Дело № 2-1090/2024 

УИД 03RS0063-01-2024-000610-27

Категория 2.066

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 мая 2024 г. г. ФИО1

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Кабировой Л.М.,

при секретаре Бургановой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.З.А. к ГКУ Республики Башкортостан «Управление лесничествами» о взыскании премии,

установил:

А.З.А. обратилась в суд с иском к ГКУ Республики Башкортостан «Управление лесничествами» о взыскании премии, указав, что А.З.А. работала в Государственном казенном учреждении Республики Башкортостан «Управление лесничествами» в должности начальника отдела по Туймазинскому лесничеству – «Туймазинское лесничество» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За 4 квартал 2023 года работодатель не выплатил ей премию, хотя всем остальным работникам организации выплатил, в размере 100% премии на каждого работника, что подтверждается служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ № ВН.

Полагает, что работодатель не законно лишил ее премии за 4 квартал 2023 

<

адрес> другими работниками, занимающими аналогичные должности и другие должности в размере 100% вознаграждения в полном размере, это свидетельствует о нарушении принципа равной оплаты за равный труд. Кроме этого, премия за 4 квартал 2023 носят постоянный и обязательный характер, так как указаны в трудовом договоре, то есть, ежегодно выплачиваются каждому сотруднику. Работодатель не может произвольно устанавливать размер премии или не выплачивать ее по своему усмотрению, так как в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, в дополнительном соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №, в дополнительном соглашение от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между А.З.А. и ответчиком, а именно пунктом. 4.1 прописано, что устанавливается заработная плата в размере :

-должностной оклад тарифная ставка в размере - 9481 рублей;

-компенсационные выплаты (доплата, надбавки, другие виды выплат);

-районный коэффициент в размере 15% к окладу;

-стимулирующие выплаты (доплата, надбавки, другие виды выплат);

-премии по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

-премии за образцовое качество выполняемых работ;

-премии за интенсивность и высокие результаты работ;

-персонально повышающий коэффициент в размере 100% к окладу;

-за стаж непрерывный работы, выслугу лет;

-за дополнительный объем работ, устанавливается ежемесячная доплата.

Закрепленные в трудовом договоре и дополнения к ним конкретные показатели премирования являются составной частью заработной платы.

Работодатель, заключая с А.З.А. трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью и не зависит от усмотрения работодателя. При этом в трудовом договоре не имеется ссылка на положения, что размер и условия премирования определяются в соответствии с Положением о премировании, следовательно, гарантированная заработная плата, предусмотренная трудовым договором, не может быть уменьшена в соответствии с названным Положением. О праве работодателя премировать или не премировать работника, является ошибочной, премии установлены А.З.А. условиями трудового договора от 27-01 от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которыми должен руководствоваться работодатель. Зарплата у А.З.А. состоит из двух постоянных частей (оклад и премия), соответственно премия установлена ей как постоянная величина, носит не разовый характер и её выплата (не выплата) не зависит от воли работодателя. Таким образом, работодатель без каких-либо оснований, установленных законодательством, либо локальными нормативными актами, лишил А.З.А. причитающих ей премий:

- за 4 квартал 2023 года в размере 100% месячно фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Работодателем А.З.А. выплачено за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 г. - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в вынужденном прогуле по вине работодателя Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по восстановлению ее на прежней работе был установлен средний заработок за один день в размере 2086 рублей. Расчет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21 рабочий день х 2086= 43806 руб. Далее за ноябрь 2023 г. ей выплачено - 48575, 49 руб., за декабрь 2023 г. ей выплачено - 59136, 89 руб. (43806+48575,49+59136, 89)= 151518,33 руб. /3 = 50506, 11 руб., в октябре 2023 г. - 21 рабочий день, в ноябре 2023 г.- 21 рабочий день, в декабре 2023 г. - 19 рабочих дней = 61 рабочий день.

Базовая сумма премии за квартал состоит ФОТ, куда входят зарплата и премия, отпускные, командировочные, стимулирующие выплаты, материальные выплаты, надбавки, НДФЛ, социальные выплаты, единовременные начисления, больничные (три дня оплачиваемых работодателем и в данном случае составляет базовая сумма премии за 4 квартал 2023 в размере - 50506,11 руб. Таким образом, за 4 квартал 2023 г. работодатель А.З.А. должен выплатить премии в размере - 50506,11руб. Согласно законодательству РФ, если работник вынужден пропустить дни работы по причинам, независящим от него, ему подлежит оплата в размере 100% заработной платы за это время. В данный период в октябре 2023 г. А.З.А. находилась в вынужденном прогуле с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя, связи с незаконным увольнением, что подтверждается определением Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ №, при восстановлении на работе, все ее права должны были восстановиться, в том числе и права на получение премии в период вынужденного прогула. За IV квартал 2023 г. получили премии все работники ГКУ РБ «Управление лесничествами», которые отработали у данного работодателя год, получили годовую премию в полном объеме. В свою очередь, А.З.А. отработала также один год но никакой премии не получила за 4 квартал 2023 г. По мнению истца, данные условия являются дискриминационными и нарушающими трудовые права уволенных работников, в частности ее трудовые права. Считает, что премирование должно производится на тех условиях, и эти условия должны быть одинаковы для всех сотрудников (ст. 191 ТК РФ). Установление ей ответчиком худшие условия оплаты, отличающиеся от условия оплата труда сотрудникам, трудовые отношения с которыми продолжаются и есть дискриминация в сфере оплаты труда. Общая сумма невыплаченной премии за 4 квартал 2023 г. составляет - 50506,11 руб. Ссылаясь на положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, считает, что работодатель за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере 2 478 руб. 17 коп. из расчета: 50 506 руб. 11 коп. х 1/150 х 46 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Считает, что компенсация морального вреда в размере 50000 руб. наиболее точно отражала бы характер и степень перенесенных мною нравственных страданий и была бы вполне разумной и справедливой.

На основании изложенного просит суд взыскать с ГКУ Республики Башкортостан «Управление лесничествами» в пользу АЗ.А. премию за 4 квартал 2023 г. в размере 100% месячного фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени, в размере - 50506,11 руб., проценты за задержку заработной платы в размере - 2 478,17 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Третье лицо Министерство лесного хозяйства Республики Башкортостан, о месте и времени судебного разбирательства извещено надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщило, в материалах дела имеется отзыв на исковое заявление.

Суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся сторон на основании ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании истец А.З.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить, указав, что премия за четвертый квартал носит постоянный и обязательный характер, так как указана в трудовом договоре, то есть, ежегодно выплачивается каждому работнику. Работодатель не может произвольно устанавливать размер премии или не выплачивать ее по своему усмотрению. 

Представитель ГКУ Республики Башкортостан «Управление лесничествами» М.Н.В. на судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась просила в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме, указывая, что нарушение трудовых прав А.З.А. в настоящем случае отсутствует, выплата премий не подлежала начислению и выплате истцу в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от дата N 19-П и от дата N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, действие которых на государственных и муниципальных служащих распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе (части 1 и 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ А.З.А. была принята на работу начальником отдела по Туймазинскому лесничеству ПСУ «Управление лесничествами». Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, пунктом 1.4 которого установлено, что договор заключен на неопределенный срок, без испытательного срока (пункт 1.6). Установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 6 279 руб. в месяц, с компенсационными и стимулирующими выплатами.

Согласно пункту 1.2 трудового договора работник принимается в отдел по Туймазинскому лесничеству ПСУ РБ «Управление лесничествами».

Приказом ГКУ РБ «Управление лесничествами» №к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено и А.З.А. с ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации (прекращении деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности — отдела по Туймазинскому лесничеству - «Туймазинское лесничество»). С указанным приказом А.З.А. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Решением Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

исковые требования, уточненные исковые требования АЗ.А. к ГКУ РБ «Управление лесничествами», Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № к от 25.08.2022г. о расторжении трудового договора № от 15.11.2016г. 

Восстановить АЗ.А. на должность начальника отдела по Туймазинскому лесничеству ГКУ РБ Управление лесничествами с ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Управление лесничествами» ИНН 

<

данные изъяты> в пользу АЗ.А., паспорт № № заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 385 089,00 рублей.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Управление лесничествами» ИНН 

<

данные изъяты> в пользу АЗ.А., паспорт № № компенсацию за каждый календарный день задержки зарплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по 04.08.2023г. в размере 65 398,67 руб. 

Обязать Государственное казенное учреждение Республики Башкортостан «Управление лесничествами» ИНН 

<

данные изъяты> произвести отчисления в Фонд Пенсионного и Социального страхования страховые взносы.

Обязать Государственное казенное учреждение Республики Башкортостан «Управление лесничествами» ИНН 

<

данные изъяты> произвести отчисления в Фонд социального страхования по РБ. 

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Управление лесничествами» ИНН 

<

данные изъяты> в пользу АЗ.А., паспорт № № компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Управление лесничествами» ИНН 

<

данные изъяты> в доход государства госпошлину в размере 8 00,4 руб.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению.

Определением Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

внести исправление в решение Туймазинского межрайонного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по исковому заявлению АЗ.А. к ГКУ РБ «Управление лесничествами», Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в десятом абзаце резолютивной части решения суда сумму взысканной государственной пошлины «8004 руб.», вместо неверного «8 00,4 руб.».

Дополнительным решением Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, постановлено: 

с учетом абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению решение о взыскании с ГКУ РБ «Управление лесничествами» ИНН 

<

данные изъяты> в пользу АЗ.А. паспорт № заработка за время вынужденного прогула за три месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

решение Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ отменить в части взыскания с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Управление лесничествами» в пользу АЗ.А. компенсации за каждый день задержки зарплаты начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 65 398,67 руб.

В отмененной части принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований А.З.А. к ГКУ РБ «Управление лесничествами» о взыскании компенсации за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты по день фактической выплаты включительно, отказать.

То же решение Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ изменить в части даты восстановления истца на работе, суммы взысканной заработной платы, возложения обязанности произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования и Фонд социального страхования, суммы компенсации морального вреда, взысканной государственной пошлины (абзацы 4, 6, 7, 8, 10 резолютивной части решения).

В данной части решение суда изложить в следующей редакции.

Восстановить АЗ.А. на должность начальника отдела по Туймазинскому лесничеству Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Управление лесничествами» с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Управление лесничествами» в пользу АЗ.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 296 931,30 руб. (сумма определена за вычетом налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению в соответствующий бюджет работодателем).

Апелляционное определение в часта взыскания с ГКУ РБ «Управление лесничествами» в пользу А.З.А. заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 95 496,77 руб. в исполнение не приводить.

Обязать Государственное казенное учреждение Республики Башкортостан «Управление лесничествами» произвести соответствующие отчисления с начисленной суммы заработной платы за время вынужденного прогула в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Управление лесничествами» в пользу АЗ.А. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Управление лесничествами» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 469,31 руб.

То же решение Туймазинского межрайонного, суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ в остальной части оставить без изменения.

Дополнительным апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ дополнительное решение Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ исправлена допущенная в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ описка, указано о взыскании с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Управление лесничествами» в доход местного бюджета государственной пошлины в размере «6 469,31 руб.» вместо ошибочно указанного «4 469,31 руб.».

Обстоятельства, установленные вышеуказанными судебными актами, в силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеют преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела.

Приказом ГКУ РБ «Управление лесничествами» № от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ ГКУ РБ «Управление лесничествами» от ДД.ММ.ГГГГ №к «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). А.З.А. восстановлена в должности начальника отдела по Туймазинскому лесничеству ГКУ РБ «Управление лесничествами» с ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ во исполнение решения Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в части восстановления АЗ.А. на должность начальника отдела по Туймазинскому лесничеству ГКУ РБ “Управление лесничествами”, вступившему в законную силу ДД.ММ.ГГГГ на основании апелляционного определения Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, в нарушение абзаца 13 пункта 5.5, пункта ДД.ММ.ГГГГ и пункта 1.7 действующего Устава ГКУ РБ “Управление лесничествами” и приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 29.04.2022г. №-ОД (в редакции приказа Минлесхоза РБ от 22.08.2022г. №-ОД) создано с ДД.ММ.ГГГГ в ГКУ РБ «Управление лесничествами» обособленное структурное подразделение - отдел по Туймазинскому лесничеству, - в городе Туймазы Республики Башкортостан. Утверждена новая структура ГКУ РБ «Управлениелесничествами» в редакции приложения № к настоящему приказу. Утверждено новое штатное расписание ГКУ РБ «Управление лесничествами» в редакции приложения № к настоящему приказу. 

Приказом ГКУ РБ «Управление лесничествами» №к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено и А.З.А. с ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации (прекращении деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности – отдела по Туймазинскому лесничеству – «Туймазинское лесничество»). С указанным приказом А.З.А. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ГКУ РБ «Управление лесничествами» № от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ ГКУ РБ «Управление лесничествами» от ДД.ММ.ГГГГ №К «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и о допуске к исполнению прежних трудовых обязанностей». А.З.А. восстановлена в должности начальника отдела по Туймазинскому лесничеству ГКУ РБ «Управление лесничествами» с ДД.ММ.ГГГГ

Премии работникам ГКУ РБ «Управление лесничествами» выплачиваются в соответствии с разделом 2 «Положения о материальном стимулировании работников ГКУ РБ «Управление лесничествами», утверждённого приказом ГКУ РБ «Управление лесничествами» ДД.ММ.ГГГГ №-ОД (в редакции приказов ГКУ РБ «Управление лесничествами» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД).

В соответствии с пунктами 1.2, 2.1. 2.2, 2.4, 2.6, 2.8 Положения премии по итогам работы за соответствующий квартал выплачиваются на основании приказа директора Учреждения работникам, находящимся на момент издания соответствующего приказа в трудовых отношениях с Учреждением, в соответствии с показателями премирования за счет экономии средств фонда оплаты труда, в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств, поступающих в установленном порядке с Министерства лесного хозяйства РБ, в размере, установленном в абсолютном значении и (или) в процентном отношении к окладу пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п.2.7 Положения показатели, размеры и периодичность премирования для начальников отделов устанавливается отдельно - целевые показатели оценки эффективности начальников отделов по лесничествам утверждены приказом ГКУ РБ «Управление лесничествами» от ДД.ММ.ГГГГ №- ОД (в редакции приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ). 

В соответствии с данным приказом премия начальникам отделов по лесничествам по результатам деятельности рассчитывается согласно итоговому целевому показателю эффективности деятельности за отчётные период в зависимости от количества баллов. Исходные данные для оценки эффективности деятельности начальников отделов по лесничествам предоставляются курирующими подразделениями Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан. Премия определяется исходя из размера месячного фонда оплаты труда работников и рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. При расчёте премии в фактически отработанное время не включаются: время нахождения работника на листке временной нетрудоспособности, время нахождения в оплачиваемом и неоплачиваемом отпусках, время отсутствия по невыясненным причинам, время отстранения (освобождения) работника от исполнения должностных обязанностей, время нахождения работника поддомашним арестом или время содержания под стражей. Выплата в виде премии осуществляется пропорционально итоговому целевому показателю эффективности деятельности и определяется в зависимости от количества баллов.

Как следует из материалов дела, на основании приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников по итогам работы за 4 квартал 2023 г.» в целях материального стимулирования работников в соответствии с разделом 2 «Положения о материальном стимулировании работников государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Управление лесничествами»», согласно приказа № Д от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении целевых показателей оценки эффективности деятельности начальников отделов по лесничествам и заместителей начальников отделов по Зилаирскому и Белебеевскому лесничествам ГКУ РБ «Управление лесничествами», на основании служебных записок начальников отделов MJ1X РБ, заместителя директора и начальников отделов структурных подразделений ГКУ РБ «Управление лесничествами», премированы работники ГКУ РБ «Управление лесничествами» по итогам работы за 4 квартал 2023 г., исходя из 75% месячного ФОТ работников пропорционально отработанному времени, согласно итоговому целевому показателю эффективности деятельности за отчетный период в зависимости от количества набранных баллов.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Таким образом, принимая во внимание, что А.З.А. находилась в вынужденном прогуле, и ее увольнение признано незаконным, она восстановлена на работе в прежней должности, она вправе наряду со всеми руководителями и работниками, находящимися в штате предприятия, претендовать на выплату премий, которыми были поощрены все сотрудники учреждения к праздничным датам в объеме, установленном локальными актами работодателя, поскольку данная выплата в соответствии с локальными нормативными актами ответчика входит в систему оплаты труда.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При таких обстоятельствах, на основании ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу, что материальные права восстановленного в прежней должности работника подлежат восстановлению за весь период его незаконного отстранения от работы.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, премиальная выплата по итогам работы за квартал относится к стимулирующим выплатам, осуществляется в соответствии с основными критериями оценки эффективности профессиональной деятельности и при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, увольнение истца А.З.А. признано незаконным, она восстановлена в прежней должности, фактически отработала 4 квартал 2023 г., доказательств ненадлежащего исполнения ею своих должностных обязанностей, как и показателей, позволяющих снизить или не выплачивать премию, ответчиком не представлено.

Таким образом, оснований для невыплаты истцу премии у работодателя не имелось, поскольку истец полностью отработала четвертый квартал 2023 года, дисциплинарных взысканий не имела, в связи с чем вправе была получить премию по итогам работы за спорный период. 

Как следует из штатного расписания ГКУ РБ «Управление лесничествами», утвержденного директором А.А.А. ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ месячный фонд оплаты труда начальника отдела по Туймазинскому лесничеству составляет 26 167 руб. 

Таким образом размер премии за 4 квартал 2023 г. составляет 17 074 руб. 33 коп. из расчета: 26 167 руб. х 75% (75% месячного ФОТ на основании приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников по итогам работы за 4 квартал 2023 г.») = 19 625 руб. 25 коп. – 13 % (подоходный налог).

Довод ответчика о том, что истец не имел право на выплату премии, является несостоятельным, поскольку достоверными и допустимыми доказательствами не подтвержден.

Ссылка ответчика на то, что А.З.А. в 4 квартале 2023 года фактически не организовывала и не осуществляла работу, не может служить основанием к отказу в удовлетворении иска, поскольку непредставление А.З.А. со стороны работодателя какой-либо работы не указано в качестве оснований для не назначения указанной выплаты; какой-либо вины истца в том, что она не исполняла трудовые функции, фактически находясь на рабочем месте, не установлено.

Доводы о том, что при решении вопроса о премировании за 4 квартал 2023 года и по итогам 2023 года основополагающим является то, что на тот момент истец была уволена, несостоятельна, поскольку А.З.А. была восстановлена в прежней должности, в связи с чем оснований для лишения ее премии за указанный период не имеется.

На основании части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер процентов (денежной компенсации), предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит 855 руб. 99 коп., исходя из суммы невыплаченной своевременно премии в размере 17 074 руб. 33 коп.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя... Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника, приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя.

При определении размера компенсации, суд, оценив обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании в порядке ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Размер данной компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, причиненных неправомерными действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя.

Указанный размер компенсации морального вреда соответствует фактическим обстоятельствам настоящего гражданского дела, является разумным и справедливым.

В остальной части в удовлетворении исковых требований следует отказать.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Размер государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом положений абз. 5 пункта 1 части 1 и абз. 2 пункта 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, который подлежит взысканию в доход местного бюджета с Государственному казенному учреждению Республики Башкортостан «Управление лесничествами» в размере 682 руб. 97 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление А.З.А. к ГКУ Республики Башкортостан «Управление лесничествами» о взыскании премии, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Управление лесничествами» ИНН 

<

данные изъяты> в пользу А.З.А. премию за 4 квартал в размере 17 074 руб. 33 коп., компенсацию за задержку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 855 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В удовлетворении остальной части иска А.З.А. к ГКУ Республики Башкортостан «Управление лесничествами» о взыскании премии, отказать. 

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Управление лесничествами» ИНН 

<

данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 682 руб. 97 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.М. Кабирова