Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2020 года Дзержинский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Афанасьева Д.И.,

при секретаре ФИО6, 

с участием истца ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с указанным иском, мотивируя тем, что она работала у ИП ФИО4 (

<

данные изъяты>) (доставка суши «Суши- Маркет») в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец считает, что между ней и ИП ФИО4 с 27.04.2019г. возникли трудовые отношения, не оформленные работодателем надлежащим образом. При приёме на работу между истцом и ИП ФИО4 достигнуто соглашение о следующих условиях оплаты труда: 1200 руб. за одну смену (информация о размере оплаты труда подтверждается приложенной к иску перепиской в социальной сети «

<

данные изъяты>». В период с апреля по июнь 2019г. истец получала заработную плату, исходя из приведённых условий, при получении средств она писала расписку, которую представитель ФИО4 (ФИО3) присылала на электронную почту на рабочем компьютере. Вместе с тем ИП ФИО4 истцу не выплачена заработная плата в сумме 24 000 рублей: за июль (график был 2 к 2, одна смена была 1200 рублей, 15 смен) и август (до ДД.ММ.ГГГГ отработано 5 смен). Факт исполнения истцом трудовых обязанностей в июле-августе 2019г. могут подтвердить свидетели ФИО2, ФИО7 12.08.2019г. в положенное время истец вышла на работу, однако к исполнению своих трудовых обязанностей допущена не была, поскольку от представителя ИП ФИО4 ФИО3 получила информацию, что в связи с санитарными мероприятиями по уничтожению тараканов и завозом нового оборудования хозяйственная деятельность индивидуального предпринимателя приостанавливается на пару неделю, однако по прошествии этого времени деятельность не возобновлена, к работе истец не допущена. Однако поскольку с приказом о введении режима простоя истец не знакомилась, считает, что ИП ФИО4 незаконно не допускает ее до работы. Работодатель, незаконно лишивший работника возможности трудиться, несёт материальную ответственность по ст.234 ТК РФ. Исходя из своего графика работы, в августе истец должна была отработать 16 смен, сентябре - 15 смен, октябре - 15 смен, ноябре - 16 смен. Исходя из размера заработной платы истца, ей причитается компенсационная выплата за незаконное лишение возможности трудиться в размере 12 000 рублей. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль на день подачи искового заявления (15.11.2019г.) составляет 690 руб. ((18000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 24 дн.)+ (18000.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)+ (18000.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 9 дн.)), размер денежной компенсации за август 2019г. составляет 146,6руб. ((6000.00 руб. х 7% х 1/150 х 44 дн.)+ (6000.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 9 дн.)). В связи с чем, истец просит суд с учетом уточнений:

-установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ИП ФИО4 с 27.04.2019г.,

-обязать ИП ФИО4 произвести выплату задержанной заработной платы за июль 2019г. в размере 18 000 руб., за август 2019г. в размере 7000 руб.,

-обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ, а также запись с формулировкой основания увольнения по п.3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ по инициативе работника (собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, 

-обязать ответчика произвести выплату задержанной заработной платы за август 2019г. в размере 7000 рублей, обязать ответчика возместить материальный ущерб в связи с незаконным лишением возможности трудиться в размере среднего заработка 12 000 рублей на основании ст.234 ТК РФ,

-обязать ИП ФИО4 выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст.236 ТК РФ, в размере 836,6 руб.,

-обязать ИП ФИО4 произвести предусмотренные законодательством выплаты в налоговые органы, Фонд социального страхования, Пенсионный фонд РФ, за весь период работы,

-взыскать с ИП ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 20 000руб.

Истец ФИО2 также обратилась с иском, мотивируя тем, что она работала у ИП ФИО4 (

<

данные изъяты>) (доставка суши «Суши- Маркет») в должности технического работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец исполняла обязанности по уборке служебных помещений. Факт исполнения трудовых обязанностей истца могут подтвердить свидетели: ФИО1, ФИО7 Считает, что между истцом и ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, не оформленные работодателем надлежащим образом. При приёме на работу между истцом и ИП ФИО4 достигнуто соглашение о следующих условиях оплаты труда: 6000 руб. в месяц (график работы: ежедневно, с 21.00 до 22.00). В период с июня 2013 г. по май 2019г. истец получала заработную плату исходя из приведённых условий, при получении средств истец писала расписку о выплате работной платы. Вместе с тем ИП ФИО4 не выплачена заработная плата в сумме 10 400 рублей: за июнь (график был: ежедневно, с 21.00 до 22.00), за июль (график был: ежедневно, с 21.00 до 22.00) и август (до ДД.ММ.ГГГГ отработано 11 дней). В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, окончательный расчёт по заработной плате с работником должен быть произведён не позднее 15 числа следующего за расчётным месяца. Таким образом, ИП ФИО4 обязан произвести выплату работной платы в размере 10 400руб. за июнь-август 2019г. 12.08.2019г. в положенное время истец вышла на работу, однако к исполнению своих трудовых обязанностей допущена не была, поскольку от представителя ИП ФИО4 ФИО3 получена информация, что в связи с санитарными мероприятиями по уничтожению тараканов и завозом нового оборудования хозяйственная деятельность индивидуального предпринимателя приостанавливается на пару недель, однако по прошествии этого времени деятельность не возобновлена, к работе не допущена. Однако поскольку с приказом о введении режима простоя истец не знакомилась, считает, что ИП ФИО4 незаконно не допускает ее до работы, работодатель, незаконно лишивший работника возможности трудиться, несёт материальную ответственность по ст.234 ТК РФ. Исходя из своего графика работы, в августе истец должна была отработать 19 дней, в сентябре 30 дней, в ноябре 31 день. Исходя из размера заработной платы, истцу причитается компенсационная выплата за незаконное лишение возможности трудиться в размере 4000 рублей. В связи с чем, истец просит суд с учетом уточнений: 

-установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ,

-обязать ИП ФИО4 произвести выплату задержанной заработной платы за июнь 2200 руб., за июль 2019г. в размере 6 000 руб., за август 2019г. в размере 2200 руб.,

-обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ, а также запись с формулировкой основания увольнения по п.3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ по инициативе работника (собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, 

-обязать ответчика возместить материальный ущерб в связи с незаконным лишением возможности трудиться в размере среднего заработка 12 000 рублей на основании ст.234 ТК РФ,

-обязать ИП ФИО4 произвести предусмотренные законодательством выплаты в налоговые органы, Фонд социального страхования, Пенсионный фонд РФ за весь период работы,

-взыскать с ИП ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась о дате и времени извещена надлежащим образом. В материалы дела представлено ходатайство с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, явку своего представителя не обеспечил. Ходатайств об отложении судебного заседания не поступало. 

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО8 в судебном заседании пояснила, что знакома с истцом ФИО1, проходила стажировку в июле 2019 года, в это время ФИО1 работала в должности администратора.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО9 в судебном заседании пояснила, что работала вместе с ФИО1 у ответчика в период с апреля по август 2019 года в должности помощника повара, в последствии в должности повара.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

В силу п.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Из материалов дела видно, что ответчику направлялось извещение о дне рассмотрения спора заказным письмом с уведомлением. Однако извещение возвратилось в суд в связи с невручением адресату по причине «истек срок хранения», что свидетельствует о намеренном уклонении от получения судебных повесток, что является злоупотреблением предоставленным правом.

В силу ст.2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу в установленные законом сроки.

Суд находит материалы дела достаточными, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, ответчика, с вынесением по делу заочного решения.

Выслушав истца ФИО1, свидетелей, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьей 55, 59, 60 и 67 ГПК РФ, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд приходит к следующему.

На основании п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что на основании п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при подготовке дела к судебному разбирательству и в процессе разбирательства дела сторонам предоставлена возможность представить доказательства, необходимые для всестороннего, полного и объективного выяснения действительных обстоятельств возникшего спора. 

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (п.1 ст.55 ГПК РФ).

В соответствие со статьей 5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствие со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 

-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; 

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; 

-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; 

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 

-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); 

-компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 

-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 

-условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 

-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора, в том числе, являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (п.3), а также расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) (п.4).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Бремя доказывания законности увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позициям истцов, они работали у ИП ФИО4, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в должности технического работника, в связи с чем, полагают, что отношения между сторонами были трудовыми, а увольнения незаконными.

Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворения частично по следующим основаниям.

Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, включая запрет любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (статья 17, часть 3; статья 19 Конституции Российской Федерации), в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных полномочий собственника.

В соответствии с действующим законодательством, основанием для возникновения трудовых отношений является либо трудовой договор (ст. 16 Трудового кодекса РФ), приказ о приеме на работу (ст. 68 Трудового кодекса РФ) либо фактическое допущение работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.

В силу п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", нормы Трудового кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и, соответственно, подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была допущена к работе у ИП ФИО4 по должности администратора с установлением заработной платы в размере 1200 рублей, а с августа 2019 года в размере 1400 рублей за смену, что подтверждается представленной в материалы дела перепиской между истцом и представителем работодателя. 

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была допущена к работе у ИП ФИО4 по должности технического работника с установлением заработной платы в размере 6000 рублей в месяц, что подтверждается представленными в материалы дела расписками о получении заработной платы.

Суд приходит к выводу о том, фактическое допущение работников к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и неисполнении ответчиком его обязанности по оформлению трудового договора в письменной форме в срок не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе 

Таким образом, в ходе судебного разбирательства из представленных документов было установлено, что ФИО1 была допущена к работе в качестве администратора, а ФИО2 была допущена к работе в качестве технического работника, что также не опровергнуто ответчиком и подтверждено в судебном заседании показаниями свидетелей ФИО9 и ФИО8

Суд, исследовав материалы дела, считает, что фактически ФИО1 и ФИО2 были допущены к работе, выполняли возложенные на них руководителем трудовые обязанности. Неисполнение же работодателем обязанности оформить трудовой договор в письменной форме в надлежащем виде, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку, не может служить аргументом для отказа в признании возникновения трудовых отношений. 

Также, в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 фактически расторг с истцами трудовые отношения в одностороннем порядке, не допустив в указанную дату к выполнению трудовых функций, в нарушение действующего трудового законодательства приказ или распоряжение работодателя об увольнении с указанием формулировки увольнения в четком соответствии с нормами ТК РФ, не издавался и истцам не вручался, в связи с чем, увольнения нельзя признать законным.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

С учетом изложенного, суд полагает необходимым признать увольнение ФИО1 незаконным, с изменением даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, т.к. истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена в МБОУДО «Детская художественная школа», а основания увольнения на ст.80 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию, с возложением на ответчика обязанности во внесению соответствующих записей в трудовую книжку истца. Кроме того, судом также признается незаконным увольнение ФИО2, с изменением даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, а основания увольнения на ст.80 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию, с возложением на ответчика обязанности по внесению соответствующих записей в трудовую книжку истца.

Что касается исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исковых требований ФИО2 о взыскании заработной платы за период с июля 2019 года по август 2019 года, суд приходит к следующему.

В соответствие со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.139 ТК РФ д

ля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленной в материалы дела переписки между сторонами следует, истцу ФИО1 выплачивалась заработная плата в размере 1200 рублей за смену, а с августа 2018 года в размере 1400 рублей за смену. Исходя из количества отработанных смен с ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 рублей (15 смен в июле 2019 года по 1200 руб., 7 смен в августе 2019 года по 1400 руб.).

Исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула также подлежит удовлетворению в силу следующего. 

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет сумму 30102 руб. 17 коп., исходя из следующего расчета: 614,33 рублей (средний дневной заработок, исходя из количества календарных дней) х 49 (количество календарных дней), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд находит необходимым удовлетворить исковые требования истца ФИО1 о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы в силу следующего.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что заработная плата за июль и август 2019 года должна была быть выплачена в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца надлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплат при увольнении в пределах заявленных исковых требований в размере 836 руб. 60 коп.

По указанным выше основаниям подлежат удовлетворению исковые требований ФИО2 о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 400 рублей, а также среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27645 руб. 30 коп., исходя из расчета: 204,78 рублей (средний дневной заработок, исходя из количества календарных дней) х 135 (количество календарных дней), которые подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 41 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от ДД.ММ.ГГГГ суд, в случае необходимости, присуждает справедливую компенсацию потерпевшей стороне.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда».

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком трудовые права истцов были нарушены, в связи с чем, они, несомненно, испытывали нравственные страдания. 

С учетом данных обстоятельств, степени вины ответчика и степени нравственных страданий истцов, их личности, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, в пользу истца ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. 

Принимая во внимание, что судом установлены нарушения работодателем процедуры приема на работу ФИО1, ФИО2 и увольнения, однако поскольку, факт их нахождения в трудовых отношениях с ИП ФИО4 установлен судом, то требования о возложении на работодателя обязанности по внесению в трудовые книжки истцов записей об их приеме и увольнении являются обоснованными. 

В силу норм трудового законодательства работодатель обязан завести трудовую книжку либо оформить ее дубликат и выдать работнику при увольнении.

Таким образом, надлежит обязать ИП ФИО4 внести в трудовые книжки ФИО1 запись о ее приеме на работу у ИП ФИО4 в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ, а также запись об ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по статье 80 Трудового Кодекса РФ – по собственному желанию, ФИО2 запись о ее приеме на работу у ИП ФИО4 в должности технического работника с ДД.ММ.ГГГГ, а также запись об ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по статье 80 Трудового Кодекса РФ – по собственному желанию, установив в силу ст.206 ГПК РФ, разумный срок для выполнения данных действий в течении 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Вместе с тем, суд не находит достаточных оснований для возложения на ответчика обязанности по перечислению денежных средств в бюджетные и внебюджетные фонды, поскольку ответчик не лишен права на исполнение данной обязанности самостоятельно после вступления решения, которым установлен факт трудовых отношений, суда в законную силу 

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.89 ГПК РФ льготы по уплате государственной пошлины предоставляются в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

На основании пп.1 п.1 ст.333.36. Налогового Кодекса РФ 

от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются 

истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В случае, если иск удовлетворен частично, а ответчик освобожден от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которой ему отказано (п.3 ст.103 ГПК РФ).

Согласно п.1 ст.333.19 НК РФ 

по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина:

- при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска 

от 20 001 рубля до 100 000 рублей, оплачивается в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей,

- при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера 

для физических лиц оплачивается в размере 300 рублей.

Суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета в соответствии со ст.103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных требований расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 3319 руб. 52 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и ИП ФИО4.

Обязать ИП ФИО4 в течении 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о ее приеме на работу у ИП ФИО4 в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ, а также запись об ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по статье 80 Трудового Кодекса РФ – по собственному желанию.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 рублей, 

- денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 836 руб. 60 коп.; 

- средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30102 руб. 17 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем размере и в остальной части отказать.

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между ФИО2 и ИП ФИО4.

Обязать ИП ФИО4 в течении 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО2 запись о ее приеме на работу у ИП ФИО4 в должности технического работника с ДД.ММ.ГГГГ, а также запись об ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по статье 80 Трудового Кодекса РФ – по собственному желанию.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО2:

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 400 рублей, 

- средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27645 руб. 30 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 в большем размере и в остальной части отказать.

Взыскать с ИП ФИО4 в доход местного бюджета городской округ 

<

адрес> государственную пошлину в размере 3319 руб. 52 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком также в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п Д.И.Афанасьев

Копия верна

Судья: 

Секретарь: