Дело № 2-1245/2023

УИД №10RS0011-01-2021-008979-54

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2023 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сосновской О.Э.,

при секретаре Сачук М.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Адвент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего месячного заработка за 5 месяцев после увольнения,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Торговый дом «Адвент» о взыскании задолженности по заработной плате по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, истец занимала должность 

<

данные изъяты>. Решением Арбитражного суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ ответчик признан банкротом, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 Определением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего, конкурсным управляющим утверждена З. Истец указывает, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с ликвидацией организации на основании уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, о чем сделана запись в трудовую книжку. Вместе с тем, ей не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., за 12 дней ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> Кроме того, зарплата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена не в полном объеме, задолженность составляет 

<

данные изъяты> Ссылаясь на данные обстоятельства, истец, с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать с ООО Торговый дом «Адвент» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда приняты увеличенные исковые требования, согласно которым ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., средний месячный заработок за пять месяцев в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ в размере 

<

данные изъяты>

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда приняты увеличенные исковые требования, согласно которым ФИО1 просит взыскать с ООО ТД «Адвент» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. с учетом НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., средний месячный заработок за 5 месяцев в сумме 

<

данные изъяты> (без НДФЛ) руб. 

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к производству приняты уточненные исковые требования, в соответствии с которыми истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>.; пособие по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>.; средний месячный заработок за пять месяцев в сумме 

<

данные изъяты>

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к производству приняты уточненные исковые требования, в соответствии с которыми истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>.; пособие по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>.; средний месячный заработок за пять месяцев в сумме 

<

данные изъяты>

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда приняты уточненные исковые требования, в соответствии с которыми истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>.; пособие по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>.; средний месячный заработок за пять месяцев в сумме 

<

данные изъяты>

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен конкурсный управляющий ФИО2

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия». 

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о судебном заседании. Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. 

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещены надлежащим образом о судебном заседании. 

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о судебном заседании.

Руководствуясь ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО торговый дом «Адвент» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы 36 часов. 

Разделом 7 трудового договора определено, что работодатель начисляет работнику заработную плату согласно штатному расписанию в размере оклад 

<

данные изъяты>., районный коэффициент 

<

данные изъяты>., кадровая надбавка 

<

данные изъяты>, итого 

<

данные изъяты>

Трудовой договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. 

Приказом ООО тд «Адвент» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведена на дистанционную работу с ДД.ММ.ГГГГ на период – до отмены данного приказа. Данным приказом определено в период дистанционной работы осуществлять обмен документами по корпоративной электронной почте. Листки нетрудоспособности по возможности оформлять в электронном виде. Бумажные листки нетрудоспособности, заявления об отпусках, другие кадровые документы во время дистанционной работы представлять в виде электронных образцов – фото или сканированную копию документа. При первой возможности посещения офиса представить оригиналы документов. 

Решением Арбитражного суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ ООО тд «Адвент» признано банкротом, в отношении ответчика открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего, конкурсным управляющим утверждена З.

На основании приказа ООО тд «Адвент» ФИО1 уволена в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). 

Из материалов дела следует, что работодателем не произведена в полном объеме выплата ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Судом установлено, что периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлись периодами временной нетрудоспособности ФИО1, что подтверждается листками нетрудоспособности.

Согласно расчету задолженности, представленному истцом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>. (из них оплата за период временной нетрудоспособности – 

<

данные изъяты>., оплата за период 13 рабочих дней – 

<

данные изъяты>.), за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, в том числе, реестры по выплате заработной платы, сведения по движению денежных средств по счету истца, переписку истца с конкурсным управляющим, проверив расчеты, представленные истцом и ответчиком, суд приходит к выводу о наличии задолженности ООО тд «Адвет» перед ФИО1 по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, представленным стороной истца, полагая его соответствующим требованиям трудового законодательства. Данный расчет отражает задолженность по заработной плате за каждый месяц исходя из количества дней, отработанных ФИО1, а также расчет за период временной нетрудоспособности.

Позиция ответчика о том, что ФИО1 не исполняла трудовые обязанности юрисконсульта, табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ не велись в связи с отсутствием работников, в связи с чем заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не начислялась, не может быть признана состоятельной.Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на дистанционную работу, сведений об отмене указанного приказа материалы дела не содержат.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ (в редакции, действовавшей на дату приказа от ДД.ММ.ГГГГ) дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

В силу п. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

С учетом приведенных правовых норм, принимая во внимание, что до даты увольнения истца приказ о переводе ФИО1 на дистанционную работу являлся действующим, доводы ответчика об отсутствии табелей учета рабочего времени не могут являться основанием для признания правомерным не начисления заработной платы истцу в указанный период. 

Расчет ответчика по определению задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, представляющий собой разницу между начисленной и выплаченной заработной платой за весь период трудоустройства истца, не может быть принят во внимание как не соответствующий нормам материального права. 

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме 

<

данные изъяты>.

В указанную сумму задолженности включены также оплаты за период временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Суд принимает во внимание, что истцом представлены конкурсному управляющему листки нетрудоспособности по адресу электронной почты, что подтверждается соответствующей перепиской между истцом и конкурсным управляющим от ДД.ММ.ГГГГ. Такой порядок предоставления листков нетрудоспособности установлен приказом ООО тд «Адвент» от ДД.ММ.ГГГГ №. Неисполнение работодателем обязанности по предоставлению сведений о временной нетрудоспособности работника в ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Карелия не может являться основанием для невыплаты указанных денежных сумм работнику.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 

В соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств того, что истцу в день увольнения произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 7 дней ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>., стороной ответчика не представлено.

Указанная сумма задолженности компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» в целях поиска подходящей работы, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла на учете в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» в качестве безработного. 

Таким образом, обращение ФИО1 в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» последовало в течение 14 дней со дня увольнения. 

ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ приняло решения о выплате работодателем ФИО1 средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4-го, 5-го, 6-го месяца со дня увольнения. 

Согласно справке ООО торговый дом «Адвент» от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок ФИО1 за последние три месяца составил 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась конкурсному управляющему ООО торговый дом «Адвент» с заявлением о выплате среднего месячного заработка, представив решение ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» от ДД.ММ.ГГГГ. 

Выплаты ООО торговый дом «Адвент» ФИО1 не произведены.

Руководствуясь приведенными выше правовыми нормами, оценивая представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что решения ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» о выплате ФИО1 среднего заработка за период трудоустройства не оспорены, суд приходит к выводу о правомерности требований истца о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства в сумме 

<

данные изъяты>).

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты>

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к обществу с ограниченной ответственностью «Адвент» (ИНН №) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего месячного заработка за пять месяцев удовлетворить.

Взыскать с ООО «Адвент» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>., средний месячный заработок за период трудоустройства в сумме 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «Адвент» (ИНН №) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Э. Сосновская

Мотивированное решение изготовлено 14.12.2023