГГГ - задолженность за ...-ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 056 руб. отмены по заявлениям ООО "Томское УПП".

Как установлено в судебном заседании истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Аналогичное положение содержится в п. 10.2 трудового договора истца (л.д. 7-9).

При увольнении истцу не выплачено пособие и не сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства.

Согласно справке Департамента труда и занятости населения Томской области от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ, признан безработным с ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время состоит на учете (л.д. 99).

Решением Департамента труда и занятости населения Томской области от ДД.ММ.ГГГГ № на основании ст. 178 ТК РФ за ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Решение получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 70).

На основании ст. 139 ТК РФ и справки 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ судом произведен расчет средней заработной платы истца:

доход за ДД.ММ.ГГГГ за исключением оплаты листков по нетрудоспособности составил 363 245 руб. 17 коп. / 12 месяцев = 30 270 руб. 43 коп.

Таким образом, средний заработок за три месяца, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 30 270 руб. 43 коп. х 3 = 90 811 руб. 29 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, истец имеет право на компенсацию за задержку выплаты ему заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, либо на дату вынесения решения судом, как просит истец. При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из того, что заработная плата выплачивается на предприятии 9 числа следующего месяца.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий:

за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18500 руб. х 10,5% / 300 х ... дней = 3 956 руб. 23 коп.;

за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30028 руб. х 10 % / 150 х ... день = 11 630 руб. 85 коп.;

за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата окончания исполнительного производства) в размере 11972 руб. х 10% / 150 х ... дня = 3 251 руб. 94 коп.;

за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16018,30 руб. х 10% / 150 х ... дня = 5 221 руб. 97 коп.;

за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13694,07 руб. х 9,75 % / 150 х ... дня = 3 373 руб. 53 коп.;

за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30028 руб. х 9,25 % / 150 х ... дня = 6 832 руб. 27 коп.;

за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28526,25 руб. х 9,25 % / 150 х ... дня = 5 945 руб. 83 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30084,26 руб. х 9% / 150 х ... дня = 5 577 руб. 61 коп.;

за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30028 руб. х 9% / 150 х ... дня = 5 008 руб. 67 коп.;

за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17843 руб. х 9% / 150 х ... дня = 2 644 руб. 33 коп.;

за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30028 руб. х 8,5% / 150 х ... дня = 3 692 руб. 44 коп.;

за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30028 руб. х 8,25 % / 150 х ... дня = 2 576 руб. 40 коп.;

за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30028 руб. х 7,75 % / 150 х ... дня = 2 125 руб. 48 коп.;

пособие при увольнении за два месяца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 540 руб. 86 коп. х 7,75 % / 150 х ... дней = 4 285 руб. 29 коп.

Итого: 3 956 руб. 23 коп. + 11 630 руб. 85 коп. + 3 251 руб. 94 коп. + 5 221 руб. 97 коп. + 3 373 руб. 53 коп. + 6 832 руб. 27 коп. + 5 945 руб. 83 коп. + 5 577 руб. 61 коп. + 5 008 руб. 67 коп. + 2 644 руб. 33 коп. + 3 692 руб. 44 коп. + 2 576 руб. 40 коп. + 2 125 руб. 48 коп. + 4 285 руб. 29 коп. = 66 122 руб. 84 коп.

В связи с задержкой выплаты заработной платы истец заявляет требование о взыскании в свою пользу денежной компенсации морального вреда.

В соответствии с абз.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерные действия ответчика, нарушающие трудовые права истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, соответственно требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд считает, что действиями ответчика причинены истцу нравственные страдания. Так, ФИО1, находясь в трудовых отношениях с ответчиком длительное время не получал заработную плату, после увольнения не получил окончательного расчета, и несомненно, по мнению суда, переживал, испытывая материальные трудности.

На основании изложенного, исходя из положений ст.237 ТК РФ, ст.1101 ГК РФ, требований разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает достаточной и разумной сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 413 руб. 63 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, пособия при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 334 429 руб. 32 коп., выходное пособие в связи с увольнением 90 811 руб. 29 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 122 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 8 413 руб. 63 коп.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд Советского района г. Томска.

Судья: 

На дату опубликования решение не вступило в законную силу.