Дело {Номер}

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

{Дата} г.Киров

Первомайский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Микишева А.Ю.,

при секретаре Бушковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Первомайского района г.Кирова в интересах ФИО1 к ООО «ДК Сервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, 

УСТАНОВИЛ:

И.о.прокурора Первомайского района г.Кирова обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «ДК Сервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку. В обоснование требований указано, что прокуратурой Первомайского района г. Кирова проведена проверка по обращению ФИО1 о восстановлении и защите ее нарушенных трудовых прав ООО «ДК Сервис». В ходе проверки установлено, что по итогам закупочной процедуры {Номер} на оказание услуг по уборке внутренних помещений, прилегающих территорий и комплексному техническому обслуживанию объектов недвижимости Нижегородского и Кировского филиалов МРФ «Волга», согласно Протоколу {Номер} от {Дата}, победителем открытого запроса предложений признан участник ООО «ДК Сервис». На основании протокола ПАО «Ростелеком» {Дата} с ООО «ДК Сервис» заключило договор на оказание услуг по комплексному обслуживанию зданий/сооружений/помещений и прилегающих территорий Нижегородского и Кировского филиалов Макрорегионального филиала «Волга» ПАО «Ростелеком». В период с {Дата}. по {Дата} ФИО1 фактически работала в ООО «ДК Сервис» в должности техслужащей без оформления трудовых отношений. К работе в качестве техслужащей в ООО «ДК Сервис» ФИО1 допустил менеджер ФИО2 {Дата}. При трудоустройстве ФИО1 были разъяснены ее должностные обязанности, а именно: уборка помещений зданий Кировского филиала ПАО «Ростелеком» по адресу: 

<

...>. Кроме того, ФИО1 был сообщен график работы: пятидневная рабочая неделя, с выходными днями в субботу и воскресенье. Помимо этого было указано, что заработная плата будет, выплачиваться - 2 раза в месяц. Впоследствии трудовой договор с ФИО1 заключен в установленные трудовым законодательством сроки не был. Заработную плату за период с {Дата} по {Дата} ФИО1 не выплачивали. Согласно информации, представленной территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Кировской области среднемесячная заработная плата уборщиков и прислуг в домах, отелях (гостиницах) и учреждениях в {Дата} года составляла 15233 руб. Поскольку ни заявителем, ни работодателем не представлены документы о фактическом размере выплачиваемой заработной платы, то необходимо исходить из среднего размера заработной плат представленной территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Кировской области. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с {Дата} по {Дата} без учета вычета 13% НДФЛ составляет 35035,9 руб.

На основании изложенного и.о.прокурора Первомайского района г.Кирова просит признать отношения между ООО «ДК Сервис» и ФИО1 в период с {Дата} по {Дата} в должности техслужащей трудовыми, обязать ООО "ДК Сервис" внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде ее работы в данной организации с {Дата} по {Дата} с последующим увольнением на основании ст.80 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 35035,90 руб., обязать ответчика произвести расчет, начисление и перечислить взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, НДФЛ, за период работы ФИО1 в ООО «ДК Сервис» в пользу ИФНС России по г. Кирову, а так же обязать ООО «ДК Сервис» произвести расчет, начисление и перечислить взносы в фонд социального страхования РФ в лице Кировского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации за период работы ФИО1 в ООО «ДК Сервис» с {Дата} по {Дата}.

В судебном заседании помощник прокурора Иванов Д.Л. исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, извещена своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. 

Руководствуясь ст.167, 233 ГПК РФ, с учетом мнения процессуального истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, признав неявку ответчика волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на личное участие в судебном разбирательстве.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав помощника прокурора, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается представленными в дело документами, что на основании протокола {Номер} от {Дата} между ПАО «Ростелеком» и ООО «ДК Сервис» был заключен договор на оказание услуг по комплексному обслуживанию зданий/сооружений/ помещений и прилегающих территорий Нижегородского и Кировского филиалов Макрорегионального филиала «Волга» ПАО «Ростелеком» от {Дата} (л.д. 9-29). Приложением {Номер} к договору между ПАО «Ростелеком» и ООО «ДК Сервис» является акт приема на оказание клининговых услуг (л.д. 29 оборот).

По условиям договора, ООО «ДК Сервис» обязан качественно оказывать услуги на объектах в соответствии с: технологической программой уборки, ГСТ Р51870-2014 «Услуги профессиональной уборки – клининговые услуги, «Общие технические услуги».

Согласно технологической программы уборки, являющегося неотъемлемой частью договора, предусмотрен перечень услуг, выполняемых в зданиях дирекции Макрорегионального и Региональных филиалов (л.д.18-22), а именно ежедневно: влажная ручная и/или вакуумная уборка пола, сбор и вынос мусора, замена мусорных пакетов.

В заявлении ООО «ДК Сервис» о допуске на объекты Кировского филиала ПАО «Ростелеком» сотрудников ООО «ДК-Сервис» для оказания услуг по уборке помещений и территории, указано, что ответственным руководителем работ и ответственным производителем работ: технологической программы уборки назначена ФИО2 - менеджер объектов ООО «ДК-Сервис» (л.д.30-33). Среди указанных сотрудников в списке имеется фамилия материального истца.

Из объяснений истца ФИО1 следует, что с {Дата} по {Дата} ФИО1 выполняла обязанности техслужащей в ООО «ДК Сервис», а именно уборка помещений зданий Кировского филиала ПАО «Ростелеком» по адресу: 

<

...> с графиком работы 5 на 2, суббота и воскресенье выходные дни. К работе в качестве техслужащей в ООО «ДК Сервис» ФИО3 допустил менеджер ФИО2 Помимо этого менеджер ФИО2 сообщила, что заработная плата будет, выплачиваться 2 раза в месяц, {Дата} года ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 8000 руб. в {Дата}. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

В ходе проверки прокуратурой Первомайского района г. Кирова было установлено, что трудовой договор с ФИО1 не был заключен. ФИО1 в должности техслужащей в ООО «ДК Сервис» работала с {Дата} по {Дата}, однако ответчиком заработная плата за период с {Дата} по {Дата} не выплачена.

Таким образом, при рассмотрении дела доводы истца о том, что ФИО1 работала в ООО «ДК Сервис» с {Дата} в должности техслужащей, подтвердились.

Из представленного стороной ответчика отзыва следует, что «ДК Сервис» отрицает наличие трудовых отношений с ФИО1, представляя копии штатного расписания (расстановок) за январь и февраль 2018 года на всех своих обособленных объектах, кроме Кировской области (л.д.140-148). Вместе с тем, не опровергается факт направления в Кировский филиал ПАО «Ростелеком» списка сотрудников от ООО «ДК Сервис» {Дата} с целью предоставления допуска-въезда на объект для производства согласованных работ по заключенному договору. 

При этом в соответствии со ст.16, 56, 66 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся и трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения.

Суд на основании абз. 4 ст. 66 ТК РФ удовлетворяет требования истца о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку запись о периоде работы ФИО1 в ООО «ДК Сервис» с {Дата} по {Дата} в должности техслужащей с последующим увольнением на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку сторонами не представлены документы, подтверждающие фактический размер выплачиваемой заработной платы ФИО1, суд исходит из среднего размера заработной платы, руководствуясь правилами статьи 139 ТК РФ и Положениями об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от {Дата} N 922.

В соответствии с ч.3 ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с частью 1 статьи 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения, то есть устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от {Дата} N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от {Дата} N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР" с {Дата} к заработной плате рабочих и служащих {Адрес} введен районный коэффициент 1,15.

Согласно информации, представленной территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Кировской области среднемесячная заработная плата уборщиков и прислуг в домах, отелях (гостиницах) и учреждениях составляет 15233 руб. (л.д.38).

Истцом представлен расчет заработной платы за период с {Дата} по {Дата}: (15233 руб. +15% районный коэффициент)* 2 месяца = 35035,90 руб. (л.д. 6). Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период с {Дата} по {Дата}, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 35035,90 руб.

Вместе с тем из представленных в материалы дела следует, что начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также НДФЛ за период работы ФИО1 ООО «ДК Сервис» не производились.

В соответствии с положениями ст.419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) плательщиками страховых взносов признаются, в том числе, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Как предусмотрено положениями ч.1 ст.420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Как предусмотрено положениями ч.1 ст.7 Федерального закона от {Дата} № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Согласно ст.ст.12, 13 Налогового кодекса РФ налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории Российской Федерации.

Осуществляя выплату заработной платы, налоговый агент должен удерживать налог на доходы физических лиц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который начислен доход, в сроки, предусмотренные п. 6 ст. 226 Налогового кодекса РФ.

При этом установлено, что в период работы ФИО1 в ООО «ДК Сервис» работодателем взносы на обязательное социальное страхование работника ФИО1 во внебюджетные фонды не перечислялись, кроме того, НДФЛ с заработной платы работника также не начислялся и не удерживался в бюджет.

Учитывая, что страховые взносы от конкретного работодателя вносятся исключительно за лиц, состоящих с указанным работодателем в трудовых отношениях, то суд приходит к выводу о возложении обязанности на ответчика произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также НДФЛ за период работы ФИО1 в ООО «ДК Сервис» в пользу ИФНС России по г. Кирову и произвести расчет, начисление и перечислить взносы в фонд социального страхования РФ в лице Кировского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации за период работы ФИО1 в ООО «ДК Сервис» с {Дата} по {Дата}.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 1401,05 руб.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199, 235, 237, 244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск и.о. прокурора Первомайского района г.Кирова в интересах ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и OОО «ДК Сервис» с {Дата} по {Дата} в должности техслужащей трудовыми.

Обязать ООО «ДК Сервис» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде ее работы в данной организации с {Дата} по {Дата} в должности техслужащей с последующим увольнением на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДК Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с {Дата} по {Дата} на общую сумму 35035,90 руб.

Обязать ООО «ДК Сервис» произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также НДФЛ за период работы ФИО1 в ООО «ДК Сервис» в пользу ИФНС России по г.Кирову.

Обязать ООО «ДК Сервис» произвести расчет, начисление и перечислить взносы в фонд социального страхования РФ в лице Кировского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации за период работы ФИО1 в ООО «ДК Сервис» с {Дата} по {Дата}.

Взыскать с ООО «ДК Сервис» в доход МО «Город Киров» государственную пошлину в размере 1401,05 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Микишев А.Ю.