Дело № 2–20/2020

УИД 16RS0041-01-2019-001721-74

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 января 2020 года г. Азнакаево РТ

Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ткачева Д.Г.,

при секретаре Салаховой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройПлюс» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «СтройПлюс» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указано, что 29.10.2018 между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик предоставил истцу работу в должности инженера службы контроля качества. Согласно договору работник приступает к работе с 29.10.2018, продолжительность рабочей недели устанавливается - пятидневная с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы – 8 часов. 29.10.2018 истец был направлен ответчиком в служебную командировку в 

<

адрес> сроком на 26 календарных дней, что подтверждается приказом б/н от 29.10.2018. В указанной служебной командировке истец находился в период с 29.10.2018 по 10.12.2018, работа в данный период осуществлялась и в выходные дни, всего 12 выходных дней. 12.12.2018 ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 9 144 рубля, однако согласно трудовому договору должностной оклад составляет 20 000 рублей. Истцу не был вручен оригинал подписанного ответчиком трудового договора, приказ о назначении на должность, приказ о направлении в служебную командировку, также истец не был ознакомлен с должностными инструкциями, в том числе с положением об оплате труда. До настоящего времени ответчик не вернул истцу оригинал трудовой книжки, не выплатил денежные средства в полном объеме, в связи с чем, истец вынужден был обратиться с данным исковым заявлением в суд. 16.01.2019 истец обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда о нарушении трудового законодательства. Со дня увольнения 10.12.2018 истец находится в вынужденном прогуле. Продолжительность вынужденного прогула на дату подачи искового заявления составляет 112 рабочих дней. Общая сумма за вынужденный прогул в период с 10.12.2018 по настоящее время составляет 76 450,52 рублей. Просит обязать ответчика выдать трудовую книжку, а при отсутствии оригинала дубликат трудовой книжки, взыскать заработную плату за период с 29.10.2018 - 10.12.2018 с учетом рабочих выходных дней в размере 27 333,34 рублей, денежные средства за вынужденный прогул с 10.12.2018 по 31.05.2019 в размере 76 450,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные издержки на услуги адвоката в размере 25 000 рублей. 

Истец ФИО3 на судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, на иске настаивает.

Представитель истца ФИО4, действующая по доверенности, на судебное заседание не явилась, предоставила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, иск поддерживает. 

Представитель ответчика ООО «СтройПлюс» - ФИО5 на судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, просила в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать в полном объеме, также предоставила отзыв на исковое заявление в котором указала, что истец работал в ООО «СтройПлюс» с 29.10.2018 по 16.11.2018, приступил к работе непосредственно на объекте 

<

адрес>, расположенному в 

<

адрес>. В связи с тем, что Истец проживал в непосредственной близости к объекту, а офис ответчика находится на территории 

<

адрес> РТ, истец на трудоустройство лично не приезжал, обмен документами проходил через сотрудников ООО «СтройПлюс», которые были прикомандированы к данному объекту, но проживали вблизи офиса ответчика. Заявление на прием истец направил в адрес ответчика, а документы на трудоустройство были направлены истцу нарочно для изучения и подписания через сотрудника ответчика инженера СКК ФИО1 16.11.2018 истец был уволен, расчет с ним за отработанное время по выплате заработной платы произведен полностью. Трудовую книжку истец ответчику не передавал, о чем свидетельствует: акт об отсутствии трудовой книжки при поступлении на работу и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст.65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из п. 35, 36, 40, 41, 43 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") усматривается, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.

Из п. 3 ст. 77 ТК РФ усматривается, что основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статья 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Из п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" усматривается, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что на основании заявления ФИО3 о приеме на работу от 29.10.2018, приказом генерального директора ООО «СтройПлюс» ФИО2 о приеме работника на работу от 29.10.2018 ФИО3 был принят на работу в должности инженера службы контроля качества с окладом 20 000 рублей. 29.10.2018 между ООО «СтройПлюс» и ФИО3 был заключен трудовой договор, который подписан сторонами. Согласно анкете ФИО3 проживал по адресу: 

<

адрес>. Из акта ООО «СтройПлюс» об отсутствии трудовой книжки при поступлении на работу № от 29.10.2018 усматривается, что ФИО3 при поступлении на работу 29.10.2018 в ООО «СтройПлюс» на должность инженера службы контроля качества не предоставил трудовую книжку, что также подтверждается книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «СтройПлюс». 

Из письма от 16.11.2018 в 15 часов ФИО3 на адрес электронной почты работодателя усматривается, что он просит направить трудовую книжку по адресу: 

<

адрес> на имя ФИО3 как можно скорее, комплект ВИК и спецодежду оставляет на объекте, надеется, что рассчитают за 19 календарных дней, реквизиты во вложении. 

Приказом генерального директора ООО «СтройПлюс» ФИО2 № от 16.11.2018 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора с ФИО3 по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, уволен 16 ноября 2019 года. 

Согласно табелю учета рабочего времени № от 31.10.2018 за отчетный период с 01.10.2018 по 31.10.2018 ФИО3 отработал 3 дня в дневное время и рабочие дни, согласно табелю учета рабочего времени № от 30.11.2019 за период с 01.11.2018 по 30.11.2018 ФИО3 отработал 11 дней в дневное время и рабочие дни.

Из расчетной ведомости № от 31.10.2018 за отчетный период с 01.10.2018 по 31.10.2018 усматривается, что ФИО3 оплачено 3 рабочих дня, сумма к выплате составила 2 269,70 рублей, из расчетной ведомости № от 30.11.2018 за отчетный период с 01.11.2018 по 30.11.2018 усматривается, что ФИО3 оплачено 11 рабочих дней, сумма к выплате составила 9 114,19 рублей. Факт перечисления заработной платы ООО «СтройПлюс» ФИО3 подтверждается платежным поручением № от 09.11.2018 и реестром денежных средств с результатами зачислений по реестру № от 09.11.2018, платежным поручением № от 12.12.2018 и реестром денежных средств с результатами зачислений по реестру № от 12.12.2018, а также справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год от 03.10.2019 и расчетными листками за октябрь и ноябрь 2018 года.

Из ответа ООО «ВолгоПромСтройМонтаж» исх № от 14.10.2019 на запрос ООО «СтройПлюс» установлено, что ФИО3 с 05.06.2019 по настоящее время работает в должности инженера по надзору за строительством в ООО «ВолгоПромСтройМонтаж», также предоставлена копия трудовой книжки ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ.р. серии № от 27.02.2018 из которой усматривается, что записи о приеме и увольнении на работу в ООО «СтройПлюс» отсутствуют. 

На основании вышеизложенного установлено, что при приеме на работу в ООО "СтройПлюс" ФИО3 свою трудовую книжку не передавал, в настоящее время она находится у работодателя ООО «ВолгоПромСтройМонтаж», причитающиеся истцу денежные средства (заработная плата), были выплачены в полном объеме исходя из отработанного им времени, суд приходит к выводу, что трудовые права истца действиями ответчика нарушены не были и оснований для выдачи трудовой книжки, взыскания заработной платы, денежных средств за вынужденный прогул и морального вреда у суда не имеется, в связи с чем в удовлетворении иска ФИО3 следует отказать.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку в удовлетворении иска истцу было отказано в полном объеме, судебные расходы на оплату услуг адвоката также не подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194, 196 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении искового заявления ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройПлюс» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в течение месяца через Азнакаевский городской суд РТ со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Ткачев Д.Г.