К делу №2-1775/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2021 г. 

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе судьи Семцива И.В., при секретаре Рыбниковой Ю.О., с участием старшего помощника прокурора Кулинич Н.Ю., адвоката Новиченко И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Заполярная строительная компания» (ООО «ЗСК»), 3-м лицам: Государственному учреждению – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Филиал №14, Государственному учреждению – Ростовское региональное отделение Фонда социального страхования Филиал №25 об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» (далее ООО «ЗСК») об индексации утраченного заработка, взыскании задолженности по возмещению вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания и судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что с 3 ноября 2006г. по 30 ноября 2016г. ФИО1 работал у ответчика во вредных производственных условиях и в период работы у ответчика истец получил профессиональное заболевание. На основании заключения ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы №40 от 05 августа 2016г. истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60%, с 3 июля 2020г. утрата профессиональной трудоспособности в размере 60% установлена бессрочно. Из справки-расчета, являющейся приложением к приказу ГУ - КРО ФСС от 15 августа 2016г. №2609-В о назначении ФИО1 ежемесячных страховых выплат, следует, что размер ежемесячных страховых выплат был произведен исходя из размера заработка, предшествующих дате установления заключительного диагноза профессионального заболевания и составил 133222 руб. 08 коп. Размер утраченного заработка, составил 133222,08 х 60% = 79933 руб. 25 коп. Приказом ФСС №2609-В от 15 августа 2016 г. с 01 августа 2016 г. была назначена ежемесячная страховая выплата в размере 69510 руб., с учетом ограничений установленных Федеральным законом от 14.12.2015г. №363-ФЗ о максимальном размере ежемесячной страховой выплаты. Впоследствии ежемесячная страховая выплата индексировалась и с учетом ограничений установленных действующим законодательством о допустимом максимальном размере составила с 01 января 2017 г. – 72290 руб. 40 коп., с 1 февраля 2018 г. – 74097 руб. 66 коп., с 1 февраля 2019г. – 77283 руб. 86 коп., с 1 февраля 2020г. – 79602 руб. 38 коп. и с 1 февраля 2021г. – 83502 руб. 90 коп. Истец считает, что ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка и размером назначенных страховых выплат, с выплатой задолженности за период, не превышающий три года. Просит произвести индексацию в порядке ст. 318, 1091 ГК РФ утраченного заработка; взыскать с ООО «Заполярная строительная компания» задолженность по возмещению утраченного заработка за период с 01 марта 2018 г. по 28 февраля 2021г. в размере 884870 руб. 31 коп., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей; взыскивать начиная с 1 марта 2021 г. возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент предъявления иска в суд с учетом индексации составляет 111 697 руб. 62 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту моего жительства и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент предъявления иска в суд составляет 83 502 руб. 90 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Истец в суд не явился, письменно просил рассмотреть дело в свое отсутствие с участием уполномоченного представителя.

В судебное заседание представитель истца - адвокат Новиченко И.В., действующий на основании ордера от 20.05.2021г. (л.д.33 том 2) и нотариально удостоверенной доверенности выданной на 3 года от 05.06.2020г. (л.д.61 том 1) исковые требования поддержал по доводам, аналогичным указанным в исковом заявлении, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Заполярная строительная компания», в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела были уведомлены судом надлежащим образом; в письменных возражениях от 26 апреля 2021г. просили отказать в удовлетворении исковых требований, указывая на то, что истцом неправомерно произведена индексация подлежащих выплате сумм в те периоды, когда фактического ухудшения положения не происходило, поскольку, когда размер прожиточного минимума уменьшился относительно размера, установленного в предыдущем периоде, обратная индексация не производится, так как это влечет ухудшение положения незащищенной стороны отношений. Также истцом не подтвержден факт несения расходов на представителя, поскольку подтверждением адвокатской деятельности на основе соглашения между адвокатом и доверителем является ордер на исполнение поручения. Если адвокат вне рамок адвокатской деятельности оказывает услуги по гражданско-правовому договору, то он должен использовать ККТ (контрольно-кассовую технику). К исковому заявлению не приложена копия ордера, поэтому имеет место оказание адвокатом предпринимательской деятельности по оказанию юридических услуг вне рамок адвокатской деятельности, поэтому необходимо предоставить кассовый чек, а приложенная квитанция об оплате юридических услуг не является допустимым доказательством. Кроме того, размер заявленных расходов на представителя в размере 20000 рублей превышает разумный предел, поскольку настоящий спор не представляет особой сложности, практика по аналогичным спорам давно сформирована, а Норильский городской суд Красноярского края взыскивает не более 5 000 рублей.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, филиал №25 Государственного учреждения – Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебное заседание явился, поддержал отзыв на исковое заявление.

Выслушав доводы представителей сторон, заслушав старшего помощника прокурора г.Шахты Кулинич Н.Ю., полагавшую иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 55 - 56, 59 - 60 ГПК РФ, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

Согласно п.6 ст.8, ст.12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу.

В силу ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Согласно ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п.6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл. 59 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании установлено следующее.

На основании приказа № ЗСК-04/23333 от 3 ноября 2006г. и трудового договора № ЗСК-04/87 от 03 ноября 2006г. истец ФИО1 принят на работу в ООО «ЗСК» по профессии проходчик с полным рабочим днем под землей с 3 ноября 2006г. на неопределенный срок. Характеристика условий труда: подземные работы, работы с вредными условиями труда.

26 июля 2016г. в связи с медицинскими показаниями ФИО1 переведен плотником первого разряда и 30 ноября 2016г. с истцом расторгнут трудовой договор.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки ФИО1 и не опровергаются ответчиком.

13 мая 2016 года Федеральным бюджетным учреждением науки «Институт общей и профессиональной патологии Федерального научного центра гигиены им. Ф.Ф. Эрисмана Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека» (извещение об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания №223-12-Н) истцу впервые установлен заключительный диагноз профессионального заболевания – Хроническая радикулопатия (компрессионно-ишемический синдром) L5-S1 корешков на фоне дегеративно-дистрофических изменений в позвоночнике, ремитирующее течение, в стадии затянувшегося обострения, от комплекса производственных факторов (физические перегрузки, локальная вибрация). Вибрационная болезнь II стадии от воздействия локальной вибрации (вегетативно-сенсорная полинейропатия рук с костно-дистрофическими изменениями в виде артрозов суставов кистей).

В соответствии с нормами действующего законодательства по результатам расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания составлен акт о случае профессионального заболевания от 15 июня 2016 года, который устанавливает и подтверждает причинно-следственную связь выявленного профессионального заболевания с вредными условиями труда, длительностью и интенсивностью их воздействия по месту работы истца. Данный акт был утвержден – Главным государственным санитарным врачом по г.Норильску и Таймырскому Долгано-Ненецкому муниципальному району.

5 августа 2016г. ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы №40 истцу впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60%, с 3 июля 2020г. утрата профессиональной трудоспособности в размере 60% установлена истцу бессрочно. 

Из изложенного следует, что работодатель ООО «ЗСК» - ответчик по настоящему делу, не обеспечил работнику безопасные условия труда, что повлекло за собой причинение вреда здоровью, работавшего в таких условиях истца.

Приказом ГУ – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ филиал №14 от 15 августа 2016г. №2609-В ФИО1 с учетом ограничений установленных Федеральным законом от 14.12.2015г. №363-ФЗ о максимальном размере ежемесячной страховой выплаты назначена ежемесячная страховая выплата в размере 69510 руб. с 1 августа 2016г. Впоследствии ежемесячная страховая выплата индексировалась и с учетом ограничений установленных действующим законодательством о допустимом максимальном размере составила с 01 января 2017г. – 72290 руб. 40 коп., с 1 февраля 2018. – 74097 руб. 66 коп., с 01 февраля 2019г. – 77283 руб. 86 коп., с 01 февраля 2020 г. – 79602 руб. 38 коп. и с 1 февраля 2021 г. – 83502 руб. 90 коп. 

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

При этом истец ФИО1 полагает, что ответчик – ООО «Заполярная строительная компания» как причинитель вреда должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты, с выплатой задолженности за период, не превышающий три года, то есть требования истца к работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой, назначенной с учетом ограничений установленных Федеральным законом от 14.12.2015г. №363-ФЗ о максимальном размере ежемесячной страховой выплаты.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.24 ТК РФ основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст.219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч.2 ст.184 ТК РФ).

Из справки-расчета, являющейся приложением к приказу ГУ - КРО ФСС от 15 августа 2016г. №2609-В о назначении ФИО1 ежемесячных страховых выплат, следует, что размер ежемесячных страховых выплат был произведен исходя из размера заработка, предшествующих дате установления заключительного диагноза профессионального заболевания и составил 133 222 руб. 08 коп.,; размер утраченного заработка – 79 933 руб.25 коп. (133 222,08 х 60% = 79933 руб. 25 коп.).

Данный расчет был произведен ГУ – Красноярским региональным отделением Фонда социального страхования РФ филиалом №14 на основании представленной работодателем справки о заработной плате ФИО1 за период с апреля 2015г. по апрель2016г. и не оспаривается сторонами.

Истцу был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты в размере 69510 руб., что подтверждается приказом ГУ - КРО ФСС от 15 августа 2016г. №2609-В.

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998г. №125-ФЗ.

Пунктом 2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

Пунктом 1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).

В силу п.1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п.28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

Из условий трудового договора, заключенного ООО «ЗСК» с истцом ФИО1 от 3 ноября 2006г., следует, что работодатель обязался производить оплату труда работника в соответствии с законными, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы установлен Соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

Соглашением об оплате труда работника от 14 декабря 2006г. истцу были установлены: группа ставок – 1, разряд – 4, часовая тарифная ставка – 39,58, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора. Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премия и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно Положению «Об оплате труда и премирования работников ООО «ЗСК» во всех структурных и внутриструктурных подразделениях для всех профессий рабочих и РСС применятся повременно-премиальная система оплаты труда.

Положением предусмотрена повышенная оплата труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных (п.7), в том числе: оплата труда за работу в тяжелых, вредных и (или) особо тяжелых и особо вредных условиях труда (п.7.1), доплата за работу в ночное время (п.7.2), доплата за особый пропускной режим работы (п.7.3), доплата за рабочий день с разделением на части (п.7.4); оплата труда в особых формах организации трудового процесса (п.8); оплата труда при выполнении дополнительного объема работ (п.9), в том числе доплата за руководство бригадой (звеном) (п.9.1), доплата за совмещение профессий (п.9.2), доплата труда при работ на условиях совместительства (п.9.34, оплата сверхурочной работы (п.9.5), за работу в нерабочие праздничные и (или) выходные дни (п. 9.7); оплата труда квалифицированных работников (п.10). Также п.14 Положения предусмотрено премирование работников, а пунктом 17 предусмотрена материальная помощь.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

При расчете размера среднемесячного заработка ФИО1, а затем утраченного заработка суд руководствуется справками, предоставленными работодателем ООО «ЗСК» в филиал №14 ГУ–КРО ФСС РФ, на основании которой был произведен расчет ежемесячной страховой суммы.

Данная справка подтверждаются сведениями о произведенных истцу выплатах работодателями не оспаривается ответчиком.

В силу абз.2 ч.3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

По общему правилу, установленному ст. 318 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом, сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина, в том числе в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, либо по договору пожизненного содержания, увеличивается пропорционально повышению установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума.

В соответствии со ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

В пункте 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2016 года № 54 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении" разъяснено, что статьи 318 и 1091 ГК РФ предоставляют гарантию повышения размера выплат на содержание гражданина. Условиями обязательства может быть предусмотрен повышенный размер индексации выплат по сравнению с размером, определяемым в соответствии со статьей 318 ГК РФ. Индексация выплат в меньшем размере или иное ухудшение положения гражданина, на содержание которого выплачиваются денежные суммы, не допускается.

По смыслу положений статей 318 и 1091 ГК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ индексация суммы выплачиваемого гражданину возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, осуществляется в случае роста (повышения) установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, и в результате индексации размера возмещения сумма выплачиваемого гражданину возмещения вреда подлежит повышению пропорционально росту (повышению) величины прожиточного минимума.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации в последующие периоды на основании положений ст.1091 ГК РФ.

Истец ФИО1 проживает в Ростовской обл. в г.Шахты, что подтверждается копией паспорта с отметкой о регистрации (л.д.59-60 том 1) не оспаривается сторонами.

С учетом увеличения прожиточного минимума в Ростовской области в расчете на душу населения за период с 1 апреля 2016 г. в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, с учетом разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016г. «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», для расчета данной задолженности с 01 марта 2018 г. по 28 февраля 2021 г. суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Ростовской области по месту жительства ФИО1 с 01 апреля 2016 г. – 1,022, с 01 июля 2016 г. – 1, с 01 октября 2016 г. – 1, с 01 января 2017 г. – 1,031, с 01 апреля 2017 г. – 1,027, с 01 июля 2017 г. – 1, с 01 октября 2017 г. – 1, с 01 января 2018 г. -1,065, с 01 апреля 2018 г. – 1,038, с 01 июля 2018 г. – 1, с 01 октября 2018 г. - 1; с 01 января 2019 г. - 1,065; с 01 апреля 2019 г. - 1,038; с 01 июля 2019 г. - 1, с 01 октября 2019 г. – 1, с 01 января 2020 г. – 1,031, с 01 апреля 2020 г. – 1,067, с 01 июля 2020г. – 1, с октября 2020 г. - 1.Таким образом, индексация утраченного заработка, составила: 

Проиндексированный заработок на 01.04.2016г.:

79933,25 руб. х 1,022 = 81691,78 руб.,

где 1,022 коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Ростовской области на II квартал 2016 года в соответствии с Постановлением Правительства РО от 27.07.2016г. №539:

Проиндексированный заработок на 01.07.2016г.:

81691,78 х 1 = 81691,78 руб.,

где 1 коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Ростовской области на III квартал 2016 года в соответствии с Постановлением Правительства РО от 02.11.2016г. №744;

Проиндексированный заработок на 01.10.2016г.:

81691,78 х 1 = 81691,78 руб.,

где 1 коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Ростовской области на IV квартал 2016 года в соответствии с Постановлением Правительства РО от 03.02.2017г. №53;

Проиндексированный заработок на 01.01.2017г.:

81691,78 х 1,022 = 83489 руб.,

где 1,022 коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Ростовской области на I квартал 2017 года в соответствии с Постановлением Правительства РО от 05.05.2017г. №320;

Проиндексированный заработок на 01.04.2017г.:

83489 х 1,039 = 86745,07 руб.,

где 1,039 коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Ростовской области на II квартал 2017 года в соответствии с Постановлением Правительства РО от 26.07.2017г. №520;

Проиндексированный заработок на 01.07.2017г.:

86745,07 х 1= 86745,07 руб.,

где 1 коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Ростовской области на III квартал 2017 года в соответствии с Постановлением Правительства РО от 25.10.2017г. №719;

Проиндексированный заработок на 01.10.2017г.:

86745,07 х 1 = 86745,07 руб.,

где 1 коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Ростовской области на IV квартал 2017 года в соответствии с Постановлением Правительства РО от 08.02.2018г. №51;

Проиндексированный заработок на 01.01.2018г.:

86745,07 х 1,031 = 89434,17 руб.,

где 1,031 коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Ростовской области на I квартал 2018 года в соответствии с Постановлением Правительства РО от 10.05.2018г. №299;

Проиндексированный заработок на 01.04.2018г.:

89434,17 х 1,027 = 91848,89 руб.,

где 1,027 коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Ростовской области на II квартал 2018 года в соответствии с Постановлением Правительства РО от 09.08.2018г. №503;

Проиндексированный заработок на 01.07.2018г.:

91848,89 х 1 = 91848,89 руб.,

где 1 коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Ростовской области на III квартал 2018 года в соответствии с Постановлением Правительства РО от 01.11.2018г. №684;

Проиндексированный заработок на 01.10.2018г.:

91848,89 х 1 = 91848,89 руб.,

где 1 коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Ростовской области на IV квартал 2018 года в соответствии с Постановлением Правительства РО от 21.02.2019г. №95;

Проиндексированный заработок на 01.01.2019г.:

91848,89 х 1,065 = 97819,07 руб.,

где 1,065 коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Ростовской области на I квартал 2019 года в соответствии с Постановлением Правительства РО от 17.05.2019г. №309;

Проиндексированный заработок на 01.04.2019г.:

97819,07 х 1,038 = 101536,19 руб.,

где 1,038 коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Ростовской области на II квартал 2019 года в соответствии с Постановлением Правительства РО от 01.08.2019г. №551;

Проиндексированный заработок на 01.07.2019г.:

101536,19 х 1 = 101536,19 руб.,

где 1 коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Ростовской области на III квартал 2019 года в соответствии с Постановлением Правительства РО от 07.11.2019г. №797;

Проиндексированный заработок на 01.10.2019г.:

101536,19 х 1 = 101536,19 руб.,

где 1 коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Ростовской области на IV квартал 2019 года в соответствии с Постановлением Правительства РО от 17.02.2020г. №83;

Проиндексированный заработок на 01.01.2020г.:

101536,19 х 1,031 = 104683,81 руб.,

где 1,031 коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Ростовской области на I квартал 2020 года в соответствии с Постановлением Правительства РО от 18.05.2020г. №438;

Проиндексированный заработок на 01.04.2020г.:

104683,81 х 1,067 = 111697,62руб.,

где 1,067 коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Ростовской области на II квартал 2020 года в соответствии с Постановлением Правительства РО от 03.08.2020г. №691;

Проиндексированный заработок на 01.07.2020г.:

111697,62 х 1 = 111697,62 руб.,

где 1 коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Ростовской области на III квартал 2020 года в соответствии с Постановлением Правительства РО от 16.11.2020г. №214;

Проиндексированный заработок на 01.10.2020г.:

111697,62 х 1 = 111697,62 руб.,

где 1 коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Ростовской области на IV квартал 2020 года в соответствии с Постановлением Правительства РО от 09.02.2021г. №63.

В судебном заседании было установлено, что ГУ – Красноярским региональным отделением Фонда социального страхования РФ ФИО1 начиная с 01 августа 2016г. назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 69510 руб. 00 коп., с 01.08.2017г. в сумме 72290 руб. 40 коп., с 01.02.2018г. в сумме 74097 руб. 66 коп., с 01.02.2019г. в сумме 77283 руб. 86 коп., с 01.02.2020г. в сумме 79602 руб. 38 коп. и с 01.02.2021г. в сумме 83502 руб. 90 коп.

Таким образом, с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка за период с 01 марта 2018 г. по 28 февраля 2021 г. подлежит взысканию единовременно сумма 884870 руб. 31 коп., из следующего расчета:

Период выплат

Кол-во месяцев периода

Размер утраченного заработка

Размер ежемесячной страховой выплаты полученной застрахованным

Доплата

01.03.2018г.-31.03.2018г.

1 

89434,17

74097,66

15336,51

01.04.2018-30.06.2018г.

3

91848,89

74097,66

53253,69

01.07.2018-30.09.2018г.

3

91848,89

74097,66

53253,69

01.10.2018-31.12.2018г.

3

91848,89

74097,66

53253,69

01.01.2019-31.01.2019г.

1

97819,07

74097,66

23721,41

01.02.2019-31.03.2019г.

2

97819,07

77283,86

41070,42

01.04.2019-30.06.2019г.

3

101536,19

77283,86

72756,99

01.07.2019-30.09.2019г.

3

101536,19

77283,86

72756,99

01.10.2019-31.12.2019г.

3

101536,19

77283,86

72756,99

01.01.2020-31.01.2020г.

1

104683,81

77283,86

27399,95

01.02.2020-31.03.2020г.

2

104683,81

79602,38

50162,86

01.04.2020-30.06.2020г.

3

111697,62

79602,38

96285,72

01.07.2020-30.09.2020г.

3

111697,62

79602,38

96285,72

01.10.2020-31.12.2020г.

3

111697,62

79602,38

96285,72

01.01.2021-31.01.2021г.

1

111697,62

79602,38

32095,24

01.02.2021-28.02.2021г.

1

111697,62

83502, 90 

28194,72

ИТОГО:

884870,31

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Начиная с 1 марта 2021г. следует взыскивать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 ежемесячно возмещение вреда здоровью разницу между утраченным заработком, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 111697 руб. 62 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и ежемесячной страховой выплатой с учетом её последующей индексации.

Оценивая полученные судом по настоящему делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что они достоверны, соответствуют признакам относимости и допустимости доказательств, установленным ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, и, вследствие изложенного, устанавливают обстоятельства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливает обстоятельства, которые могут быть подтверждены только данными средствами доказывания.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истец оплатил гонорар адвокату Новиченко И.В. в размере 20 000 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от 09.03.2021 (л.д.34 том 2). 

Согласно разъяснениям, изложенным в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «о некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего деле в разумных пределах.

Согласно п. 13 указанного постановления, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суд учитывает сложность и продолжительность рассмотрения данного гражданского дела. Оценивая расходы на оплату услуг представителя, исходя из тех, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взымаются за аналогичные услуги, суд принимает во внимание то, что согласно результатам обобщения гонорарной политики, сложившейся на территории Ростовской области, в виде средней стоимости оплаты труда адвоката по отдельным категориям дел и видам юридической помощи, утвержденным Решением Совета Адвокатской палаты Ростовской области, средняя стоимость участия в качестве представителя, правовое сопровождение дел в гражданском судопроизводстве в судах общей юрисдикции в суде первой инстанции составляет 52 000 руб. и считает сумму расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб. разумной и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что истец при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 12 198 руб. 70 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Заполярная строительная компания» (ООО «ЗСК»), 3-м лицам: Государственному учреждению – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Филиал №14, Государственному учреждению – Ростовское региональное отделение Фонда социального страхования Филиал №25 об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, взыскании судебных расходов – удовлетворить частично. 

Обязать ООО «Заполярная строительная компания» (ООО «ЗСК») производить ФИО1 ежемесячно, начиная с 1 марта 2021 года возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент предъявления иска в суд с учетом индексации составляет 111 697 руб. 62 коп. (сто одиннадцать тысяч шестьсот девяносто семь рублей шестьдесят две копейки), с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент предъявления иска в суд составляет 83 502 руб. 90 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июня 1998 г. №125-ФЗ.

Взыскать с ООО «Заполярная строительная компания» (ООО «ЗСК») в пользу ФИО1 в счет возмещения вреда (утраченного заработка) за период с 01.03.2018г. по 28.02.2021г. сумму в размере 884 870 руб. 31 коп., судебные расходы за оплату услуг адвоката в размере 15 000 руб., а всего взыскать 899 870 руб. 31 коп. (восемьсот девяносто девять тысяч восемьсот семьдесят рублей тридцать одну копейку). 

Взыскать с ООО «Заполярная строительная компания» (ООО «ЗСК») государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 12 198 руб. 70 коп. (двенадцать тысяч сто девяносто восемь рублей семьдесят копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца, начиная с 5 июля 2021г.

Мотивированное решение изготовлено 5 июля 2021г.

Судья: (подпись)

Копия верна:

Судья: И.В. Семцив

Секретарь: Ю.О. Рыбникова